ANTE LA PRECARIEDAD DE LAS INSTALACIONES DE LOS TÉCNICOS DE EMERGENCIA EN EL HOSPITAL DR. JOSÉ MOLINA OROSA, FTPS SE HA PUESTO EN CONTACTO CON LA GERENCIA, CONSIGUIENDO QUE  ESTOS PROFESIONALES SEAN TRASLADADOS A OTRAS INSTALACIONES CON LAS CONDICIONES ADECUADAS PARA PODER REALIZAR SU TRABAJO EN ÓPTIMAS CONDICIONES.

A PARTIR DE LA PRÓXIMA SEMANA ESPERAMOS ESTAR INSTALADOS EN EL LATERAL DE LA CAFETERÍA PRINCIPAL.

¡¡¡ FTPS SIEMPRE EN DEFENSA DEL COLECTIVO !!!
 

El viernes 22/10/21, la jefa de Sección de Contratación y Gestión de Personal informa al Comité de Empresa del listado de las vacantes a cubrir por centro de trabajo. La previsión es comenzar los llamamientos el 26 de octubre.
Más información

El día de hoy, la Jefa de Sección de Contratación  y Gestión de Personal informa al Comité de Empresa que el análisis de los acúmulos que finalizan al 3 de mayo refleja esta realidad:
Centro                      Área         Fecha finalización acúmulo
MIXTA                          2                       16/04/2021
MIXTA                          2                       16/04/2021
CLARA FERRER         2                       19/04/2021
LASTRES                    4                        21/04/2021
CUDILLERO                3                        23/04/2021
SOTIELLO                   6                        23/04/2021
ARRIONDAS               4                        02/05/2021
TINEO                         5                        03/05/2021

Por todo ello se va a proceder a realizar los llamamientos de dichas vacantes.
Estos llamamientos se realizarán por mejora de empleo.
Recordamos que la bolsa que está en vigor es la de 2015.
 

Publicado e la web de Consellería los listados definitivos de la edición 18 de la bolsa de trabajo de instituciones sanitarias.
Consultas:
- Por DNI
- Listados por turnos, categoría y departamento
- Listado de excluidos de las listas de empleo.
Entra en vigor el mismo día de su publicación (25/10/21).
Resolución
 

Publicados los listados definitivos de la Edición 18 de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad.
Únicamente el Departamento de Torrevieja
Consulta de listados

Publicación de los listados provisionales de la edición 18 de la Bolsa de Trabajo de Instituciones Sanitarias (Incluido Departamento de Torrevieja)
Plazo de alegaciones: del 22 de julio al 4 de agosto de 2021
Se pueden presentar las alegaciones y la documentación pertinente en los siguientes correos:
Gerencia de Alcoi:  alegacionempleotemporal_alcoi@gva.es

Dirección Territorial de Alicante: alegacionempleotemporal_alicante@gva.es 

Dirección Territorial de Castellón: alegacionempleotemporal_castellon@gva.es

Dirección Territorial de Valencia: alegacionempleotemporal_valencia@gva.es

Las alegaciones se resolverán con la publicación del listado definitivo

Enlace para consultar los listados: http://www.san.gva.es/web/dgrhs/consultas
Resolución

En el DOGV Nº 9094, de 27 de mayo de 2021, se publica la RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2021, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se acuerda la prórroga y/o renovación parcial de las plazas eventuales creadas para el refuerzo de los recursos humanos del Sistema Valenciano de Salud frente a la pandemia provocada por la Covid-19. [2021/5925]

CRITERIOS DE CESE, en aplicación del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Personal Estatutario al servicio de II SS públicas del Sistema Valenciano de Salud. Los criterios se aplicarán por centro de trabajo y categoría profesional.
1º-Personas con nombramientos eventuales que, voluntariamente, no estén interesadas en la renovación. Sin penalización en Bolsa de Trabajo.
2º-Nombramientos desempeñados por personal no inscrito en la Bolsa de Trabajo, por orden de menor a mayor antigüedad en el nombramiento. Los nombramientos por turno de promoción interna serán los últimos en cesar, en orden de menor a mayor antigüedad. En caso de empate, se resolverá a favor de la persona de mayor edad.
3º- Personal del turno ordinario de la Bolsa de Trabajo, de menor a mayor puntuación, de acuerdo con la posición que ocupen en la lista de la edición vigente.  
4º- Personal del turno de promoción interna de la Bolsa de Trabajo, de menor a mayor puntuación, de acuerdo con la posición que ocupen en la lista de la edición vigente.  
Resolución
 

Carteleras de todos los centros, sectorización, número de efectivos con los que contará cada centro para la elaboración de las carteleras.
Desde la Administración no nos concretan un número exacto de trabajadores por centro y categoría, se están solicitando aumentos en algunas residencias y están a la espera de concretar los presupuestos del Principado, pero en las residencias donde no están sectorizadas pueden ir mandando propuestas de carteleras con los mínimos que hay.
Añaden que las sectorizaciones dejan de ser una obligación para ser una recomendación

Problemática con una residente de Sta. Teresa, intervención de la familia.
Tanto la Gerente como la Dirección del centro apoyan a los trabajadores; están trabajando con la familia.

