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  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Promoción interna

    OSI BIDASOA

    OSI BIDASOA ACTUALIZACIÓN DE Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, para actualización de listas para la provisión mediante Promoción Interna, Comisión De Servicios y Promoción Interna Temporal entre Organizaciones De Servicios:

    Admitidos: Anexo I
    Excluidos: Anexo II

    Plazo para Recurso de Alzada: Del 01 al 30 de julio de 2026.
    Resolución 765/2026 Ebazpena

     


    OSI BIDASOA

    Relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, para actualización de listas para la provisión mediante Promoción Interna, Comisión De Servicios y Promoción Interna Temporal entre Organizaciones De

    Servicios:
    Admitidos: Anexo I
    Excluidos: Anexo II

    Plazo para Recurso de Alzada: Del 30 de abril al 30 de mayo de 2026.
    Resolución 765/2026 Ebazpena

     

     


    Se han publicado en la Web de Osakidetza los listados definitivos de Movilidad Interna del primer trimestre de 2026, de esta OSI. En estos listados se han añadido las personas admitidas y baremadas en convocatorias de Movilidad Especifica, así como las solicitudes realizadas fuera de la convocatoria anual, hasta el 31/03/2026.

    Enlace Anexo I. Movilidad Interna Definitiva
    Enlace Anexo II. Movilidad Interna Temporal
    Enlace a WEB de Movilidad Interna Osi Bidasoa

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Nota de prensa

    Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional

    Las organizaciones representativas del Personal Técnico unen fuerzas para exigir la reclasificación profesional

    Las organizaciones sindicales: Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), UGT, SAE y TECNOS hemos mantenido una reunión con el objetivo de establecer una estrategia común que permita avanzar de forma decidida en una reivindicación histórica de los Técnicos: la reclasificación profesional del colectivo Técnico Superior en el grupo B y del colectivo Técnico Medio en el grupo C1.

    Esta reivindicación cuenta con un respaldo claro en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por CCOO y UGT con el Gobierno de España, que contempla la adecuación de la clasificación profesional del personal empleado público conforme a la realidad de sus titulaciones, competencias y responsabilidades dentro del Sistema Nacional de Salud. Este es un objetivo común que compartimos las organizaciones firmantes.

    Las organizaciones consideramos que la unidad sindical constituye la principal fortaleza para alcanzar estos objetivos.

    En este sentido, si no se producen avances efectivos en los próximos meses, tras el periodo estival utilizaremos todos los instrumentos sindicales a nuestro alcance con el fin de exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos y reclamar una solución definitiva tanto para la reclasificación profesional como para el desarrollo académico y profesional del personal Técnico.

    Las organizaciones firmantes reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando de manera coordinada, desde la unidad y el consenso, hasta conseguir que estas reivindicaciones sean una realidad.

    La unión representa un paso decisivo para fortalecer esa demanda y trasladar un mensaje claro a las administraciones: ha llegado el momento de hacer efectiva la reclasificación profesional del personal Técnico.
     

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Concurso de Méritos

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DEL SCS CONCURSO DE MÉRITOS T.E. EN RADIOTERAPIA

    RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL FIJO ESTATUTARIO, CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA: T.E. EN RADIOTERAPIA

    Publicada hoy 7 de julio de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de T.E. EN RADIOTERAPIA, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-135-2372.pdf

    PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

  • Fecha07/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL 2023 2024 SERVICIO ANDALUZ de SALUD

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Ampliado el Plazo hasta 16 de julio

    Publicados Listados:
    2º PROVISIONAL Certificados
    2º Proceso de Certificación Ordinario 2023

    Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt

    Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)

    Solicitudes Presentadas del: 1 de mayo de 2023 al 31 de octubre de 2023

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Del 1 al 16 de julio de 2.026

    1 er Proceso de Certificación Ordinario 2024 Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt

    Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)
    Solicitudes Presentadas del: 1 de noviembre de 2023 al 30 de abril de 2024

    Plazo para Alegaciones y Desistimientos (VEC): Del 1 al 16 de julio de 2.026 

Últimas Noticias





Fecha03/09/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

COMPLEMENTO ESPECIFICO SACYL

Subida del complemento específico

Publicado en el BOCYL la resolución de 25 de agosto de 2021  de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales por la que por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación del Acuerdo de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

La subida se abonará a todos los empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León: funcionarios, estatutarios y laborales.

Desde el primer semestre del año 2022. Con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.

Resolución

Fecha02/09/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

INTEGRACIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN EL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

INFORME DE REUNIÓN 2 DE SEPTIEMBRE DE 2021

PLAN DE LIQUIDACIÓN
Se facilitan, a las Agencias Públicas, listados de personal indefinido y temporal. A finales de septiembre saldrán otros listados con las incidencias corregidas.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
En los listados provisionales hay pocos excluidos y en la gran mayoría de los casos podrá subsanarse el error.
Puntuación de 3 puntos, para la BOLSA del SAS, se resolverá en la siguiente reunión, la Administración está favorable

ESTATUTARIZACIÓN
Desde el 1 de enero 2.022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Desde SAE velaremos y presentaremos las aportaciones necesarias para que este proceso sea transparente y justo para los trabajadores

 

INFORME DE REUNIÓN 21 DE JULIO DE 2021

PLAN DE LIQUIDACIÓN.
•    Hasta el 9 de octubre, tras la publicación del Decreto 193/2021, de 6 de julio, por el que asumen por el Servicio Andaluz de Salud de los fines y objetivos de las Agencias Públicas (BOJA 131 de 09-07-2021), para presentarlo.
•    Diciembre 2021, publicación del Decreto de extinción de las Agencias.
•    Enero 2022, previsto Inicio del Proceso de Estatutarización.

