La saturación de las urgencias en los hospitales de Baleares ha hecho saltar todas las alarmas sin que ni IB-SALUT ni las direcciones de los hospitales hagan caso a la reivindicación que desde hace un par de semanas viene realizando el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).
A las once de esta mañana más de 40 pacientes estaban esperando en las urgencias del Hospital Son Llàtzer a ser atendidos ya que tanto las camas de urgencias como la unidad de corta estancia están completas y la unidad planta 1ª B está cerrada por falta de profesionales de enfermería.  Ayer, los pacientes fueron desviados a una clínica privada, pero la solución no es sobrecargar la sanidad privada cuando el hospital tiene espacio suficiente para atender a todos los pacientes y lo único que faltan son profesionales para hacerlo. Por ello, denunciamos, una vez más, esta falta de plantilla, que se repite en todos los hospitales de Baleares.
La situación es tan extrema que en algunos centros ya han empezado a cancelar operaciones programadas para dejar camas disponibles para los ingresos que llegan del servicio de urgencias.
A este problema se añade el aumento de ingresos positivos por Covid en las islas (en el hotel Covid hay más de 260 turistas ingresados positivos y sus acompañantes), que en algunos hospitales, como el de Manacor, se une a la presión asistencial de las urgencias, que está alcanzando los 200 pacientes diarios, cuando lo habitual para un hospital comarcal es que esta cifra no supere los 120.
“Es urgente que desde IB-SALUT se incrementen las plantillas de profesionales, pues es la única medida que acabaría con la saturación en los hospitales que, como venimos insistiendo desde hace semanas, pone en riesgo la salud de pacientes y profesionales. Todos vemos que esta situación es insostenible, por lo que ya es hora de que los gerentes de la sanidad balear se pongan a trabajar y solucionen el problema antes de que las consecuencias sean peores. La fórmula es simple: más profesionales permitiría abrir espacios ahora cerrados y todo ello mejoraría la calidad asistencial y acabaría con la sobrecarga laboral”, explica Daniel Torres, responsable de SAE en Baleares.
 

Pero en España, como en el resto de Europa, el Día Internacional de la Enfermería, que no de la enfermera, se celebra el 12 de mayo, y es en esta fecha cuando los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) celebramos nuestra profesión conmemorando el nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería, tal y como hemos hecho este año con una campaña informativa sobre las funciones que realizamos en los equipos de trabajo.

“Nuestra denominación, nuestras funciones y nuestra titulación, diferentes a las de nuestros compañeros latinoamericanos, nos sitúan, según la legislación vigente, en los equipos de enfermería dentro del organigrama de nuestro Sistema Nacional de Salud. Por ello, desde SAE nos preguntamos qué interés tienen ciertos sindicatos e instituciones que están promoviendo este día como el de los TCE en España; es evidente que o no conocen el trabajo de nuestra  categoría, lo que dudamos, o nos quieren apartar de los equipos de enfermería, lo que desde SAE no vamos a consentir, pues los TCE formamos parte de estos equipos, tal y como hemos demostrado durante la crisis sanitaria que ha vivido el país, y no vamos a celebrar ningún día que suponga una disociación de este profesional como integrante del equipo de enfermería. La enfermera no tiene otro día a parte del 12 de mayo”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.

“Si bien es cierto que aún nos queda mucho trabajo que realizar para conseguir el reconocimiento que los TCE merecemos dentro de la sanidad, excluirnos de la celebración del 12 de mayo como Día Internacional de la Enfermería, no es el mejor camino” concluye Isabel Lozano.

ORDEN de OFERTAS de CONTRATACIONES:
1.    Bolsa CRONHOS
2.    Listado Anexo con tiempo trabajado en la Agencia, en la MISMA categoría.
3.    Bolsa Única del SAS.
4.    Listado Anexo con tiempo trabajado en la Agencia, en DISTINTA categoría.
5.    Candidatos sin tiempo trabajado en la Agencia, por orden de inscripción CRONHOS.

OFERTA de EMPLEO PÚBLICO:
•    Pendiente de publicación en BOJA, del Decreto de la Consejería, con las Tasas de Reposición 2021. Se añadirán a las anteriores.
•    Se publicarán las Bases Generales y las Específicas en BOJA.
•    INSCRIPCIONES: Mediante la VEC del SAS, a final de Julio o primeros de Agosto.