Tarjetas para fichar en Riaño. 
En este centro la forma de fichar de los trabajadores es distinta al resto de residencias, ya que son los propios trabajadores los que tienen que rellenar su ficha, se añade que no solo es fichar, sino la diferente documentación que viene sin rellenar y siempre recae en el mismo colectivo la tarea, que no es otro que el de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
La Gerencia del ERA da como solución arreglar el sistema de fichaje a la mayor brevedad posible.

Teléfonos Riaño.
Estos teléfonos llevan años dando problemas: desde Gerencia nos dicen que los van a sustituir.

Delegación de medicación Infiesto.
La Gerente nos comenta que se va a cumplir la instrucción de delegación de medicación, que ya está hablado con el director.

Acompañamiento a residente a consulta junto con familiar en el Cristo.
Desde la Administración nos dice que el malestar puede ser por un fallo de comunicación y que es un tema puntual.

Información sobre falta de material en algunos centros (cremas, manoplas…)
Desde SAE se traslada la fiscalización de tema de guantes en algunos centros como puede ser el Trisquel o Arriondas, donde el trabajador tiene que solicitar una caja de guantes cada vez que se termina. Existiendo stock en el centro. También trasladamos la falta de cuchillas de afeitar en Riaño, que la Gerente nos confirma que la Dirección del centro ya se las había solicitado. Nos traslada que las peticiones de material que tiene de los directores ya están solicitadas.

Listado llamamientos, sobre todo del INEM, todas las categorías.
Se solicita una vez más a la Administración el listado de los llamamientos. Hace meses nos reconocía que tenía que trasladarlos, ahora le pasa la pelota a Función Pública.

Difamaciones aparecidas en prensa sobre los trabajadores del CPR Arriondas.
Desde SAE se solicitó en la reunión de Comité de Empresa un escrito de apoyo a todos los trabajadores de la residencia de Arriondas. Fue aprobado por unanimidad y dicho escrito ya salió publicado en el periódico.
En la reunión con Gerencia trasladamos que los trabajadores de CPR de Arriondas no ven suficiente el respaldo mostrado por la Gerente en los medios; la Gerencia lo ve suficiente ya que no quiere dar más protagonismo a esas declaraciones y muestra su apoyo a todos los trabajadores atacados injustamente. Desde SAE se le pide que no queden ahí sus acciones y se acuerda un escrito de apoyo a los trabajadores, que se enviará al centro, y una visita, sobre la que se le recrimina que no haya sido con anterioridad; la llamada al trabajador del CPR de Arriondas y representante del SAE en el Comité de Empresa no se efectuó, lo que consideramos un ninguneo y sus justificaciones de agenda apretada, una mera disculpa para no comprometerse en la defensa del  empleado público del ERA de Arriondas.

Apertura de Centros de Día, licitaciones sobre el transporte.
Hay varios centros que tienen problema con el transporte, por lo tanto solo pueden acudir los usuarios que puedan llegar por sus propios medios; los otros usuarios tendrán que esperar hasta que se resuelva la licitación.

Canapés, vigilancia de la puerta por parte de las TCAE en ausencia del conserje.
Tema repetido de anteriores reuniones, la Gerente nos informa que volverá hablar con la dirección del centro. Se vuelven a repetir otros temas como la falta de grúas ya que al ser antiguas se estropean con facilidad, y los mínimos que se solicita el aumento, ya que tuvieron un brote, el cual hizo que el número residentes disminuyera, lo que produjo que la Jefa de Personal redujera esos mínimos. Esta residencia se está llenando, lo que conlleva que esos mínimos tuvieran que ir aumentando a la vez que los residentes, pero desde la Administración considera que hasta el próximo año, lo que tiene que aumentar es la carga de trabajo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

Falta de concentradores de oxígeno.
Se están coordinando con el SESPA.

Llanes, problema con la compensación de las PCR.
A una trabajadora del centro se le da solo 30 minutos para acudir a hacer la PCR, cuando debería ser 1h y 30 min al menos. La Gerente nos traslada que hablará con la dirección.