Publicado hoy, 16 de noviembre en el Tablón de Anuncios del Servicio Canario de Salud, Resolución de la Gerencia de Atención Primaria Área de Salud de Gran Canaria, por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidas y excluidas y Lista Supletoria Provisional-TCE.
Se otorgar el plazo de 5 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución
 

Con fecha 17 de junio de 2021 se publica en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y en la página web del Servicio Canario de la Salud, la  Resolución de la D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria de la constitución de Lista de Empleo Supletoria TCE/AE.

Se aprueba la Lista definitiva Supletoria de la categoría TCE/AE  que se expresarán por epígrafes y subepígrafes del baremo, así como la puntuación final.
Resolución y listado

Publicada hoy, 11 de mayo, en la página del Servicio Canario de Salud, Resolución de la D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba la Relación Definitiva de Aspirantes Admitidos y Excluidos y Lista Supletoria Provisional de la Baremación. –TCE/AE
Se otorga el plazo de 3 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los Resultados Provisionales de la Baremación.
Resolución

En el tablón de anuncios  del Servicio Canario de Salud se ha publicado en el día de hoy, 3 de noviembre Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidas y excluidas en el marco de la convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.- AE/TCE
Se otorga  un plazo de 5 días hábiles para que las personas aspirantes excluidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra el motivo de exclusión.
Presentar reclamación ante relación provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas: https://sede.gobcan.es/serviciocanariodelasalud/procedimientos_servicios/tramites/6400
Resolución

Publicada hoy, 16 de noviembre, en el tablón de anuncios del Servicio Canario de Salud, Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba Lista de Empleo en el marco de convocatoria la constitución de Lista de Empleo Supletoria - Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria.
Se publica relación definitiva con expresión por epígrafes y subepígrafes del baremo, así como la puntuación final.
Resolución
 

Publicada hoy, 18 de octubre, en el Tablón de Anuncios, Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba relación definitiva de aspirantes Admitidas y resultados provisionales de baremación Lista Supletoria Provisional - Técnica/o Especialista Documentación Sanitaria.
Plazo de 5 días hábiles para que las personas aspirantes admitidas, puedan presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Resolución

Publicada ayer, 29 de junio de 2021 Resolución D.G. del Hospital U. de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos con expresión del motivo de exclusión, en el marco de convocatoria para la constitución de Lista de Empleo Supletoria.-Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria.
Se otorgan 5 días hábiles para reclamaciones, a contar desde el siguiente día a la publicación de la Resolución.
Presentar reclamación: https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites/6400
Resolución

Publicada hoy, 27 de mayo, en el Servicio Canario de Salud, Resolución D.G. del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín, por la que se convoca Proceso Selectivo para la constitución urgente de las Listas de Empleo Supletoria/s.- Técnica/o Especialista en Documentación Sanitaria.
El plazo para la presentación de solicitudes de participación y méritos será de quince (15) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la
Convocatoria (desde las 00:00 horas del 28 de mayo de 2021 hasta las 23:59 horas del 17 de junio de 2021, ambos inclusive).
Resolución
Guía de ayuda en la presentación de solicitudes de participación y méritos
Presentar solicitud de Participación

PENDIENTE DE PUBLICACIÓN. Se publicará resolución de la Dirección General de Profesionales, en la que se determina la fecha de corte hasta la que se tendrán en cuenta las nuevas inscripciones registradas y las  actualizaciones de méritos/áreas/tipos de llamamientos de los integrantes de la lista actual de candidatos, de las categorías de Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León de las siguientes categorías:
- ENFERMERO/A ESPECIALISTA: MATRONA.
- CELADOR.
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
FECHA DE PUBLICACIÓN: 22 de noviembre de 2021 

FECHA DE CORTE: 30 de diciembre de 2021

DOBLE VALORACIÓN EN LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICOS EN CUIDADOS  DE ENFERMERÍA DURANTE EL ESTADO DE ALARMA
(Periodo: 25 de octubre de 2020 hasta 09 de mayo de 2021)

 ORDEN SAN/1062/2021, de 14 de septiembre, por la que se adopta medida en materia de selección del personal estatutario temporal de los centros e instituciones sanitarias dependientes de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León, referido a la valoración de servicios prestados durante el período de declaración del nuevo estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2 establecido por el Real Decreto 926/2020, de 25 de octubre, por el que se declaraba el estado de alarma para contener la propagación de infecciones causadas por el SARS-CoV-2.

Será objeto de valoración DOBLE, LA PUNTUACIÓN concedida en el apartado de EXPERIENCIA PROFESIONAL, referido a los servicios prestados en cualquier servicio de Salud del Sistema Nacional de Salud.

