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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025

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Noticias Destacadas


  • Fecha12/09/25 - Autonómica - OPE

    CONSELLERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONCURSO OPOSICIÓN TCE/AE C2-03-03

    CONVOCATORIA 166/21

    ACTO ÚNICO PRESENCIAL DE ELECCIÓN DE DESTINO:
    17 DE SEPTIEMBRE 10H. CIUDAD ADMINISTRATIVA NOU D´OCTUBRE EDIFICIO B CALLE DE LA DEMOCRACIA 77 46018 VALENCIA

    RESOLUCIÓN:
    https://dogv.gva.es/datos/2025/09/12/pdf/2025_39621_es.pdf
     

  • Fecha12/09/25 - Salamanca - OPE

    DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA

    TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

    LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARÍOS EN LA OEP 2022, 2023 y 2024. CATEGORÍA PROFESIONAL: TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCAE)
    CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: 2024A14

    Se establece un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.

    https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/documentacion/bop/2025/20250912/BOP-SA-20250912-002.pdf

     


    DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA OPE 2022 – 2023 Y 2024

    PROVISIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

    Convocatoria de procesos selectivos para la provisión definitiva de plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Diputación Provincial de Salamanca de los ejercicios 2022, 2023 y 2024 de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería, por turno libre.

    Se aprueba la Convocatoria, así como las Bases Generales y las Bases Especificas, por las que se han de regir los procesos selectivos para la cobertura con carácter definitivo de las plazas que se identifican en la relación adjunta, mediante la selección e ingreso de personal como funcionario de carrera en esta Administración.

    El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales y comenzará desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
    Para solicitar la participación en el proceso habrá de utilizarse el modelo oficial de instancia disponible en formato electrónico para su cumplimentación en el Canal de Empleo de la web de la Diputación de Salamanca (www.lasalina.es/empleo) y en procedimiento electrónico específico de cada categoría en la sede electrónica (https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/).

    Enlace de Consulta de las Bases de la Convocatoria

     


    27/12/22 CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA 2022.

    Oposición proceso extraordinario por concurso de méritos y por concurso oposición, este último genera bolsa de empleo.

    – Treinta y una plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
    – Trece plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
    – Dos plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
    Plazo: Hasta el día 12 de enero de 2023.
    Resolución

  • Fecha12/09/25 - Autonómica - OPE

    RESIDENCIA MUNICIPAL  ETXE MAITIA (BASAURI)

    Residencia Municipal Etxe Maitia (Basauri)

    Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.


    Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
    Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.

     


    24/03/25. Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.


    Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
    Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.

     


    RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA BASAURI

    PUBLICADO HOY EN EL BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA EL NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA, EN EL PUESTO DE TCE/AE AL 67,57% DE JORNADA, TRAS PROCESO SELECTIVO DERIVADO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN EN MODALIDAD DE CONCURSO.
    LA AUTORIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TENDRÁ EFECTO A PARTIR DEL DÍA 14 DE ABRIL DE 2025.
    PLAZO PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA», EN LA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO Y EN RÉGIMEN DE DEDICACIÓN A TIEMPO PARCIAL, AL 67,57% DE JORNADA.

    VER EN EL SIGUIENTE ENLACE
     


    2-2-24 

    5 PUESTOS 
    EN LA CATEGORIA DE TCAE / AE

    A JORNADA PARCIAL DEL 67,57 %

    BOLSA DE EMPLEO: DEL PRESENTE PROCESO SELECTIVO NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO

    PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 

    •    DEL 02/02/2024 AL 29/02/2024.


    WEB ENLACE DIRECTO: 

    •    https://egoitza.basauri.eus/es/plan-de-estabilizacion


    11-12-23. APROBADA LA MODIFICACIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN ADICIONANDO 
    5 PUESTOS A JORNADA PARCIAL 67,57 %

    •    Bolsa de empleo: NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO.

    •    Más información en archivo adjunto.

  • Fecha12/09/25 - Vizcaya - OPE

    OPE RESIDENCIA MUNICIPAL DE GETXO

    Residencia Municipal Getxo

    PROCESO DE ESTABILIZACIÓN (BOB nº237 de 15 de diciembre de 2022) y PROCESO ORDINARIO (BOB nº 219, de 13 de noviembre de 2024 y corrección de errores BOB nº 246 de 23 de diciembre de 2024 y BOB nº 29, de 12 de febrero de 2025.

    CONVOCATORIA EXAMEN ESCRITO DE EUSKERA
    • Fecha de examen: viernes 19/09/2025
    • Hora del examen: B1 (PL1) – 08:45 B2 (PL2) – 11:15
    • Lugar de examen: Centro Elbira Zipitria
    Paseo de Ondarreta, 18 20018 San Sebastián
    Al examen se deberá llevar DNI o documento oficial.


