PUBLICADA RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN DE LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS:
- T. ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA (CO/73/22)
- T. ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA (CO/74/22)
- T. ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO (CO/75/22)
- T. EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (CO/76/22)
- AUXILIAR DE FARMACIA (CO/77/22)
- CELADOR (CO/78/22)
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CO/82/22)
ENLACE DE CONSULTA DEL LISTADO: https://chguv.san.gva.es/documents/10184/2336174/CO-76-22_TCAE.pdf/6af4627d-a99b-466a-9bb2-986c90ff1ba2
MÁS INFORMACIÓN EN: https://chguv.san.gva.es/rrhh/seleccion/oep-2018
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T. E. LABORATORIO RESOLUCIÓN DEFINITIVA
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia.
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12210_es.pdf
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15/11/24. CONCURSO OPOSICIÓN TCE ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS
NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO
FECHA DE TOMA DE POSESIÓN Y FIRMA DE LOS CONTRATOS COMO PERSONAL LABORAL INDEFINIDO FIJO:
29 DE NOVIEMBRE DE 2024 9h.
BIBLIOTECA DEL INSTITUTO OFTALMOLÓGICO DEL CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/15/pdf/2024_11902_es.pdf
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29/10. RESOLUCIÓN de 17 de octubre de 2024, del presidente del Gobierno del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, mediante la cual se aprueba la adjudicación definitiva de plazas y el nombramiento como personal laboral fijo del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón y se señala el día de toma de posesión en las plazas definitivamente adjudicadas en el proceso de selección de la oferta de ocupación pública ordinaria del ejercicio 2022 y oferta de ocupación pública de estabilización de la ocupación temporal vinculada al artículo 2 de la Ley 20/2021, por concurso-oposición.
1 T.E. RADIODIÁGNOSTICO
4 T.E. RADIOTERAPIA
FECHA DE TOMA DE POSESIÓN Y FIRMA DEL CONTRATO: 7 DE NOVIEMBRE DE 2024 9H.
BIBLIOTECA DEL INSTITUTO OFTALMOLÓGICO DEL CONSORCIO HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN
https://dogv.gva.es/datos/2024/10/29/pdf/2024_11183_es.pd
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11/10/24. CONCURSO OPOSICIÓN TCE
RESULTADOS DEFINITIVOS TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA POR ORDEN ALFABÉTICO Y DE PUNTUACIÓN.
PUBLICADOS TAMBIÉN LISTADOS DE LAS CATEGORÍAS ENFERMERA/O Y CELADOR/A.
En la página web del consorcio se aprobará la relación ordenada de los/as candidatos/as que han obtenido plaza.
Enlace de Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2024/10/11/pdf/2024_10374_es.pdf
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CONCURSO-OPOSICIÓN DE TCE EXAMEN 17 DE MARZO DE 2024
PUBLICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE OPOSICIÓN
LAS PERSONAS QUE FIGUREN COMO “APTO” EN EL ANEXO DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO.
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA, A FIN DE LA ESTATUTARIZACIÓN DE PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES.
PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES QUE SE AMORTIZAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PLAZAS ESTATUTARIAS QUE SE CREAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN:
FASE DE OPOSICIÓN (EXAMEN): 60%
FASE DE CONCURSO (MÉRITOS): 40%
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 28 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,38 p./mes (HASTA 28 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,20p./mes (HASTA 6 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,24p./mes
(HASTA 18p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,13p./mes (HASTA 4 p.)
OTROS MÉRITOS
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 1 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 2,80 p
ELEMENTAL O B1: 3,60p
B2: 4,40 p
MEDIO O C1: 5,20p
SUPERIOR O C2: 6,00 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 2,5p
DE 50 O MÁS HORAS: 1,5p
DE 25 O MÁS HORAS: 1p
DE 15 O MÁS HORAS: 0,50p
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 2,5p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS:
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 70 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,48 p./mes (HASTA 70 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,19p./mes (HASTA 14 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,30p./mes
(HASTA 46 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,11p./mes (HASTA 8 p.)
