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23/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
FIRMADA LA OPE EXTRAORDINARIA CON 328 PLAZAS PARA TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
En la última Mesa Sectorial de Sanidad, FTPS, junto al resto de organizaciones sindicales con representación, ha firmado la Oferta Pública de Empleo extraordinaria para estabilizar un total de 1.422 plazas en el SALUD, de las cuales, 328 son para Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), y la tabla ponderada de 35 horas para 2026.
Con esta convocatoria se da respuesta a una de las principales reivindicaciones de FTPS: conseguir plantillas estables que permitan a los profesionales mejorar su situación laboral y a los usuarios contar con el número de trabajadores adecuados para atender sus demandas asistenciales. Si queremos un sistema sanitario aragonés eficiente, seguro y de calidad, es fundamental contar con los recursos humanos necesarios para poder dar respuesta a las necesidades de los usuarios con la mayor calidad.
Una muestra de las deficitarias plantillas de TCE que existen en el SALUD es que la OPE recoge el mayor número de plazas convocadas en los últimos años. Además, se publican 38 plazas para Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico, 12 para Técnico de Farmacia, 21 para Técnico Superior de Radiodiagnóstico, 13 para Técnico Superior de Radioterapia, 5 para Técnico Superior de Medicina Nuclear, 9 para Técnico Superior de Anatomía Patológica, 3 para Técnico Superior de Higiene Bucodental, y 5 para Técnico Superior de Documentación Sanitaria.
“La escasez de profesionales es una realidad en toda España, por ello es fundamental que se aprueben OPEs que garanticen la estabilidad laboral y la seguridad a los trabajadores sanitarios. En el caso de Aragón, esperamos que esta medida contribuya a garantizar los recursos humanos necesarios para que nuestro sistema de Salud pueda seguir avanzando por el camino de la excelencia”, explica Mª Jesús Domenech, responsable de FTPS en Aragón. -
23/12/25 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO-OPOSICIÓN
Publicada Modificación: Estimados recursos de reposición interpuestos
Listados Definitivos de T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL y PI)
Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas
Consulta por DNI
Más información -
23/12/25 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA (PROCESO SELECTIVO) CONVOCATORIA OPE
- 155 PLAZAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
- 35 PLAZAS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
PLAZO DE PRESENTACIÓN: Desde el 24 de diciembre y hasta el 23 de enero de 2026.
Solicitudes solo por vía telemática en el siguiente enlace
Más información sobre el proces
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23/12/25 - Autonómica - OPE
SERVICIO MURCIANO DE SALUD OPE 2019, 2020,2021 Y PEET ACTO ELECCIÓN DE DESTINOS
Publicado anuncio del lugar, día y hora de la celebración del acto de elección de destino de la categoría Técnico Especialista Sanitario/Anatomía Patológica.
Se convoca a los aspirantes seleccionados, el 14 de enero de 2026 a las 13:00 horas que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Dirección General del Recursos Humanos: Dirección: Calle Central, 7 Edificio Habitamia – Espinardo Murcia.
Últimas Noticias
03/12/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITAL INSULAR DE LANZAROTE. USAR OBTIENE TRES DELEGADOS
USAE HA OBTENIDO EN LAS ELECCIONES CELEBRADAS AYER, 2 DE DICIEMBRE DE 2021, TRES DELEGADOS DE COMITÉ DE EMPRESA
OS DAMOS LAS GRACIAS A TODOS/AS LOS COMPAÑEROS/AS POR HABER DEPOSITADO LA CONFIANZA EN NOSOTROS
¡¡¡ SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA CONSEGUIR MÁS MEJORAS PARA TODOS/AS !!!
02/12/21 - La Rioja - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL. CONVOCATORIA PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO GRADOS I,II,III Y IV
Publicada Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano De Salud por la que se reconoce el Grado de Desarrollo Profesional a las personas que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución. Los efectos administrativos serán los que figuran en el Anexo I de esta Resolución y los efectos económicos del citado reconocimiento se retrotraerán al día 1 de enero de 2021 o al día 1 de enero de 2020 según corresponda. El abono consistirá en un 100% para el grado I y en un 60 % para los grados II, III y IV. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2020 para aquellas personas que no se les hubiese abonado un pago en cuenta en concepto de desarrollo profesional a lo largo del año 2020.
Resolución
Listado provisional de admitidos y excluidos. De conformidad con el apartado 9 del Anexo I de la Resolución de 16 de noviembre de 2020, de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se convoca el Procedimiento de Reconocimiento de Grados I, II, III y IV en el Sistema de Carrera y Desarrollo Profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud, la Comisión de Evaluación hace públicas las evaluaciones de los profesionales del Grupo C2 Sanitarios.
