Reunión 22 de septiembre de 2022

ADAPTACIÓN del PACTO de BOLSA.
1.    Continúa adaptándose el Acuerdo de Bolsa a la modificación del Estatuto Marco, en sus artículos 9 y 33. Selección de personal estatutario temporal.
2.    La oferta de “Mejora de contratos" de larga duración de igual o superior a 4 años, se supedita a nombramientos de sustitución únicamente, al no poder sobrepasar las interinidades los 3 años de duración.
3.    Excepción del Interino Vacante, según establece el Estatuto Marco, “dentro de su nombramiento de 3 años se haya convocado su plaza y aún no esté resuelta esa convocatoria podrá permanecer hasta la resolución de la misma", si transcurren 4 años o más, se le da la posibilidad de renunciar a su nombramiento de interinidad sin que sea sancionado en Bolsa y podrá participar en las siguientes ofertas de nombramientos.
4.    Desaparece el tiempo máximo de UN MES de contrato por listados adicionales. Lo impide el Estatuto Marco. Tendría que adaptarse ese nombramiento a la causa que provoca la contratación, independiente del tiempo que corresponda.
5.    Hasta mayo del 2023 que desaparecerán los listados adicionales y para mayor transparencia, la Administración informará periódica y semanalmente, en la Comisión Central de Bolsa Única, de todos los nombramientos efectuados con los listados adicionales, especificando categoría y duración.
6.    Próxima Mesa del 27 de septiembre, se comunicarán fechas en las que se publicarán los listados provisionales, correspondientes al corte 2021, de las diferentes categorías.
7.    Nombramientos Virtuales por Maternidad o Paternidad, está estudiándose jurídicamente si les corresponde cobrar las retribuciones desde el día de la oferta, aunque continúen en situación de incapacidad temporal (I.T.)
8.    En la 1ª Quincena de Octubre de 2.022, se conocerá el plazo habilitado en la Ventanilla Electrónica (VEC) para la INSCRIPCIÓN de SOLICITUDES. Tanto los nuevos aspirantes como los ya inscritos en Bolsa tienen que registrar TODOS SUS MÉRITOS en la VEC. El Registro de Méritos en la VEC estará abierto permanentemente.
Habrá otro plazo, distinto, en el que se podrán migrar los méritos a la nueva aplicación de Bolsa. Dentro de la VEC, se creará un icono explícito para “BOLSA”.
Desde SAE recomendamos registrar TODOS LOS MÉRITOS en el Currículum Digital de la VEC (estén o no baremados en cortes anteriores)

EN ESCRITO DIRIGIDO A GERENCIA, SAE PROPONE QUE SE INCLUYA TAMBIÉN, A UN TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN LAS UNIDADES DE ATENCIÓN A RESIDENCIAS SOCIOSANITARIAS (UAR), POR DIRECCIÓN ASISTENCIAL.

SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES

DOCUMENTACION APORTAR PARA LAS REINCORPORACIONES:

-FOTOCOPIA DNI.
-FOTOCOPIA TÍTULO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
- FOTOCOPIA NOMBRAMIENTO PLAZA FIJA.
- DOS FOTOGRAFIAS TAMAÑO CARNET.
- ORIGINAL Y COPIA DE LA TARJETA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Nº DE CUENTA BANCARIA.
-CERTIFICADO NEGATIVO DE DELITOS SEXUALES.

ENLACE DIRECTO A LA PÁGINA DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y PUBLICACIÓN DE BOCM:
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Instrucciones

TAL Y COMO OS INFORMAMOS EL PASADO LUNES DÍA 19, HA SIDO PUBLICADA CON FECHA 22 DE SEPTIEMBRE EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM) Y EL LA PÁGINA WEB DE LA COMUNIDAD DE MADRID, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE ESTABLECEN LAS FECHAS DE LOS CESES Y TOMAS DE POSESIÓN DEL CONCURSO DE TRASLADOS VOLUNTARIO A PLAZAS DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.

LOS CESES SE REALIZARÁN ENTRE LOS DÍAS 3 Y 5 DE OCTUBRE DE 2022, AMBOS INCLUSIVE, SIENDO LA TOMA DE POSESIÓN EN LOS TRES DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A CONTAR DESDE EL DÍA DEL CESE EN LA PLAZA DE ORIGEN, SALVO QUE SE DERIVE CAMBIO DE SERVICIO DE SALUD O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, EN CUYO CASO SERÁ DE UN MES, SIENDO ESTOS PLAZOS RETRIBUIDOS.

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BOCM

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL O SEDE PROVINCIAL

TRASLADOS TCE SERMAS

SEGÚN INFORMACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS (SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD), SE PROCEDERÁ A PUBLICAR EL DÍA 22 DE SEPTIEMBRE EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM) Y EL LA PÁGINA WEB DE LA COMUNIDAD DE MADRID, (https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/concurso-traslados-tecnico-medio-sanitario-cuidados-auxiliares-enfermeria-2020)

LOS CESES SE REALIZARÁN EL 3 DE OCTUBRE DE 2022, SIENDO LA TOMA DE POSESIÓN EN LOS TRES DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL CESE EN LA PLAZA DE ORIGEN, SALVO QUE SE DERIVE CAMBIO DE SERVICIO DE SALUD O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, EN CUYO CASO SERÁ DE UN MES, SIENDO ESTOS PLAZOS RETRIBUIDOS.

INFORMAREMOS PUNTUALMENTE UNA VEZ SEA PUBLICADA LA DEFINITIVA RESOLUCIÓN EN EL BOCM.

