Publicado listado candidatos inscritos 2º corte deben aportar docuemntación. TCE.
Nota del segundo corte
Turno libre: 17,080 puntos
Discapacidad: - 
Plazo de aporte de documentación: hasta el 26 de mayo de 2021.
Listado

Publicado listado candidatos inscritos que deben aportar documentación. TCE.
Nota del primer corte
Turno libre: 18,100 puntos
Discapacidad: 0 puntos
Plazo de aporte de documentación: hasta el 28 de abril de 2021.
Turno general
Turno discapacidad

Publicado listado definitivo de inscritos con puntuación de baremación automática TCE.
Inscritos cupo general
Inscritos cupo discapacidad
No Inscritos cupo general
No Inscritos cupo discapacidad

Publicado listado provisional de inscritos con puntuación de baremación automática TCE. 
Plazo de reclamaciones: hasta el 29 de marzo de 2021.
Inscritos correctamente cupo general
Inscritos correctamente cupo discapacidad
Inscritos incorrectamente cupo general
Inscritos incorrectamente cupo discapacidad

Fases del proceso:
- Baremación automática
- Preselección y baremación: verificación documentación acreditativa.
Inscripción en www.hcs.es hata el 13 de marzo a las 23:59 horas.
Convocatoria
Bases
Oferta turno general
Oferta turno discapacidad
Declaración jurada
Deber de informar y consentimiento

 

El TSJ da la razón a SAE anulando la Resolución de la Convocatoria de 2019 para las plazas de TCE como subgrupo C2, obligando a formalizar nueva Convocatoria asignando a nuestro colectivo el subgrupo C1 como establece el ART.76 TREBEP.
SAE pedirá la ejecución de sentencia con la matización de que se mantenga el proceso actual de selección sin más diferencia que la modificación del grupo de clasificación profesional (C1).

¡¡¡ LA IMPORTANCIA DE ESTA SENTENCIA RESULTA CAPITAL PARA EL PRESENTE Y FUTURO DEL COLECTIVO !!!
 

SAE apoyó un documento que permitiera la contratación de los profesionales bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia de forma que estos pudieran actualizar periódicamente sus méritos y que todo esto se llevara a cabo con la debida transparencia.

Sin embargo, desde el año 2018  ninguno de estos puntos se están  cumpliendo y a ello hay que añadir, la poca previsión de la Administración, que ha asumido graves problemas informáticos, supone el funcionamiento de la Bolsa está alterando la naturaleza de este sistema de empleo.  

Son muchos los profesionales afectados por el mal funcionamiento de la Bolsa que se enfrentan igualmente a la situación generada por la pandemia y la gestión de las contrataciones realizadas por la necesidad asistencial de contar con el mayor número de profesionales en los peores meses de la pandemia. Sin embargo, y una vez que el número de ingresados en los hospitales está descendiendo, algunos profesionales han mostrado su malestar con el hecho de que los llamados  contratos-Covid hayan sido  renovados hasta el mes de septiembre sin tener en cuanto a los miles de profesionales que esperan una llamada de la Bolsa de Empleo.

Por todo ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería, además de participar en la manifestación, ha dirigido al Consejero de Sanidad de Castilla- La Mancha un  documento en el que además de recoger sus demandas le insta a respetar los principios de contratación recogidos en el Acuerdo de la Bolsa de contratación tales como la actualización anual de méritos, llamamientos bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y competencia o transparencia en el funcionamiento de la Bolsa.

            El Tribunal obliga a formalizar una nueva convocatoria asignando al colectivo el subgrupo C1 tal y como establece el artículo 76 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público) exponiendo que “la Resolución de 14 de noviembre de 2019 del Servicio Canario de Salud  es nula de pleno derecho, toda vez que procede a extender los efectos del derecho transitorio, en concreto la Disposición Transitoria Tercera (D.T.3ª) enfatizando que esta situación de mantener sine die la vigencia de la misma ha generado una discriminación que conculca el artículo 14 de la Constitución Española”.

            Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería esta sentencia es de vital importancia.”Llevamos años inmersos en la lucha para que se respeten los grupos de clasificación establecidos en este artículo 76. Este, sin duda, es un gran avance para todo el colectivo”, manifiesta la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Dolores Martínez Márquez.

Publicado en el BOPA de hoy, resolución de 27 de abril de 2021, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueba el sistema de evaluación aplicable al desarrollo profesional del personal estatutario sanitario de los grupos profesionales C y D y del personal estatutario no sanitario de gestión y servicios del Servicio de Salud del Principado de Asturias, aplicables al período ordinario y contenidos en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de marzo de 2021.
Resolución