BOLSA DE EMPLEO - UNIFICACIÓN DE BOLSAS DE AGENCIAS Y EL SAS.
•    1ª FASE.
- FINALIZADA el 14 de julio de 2021. Ya fueron seleccionados los Centros de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias en Bolsa Única del SAS.
Finales de julio 2021. Se hará efectiva la disponibilidad y se utilizará de manera supletoria tras agotarse las Bolsas de las Agencias (APES).
En esta fase NO hay sanción por rechazar ofertas de contratos en las Agencias.

•    2ª FASE.
- Antes del 31 de octubre de 2021. Todos los profesionales de las  Agencias Públicas tienen que estar inscritos en Bolsa Única del SAS. Desde el SAS se volcarán  los datos para que, el 1 de enero 2022, estén disponibles en Listados de Bolsa “Corte de Baremación 2020”.
- Desde el 1 Enero de 2.022. Se aplicarán las Sanciones recogidas en el Pacto de Bolsa Única del SAS.

ESTATUTARIZACIÓN.
•    Desde el 1 de Enero 2022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Prevista próxima reunión para el 1 de septiembre de 2021. Se tratarán las diferentes situaciones administrativas que puedan producirse y los criterios de estatutarización.

Fecha02/09/21 - Autonómica - Formación

CURSOS DE LENGUA CATALANA SEPTIEMBRE 2021 – ENERO 2022

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN PARA LOS CURSOS PRESENCIALES, SEMIPRESENCIALES Y A DISTANCIA DE LOS NIVELES: A1, A2, B1, B2, C1, C2 Y LENGUAJE ADMINISTRATIVO

PERIODO DE INSCRIPCIÓN DEL 1 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2021.

INSCRIPCIÓN ON LINE:
www.llengua.iebalearics.org 
Teléfono de contacto: 971 17 76 04
email: ensenyament@ieb.caib.es

 

Fecha01/09/21 - Autonómica - Formación

CURSOS DE EUSKERA PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA-SVS

 Publicada la  Resolución 413/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS. por la que se aprueba la relación definitiva de solicitudes admitidas y excluidas.

Plazo de reclamación: Del 02 de agosto al 09 de septiembre de 2021, ambos inclusive ante el Servicio de Euskera de la organización de servicios correspondiente.
Resolución

Resolución 369/2021 de la Directora del Instituto Vasco de Administración Pública y de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS y el personal de la Administración de la CAEuskadi, durante el segundo cuatrimestre del curso 2021-2022.
SOLICITUDES:
•    Cursos en horario laboral: Del 9 al 26 de abril de 2021
•    Cursos fuera de horario laboral: Del 9 de abril al 26 de mayo de 2021.
Resolución
 https://www.osakidetza.eus/sites/Intranet/es/profesionales/plan-de-euskaldunizacion/formacion-eusk/cursos-eusk/Paginas/Cursos-de-perfiles-ling%c3%bc%c3%adsticos-1-2-3.aspx
 

Fecha01/09/21 - Álava - Nota de prensa

AUMENTO EN LA PRESTACIÓN POR BAJA POR COVID-19 DE UN TCE POR EL INCUMPLIMIENTO LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO EN LA OSI ARABA

SAE denunció el incumplimiento de estas medidas desde el inicio de la pandemia 

Álava 1 de septiembre de 2021.- La Dirección Provincial de la Seguridad Social de Álava ha reconocimiento el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del  Covid-19. Así, ha concedido a una Técnico en Cuidados de Enfermería de la OSI Araba un recargo del 30%  sobre la cantidad cobrada durante su baja por Covid-19, desde el momento de la interposición de la reclamación y hasta el momento de su alta médica, y se establece que es Osakidetza quien debe hacerse cargo del pago.

                El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) denunció en reiteradas ocasiones desde el inicio de la pandemia el riesgo al que se estaba sometiendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería en Osakidetza pero, especialmente en la OSI Araba,  por el incumplimiento sistemático de las medidas necesarias para evitar contagios entre los profesionales y con ello la propagación del virus.  

                De hecho, SAE presentó las correspondientes denuncias de esta situación ante la Inspección de Trabajo y  animó a los profesionales TCE que contrajeron la enfermedad y hubieran estado de baja a reclamar ante la Seguridad Social y solicitar un recargo de sus prestaciones, tal y como posibilita la normativa por el incumplimiento de las debidas medidas de seguridad e higiene en el trabajo que toda empresa debe cumplir para con sus trabajadores y trabajadoras.

                Agustín Serna Rodríguez, secretario provincial de SAE en Álava  recuerda que “SAE tiene entre sus objetivos prioritarios mejorar las condiciones laborales y los derechos de los Técnicos en Cuidados de Enfermería protegiendo y defendiendo, siempre, sus derechos y, una vez más, ha conseguido cumplir este objetivo”.

 

 

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