OTROS MÉRITOS (HASTA 30 PUNTOS)
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 5 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 7 p
ELEMENTAL O B1: 9 p
B2: 11 p
MEDIO O C1: 13 p
SUPERIOR O C2: 15 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 5 p
DE 50 O MÁS HORAS: 3 p
DE 25 O MÁS HORAS: 2 p
DE 15 O MÁS HORAS: 1 p
SI LOS CURSOS SON EN MATERIA DE IGUALDAD, SE SUMARÁ 0,15 PUNTOS
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 5 p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
Bases
Listado Definitivo
2 º Proceso Certificación Ordinario 2.023 Niveles I y II
CARRERA PROFESIONAL Personal Laboral TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, T ERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería y Tcos. Farmacia
Solicitudes Presentadas del: 1 de mayo de 2023 al 31 de octubre de 2023.
Portal del empleado de la extinta APES Bajo Guadalquivir: Profesionales/Carrera profesional.
ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el 1 de enero de 2024
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29/02/24. EXTINTA AGENCIA PÚBLICA EMPRESARIAL SANITARIA BAJO GUADALQUIVIR
Listado Definitivo
1 º Proceso Certificación Ordinario 2.023 Niveles I y II
CARRERA PROFESIONAL Personal Laboral TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería y Tcos. Farmacia
Solicitudes Presentadas del: 1 de noviembre de 2022 al 30 de abril de 2023
Portal del empleado de la extinta APES Bajo Guadalquivir: Profesionales/Carrera profesional.
ABONO de CARRERA PROFESIONAL con Efectos y Retribuciones, desde el 1 de julio de 2023
Publicado:
Listado Provisional 1º Proceso Certificación Ordinario 2.023 – Niveles I y II
CARRERA PROFESIONAL -Personal Laboral TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt
Técnicos en Cuidados de Enfermería y Tcos. Farmacia
LISTADO DEFINITIVO PUNTUACIÓN OPE SAN/77/2022 CATEGORÍA TÉCNICO DE FARMACIA
APERTURA PLAZO APORTACIÓN MÉRITOS
Publicado el listado definitivo de puntuación de la OPE SAN/78/2022 de TÉCNICO DE FARMACIA. Transcurrido el plazo de alegaciones y examinadas las formuladas en relación con el único ejercicio de la fase de oposición resuelve:
Por existir error en la plantilla de respuestas, se procede a sustituir la respuesta correcta de las preguntas números 41 y 49. Por considerar que el contenido de la pregunta número 17 no se ajusta a la parte general del temario, se aprecia la oportunidad de proceder a su anulación.
Se resuelve al sustituir la pregunta número 17 por la pregunta de reserva número 101, sustituir la respuesta a la pregunta número 41 por la opción B, así como sustituir la respuesta a la pregunta número 49 por la opción D, procediendo a una nueva corrección del ejercicio con estas modificaciones.
RESOLUCIÓN
LISTADO RESULTADOS DEFINITIVOS
PLAZO PRESENTACIÓN: Hasta el 5 de diciembre de 2024
Forma de presentación: Se cumplimentará la “solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)” exclusivamente por medios electrónicos a través de la aplicación informática ORION. Podrá presentarse de manera telemática o en papel registrándola.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Consejería de Salud en el plazo de un mes.
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22/11/24. LISTADO DEFINITIVO PUNTUACIÓN APERTURA PLAZO APORTACIÓN MÉRITOS
Se publica hoy el listado definitivo de puntuación de la OPE SAN/77/2022 Ya que transcurrido el plazo de alegaciones y examinadas las alegaciones formuladas en relación con el único ejercicio de la fase de oposición, resuelve: Por existir error en la formulación de la pregunta número 34, se aprecia la oportunidad de proceder a su anulación. Se resuelve por el Tribunal calificador sustituir la pregunta números 34 por la pregunta de reserva número 101, procediendo a una nueva corrección del ejercicio con estas modificaciones
– Méritos valorables.
Experiencia profesional: 70% del total (máximo 28 puntos):
Tiempo trabajado en el SCS: 0,234 puntos mes Tiempo trabajado fuera del SCS: 0,117 puntos mes
Cursos relacionados TCAE Formación: 30% del total (máximo 12 puntos).
La puntuación a otorgar será de 0,04 puntos/hora. A efectos de conversión se considerará que un crédito CFC equivale a 10 horas y un crédito ECTS equivale a 25 horas.
