Según los últimos datos emitidos por el Ministerio de Sanidad, en 2025 España volvió a superar los 6.300 trasplantes (129 por millón de población –p.m.p.), y alcanzó una tasa de 51,9 donantes fallecidos por p.m.p., muy superior a la del resto de países, lo que nos mantiene como referente internacional en esta parcela asistencial.
    Buena parte de este éxito radica en los profesionales sanitarios, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar esta semana, en la que se conmemoran estas dos citas imprescindibles para la Organización Nacional de Trasplantes, para destacar el papel que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) juegan en los equipos multidisciplinares de trasplante y donación de órganos. 
Los TES participan, junto al resto de profesionales del equipo de emergencias, en la activación del código donante, mientras que los TCE lo hacen tanto en el código donante como en el código trasplante, formando así parte de los equipos de profesionales que han hecho posible que el modelo de donación y trasplante español mantenga desde hace más de tres décadas su liderazgo a nivel mundial.
“Por supuesto, este modelo referente no sería posible sin todas las piezas que componen su engranaje, siendo innegable la solidaridad de los ciudadanos y la gestión de la ONT. Sin embargo, según un reciente estudio sobre las actitudes de la población hacia la donación y el trasplante de órganos en España, aún existe una brecha entre la intención de donar y la toma de decisión, de manera que, aunque el 70% de los españoles muestra su buena disposición para registrar oficialmente su voluntad de donar, únicamente el 7,2% lo hace. Así, aunque las cifras de donación y trasplante continúan mejorando cada año, es importante seguir informando a la población y poner en marcha actuaciones que animen a las personas indecisas para mantener este crecimiento”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.
 

CONCURSO DE MÉRITOS LABORAL RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA TÉCNICA/O DE FARMACIA
Publicada hoy 5 de junio de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de Técnica/o de Farmacia, grupo C2 Sanitario, del proceso selectivo laboral excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias (06/06/2026-20/06/2026)

Os informamos que con fecha 4 de junio de 2026, se ha publicado en la intranet de la OSI Araba, los listados provisionales de las listas para la provisión de puestos mediante Adecuación y Movilidad Interna Definitiva y Temporal para el personal con plaza en propiedad en la OSI Araba en las categorías de TCE y Técnico de Farmacia.

PLAZO DE RECLAMACIÓN:
Del 5 al 18 de junio, ambos inclusive.

Disponible desde 8 de Junio de 2026

Rendimientos del T rabajo: Gener ados en un periodo superior a DOS años tributan en el ejercicio de cobro (en el 2025) con una reducción del 30%.

Resolución de Carrera Profesional de Vía Excepcional noviembre de 2025 )):

Cantidades correspondientes a los meses anteriores a noviembre de 2023 deben de tributar con una reducción del 30%

¿Qué recoge el N uevo Certificado? Red ucción de las cuantías de atrasos correspondientes hasta noviembre de 2023 , en rendimientos del trabajo SI YA HICISTE la DECLARACIÓN del IRPF Hay que s olicitar una rectificación de la autoliquidación aplicando los nuevos datos fiscales.

La inestabilidad en la toma de decisiones de la dirección gerencia hace que cada día cambien los protocolos de contratación para cubrir las bajas y tampoco existe un plan adecuado para hacer frente al periodo estival, meses en los que las plantillas tienen derecho a coger días de vacaciones.

Esta situación tiene como consecuencia la saturación que se está viviendo en el centro hospitalario, afectando tanto a los profesionales, expuestos a un estrés y ansiedad continúos debido a la sobrecarga laboral, como, por supuesto, a los ciudadanos, que están sometidos a largas listas de espera.
 
 “Si de verdad quieren apostar por una sanidad eficiente, segura y cercana, deben llevar a cabo las contrataciones adecuadas a la demanda asistencial, respetando siempre el derecho que tienen todos los profesionales a estar de baja por enfermedad y a poder conciliar su vida laboral y personal durante el periodo de vacaciones. Por ello, desde USAE nos sumaremos a todas las actuaciones que se lleven a cabo para presionar a la gerencia del Hospital Universitario de Canarias, pues es necesario que recapacite y empiece a adoptar medidas que realmente den respuesta a los problemas por los que ahora mismo está pasando el hospital debido a la falta de plantillas adecuadas”, explican los delegados de USAE en el centro.