CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA RESOLUCIÓN DE 3 DE
JUNIO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES 1, 2, 3 Y 4 DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE CARRERA DEL AÑO 2024, RELATIVOS AL PERSONAL LICENCIADO SANITARIO, DIPLOMADO SANITARIO, Y PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS.
Más información
CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA, EN EL PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

    Por nuestra parte, desde USAE hemos trasladado la necesidad del pago del plus por desplazamiento para los TCE que inician su jornada en un centro y la finalizan en otro, y la inclusión de los TCE y los Técnicos de Emergencias Sanitarias en el SUAP de Primaria. 

Faltan más de 80 TCE en las plantillas de los hospitales pertenecientes al sector de Migjorn
    A pesar de estos logros alcanzados en Atención Primaria, desde USAE seguimos trabajando para que los hospitales - Joan March y Sont Llátzer- del sector de Migjorn incrementen la plantilla de TCE, pues según el estudio que hemos elaborado, faltan más de 80 profesionales en estas plantillas, una cifra muy superior a lo deseado, ya que esta escasez de TCE, además de repercutir en la estabilidad de las plantillas, tiene consecuencias muy negativas para la salud y seguridad de quienes están trabajando.
Desde la entrada de la nueva gerencia, hemos solicitado en cada reunión un incremento de plantilla adecuado a la realidad asistencial de este sector sanitario, sin embargo, no han llevado a cabo ninguna actuación para solventar un problema que se va enquistando, teniendo repercusiones nefastas para los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral inasumible y a un estrés y ansiedad continuos, lo que, irremediablemente, repercute en su seguridad y, por supuesto, en la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.
    “Normalizar la falta de personal es un riesgo para la salud de los profesionales y los usuarios, por ello, desde USAE exigimos nuevamente a los responsables del sector de Migjorn que implementen una política de recursos humanos que permita que las plantillas estén debidamente cubiertas para poder adaptarlas a la organización del trabajo en 2026, pues lo contrario seguirá repercutiendo en una atención deficitaria, llevada a cabo por profesionales exhaustos, con una sobrecarga laboral y emocional intolerables. Así, esperamos que los responsables de este sector asistencial se sienten con nosotros y adquieran, tal y como han hecho los responsables de Atención Primaria, un compromiso firme de aumento de profesionales TCE que permita garantizar una atención sanitaria segura y de calidad. Asimismo, hemos registrado la necesidad de abrir el proceso de movilidad interna de TCE del Hospital de Sont Llátzer, pues, según el acuerdo establecido, debe ser anual, pero en este 2025 no se ha abierto”, explica María Bustamante, delegada de USAE en el sector Migjorn y Alejandro Juan, secretario de Acción Sindical de Baleares.
 

Los Tribunales han informado:

NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso O posición

Categoría Turno Libre Promoción Interna

RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA

Los Tribunales han informado:

NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición

RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA

DEBIDO a las INCIDENCIAS PROVOCADAS por el APAGÓN se amplia el plazo para la presentación del AUTOBAREMO de Méritos del 22 de mayo de 2025 de la convocatoria del Concurso-Oposición:

-Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)(TL y PI)
-Técnicos en Farmacia (TL y PI)
-T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL y PI)
-T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL y PI)
-T.E. Documentación Sanitaria (TEDS) (TL y PI)
-T.E. Laboratorio (TEL) (TL y PI)
-T.E. Medicina Nuclear (TEMN) (TL y PI)
-T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL y PI)
-T.E Celador-Conductor(TL y PI)
-Celador Discap. Intelectual(TL y PI)
-Celador (TL y PI)

Publicados: Cuadernillos de Examen y Plantilla Provisional de Respuestas

Celador Conductor (TL y PI)
Celador Discap. Intelectual (TL y y PI)
Celador (TL y y PI)

AMPLIACIÓN DEL PLAZOS
Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 d e abril al 6 de mayo de 2.025, hasta 23:59:59h
Celador Discap Int.: Del 7 al 9 de mayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).

Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 al 30 de abril de 2.025, hasta las 23:59:59 h
Celador Discap Int.: Del 2 al 6 de m ayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).

21/04/25 

Publicado: Lugar, Fecha y Hora

• Celador Conductor  
• Celador

Diversas Facultades en TODAS las provincias

Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp Y dentro de la VEC: En el apartado de Mensajes

Examen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
Celador-Conductor: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de DOS HORAS.
Celador: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.

Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negr o.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación

Publicado:
Lugar, Fecha y Hora Celador Discap. Intelectual (TL y PI)

Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Y dentro de la VEC: En el apartado de Mensajes

Examen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.

Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negro.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación

Publicados:
Listados Definitivos de: Celador Conductor  y Celador

Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp EXAMEN en provincia señalada como preferente

LUGAR, FECHA Y HORA de realización de las pruebas selectivas se publicará próximamente en BOJA.