MAS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL O SEDE PROVINCIAL

Resolución de 18 de mayo de 2022 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se resuelve el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.
Ceses e incorporaciones: de acuerdo con lo establecido en la base 8.1 de la convocatoria y con motivo de no interferir en la planificación ya aprobada del período vacacional en los centros sanitarios, el plazo para las incorporaciones de los aspirantes que hayan obtenido plaza se demora al mes de octubre de 2022.
A tal efecto, se publicará en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid resolución de esta dirección general, con las fechas concretas de cese y toma de posesión.

Listado definitivo adjudicación por orden de puntuación
Listado definitivo adjudicación por orden alfabético
Resolución

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADJUDICACIÓN DE PLAZAS 
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES DEL 22 DE DICIEMBRE DE 2021 AL 12 DE ENERO DE 2022 (AMBOS INCLUSIVE).
Resolución
Listado por orden de puntuación
Listado por orden alfabético
 

PUBLICADOS EN BOCM DE 15 DE SEPTIEMBRE DE 2021, LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS VOLUNTARIO A PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA (TCE)
LAS RELACIONES DEFINITIVAS DE CONCURSANTES, SERÁN PUBLICADAS EN LA PÁGINA WEB DE LA COMUNIDAD DE MADRID
https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/concurso-traslados-tecnico-medio-sanitario-cuidados-auxiliares-enfermeria-2020
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN PODRÁ INTERPONERSE RECURSO DE ALZADA EN EL PLAZO DE UN MES CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOCM (15/09/2021).
Resolución
Listado de admitidos 
Listado de excluidos
 

CON FECHA 1 DE JULIO DE 2021, HA SIDO PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS VOLUNTARIO A PLAZAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
EL LISTADO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS SERÁ PUBLICADO EN LA PÁGINA WEB DE LA COMUNIDAD DE MADRID: https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/concurso-traslados-tecnico-medio-sanitario-cuidados-auxiliares-enfermeria-2020
EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES PARA AQUELLOS CONCURSANTES EXCLUIDOS O BIEN QUE NO FIGUREN NI EXCLUIDOS NI ADMITIDOS, SERÁ DE DIEZ DÍAS HÁBILES A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM 1/7/2021).
Resolución
Listado admitidos
Listado excluidos
Causa exclusión
Modelo de desestimiento
Reclamación

Resolución de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la que se amplìa el plazo de presentación de solicitudes en el concurso de traslados del personal estatutario del SERMAS en dos días hábiles. 
Plazo de finalización de presentación de solicitudes hasta el 2 de diciembre inclusive.
Resolución

Con fecha 30 de septiembre de 2020 se publica la convocatoria del concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de TCE.
Podrá participar todo el personal estatutario fijo que reúna los requisitos de participación indicados en la base segunda publicada y optar a las plazas que figuran en el anexo I.
El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOCM.
Resolución

                El modelo de atención de la Junta de Castilla y León está basado en la instauración  de unidades de convivencia, donde se creen entornos íntimos y acogedores lo más parecido a un hogar, destinado a las personas que residen en su domicilio y precisen apoyos para su vida independiente evitando con ello la masificación y  facilitando  la convivencia y el desarrollo vital de cada persona. Las estancias diurnas y los centros multiservicios son  la apuesta de este método. El objetivo es que la persona dependiente pueda seguir desarrollando su propio proyecto de vida.

                Esta jornada contó con la presencia de la secretaria autonómica de SAE en Castilla y León, Gloria de Abia, y la vocal de servicios sociales, Gemma Gutiérrez, que comparten la afirmación de la consejera Isabel Blanco al manifestar que es necesaria una reflexión sobre este modelo asistencial dado que algunas de las valoraciones que se hacen están basadas en errores frutos del desconocimiento del modelo y de sus fundamentos éticos, técnicos y organizativos.

                Uno de los problemas en torno a la atención de los mayores está relacionado con los profesionales, la escasez de los mismos, la falta de reconocimiento laboral y económico y la discriminación que en ocasiones sufren respecto a los compañeros que desempeñan las mismas funciones en centros hospitalarios. “Es evidente que el cuidado integral y la atención a los mayores con independencia de donde se realice merece llevarse a cabo por los profesionales adecuados y en número suficiente para que la atención sea la mejor”, manifiesta Gloria de Abia.

                En cualquier caso, desde SAE valoramos positivamente el modelo asistencial por el que apuesta la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidad de prestación asistencial en el domicilio de las personas, donde también los Técnicos en Cuidados de Enfermería tenemos un papel fundamental que debe tenerse en cuenta.

                Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería ha manifestado “la disconformidad tanto del Sindicato como de las direcciones de los centros y el resto de profesionales de los centros de salud que en su momento alabaron la incorporación de los TCE dadas las competencias que pueden desempeñar en los centros. Por otro lado, es evidente que cuando los TCE cesen en sus puestos todas las funciones que están realizando van a recaer en otros profesionales, sobrecargándoles de trabajo y por tanto aumentando los tiempos de espera en la atención a los usuarios”.

                “Por eso, desde SAE demandamos que se mantengan el 100% de los contratos teniendo en cuenta el fundamental papel que desempeñan”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE en Navarra.

                No es esta la primera vez que se quiere prescindir de los profesionales TCE en Atención Primaria. El año pasado, tras varias concentraciones y medidas de presión convocadas por SAE se consiguió la renovación de los contratos. ”Confiamos en que se recapacite y se lleven a cabo la renovación de las contrataciones precisas”, finaliza Begoña Ruiz