Más allá de sus responsabilidades individuales, estamos siendo testigos de una unión ejemplar entre todos los profesionales —sanitarios y no sanitarios—, quienes, trabajando codo a codo, están demostrando una capacidad de entrega excepcional para sacar adelante el trabajo y solventar, de la mejor manera posible, este difícil momento.
    El notable incremento de la demanda asistencial actual ha supuesto un importante reto para nuestro sistema, haciendo necesaria una mayor dotación de recursos humanos y materiales que permitan acompañar este esfuerzo colectivo.
    “Si bien los refuerzos aportados por el Ministerio de Sanidad han sido un primer paso, resultan insuficientes para respaldar la dedicación de nuestro personal a su trabajo diario. Por ello, exigimos un compromiso real y firme por parte de los responsables ministeriales, que garantice los medios necesarios para que nuestros profesionales puedan seguir velando por la salud de los ceutíes sin comprometer su propio bienestar, físico y mental. Desde SAE esperamos que se empiecen a tomar en serio la situación y respalden este encomiable esfuerzo común con los recursos que se precisan; asimismo, queremos agradecer profundamente el trabajo ímprobo y la unidad que están demostrando todos nuestros compañeros y compañeras del hospital y de los centros de salud para salvaguardar una asistencia de calidad”, explican Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la DGRRHH del SERMAS, que aprueba los temarios de la fase de oposición de las pruebas selectivas por los turnos libre y de promoción interna, para el acceso a personal estatutario fijo en las categorías de Técnico Superior sanitario del grupo C, subgrupo C1, del Servicio Madrileño de Salud:
 Técnico S. Anatomía Patológica (turno libre y promoción interna)
 Técnico S. Documentación Sanitaria (turno libre y promoción interna)
 Técnico S. Higiene Bucodental (turno libre)
 Técnico S. Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (turno libre y promoción interna)
 Técnico S. Laboratorio de Diagnóstico Clínico (turno libre y promoción interna)
 Técnico S. Radioterapia y Dosimetría (turno libre)

RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CORRIGEN ERRORES MATERIALES EN LA RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS.
Se aprueba la relación provisional corregida de personas aspirantes admitidas y excluidas con expresión del motivo de exclusión en el marco de la convocatoria para la constitución urgente de Listas Supletorias, conforme se dispone en los Anexos a la Resolución.
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RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GERENCIA DEL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN URGENTE DE LISTA/S DE EMPLEO SUPLETORIA/S, POR AGOTAMIENTO DE LISTAS DE EMPLEO, PARA NOMBRAMIENTO DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL.
Plazo de presentación de solicitudes: 5 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria. (13/8/26 – 19/8/26) ENLACE
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES


Plazo para la presentación de reclamaciones contra la Resolución que aprueba, si procede, la “Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos con expresión del motivo de exclusión”: 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que aprueba esta relación.

Plazo para la presentación de reclamaciones contra la “Resolución que aprueba la Lista Provisional Supletoria”: 3 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución que aprueba esta relación.

LISTAS PROVISIONALES PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2026
SECTOR ZARAGOZA II
Los méritos válidos serán los obtenidos hasta el 31 de marzo de 2026 (incluido).
Abrir un plazo de 15 días naturales, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa.
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