PLAZO PRESENTACIÓN: 10 días hábiles, contados a partir del día 22 de noviembre de 2024
– Forma de presentación: Se cumplimentará la “solicitud de presentación y valoración de méritos (hoja 1 y hoja 2)” exclusivamente por medios electrónicos a través de la aplicación informática ORION, Y podrá presentarse de manera telemática o en papel registrándola.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante la persona titular de la Consejería de Salud en el plazo de un mes
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28/10/24 CORRECCIÓN PLANTILLA RESPUESTAS EXAMEN CATEGORÍA TCE/AE
Advertidos errores materiales en la plantilla de respuestas de la OPE SAN/77/2022 publicada anteriormente (5/10/2024), se procede a publicar la correcta Y DEFINITIVA a fecha del 25 de octubre de 2024.
RESPUETAS SUBSANADAS
PREGUNTA 47 INICIALMENTE OPCIÓN D, CORREGIDA A OPCIÓN B
PREGUNTA 56 INICIALMENTE OPCIÓN B, CORREGIDA A OPCIÓN A
PREGUNTA 80 INICIALMENTE OPCIÓN B, CORREGIDA A OPCIÓN D
Enlace a la plantilla definitiva de respuestas:
https://procesos-seleccion.scsalud.es/storage/ope/214/1729848465-PLANTILLA_TCAE_CORRECTA.pdf
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25/10/24 .CORRECCIÓN LISTADO CALIFICACIONES OPE SAN/77/2022 CATEGORÍA TCE/AE
Advertido error material en el Anexo de la Resolución de Tribunal Calificador, de 24 de octubre de 2024, de las pruebas selectivas para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria se publica el listado corregido de los resultados provisionales de aspirantes, en el Anexo I la Resolución.
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25/10/24. RESULTADOS PROVISIONALES DEL ÚNICO EJERCICIO DE LA FASE OPOSICIÓN
Publicada Resolución del Tribunal Calificador, por la que se aprueban los Resultados Provisionales del Único Ejercicio de la Fase de Oposición, por orden alfabético, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Esta resolución se publicará en las páginas Web www.saludcantabria.es y www.scsalud.es con fecha 24 de octubre de 2024, finalizando, por tanto, el plazo para la formulación de alegaciones, el día 8 de noviembre de 2024.
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SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
CONCURSO OPOSICIÓN PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL TCE
(CONVOCATORIA SAN/77/2022)
Publicado cuadernillo de examen del ejercicio de oposición celebrado el pasado día 5 de octubre : DESCARGA AQUÍ
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3/09
SERVICIO CANTABRO DE SALUD
CATEGORIA TCE PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO (ORDEN SAN/77/2022)
FECHA EJERCICIO EXAMEN OPOSICIÓN
AVISO: FECHA DE CELEBRACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA. CATEGORIA TCE
Fecha de examen:
5 DE OCTUBRE DE 2024
Tanto el lugar de realización del ejercicio de examen como la disposición de los aspirantes en cada aula se publicarán conforme se acerque la fecha de examen.
Enlace de Consulta:
https://procesos-seleccion.scsalud.es/ope/avisos
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5/4
RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de aspirantes que han superado las pruebas selectivas para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados de Enfermería en las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado por la Orden SAN/43/2021, de 28 de diciembre, y plazas ofertadas.
Las plazas ofertadas, recogidas en el Anexo II de esta resolución, a las personas aspirantes que han superado el referido proceso de selección.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución, para presentar la siguiente documentación:
a) Documento Nacional de Identidad o pasaporte en vigor.
b) Título académico exigido para su participación en estas pruebas selectivas.
c) Certificado de la posesión de la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento emitido por los Servicios de Prevención que indique la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
d) Certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales. La citada documentación se verificará de oficio siempre que haya sido expedida por la Administración Autonómica de Cantabria o que obre en sus archivos o bases de datos, salvo que la persona interesada no preste su consentimiento en el apartado correspondiente del Anexo III, en cuyo caso deberá aportarla dentro del plazo indicado.
Junto con la documentación exigida en el apartado anterior, las personas aspirantes, a la vista de las plazas ofertadas relacionadas en el Anexo II de la presente resolución, deberán cumplimentar y presentar solicitud en el modelo que se adjunta como Anexo III, indicando la plaza ofertada donde desean su adscripción, en el mismo plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución, no pudiendo anular ni modificar su solicitud una vez terminado el plazo de presentación.
Resolución por la que se hace pública la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, al proceso selectivo para el acceso, mediante el procedimiento de concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería de Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, convocado mediante la Orden SAN/77/2022.
Contra la presente Resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria o bien, interponer directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria.