Los interesados disponen de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la Comisión de Evaluación de Desarrollo Profesional, la cual deberá dar vista del expediente al interesado en un plazo no superior a un mes. Una vez visto el expediente dicho interesado dispondrá de un plazo de 15 días contados a partir del día siguiente de haber visto el mismo para alegar ante la Comisión Central de Desarrollo Profesional, la cual elaborará un informe preceptivo devolviendo el expediente a la Comisión de Evaluación de Desarrollo Profesional.
Resolución
Se publica hoy 18 de noviembre de 2020, Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se convoca el procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de carrera y desarrollo profesional del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Riojano de Salud
Quienes deseen solicitar el grado I, II, III o IV de carrera/desarrollo profesional deberán presentar la solicitud telemática en el plazo de días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución
Se aprueba el modelo y se regula el procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV correspondiente al periodo ordinario, de la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario al servicio de los centros e instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud.
Convocatoria desarrollo profesional
Modelo y procedimiento desarrollo profesional
02/12/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AMPLIADO EL PLAZO DE DISFRUTE DE VACACIONES Y PERMISOS RETRIBUIDOS 2021
02/12/21 - Autonómica - Nota de prensa
SAE SE CONCENTRA EN EL GREGORIO MARAÑÓN POR LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS COVID
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), como miembro del Comité de Empresa del Hospital Gregorio Marañón, se ha concentrado en el centro hospitalario para exigir la renovación del 100% de los contratos Covid.
La Dirección General de Recursos Humanos ha comunicado que, debido a la situación epidemiológica actual, va a renovar este tipo de contratos, que finalizan el próximo 31 de diciembre, por tres meses.
“A partir de este momento, y dependiendo de la situación epidemiológica, se valorará ampliar los contratos o rescindirlos. Los profesionales no pueden seguir sufriendo esta incertidumbre, que les impide disfrutar de permisos o vacaciones y les somete a constantes cambios de turnos y puestos de trabajo. Por ello exigimos un plan que garantice la estabilidad laboral, pues este tipo de parches lo único que hace es paralizar la reconversión de los contratos de refuerzo en estructurales, poniendo en peligro la estabilidad del sistema. Una vez más, prima el ahorro económico sobre la salud de los usuarios”, explica Álvaro Cano, secretario autonómico de SAE.
La sanidad madrileña es una de las más maltratadas del territorio español, por lo que exigimos que las plantillas actuales se mantengan con el 100% de los contratos Covid y se incremente la financiación de la sanidad pública, de tal manera que los recursos humanos se adecuen a las necesidades reales de los hospitales y la atención primaria.
“El problema de la falta de profesionales también deriva de la escasez de Oferta Pública de Empleo actual. Por ello, desde SAE exigimos que finalice el proceso abierto de OPE y se convoquen cuanto antes nuevas ofertas de empleo público, en las que se contemplen plazas para TCE, pues, aunque en la OPE correspondiente 2018, 2019 y 2020 sí hay plazas para nuestro colectivo, en el anuncio realizado sobre la OPE de 2021 no se ha incluido a nuestra categoría, a pesar de ser una de las plantillas más mermadas. Estos permanentes retrasos son fruto de los ataques continuos de la Administración a los TCE”, concluye Álvaro Cano.
02/12/21 - Autonómica - Reivindicaciones
RENOVACIÓN CONTRATOS COVID SERMAS
SEGÚN INFORMACIÓN TRASMITIDA POR LA DGRRHH Y CONFIRMADA POR LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD, CON RESPECTO A LA RENOVACIÓN DE CONTRATOS COVID SE VA A PROCEDER A REALIZAR, CON CARÁCTER GENERAL, LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS, A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2022, Y POR UN PERÍODO DE TRES MESES, MOMENTO EN EL QUE SE REALIZARÁ UN NUEVO ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN, EN FUNCIÓN DE LA SITUACIÓN EPIDEMIOLÓGICA.
¡¡¡DESDE SAE INSISTIMOS QUE ESTA NO ES LA SOLUCIÓN!!!
ES IMPRESCINDIBLE LA ESTABILIDAD Y AUMENTO DE LAS PLANTILLAS DE TODOS LOS CENTROS,PRINCIPALMENTE LA DE TCE, UNA DE LAS MÁS MERMADAS.
LOS PROFESIONALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD NO MERECEMOS ESTE CONTINUO MALTRATO.
BASTA DE INCERTIDUMBRE CADA VEZ QUE LLEGA EL PERIODO DE RENOVACIÓN, NO PODER DISFRUTAR DE PERMISOS NI VACACIONES, CAMBIOS DE TURNOS Y PUESTOS
Informativo Acción Sindical
Campaña
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