Publicados: Listados Provisionales de (TL y PI):

• Técnicas /os Cuidados de Enfermería 
• Técnicas/os en Farmacia 
• T.E. Anatomía Patológica 
• T.E. Dietética y Nutrición
• T.E. Documentación Sanitaria 
• T.E. Laboratorio
• T.E. Medicina Nuclear 
• T.E. Radiodiagnóstico 
• T.E. Radioterapia

Personas Admitidas y Excluidas

Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas 

Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp

Plazo para Formular Alegaciones:
Del 31 de marzo al 22 de abril de 2.025

SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN REMITIDAS a BOJA RESOLUCIONES de los LISTADOS PROVISIONALES de PERSONAS
ADMITIDAS y EXCLUIDAS de las categorías

Técnicas/os en Cuidados de Enfermería
Técnicas/os en Farmacia
 T.E. Anatomía Patológica
 T.E. Dietética y Nutrición
 T.E. Documentación Sanitaria
 T.E. Laboratorio
 T.E. Medicina Nuclear
 T.E. Radiodiagnóstico
 T.E. Radioterapia

Plazo para Formular Alegaciones: 15 días hábiles

Publicados: Listados Provisionales de:

Celador Conductor (TL y PI)
Celador (TL y PI y Discap. Intelectual)

Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas 

Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp 

Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 de marzo al 1 de abril de 2. 025

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CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías

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07/02/24. CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías

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INMINENTE publicación en BOJA e INSCRIPCIONES a las CONVOCATORIAS de:

Técnicas/os en Cuidados de Enfermería
 Técnicas/os en Farmacia
 T.E. Anatomía Patológica
 T.E. Dietética y Nutrición
 T.E. Documentación Sanitaria
 T.E. Laboratorio
 T.E. Medicina Nuclear
 T.E. Radiodiagnóstico
 T.E. Radioterapia
 Tcos. Emergencias Sanitarias
 Celador-Conductor
 Celador

MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA

RELACIÓN DEFINITIVA DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS

2ª FASE
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Fijar como fecha de incorporación a efectos administrativos a los nuevos destinos, de los participantes de la 1ª y 2ª fase del procedimiento de movilidad interna, el día 16 de enero de 2026, quedando la incorporación efectiva supeditada a las necesidades del servicio.

MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA
RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS 2ª FASE

TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Abrir un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en los tablones de anuncios de los centros del Sector de Zaragoza I, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.

Resolución publicada el 28 de noviembre de 2025.

MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS
1ª FASE (PERSONAL FIJO)

TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

DILIGENCIA. - Para hacer constar que la presente Resolución ha sido publicada en los tablones de anuncios, en el día de hoy.

25/06 HOSPITAL ROYO VILLANOVA CONVOCATORIA 1ª FASE
LISTADOS PROVISIONALES

TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO

Se publica en el tablón de anuncios la adjudicación provisional de acoplamiento interno.
Se abre un plazo de 10 días, desde el día siguiente de su publicación, para que los interesados formulen las alegaciones oportunas.

SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA

(PERSONAL FIJO)
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación.

    Así, el fallo de la sentencia reconoce “el derecho de la demandante a que la Administración le abone la retribución económica proporcional a aquel exceso de horas efectivamente realizado y no compensado durante el periodo de tiempo en que la demandante estuvo vinculada a la Administración demandada en virtud de los nombramientos estatutarios”.

    La recurrente realizó un total de 138,7 horas de exceso de jornada, de las que 69,80 fueron compensadas a través de descanso, sin embargo, las 62 restantes no se resarcieron de ninguna manera y, al no tener ya relación contractual con la empresa, es obligación de ésta hacer efectivo el pago de estas horas. 

    De esta manera, se hace justicia, pues la Gerencia del Hospital, si al acabar la relación con el trabajador, éste ha realizado menos horas de las estipuladas, le demanda el abono económico percibido de más, mientras que, hasta ahora, las horas extra que realizaba el trabajador no se le compensaban de ninguna manera cuando se acababa la relación laboral. 

    “Es la primera vez que conseguimos una sentencia a favor del profesional en este sentido, por ello desde SAE animamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar demanda. Pero, además, queremos señalar como esta sentencia pone en evidencia la escasez de profesionales TCE de las plantillas del centro hospitalario, pues si hay profesionales que con contratos de sustitución que no llegan al año realizan un total de 138,75 horas de exceso de jornada –cuando lo estipulado por el Servicio Canario de Salud son 80 por año- es porque las plantillas son insuficientes. Por ello, una vez más, volvemos a exigir a la Administración que lleve a cabo las contrataciones necesarias para estabilizar las plantillas y adecuarlas a la realidad asistencial de la isla, de manera que la realización de horas extraordinarias sea algo puntual y no sistemático, tal y como ocurre actualmente”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de SAE en Santa Cruz de Tenerife.