Más información
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Extintas APES Tcos. Cuidados de Enfermería
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 26 de noviembre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de:
- Declaración Responsable: Del 26 de noviembre al 11 de diciembre de 2.024
- Solicitudes de Destino: Del 26 de noviembre al 2 de diciembre de 2.024
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Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud T.E. Anatomía Patológica (TEAP) TL
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 26 de noviembre de 2.024
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07/11/24 Publicado:
Celador ( TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 8 de noviembre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben realizar Presentación
de Solicitudes de Destino: Del 8 al 14 de noviembre de 2.024
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06/11/24. Publicado:
3º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio Andaluz de Salud
T.E. Radioterapia (TERt) (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 7 de noviembre de 2.024
Publicada:
Relación de Nombramientos de Personal Contratado Indefinido y Adjudicación de Plazas
Extintas APES
Celador Discapacidad Intelectual (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 7 de noviembre de 2.024
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04/11/24 Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 5 de noviembre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben realizar Presentación
de Solicitudes de Destino: Del 5 al 11 de noviembre de 2.024
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15/10/24. Publicado: 3º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
T.E. Laboratorio (TEL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 16 de octubre de 2.024
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11/08
Publicada en la Página WEB del SAS: 11 de octubre de 2.024
Relación de Plazas Ofertadas al Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
Celador Discap. Intelectual (SAS)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 14 al 1 8 de octubre de 2.024
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CONCURSO de MÉRITOS
Publicada en la Página WEB del SAS: 9 de octubre de 2.024
Modificación estimando recursos potestativos de reposición, al Listado Definitivo de Aspirantes
que Superan el Concurso de Méritos Tcos. Cuidados de Enfermería (APES)
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CONCURSO de MÉRITOS
Publicada en la Página WEB del SAS: 8 de octubre de 2.024
Modificación del Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 9 al 15 de octubre de 2.024
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9/10
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8/10
Publicado:
2º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
T .E. Radioterapia (TERt)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 8 de octubre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben realizar Presentación de Solicitudes de Destino: Del 8 al 14 de octubre de 2.024
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1/10
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)
Publicado:
3º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas
Servicio Andaluz de Salud
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 2 de octubre de 2.024
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24/09
CONCURSO de MÉRITOS
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Publicado Listado Provisional de Admitidos y Excluidos
68 plazas de TCAEs, laboral fijo, jornada completa.
16 plazas de TCAEs, laboral fijo, jornada parcial (50%).
13 Plazas de TCAEs, laboral fijo, discontinuo.
Plazo para Presentación de Alegaciones:
Del 24 de septiembre al 8 de octubre de 2.024
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)
Publicado: 2º Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
T .E. Laboratorio
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 25 de septiembre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben realizar Presentación de Solicitudes de Destino: Del 25 de septiembre al 1 de octubre de 2.024
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SERVICIO ANDALUZ DE SALUD y EXTINTAS
AGENCIAS PÚBLICAS EMPRESARIALES SANITARIAS CONCURSO de MÉRITOS
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022
Publicada Relación de Nombramientos de Personal Contratado Indefinido y Adjudicación de Plazas
Extintas APES
Celador /a
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 23 de septiembre de 2.024
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23/08
CONCURSO DE MÉRITOS
Resolución de 23 de agosto de 2024, de la Dirección General de Personal del
Servicio Andaluz de Salud, por la que se modifica la Resolución de 6 de agosto
de 2024, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud,
por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a
Conductor/a, por el sistema de acceso libre, a las personas aspirantes que han
superado el proceso selectivo de concurso, convocado mediante Resolución de
22 de diciembre de 2022, y se anuncia la apertura de audiencia previa para las
personas candidatas que se citan.
Resolución
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)
Publicado: Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud.
Celador Conductor (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 2 de septiembre de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 13 al 27 de agosto de 2.024
___________
06/08/2024
CONCURSO de MÉRITOS
OEP 2021 ESTABILIZACIÓN (BOJA Extra núm.35 de 30/12/2022)
Publicado: Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 7 de agosto de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben Solicitar Destino.
