Hoy se han publicado los siguientes listados:
•    Listado provisional con puntuación de los méritos alegados al concurso excepcional. (Concurso méritos: SAN MIGUEL, OLMOS, SON BRU, CAN CLAR).
•    Listado provisional con puntuación de los méritos alegados para el concurso oposición (OPE: SAN MIGUEL, OLMOS, SON BRU, CAN CLAR)
Acceso a los listados en: https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/default.aspx
o    En ambos casos dispones de 7 días hábiles a partir del 17/05 para presentar alegaciones a la puntuación en www.imasmallorca.net

Hoy se ha publicado en el BOIB nº 63 de 16 de mayo de 2023 la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la OPE de SAN MIGUEL, OLMOS, SON BRU, CAN CLAR. Puedes consultar los listados en el siguiente enlace https://n9.cl/tiuxy 
Dispones de un mes para interponer recurso de alzada para alegaciones.

Se han publicado los siguientes listados:
•    Listado definitivo de admitidos y excluidos al concurso excepcional. 
o    Dispones de un mes para interponer recurso de alzada para alegaciones.

•    Listado provisional con puntuación de los méritos alegados al concurso excepcional. 
o    Dispones de 7 días hábiles a partir del 17/05 para presentar alegaciones a la puntuación en www.imasmallorca.net 

Acceso a los listados en:
https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/default.aspx 
 

Durante el día de ayer, 16 de Mayo de 2023, los sindicatos USAE, CCOO, UGT y CGT,  procedimos  a registrar un preaviso de huelga, tal y como anunciamos el 9 de Mayo en la última reunión del convenio GSAIB celebrada en Mallorca, en la que avisamos que si el 13 de Mayo como fecha tope, no estaba publicado el convenio GSAIB en el BOIB, tomaríamos medidas contundentes para desbloquear la situación.

El Govern de les Illes Balears anunció la publicación de dicho convenio en Noviembre de 2022, lo que nos lleva a creer que el GOIB está retrasando intencionadamente las fechas, haciéndonos la Autoridad Laboral, subsanar una y otra vez una serie de errores que ellos mismos daban por buenos, para retrasar la publicación. Nuestro asombro llega ahora de nuevo con una nueva convocatoria de reunión el  18 de Mayo para subsanar un nuevo error, lo que nos lleva a pensar que el Govern de les Illes Balears no tienen ninguna intención de que el convenio GSAIB salga adelante, y mucho menos a publicarlo para su aplicación. Por todo ello nos vemos obligados  a tomar la drástica decisión de acudir a la huelga para luchar por el avance en los derechos de los trabajadores, registrando un preaviso de huelga e iniciando los preparativos para llevarla a cabo de manera contundente ante la inoperatividad del GOIB.

Con estos resultados, seguiremos trabajando por los derechos laborales y profesionales de todos los trabajadores del grupo Juaneda, que pasan por conseguir un convenio con unas condiciones dignas y una subida salarial decente que no suponga una pérdida de poder adquisitivo.
Para los profesionales es fundamental tener un sindicato que les represente con su mismo interés: su profesión. La manera de poder sumar logros y que los esfuerzos de USAE se traduzcan en mejoras para los profesionales es tener una posición fuerte en las negociaciones.
“En estos años hemos trabajado duramente y este esfuerzo se ha visto recompensado en las urnas. Por ello queremos agradecer la confianza que los trabajadores han depositado en nuestras siglas, pues avala nuestras líneas de actuación, que pasan por la lealtad, la sinceridad y el compromiso con la defensa de sus derechos”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de Acción Sindical de USAE.
 

Los profesionales no disponen de una zona de higiene personal, lo que les obliga a utilizar los aseos de los pacientes, con lavabos, en algunas ocasiones, llenos de sangre, y tampoco tienen habilitada una zona de descanso.
La Organización Mundial de la Salud define un entorno de trabajo saludable como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los profesionales y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base al ambiente físico, al medio psicosocial, incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio, y los recursos de salud personales, entre otros. La salud y la seguridad de los trabajadores son fundamentales para garantizar un entorno laboral saludable y productivo. 
“La actitud de la alcaldesa evidencia un desconocimiento absoluto de la normativa que existe sobre prevención de riesgos, y del trabajo que desempeñan los TES. Entendemos que ella, como deberían tener todos los trabajadores, cuenta con un entorno laboral agradable y adaptado a las necesidades que su puesto requiere, garantizando en todo momento su bienestar y salud. No entendemos porqué se niega a que los Técnicos en Emergencias Sanitarias tengan un espacio igualmente acondicionado a las necesidades que su trabajo precisa. Desde USAE llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos necesarias hasta que la alcaldesa adopte las medidas oportunas para acabar con el pésimo estado en que se encuentran las instalaciones del PAC”, explica Amparo Ruiz, delegada de prevención de GSAIB.