La medida se aplicará  en las nuevas bolsas de empleo o en las actualizaciones de las que se encuentran en vigor que se efectúen a partir de su publicación del Boletín Oficial de Castilla y León.

Resolución

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al Día Mundial del Niño Prematuro, proclamado por la Fundación Europea para el Cuidado de Prematuros, con un cartel a través del cual queremos concienciar sobre la atención temprana.

Los niños prematuros presentan un riesgo biológico de morbilidad, con probabilidad de sufrir trastornos de crecimiento, neurológicos, sensoriales y/o psicológicos, por lo que es necesario seguir de cerca su desarrollo en la primera infancia y dar respuesta así a las necesidades que presentan por sus trastornos en el desarrollo o por el riesgo de padecerlos.

En España existen centros de Atención Temprana para garantizar el seguimiento de los niños que nacen prematuros, pero esta posibilidad no existe en otros países del mundo, lo que reduce significativamente la tasa de supervivencia, de ahí la necesidad de trabajar para que la prevención de estas muertes se convierta en una prioridad de los sistemas de salud. Para ello, es necesario implementar cuidados sencillos y económicos como la dotación de calor, apoyo a la lactancia materna o tratamientos para las infecciones y los problemas respiratorios. 

“Como profesionales de la enfermería, los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos responsables de los cuidados de los bebés prematuros mientras están en el hospital, por ello nos queremos sumar a este día, no solo para visibilizar los problemas a los que se enfrentan los bebes prematuros y sus familias, sino también para reivindicar el papel de nuestros profesionales en esta atención temprana”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

                Consciente de esta realidad, SAE solicita el impulso de la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), en toda la red Atención Primaria por ser personal sanitario apto para poder desarrollar sus funciones también en este ámbito como muy bien recogen los Reales Decretos 546/95 y 585/95 que establecen la Titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, actualmente en vigor.

                Por ello, instamos a que en el anteproyecto y el nuevo plan de ordenación de A.P que la Consellería se comprometió a negociar, incluyan de forma presupuestaria, nuevas dotaciones de TCE.

                SAE ha presentado un estudio que avala la necesidad de la incorporación de TCE en todos los Puntos de Atención Continuada de Galicia. Esta medida permitiría reducir las entradas de los servicios de urgencias, por la resolución de determinadas situaciones en estos centros. Las funciones llevadas a cabo por el TCE agilizarían y proporcionarían una asistencia integral y de mayor calidad al usuario, que otras categorías no asumen actualmente, o asumen haciendo una trasferencia de competencias.

                Asimismo, es fundamental no solo mantener todas las plazas estructurales de TCE actuales de los centros de salud sino que, de forma progresiva, hay que crear nuevas plazas en aquellos centros donde la carga asistencial por ratio de población sea más elevada, teniendo en cuenta la cronicidad de patologías, tendencia actual por el envejecimiento de la población y la esperanza de vida.

                La creación en Galicia de una categoría profesional no sanitaria ha repercutido en la falta de plazas para TCE. Para SAE es prioritario el replanteamiento de los recursos humanos necesarios, que abaratarían costes, dado que en nuestras funciones, podemos abarcar competencias sanitarias pero también administrativas, encaminadas a la evolución y supervivencia del sistema.

                En relación con el Plan Gallego de Hospitalización a Domicilio (Estrategia HADO) se estructura como un modelo fundamental para la interrelación entre los niveles asistenciales que permitiría disminuir ingresos hospitalarios y recursos asistenciales. Para conseguir este objetivo es imprescindible la figura del TCE y el cambio de roles de algunos perfiles profesionales. No se puede pensar en ofrecer una asistencia de calidad e integral al paciente sin contar con nuestra figura.

                Paula Armada, representante de SAE en Galicia manifiesta “somos conscientes de que otras centrales sindicales están conformes con el plan de AP sin tener en cuenta ni la incorporación del TCE ni el aumento de profesionales de esta categoría. Confiamos, no obstante en que la nueva regulación de la Atención Primaria en Galicia tenga en cuenta el papel fundamental e indispensable que tienen los TCE en este ámbito asistencial. Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería mantendremos firme nuestro compromiso con los profesionales y con el papel que desempeñamos en todos los ámbitos sanitarios”.

                “En la reunión mantenida recientemente con la Directora General de Recursos Humanos, Ana Comesaña, SAE entregó un extenso dossier con todas las propuestas que fue valorado muy positivamente por la responsable de RRHH. Esperamos que esta valoración tan positiva que hizo de nuestras propuestas, tengan cabida en el documento definitivo”, finaliza la representante de SAE en Galicia.