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  • Fecha13/03/26 - Autonómica - Nota de prensa

    LA CONSEJERÍA DE SANIDAD NO CUENTA CON LOS TCE EN LA CELEBRACIÓN DEL DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A MÉDICOS Y PROFESIONALES SANITARIOS

    LA CONSEJERÍA DE SANIDAD NO CUENTA CON LOS TCE EN LA CELEBRACIÓN DEL DÍA EUROPEO CONTRA LAS AGRESIONES A MÉDICOS Y PROFESIONALES SANITARIOS

    El pasado 11 de marzo con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Médicos y Profesionales Sanitarios, el Departamento de Sanidad y el Servicio Aragonés de Salud celebraron un acto al que invitaron a diversos colegios profesionales, pero no se contó con la participación de los delegados de prevención de los diferentes sectores sanitarios ni con representación de categorías profesionales que forman parte esencial del sistema sanitario, pero no tienen colegiación. 

     Este es el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, uno de los colectivos profesionales que más agresiones, tanto verbales como físicas, sufre en su trabajo diario, pues son quienes mantienen un contacto directo y constante con los pacientes y sus familiares, viéndose expuestos, en muchas ocasiones, a situaciones de riesgo. Igualmente, el de los celadores, es otro de los colectivos que pueden verse afectados por este tipo de incidentes. Sin embargo, ninguno de estos profesionales ha estado representado en el acto organizado por el Servicio Aragonés de Salud.
    “Desde FTPS hemos trasladado al Consejero de Sanidad la importancia de que en estos encuentros se valore la presencia de aquellos profesionales que no tienen un colegio profesional que les represente, pues su participación en estos actos orientados a la reflexión, visibilización y sensibilidad es la única forma de que se pueda conocer su realidad. Por ello, es necesario que todas las categorías profesionales que integran el sistema de salud se sientan igualmente reconocidas en iniciativas dirigidas a prevenir y condenar las agresiones en los ámbitos sanitario y socio-sanitario”, explica Mª Jesús Doménech Labata, responsable de FTPS en Aragón.

  • Fecha13/03/26 - Albacete - Nota de prensa

    SAE CONSIGUE MEJORAS EN REANIMACIÓN PARA PACIENTES CON SENSIBILIDAD SENSORIAL

    SAE CONSIGUE MEJORAS EN REANIMACIÓN PARA PACIENTES CON SENSIBILIDAD SENSORIAL

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha conseguido que la Gerencia de Albacete mejore las condiciones para los pacientes con sensibilidad sensorial ingresados en la unidad de reanimación del Hospital Universitario de Albacete.

    Así, tras realizar la petición en varias Juntas de Personal, finalmente SAE ha conseguido que e instalen estores y sistemas de control de luz en esta unidad para que los pacientes con sensibilidad sensorial, a quienes les afecta la iluminación excesiva, puedan recuperarse en un entorno más adecuado y confortable, adaptado a sus necesidades. 

    “Tras reiterar esta petición en diferentes reuniones, la Gerencia de Albacete ha dado finalmente el visto bueno a nuestra propuesta y ya se están instalando los sistemas adecuados en la unidad. Agradecemos que se haya recogido esta iniciativa, fundamental para garantizar el bienestar de estos pacientes”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
     

  • Fecha12/03/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    CARRERA PROFESIONAL 2023. SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

    Publicados Listados:

    - 2º DEFINITIVO, VÍA EXCEPCIONAL 2023
    Procedimiento de Revisión, Coeficiente de Ponderación y Certificación para quienes NO realizan actividad asistencial.
    Solicitudes Presentadas: del 14 de septiembre al 14 de octubre de 2023.
    Más información

    - 3º DEFINITIVO, Certificados, a Excluir y a NO Certificar
    1º Proceso de Certificación Ordinario 2023
    Niveles I y II: TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, Tcos. Cuidados de Enfermería, Tcos. Farmacia y Celador Conductor (TES)
    Solicitudes Presentadas del 1 de noviembre de 2022 al 30 de abril de 2023
    Más información

    Recurso potestativo de reposición: del 12 de marzo al 11 de abril de 2026.
    SÓLO los profesionales que figuran en estos listados podrán interponerlo.