MOVILIDAD INTERNA VOLUNTARIA, en el CENTRO e INTERCENTROS:
•    INTERNA: Hoy o mañana se publicarán los listados definitivos.
•    INTERCENTROS: Hoy o mañana se publicarán las BASES. Se amplía la solicitud de puestos, pasando de 3 a 6 posibilidades.
Calendario PROVISIONAL:
•    13 de julio, publicación de la Resolución.
•    Del 14 al 27 de julio, Presentación de Solicitudes.
•    4 de agosto, listados provisionales.
•    Del 5 al 19 de agosto, periodo de alegaciones.
•    25 de agosto, listados definitivos.

INTEGRACIÓN en SAS:
•    Se hará progresivamente, el 1 de enero de 2.022 ya estará integrado.
•    El 31 de diciembre habrá que tener consumidos todos los permisos pendientes.
 

DECRETO 81/2021, de 7 de julio, por el que se regula el sistema de selección de personal estatutario y de provisión de plazas básicas, singularizadas y de jefaturas de unidad del Organismo Autónomo, Servicio Extremeño de Salud.
Decreto

Publicada hoy, 13 de julio en el DOCM Corrección de errores de la Resolución de 02/07/2021, por la que se aprueba la Relación Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos en los Procesos Selectivos para la cobertura, con carácter fijo y por el Sistema de PROMOCIÓN INTERNA por el Cupo General y por el Cupo de Personas Con Discapacidad, de puestos vacantes correspondientes a la Plantilla de Personal Laboral de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
Se ha constatado que se han producido errores en la confección de los listados provisionales de personas aspirantes excluidas que es preciso rectificar, de forma que deben ser excluidas provisionales en el Proceso Selectivo correspondiente, en los términos que figuran en el Anexo I, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión. Asimismo, se corrigen las causas de exclusión de determinados aspirantes en los términos que figuran en el Anexo II.
Se ha resuelto corregir la relación de aspirantes excluidos provisionales, según se relaciona en los Anexos I y II.
Resolución
 

Publicada, hoy 8 de julio en el DOCM, Resolución por la que se aprueba la Relación Provisional de Aspirantes Admitidos y Excluidos en los Procesos Selectivos para la cobertura con carácter fijo y por el Sistema General de Acceso Libre, Promoción Interna por el Cupo General y por el Cupo para Personas con Discapacidad y por el Sistema General de Acceso de Personas con Discapacidad  de puestos vacantes correspondientes a la plantilla de Personal Laboral de la Administración de la JCCM.

Se publica en la plataforma ubicada en el Portal de Empleo Público de la página web de la JCCM  http://empleopublico.castillalamancha.es y en el tablón de anuncios de la sede electrónica de la Administración de la JCCM (www.jccm.es) en el apartado de publicaciones, la Relación Provisional de Aspirantes Excluidos y Admitidos, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión. 

Las personas participantes accederán a la consulta de la relación provisional de admitidos y excluidos del proceso o procesos en los que participen, utilizando el “usuario” y “contraseña” que obtuvieron al realizar su solicitud de participación o en los teléfonos 012 si se llama desde alguna localidad de Castilla La Mancha o bien marcando el teléfono 925274552 para todo el territorio español.

Tanto los aspirantes excluidos provisionalmente como los omitidos -por no figurar en la lista de admitidos ni en la de excluidos-, disponen de un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha, para subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión u omisión. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen estos defectos justificando su derecho a ser admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.
Resolución y listado excluidos turno libre
Resolución y listado excluidos turno promoción interna
Resolución y listado excluidos turno discapacidad
 

Publicado hoy, 25 de junio en el DOCM, Acuerdo del Consejo de Gobierno, por el que SE APRUEBA la Oferta de Empleo Público del Personal Funcionario y Laboral de Administración General y del Personal Funcionario Docente no universitario de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2021.
 Anexo I: TURNO LIBRE
GRUPO IV:
-TCE/AE: 15 PLAZAS, de las cuales 13 por Cupo General y 2 por Cupo Discapacidad.
-Auxiliar de Laboratorio: 6 PLAZAS.

Anexo II: PROMOCIÓN INTERNA 
Personal Laboral de Administración General 
GRUPO IV:
-TCE/AE: 9 PLAZAS
Resolución