Con fecha 3 de septiembre se publica la Resolución de 26 de agosto de 2021, de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se convoca procedimiento de solicitud de reconocimiento del nivel correspondiente, período ordinario, del desarrollo profesional para el personal sanitario de los grupos C y D y personal no sanitario de gestión y servicios del SESPA.

Normas generales: En esta convocatoria, los profesionales que no tengan reconocido ningún Nivel de Desarrollo Profesional solo podrán solicitar el Nivel I. Aquellos que ya tengan reconocido algún Nivel solo podrán solicitar el Nivel inmediatamente superior al que tengan reconocido.

Solicitud: Registro de solicitud en la página web página Web http://desarrollop.sespa.es (según instrucciones de la propia página)

Plazo para solicitar: Un mes a contar desde el siguiente hábil a la publicación

Solventar dudas sobre el uso de la aplicación: Contactar con CGSI en el 985109300 (desde admón. 19300), o a través de cgsi@asturias.org

Requisitos, entre otros:
-Ser personal estatutario del SESPA en la categoría profesional en la que solicita el encuadramiento con categoría sanitaria de los grupos C y D y categorías no sanitarias de gestión y servicios).
-Haber completado los años de servicio exigidos para cada nivel, de forma continua o discontinua, durante al menos seis meses

-    Encontrarse en situación de servicio activo, o en situación administrativa que conlleve la reserva de plaza, así como en situación de servicios especiales
-  Acreditar y justificar los méritos objeto de valoración conforme al Sistema de Evaluación aprobado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, de 27 de abril de 2021 (BOPA 18/V/2021).

Desarrollo del procedimiento:
-    Los solicitantes que hubieren resultado admitidos al proceso, dispondrán de un plazo de 15 días naturales para aportar, a través de la Aplicación, los datos relativos al Bloque C “Desarrollo y transferencia del conocimiento” Una vez registrados en la Aplicación todos los méritos relativos al Bloque C que considere oportunos, deberá ineludiblemente imprimir el informe que al efecto se genera y junto al original o fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos alegados (que deberán ser anexionados en el orden correlativo que figura en el informe), será presentado en la Gerencia del Área donde el profesional se encuentran prestando servicios. También será válida la presentación en los registros generales o auxiliares de la Administración del Principado de Asturias sin perjuicio de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

-    Evaluación: de conformidad con lo establecido en el anexo del Acuerdo de 1 de diciembre de 2020, ratificado por Acuerdo de Consejo de Gobierno 26 de marzo de 2021 (BOPA 8 de abril de 2021), la evaluación de los méritos aportados por los interesados se realizará por las Comisiones de Evaluación constituidos en cada Gerencia, cuya composición y funciones han sido determinadas en el citado Acuerdo.

-    En cuanto al personal que se encuentre en la situación de promoción interna temporal, el encuadramiento podrá ser solicitado bien en la categoría a la que esté promocionado, o bien en la categoría que ostenta en propiedad, y la evaluación será llevada a cabo en el puesto que efectivamente esté desempeñando. Aquellos profesionales a los que les haya sido reconocido un Nivel del Sistema de Desarrollo Profesional en una categoría en la que se encuentre en situación de promoción interna temporal, y tenga reconocido otro nivel con anterioridad en la categoría que ostenta en propiedad, no podrá percibir ambos complementos por lo que deberá optar expresamente

-    Listado provisional de encuadramiento. —Vista la propuesta de reconocimiento de Nivel emitida por las Comisiones de Evaluación constituidas al efecto en cada Área, y el Dictamen de la Comisión Central de Evaluación, la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias dictará Resolución Provisional que contendrá las relaciones de profesionales a los que se reconozca o deniegue el Nivel solicitado.

-    La Resolución Provisional será publicada en el portal corporativo de Astursalud, disponiendo un plazo de diez días hábiles para formular reclamación.

-    El reconocimiento de nivel será válido, a efectos económicos, a partir del mes siguiente al de su resolución.

Resolución

Publicado en el BOCYL la resolución de 25 de agosto de 2021  de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales por la que por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicación del Acuerdo de la mesa general de negociación de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

La subida se abonará a todos los empleados públicos de la Comunidad de Castilla y León: funcionarios, estatutarios y laborales.