     

  • Fecha12/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    ANTICIPOS REINTEGRABLES DE NÓMINA - EJERCICIO 2026 JUNTA DE ANDALUCÍA

    Publicado Listado Provisional de Personas Admitidas y Excluidas

    Web del Empleado Público de la Junta de Andalucía

    «Trámites Laborales», «Acción Social», «Anticipos Reintegrables»

    Acceso con Certificado Digital: Certificado digital o DNIe.

    Más información

    Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 al 25 de marzo de 2.026

Últimas Noticias





Fecha08/03/21 - Autonómica - Formación

CURSO GRATUITO ONLINE PARA AFILIADOS. TCE

Curso: Cuidados básicos al paciente con alteraciones respiratorias y cardiacas.
Periodo de matrícula: del 8 al 26 de marzo de 2021.
Rellenar la inscripción y enviarla a la sede junto con fotocopia del DNI.
Plazo realización del curso: del 3 de mayo al 7 de junio.
Boletín inscripción

Fecha08/03/21 - Madrid - Reivindicaciones

HOSPITAL SANN RAFAEL. INSPECCIÓN DE TRABAJO (ITSS) NOS DA LA RAZÓN

La ITSS exige al Hospital que cumpla con el 90% de lo reclamado por SAE y en el otro 10% evita pronunciarse.

Inspección de trabajo exige al hospital que:

Entregue:
1.    Batas impermeables
2.    Mascarilla FFP2 diaria

Evalúe los riesgos:
3.    Psicosociales
4.    Del transporte de bandejas de comida, con especial atención al riesgo biológico y al de ponerse y quitarse los EPI.
5.    Realice el control de ejecución de las medidas preventivas

SOMOS TENACES Y LOGRAMOS RESULTADOS

La ITSS exige al Hospital que cumpla con el 90% de lo reclamado por SAE y en el otro 10% evita pronunciarse.
 

Fecha05/03/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

PUBLICADO EN EL BOCM RESOLUCIÓN DE 15 DE FEBRERO DE 2021, DE LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, POR LA QUE SE APRUEBA Y DA PUBLICIDAD AL PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2021 Y SE ABRE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
LAS ACCIONES FORMATIVAS QUE INTEGRAN LOS PROGRAMAS OBJETO DE ESTA RESOLUCIÓN VAN DIRIGIDAS A LA TOTALIDAD DE QUIENES PRESTEN SUS SERVICIOS O DESARROLLEN SUS FUNCIONES EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID, CUALQUIERA QUE SEA LA NATURALEZA DE SU VÍNCULO JURÍDICO O LA DURACIÓN DE SU NOMBRAMIENTO O CONTRATO.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: SERÁ DE 15 DÍAS CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN (5 DE MARZO DE 2021).
Resolución y programas formativos
 

Fecha05/03/21 - Autonómica - Reivindicaciones

HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. ¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!!

Forros polares personal de farmacia

Tras varias semanas de conversaciones con diferentes direcciones del Hospital, USAE ha conseguido que se dote al personal de farmacia que así lo necesite de forros polares para acometer labores de recepción de mercancías y trabajos en nevera.
USAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS TÉCNICOS

Fecha05/03/21 - Autonómica - Nota de prensa

DESPIDEN A UNA TES AL DÍA SIGUIENTE DE PRESENTAR UN PARTE DE BAJA POR EMBARAZO

Mallorca, 5 de marzo de 2021. GSAIB ha despedido a una Técnico en Emergencias Sanitarias que presta sus servicios en la Central de Coordinación de Urgencias Médicas CCUM tras la presentación de un parte de baja por embarazo. A tres días de celebrarse el Día Internacional de la Mujer situaciones como ésta demuestran que la desigualdad para las mujeres sigue existiendo. Es incalificable e inadmisible que se despida a una mujer por estar embarazada.

La compañera, embarazada de siete meses, tenía un contrato por obra y servicio que, casualmente, se acaba justo al día siguiente de la presentación del parte de baja.

Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de SAE en Baleares pide una “reflexión sobre esta casualidad que supone que una compañera que llevaba tiempo trabajando sin ningún problema vea rescindido su contrato precisamente tras la presentación de este parte. ¿Es su embarazo el problema? Un embarazo no debe suponer nunca un motivo de despido y sitúa a las mujeres en una clara situación de desventaja y discriminación frente a sus compañeros varones.

USAE ha emprendido las acciones legales oportunas contra este despido solicitando la declaración de nulidad y la readmisión de esta Técnico en Emergencias Sanitarias.

 

 

 

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