ACUERDO de 27 de noviembre de 2020, del Consell, de establecimiento de los parámetros y criterios para la aplicación de la compensación económica y la gratificación por servicios extraordinarios para el personal gestionado por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública con motivo de la Covid-19. [2020/10561] (DOGV 8971 de 9 de diciembre de 2020)

- Compensación económica extraordinaria para el personal del Sistema Valenciano de Salud, con motivo de la pandemia por Covid-19.
- Gratificación extraordinaria para compensar el exceso de jornada al personal de Salud Pública.

COEFICIENTE DE APLICACIÓN

GRUPO A1: 1
GRUPO A2: 0,80
RESTO DE GRUPOS: 0,70

Una vez más, la Consellería considera que la exposición y dedicación de los/as TCAE no es la misma que la de otras categorías con menos presencia ante el paciente.
Los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, se manifestaron en contra de la presente medida, por ser discriminatoria y no aplicarse a todo el personal.

PERSONAL INCLUIDO EN LA GRATIFICACIÓN

 1. Criterios para determinar el ámbito funcional. Se considera que ha prestado atención directa, efectiva y presencial en las labores de gestión o cuidados a las personas afectadas por la pandemia de Covid-19 en los ámbitos que se citan el personal que ha realizado los siguientes cometidos:

a) Personal de instituciones sanitarias asistenciales:
– Personal que ha formado parte de equipos Covid de todas las
categorías, en jornada ordinaria.
– Personal que ha atendido pacientes Covid durante la atención
continuada.
– Personal con responsabilidad en la gestión Covid.
– Personal de todas las categorías de atención primaria.
– Personal del Servicio de Emergencias Sanitarias.
– Personal no incluido en los apartados anteriores y que haya participado directamente en actividades relacionadas con la pandemia como consecuencia de las medidas organizativas adoptadas.

b) Personal dependiente de la Dirección General de Salud Pública
y Adicciones:
– Personal que haya realizado funciones de gestión, control o seguimiento de la pandemia de Covid-19.

c) Personal de la Inspección de Servicios Sanitarios:
– Personal de la Inspección de Servicios Sanitarios, tanto de servicios centrales como destinados en departamentos de salud, que realizara visitas de control en residencias de mayores y centros sociosanitarios.

d) Personal de gestión sanitaria de los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública:
– Personal de gestión sanitaria de los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que haya prestado labores de control y gestión de la pandemia. 

La Comisión de Dirección de cada Departamento de Salud fijará la adaptación de los criterios fijados para su aplicación.
Resolución

DECRETO de aprobación de la oferta de empleo público 2020 para personal gestionado por la Consellería de Sanitat Universal y Salud Pública.(DOGV 8971 de 9 de diciembre de 2020)

Plazas estatutarias: T. L. 869
                                 P. I. 637
Plazas Funcionarios: T. L. 21
                                   P. I. 14

TOTAL PLAZAS: 1.541

                     T. LIBRE                P. INTERNA                    TOTAL
TCAE                  60                             60                             120
AUX. FARM.         7                               7                               14
TES                       7                              7                                14

Las plazas de promoción interna que no se cubran, se acumularán a las de turno libre.
Se reserva un 7% de las plazas para diversidad funcional igual o superior al 33% (2% para diversidad funcional intelectual)
Esta oferta de empleo se acumulará a la de 2019 y se deberá convocar en un plazo de 3 años improrrogables.
Decreto

Tras el ingente número de reuniones que  SAE ha mantenido en la última década con todo tipo de responsables  de la administración y políticos, así como la realización de innumerables protestas y denuncias con la finalidad de que se dé por finalizada la perversa D.T.3ª del TREBEP,  recientemente junto con FATE adelantábamos tras reunión con Función Pública, que se haría una pregunta parlamentaria respecto a la vigencia de dicha Disposición y que en el primer trimestre de 2021 se publicaría la nueva Ley de Función Pública del personal de la Administración General del Estado (AGE) que clasifica a su personal de acuerdo al art.76 del TREBEP (C1 para TT.MM y B para TT.SS) que nos servirá como base al resto de empleados públicos para nuestra correcta y justa clasificación.
       Pues bien, tras las fallidas enmiendas parciales a los PPGGEE, estamos esperanzados con la publicación de esa ley de F.P, así como con otros informes que nos llevarán a conseguir nuestro objetivo.
 

Desde SAE nos congratulamos de este cambio de postura por parte de la Dirección del IFBS, aceptando los argumentos aportados tanto por parte de SAE como por el resto de miembros del equipo de trabajo; y por tanto, felicitamos a todos los TCE por lo que consideramos y así se ha defendido SAE en todo momento, la total idoneidad de los TCE, como el perfil profesional más indicado con respecto a los puestos sobre los que se pretendía realizar la modificación de la RPT. 

Publicada la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud 2020

Convocatoria pendiente de pulbicarse en el BOJA

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