Presentación de Solicitudes: Del 7 al 13 de agosto de 2.024
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Publicado en la Página WEB del SAS: 17 de Mayo de 2.024
Listado de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición, ordenados por puntuación T.E. Documentación Sanitaria (TEDS) (SAS y APES) (TL)
Se Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
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Se Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los
méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
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Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
T.E. Radio terapia SAS
Presentación de Solicitudes de Destino:
Del 22 al 26 de abril de 2.024
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Publicado en la Página WEB del SAS: 12 de ABRIL de 2.024
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos, ordenados por puntuación
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 15 de abril al 6 de mayo de 2024
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CONCURSO de MÉRITOS
Publicado en la Página WEB del SAS: Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
T.E. Radiodiagnóstico SAS
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 8 al 12 de abril de 2.024
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Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
T.E. Dietética y Nutrición (SAS)
T.E. Radiodiagnóstico (ext. APES)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 4 al 10 de abril de 2.024
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Celador-Conductor (SAS) (TL)
Se Inicia la Fase de Concurso: Valoración por el Tribunal Calificador de los méritos autobaremados y acreditados presentados por las personas aspirantes.
Resolución
Plasencia, 11 de julio 2024.- USAE ha exigido a la gerencia del Centro Residencial Los Pinos que rectifique su política de concesión de días de permiso de asuntos propios a sus profesionales de manera que se garantice el derecho de todos los empleados a la solicitud de los mismos sin discriminación. La solicitud de este permiso es denegada de manera injusta y no solo carece de fundamento legal, sino que también compromete la conciliación familiar de los trabajadores afectados.
Se ha observado en este centro un patrón preocupante donde se deniegan las solicitudes de días de asuntos propios a trabajadores que estén asignados al turno de mañana en el día solicitado. Esta decisión es completamente arbitraria y no está respaldada por ninguna legislación vigente. Según la normativa laboral, cualquier trabajador tiene derecho a solicitar días de asuntos propios sin importar el turno que desempeñe ese día.
Además, la denegación de estas solicitudes, que previamente se habían concedido, se está comunicando a los empleados con apenas unas horas de antelación al inicio del descanso solicitado. Se impone a todo el personal estar disponible en los tiempos de descanso de los trabajadores y se les obliga a estar localizables en su teléfono móvil personal, por si existe alguna necesidad en el servicio lo que se traduce en que deben estar localizables para comunicarles la denegación del permiso.
Esta situación se debe a la falta de previsión por parte de la dirección del centro y se traduce en la imposibilidad de los trabajadores para poder organizar adecuadamente su vida personal. Esta práctica no solo es inaceptable, sino que también afecta profundamente la moral y el bienestar de los trabajadores.
Los trabajadores del Centro Residencial Los Pinos merecen un trato justo y equitativo y USAE exige que se tomen las medidas necesarias para respetar sus derechos. Es esencial que las empresas públicas respeten los derechos laborales y promuevan un entorno de trabajo justo.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido el compromiso de la Directora General de Personal del Servicio Andaluz de Salud de publicar nuevos listados de las bolsas de trabajo con una reducción de la nota de corte de 2023.
Durante la reunión mantenida esta mañana, Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía, ha presentado a la responsable política un estudio realizado por la organización sobre el número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y Técnicos Superiores que se van a quedar sin contrato ante el incremento llevado a cabo por el SAS en las notas de corte de las bolsas de empleo; en el caso de los TCE, por ejemplo, se está contratando con la bolsa de 2021 (25,5 puntos), habiendo baremados más de 25.000 candidatos. Con la actualización de corte, que corresponde a 2023 y que eleva a 37,5 puntos la nota, la bolsa se quedaría con menos de 10.100 candidatos baremados cuando ésta sea definitiva. En total, casi 15.000 profesionales TCE menos. En el caso de los Técnicos de Farmacia, con el corte correspondiente a 2021 hay más de 5.000 candidatos baremados y con el corte de 2023 (35 puntos) se quedarían 664 candidatos, una diferencia de más de 4.400 expedientes sin baremar.
Mientras se celebraba la reunión, SAE también ha registrado en servicios centrales del SAS un total de 10.000 firmas de profesionales indignados con este incremento en la nota de corte.
“Esperamos que el compromiso de nuestra interlocutora junto al apoyo de todos los compañeros técnicos sanitarios y no sanitarios que han manifestado su malestar a través de su firma, finalmente se traduzca en la publicación de los nuevos listados de bolsa el próximo 31 de octubre de 2024 para todas las categorías, pues es la única manera de conseguir contrataciones transparentes y no tener que recurrir a los listados adicionales, que no son públicos. Desde SAE seguiremos luchando por un empleo digno y estable para todos”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico de SAE en Andalucía.
