AVISO

RESULTADO DEFINITIVO DEL BAREMO de los aspirantes inscritos en la lista de contratación generada tras Resolución 811E/2019, de 2 de julio (BON 130, de 5 de julio de 2019).
Plazo para interponer recurso de alzada ante la Consejera de Salud: un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación el 26 de julio.
Listado

 

AVISO

RESULTADO DEFINITIVO DEL BAREMO de los aspirantes inscritos en la lista de contratación generada tras Resolución 812E/2019, de 2 de julio (BON 144, de 25 de julio de 2019).
Plazo para interponer recurso de alzada ante la Consejera de Salud: un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación el 26 de julio.
Listado
 

AVISO

RESULTADO DEFINITIVO DEL BAREMO de los aspirantes inscritos en la lista de contratación generada tras Resolución 742E/2019, de 26 de junio (BON 141, de 22 de julio de 2019.
Plazo para interponer recurso de alzada ante la Consejera de Salud: un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación el 26 de julio.
Resolución
 

Publicada hoy, 12 de agosto en el BO de Cantabria, Resolución provisional de la Orden SAN/17/2021, de 14 de abril, por la que se convoca Concurso de Traslados para la provisión de plazas de Personal Estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria, dependientes del Servicio Cántabro de Salud.
Anexo I: Relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido.
Anexo II: Relación de excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante. 
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la Resolución Provisional, así como para poder desistir de su solicitud (base tercera.5), las cuales se dirigirán a la Consejería de Sanidad y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la base tercera 2 de la convocatoria.
Resolución
 

Publicadas hoy, 7 de junio en el BO de Cantabria, Orden y Resolución por las que se hace público el Resultado del Concurso de Traslados para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de la misma categoría profesional y especialidad.
-Se hace pública la Adjudicación Definitiva de los puestos convocados a los solicitantes relacionados en el Anexo. 
El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto adjudicado será de tres días hábiles, si éste radica en la misma localidad, de diez días hábiles si radica en distinta localidad dentro de la región y se acredita fehacientemente el cambio de residencia y de un mes si comporta reingreso al servicio procedente de excedencia. 
El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a la publicación oficial de la Resolución del Concurso. Si la resolución comportara el reingreso al servicio procedente de la situación de excedencia, el plazo posesorio comenzará a computarse desde el día siguiente a la publicación oficial de la resolución del correspondiente concurso. Con carácter previo a la toma de posesión, se cumplirán con las obligaciones señaladas en el VIII Convenio Colectivo, procediéndose a obtener el certificado de apto para el trabajo por aquellos concursantes para los que es obligatorio según el artículo 92 del VIII Convenio Colectivo. 
Asimismo, el cómputo de los plazos posesorios se iniciará, en su caso, cuando finalice el disfrute de permisos y licencias, salvo que, excepcionalmente y por causa justificada, se acuerde suspender el disfrute de los mismos. 
El plazo posesorio se considera, a todos los efectos, como prestado en el puesto adjudicado una vez efectuada la correspondiente toma de posesión. En el caso de reingreso al servicio procedente de una situación de excedencia no será retribuido el citado periodo hasta que no se produzca la incorporación efectiva del interesado. 
Resolución
Orden 
 

Ha comunicado a la dirección del centro nuestra disconformidad al agravio comparativo que está sufriendo el personal TCE respecto a la compensación del precio de la hora extra que recibirá el enfermero/a por las cargas de trabajo sufridas debido a la grave incidencia epidemiológica en periodo estival.
Desde USAE reivindicamos que la Circular de 19/06/21 del Servei Català de la Salut en ningún caso excluye al personal TCE, ya que por un lado la Circular se refiere al PERSONAL SANITARIO en términos generales; y por otro lado en la actual organización del trabajo pluridisciplinar el TCE se engloba dentro de los equipos de enfermería, por ello no entendemos dicha exclusión.
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