Desde el primer semestre del año 2022. Con efectos económicos desde el 1 de enero de 2022.

Resolución

PLAN DE LIQUIDACIÓN
Se facilitan, a las Agencias Públicas, listados de personal indefinido y temporal. A finales de septiembre saldrán otros listados con las incidencias corregidas.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
En los listados provisionales hay pocos excluidos y en la gran mayoría de los casos podrá subsanarse el error.
Puntuación de 3 puntos, para la BOLSA del SAS, se resolverá en la siguiente reunión, la Administración está favorable

ESTATUTARIZACIÓN
•Desde el 1 de enero 2.022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Desde SAE velaremos y presentaremos las aportaciones necesarias para que este proceso sea transparente y justo para los trabajadores

INFORME DE REUNIÓN 21 DE JULIO DE 2021

PLAN DE LIQUIDACIÓN.
•    Hasta el 9 de octubre, tras la publicación del Decreto 193/2021, de 6 de julio, por el que asumen por el Servicio Andaluz de Salud de los fines y objetivos de las Agencias Públicas (BOJA 131 de 09-07-2021), para presentarlo.
•    Diciembre 2021, publicación del Decreto de extinción de las Agencias.
•    Enero 2022, previsto Inicio del Proceso de Estatutarización.

BOLSA DE EMPLEO - UNIFICACIÓN DE BOLSAS DE AGENCIAS Y EL SAS.
•    1ª FASE.
- FINALIZADA el 14 de julio de 2021. Ya fueron seleccionados los Centros de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias en Bolsa Única del SAS.
- Finales de julio 2021. Se hará efectiva la disponibilidad y se utilizará de manera supletoria tras agotarse las Bolsas de las Agencias (APES).
En esta fase NO hay sanción por rechazar ofertas de contratos en las Agencias.

•    2ª FASE.
- Antes del 31 de octubre de 2021. Todos los profesionales de las  Agencias Públicas tienen que estar inscritos en Bolsa Única del SAS. Desde el SAS se volcarán  los datos para que, el 1 de enero 2022, estén disponibles en Listados de Bolsa “Corte de Baremación 2020”.
- Desde el 1 Enero de 2.022. Se aplicarán las Sanciones recogidas en el Pacto de Bolsa Única del SAS.

ESTATUTARIZACIÓN.
•    Desde el 1 de Enero 2022. Según Informe Jurídico de la Asesoría del SAS: “El mantenimiento del doble vínculo jurídico es imposible, sólo existe un vínculo jurídico (o laboral o estatutario) y un solo empleador”.

Prevista próxima reunión para el 1 de septiembre de 2021. Se tratarán las diferentes situaciones administrativas que puedan producirse y los criterios de estatutarización.

ABIERTA LA INSCRIPCIÓN PARA LOS CURSOS PRESENCIALES, SEMIPRESENCIALES Y A DISTANCIA DE LOS NIVELES: A1, A2, B1, B2, C1, C2 Y LENGUAJE ADMINISTRATIVO

PERIODO DE INSCRIPCIÓN DEL 1 AL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2021.

INSCRIPCIÓN ON LINE:
www.llengua.iebalearics.org 
Teléfono de contacto: 971 17 76 04
email: ensenyament@ieb.caib.es

 Publicada la  Resolución 413/2021 de la Directora de RRHH de Osakidetza-SVS. por la que se aprueba la relación definitiva de solicitudes admitidas y excluidas.

Plazo de reclamación: Del 02 de agosto al 09 de septiembre de 2021, ambos inclusive ante el Servicio de Euskera de la organización de servicios correspondiente.
Resolución

Resolución 369/2021 de la Directora del Instituto Vasco de Administración Pública y de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se convocan cursos de euskera para el personal de Osakidetza-SVS y el personal de la Administración de la CAEuskadi, durante el segundo cuatrimestre del curso 2021-2022.
SOLICITUDES:
•    Cursos en horario laboral: Del 9 al 26 de abril de 2021
•    Cursos fuera de horario laboral: Del 9 de abril al 26 de mayo de 2021.
Resolución
 https://www.osakidetza.eus/sites/Intranet/es/profesionales/plan-de-euskaldunizacion/formacion-eusk/cursos-eusk/Paginas/Cursos-de-perfiles-ling%c3%bc%c3%adsticos-1-2-3.aspx