Publicado:
Listado Complementario de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas Servicio Andaluz de Salud
T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 11 de julio de 2.024
Listado de Personas Candidatas que deben Solicitar Destino.
Presentación de Solicitudes: Del 11 al 17 de julio de 2.024
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado en la Página WEB del SAS: 27 de junio de 2.024
Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Técnicos en Farmacia (SAS Y APES)
Plazo para Presentación de Alegaciones:
Del 28 de junio al 18 de julio de 2.024
Publicado en la Página WEB del SAS: 11 de Junio de 2.024
Listado Provisional de Asp irantes que Superan la Fase de Concurso ordenados por puntuación
Celador (SAS y APES)
Celador Discapac . Intelectual SAS y APES)
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 12 de junio al 2 de julio de 2024
Publicado en la Página WEB del SAS: 7 de Junio de 2.024 Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Concurso, ordenados por puntuación Tcos. Cuidados de Enfermería (SAS y APES) (TL)
SAS https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71647&t=l&convocatoria=4000
APES https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado_sup.asp?idproceso=71647&t=l&convocatoria=6000
Plazo para Formular Alegaciones (VEC): Del 10 al 28 de junio de 2024
Resolución 030/2024, de 2 de julio, de la Dirección Gral.Personal. Incremento 2% adicional respecto a las cuantías 31/12/2023
Abordamos la Carrera Profesional, las bolsas de contratación y las competencias TCE, la fidelización de médicos…
La Federación AMYTS-SAE-SIETeSS nos hemos reunido el lunes 8 de julio de 2024 con la Gerencia de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS). Un primer encuentro tras las elecciones sindicales celebradas donde hemos planteado y entregado un documento con los problemas laborales que afectan a los médicos y a las técnicas en cuidados de enfermería (TCE). Estos son los temas que se trataron:
LA CARRERA PROFESIONAL DE LOS MÉDICOS DEL AMAS
En relación con la problemática del sector médico, desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS expusimos la injusta situación con la Carrera Profesional que, a diferencia de todas las que existen a nivel nacional, les exige una contraprestación asistencial en forma de guardias localizadas (no remuneradas) para poder percibir el complemento. Además, no exista cuantificación horaria del número de guardias localizadas máximas a realizar por trabajador
Ante esto, el gerente del AMAS, José Manuel Miranda, afirmó que ellos están a favor de la homologación de la plantilla sanitaria de la AMAS al SERMAS, pero que Función Pública no ha dado su visto bueno. Son conscientes del malestar existente entre los médicos por esta organización asistencial, pero no tienen en su mano hacer más. Se les recordó que la Gerencia del AMAS es competente en algunos aspectos organizativos asociados a la Carrera Profesional y la contraprestación y que la situación ha ido deteriorándose con el tiempo, sin ninguna actuación para corregirlo. El Gerente considera que la Carrera Profesional actual es razonablemente buena, que probablemente la nueva CP que salga del convenio laboral no mejorará la parte retributiva, aunque evidentemente no tendrá contraprestación y que serán los profesionales los que tengan que elegir entre permanecer en el modelo antiguo a extinguir o pasarse al nuevo.
El gerente, asimismo, aseveró que el futuro de las alertas pasaría por transferir las certificaciones por fallecimiento, normales o judiciales a los activos del SERMAS. De todas formas, se comprometió a revisar y promover algún cambio organizativo que mejore la situación de los médicos con alertas. Desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS se insistió que la situación es manifiestamente injusta para otros profesionales sanitarios, siendo mayoritario el representado por las TCEs, que no perciben ningún tipo de CP. En este sentido, la Gerencia se comprometió a desarrollarla para todos los profesionales.
Siguiendo con este asunto, el coordinador asistencial del AMAS, el Dr. Primitivo Ramos, nos explicó los orígenes de la CP para los médicos de residencias del AMAS, y los criterios que se acordaron para la contraprestación asistencial: 1) expedición certificados médicos, 2) problemas ético-legales en fallecimientos (muertes violentas), 3) Prescripción de estupefacientes y mórficos; y 4) Brotes epidémicos masivos. Los dos últimos han perdido sentido por los protocolos de la Consejería con los botiquines de urgencias y la transferencia de los brotes a Salud Pública; por lo que los criterios se reducen a los dos primeros (fallecimientos). Se le preguntó si hay algún tope asistencial de contraprestación o si este puede ser ilimitado según necesidades. A este sentido, nos contestaron que no existe tal límite, pero que el trabajo efectivo en las alertas (avisos con desplazamiento) es bajo. Desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS les recordamos que lo penoso de las alertas no solo es el desplazamiento a lugares distantes, sino también la cantidad de tiempo “a disponibilidad” del AMAS, que ha aumentado a lo largo de los años por falta de incorporaciones a su modelo de CP.
Además, preguntamos sobre la situación anómala de los médicos interinos de la AMAS, que no pueden acceder a los niveles II y III de su CP. Una cuestión que trasladamos que era difícil de entender al tener que judicializar algo que tiene ya suficiente jurisprudencia por el Tribunal Supremo. El Gerente comentó que lo elevarán a la intervención de la Consejería para su posible cambio/aprobación.
FIDELIZACIÓN MÉDICOS
Desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS también pusimos encima de la mesa el problema de la fidelización de los médicos en la AMAS. Preguntamos por las intenciones de la agencia al respecto ya que todos somos conscientes de la competencia que supone el SERMAS por su mayor atractivo profesional y salarial. Por ello, les reclamamos un mayor esfuerzo para mejorar las condiciones retributivas y de Carrera Profesional, así como una mayor visibilización del trabajo que se realiza en las Residencias de Mayores por parte de los profesionales sanitarios, poniendo en valor su labor asistencial.
BOLSAS DE CONTRATACIÓN DE TCEs
En el ámbito más específico de las TCEs, nuestra federación planteó en el encuentro la inexistencia de bolsas de contratación en la AMAS, algo que dificulta la contratación de suplencias en las residencias y que afecta especialmente al personal de TCEs. La Gerencia aseveró que las bolsas actualmente dependen de Función Pública y que en el caso de los médicos utilizan la bolsa de Atención Primaria del SERMAS. Sin embargo, han solicitado y obtenido la gestión de la bolsa de contratación de TCEs que están integrando en la misma aplicación informática de gestión que otras categorías sociales de la AMAS. Así, esperan tenerla implantada en octubre de este año y su puesta en funcionamiento en enero de 2025, con cadencias anuales en el mes de enero para nuevas incorporaciones. Desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS agradecemos esta noticia, que esperamos ayude a las residencias a una mayor agilidad de contratación y les invitamos a desarrollar una bolsa similar para médicos, ya que entendemos que la bolsa de Atención Primaria no responde adecuadamente a las necesidades y requisitos de ejercicio médico en la AMAS.
COMPETENCIAS Y FORMACIÓN TCEs
En la reunión también abordamos el problema competencial que ha surgido en algunas residencias de mayores con las TCEs. Desde la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS insistimos en la puesta en valor y en la importancia del trabajo asistencial que desarrollan las TCEs. Por ello, solicitamos que las funciones de estos profesionales queden diferenciadas respecto a las de otras categorías, especialmente respecto al denominado Personal Auxiliar de Servicios (PAS). Consideramos como una prioridad clarificar las funciones y respetar las propias del colectivo de TCE. Ante esto, la Gerencia del AMAS nos respondió que las funciones dentro de servicios sociosanitarios no son exactamente iguales a las de los hospitales o centros sanitarios, y que existe una apuesta de la AMAS por personal sanitario cualificado, siendo las TCEs una parte básica para la atención de los mayores en las residencias. Así, se les insistió en que disponer de personal cualificado también conlleva una responsabilidad con la adecuación de sus funciones, evitando que se pudiera ‘degradar’ la imagen profesional de esta categoría sanitaria.
Finalmente, expusimos las quejas llegadas desde algunas residencias por TCEs preocupadas por su formación, que quieren acceder a las 100 horas de formación anual existente en AMAS, y que se les deniegan algunos cursos “por necesidades de servicio”. Desde la Gerencia de la AMAS nos aseguraron que las horas de formación se han de cumplir escrupulosamente, que existe una instrucción para que todas las denegaciones “por necesidades de servicio” estén adecuadamente argumentadas y motivadas; y que no les consta que sea un problema importante, al no haber recibido quejas por escrito. En cualquier caso, se comprometieron a llevar a cabo el debido seguimiento para garantizar el cumplimiento de estas.
La reunión concluyó cordialmente emplazándonos, después del verano, a valorar posibles medidas o actuaciones derivadas del estudio de las propuestas entregadas por parte de la Federación AMYTS-SAE-SIETeSS.