    RESIDENCIA MUNICIPAL DE GETXO OPE AÑO 2022

    PUBLICADOS EN LA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE GETXO LOS EXÁMENES Y RESPUESTAS DEL PRIMER EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN DEL PASADO DÍA 17 DE JUNIO.

    https://eudala.getxo.eus/ope/menuope.aspx?changeidioma=ca


    22/05/25 Aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, derivado del artículo 2 de la ley 20/2021, para la provisión definitiva, mediante concurso oposición, para proveer dos plazas de TCE/AE.
    Primer ejercicio: 17 de junio de 2025 a las 09:00 horas en el polideportivo municipal de Gobela (pista polideportiva) sito en la calle Luis López Oses, s/n, en Getxo.
    Ver en web: www.getxo.eus

Últimas Noticias





Fecha21/04/20 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios

IFBS. aplazamiento del incremento retributivo del 2% del salario

IFBS
Con fecha 20/04/2020 la Dirección Gerencia del IFBS informa a sus trabajadores sobre el aplazamiento del incremento retributivo del 2% del salario, al no haberse podido aprobar por el Consejo de Administración y el Consejo de Gobierno como consecuencia del COVID19. Asimismo comunica que dicho incremento se realizará con carácter retroactivo a fecha 1 de enero, tan pronto como se realice la aprobación del trámite.
Nota

Fecha21/04/20 - Autonómica - Reivindicaciones

SERMAS. LOS TCE NO TIENEN QUE HACER LAS TAREAS DE LIMPIEZA

LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA ACTUAL ESTÁ PROVOCANDO UNA GRAN SOBRECARGA DE TRABAJO EN EL PERSONAL SANITARIO Y NO SANITARIO.

DICHA SITUACIÓN NO JUSTIFICA QUE LAS FUNCIONES DE LIMPIEZA SEAN ASIGNADAS A LOS PROFESIONALES SANITARIOS (TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA).

DIRECCIONES DE HOSPITALES DEL SERMAS, DE FORMA UNILATERAL HAN ELABORADO PROTOCOLOS O HAN DADO INSTRUCCIONES, PARA LA GESTIÓN DE RESIDUOS SANITARIOS, ENCOMENDANDO DICHA FUNCIÓN A LOS TCE.

USAE EN ESCRITO DIRIGIDO AL CONSEJERO DE SANIDAD, DGRRHH Y DEPARTAMENTO ECONÓMICO DEL SERMAS, DENUNCIA A LOS REFERENCIADOS DICHA SITUACIÓN, RECORDANDO QUE EXISTE UN PROTOCOLO DE LIMPIEZA INTEGRAL QUE HA DE REGIR EN LOS CENTROS SANITARIOS DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA, Y QUE ÉSTE ESPECIFICA CLARAMENTE LAS FUNCIONES A DESEMPEÑAR POR EL PERSONAL DE LA LIMPIEZA.
 

Fecha20/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

COMUNICADO DE RIESGO POR EL USO DE MASCARILLAS NO HOMOLOGADAS

El  sindicato  de Técnicos  de Enfermería (SAE) de La Rioja aconseja a tod@s los compañer@s que hayan estado utilizando las mascarillas no homologadas del fabricante Garry Galaxy que hagan un  comunicado de riesgo a su servicio de prevención con el objetivo de que quede constancia de tal circunstancia.

Como modelo orientativo de comunicado de riesgo os enviamos el enlace del de Riojasalud: riojasalud.es/rrhh-files/rrhh/02-comunicado de riesgo-5085.pdf

Una vez lo hayáis descargado, hay que imprimir el documento, rellenarlo y entregarlo al servicio de prevención correspondiente, guardando una copia de lo presentado.
 

Fecha20/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

MASCARILLAS FFP2 “GARRY GALAXY”. MINISTERIO DE SANIDAD ORDENA LA RETIRADA INMEDIATA

El Ministerio de Sanidad, en sus controles de calidad ha detectado que un lote específico de mascarillas FFP2 del fabricante “Garry Galaxy” (contenido en envases verdes) es defectuoso. Para evitar riesgos los ha retirado todos. Por eso podemos estar TRANQUILOS y seguir usando los EPI que nos proporcionan.

No obstante, evitaremos usar las de ese fabricante que estén en envases verdes recibidas antes de 17 abril, y quienes las hayan utilizado en operaciones que puedan generar aerosoles (extubaciones, vertidos de excretas…) deben acudir al médico del Servicio de PRL para que analice la posibilidad de un contagio.
 

Fecha20/04/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

REPARTO DEL FONDO DEL 0,20% Y 0,25% DE MASA SALARIAL

REPARTO DEL FONDO DEL 0,20% Y 0,25% DE MASA SALARIAL CORRESPONDIENTE A LOS EJERCICIOS 2017 Y 2018 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO DE INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD.

Se hace pública la relación definitiva de personal estatutario y laboral de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, que cumple los requisitos establecidos en el apartado segundo del Acuerdo por el que se determina el reparto del fondo del 0,20% y 0,25% de masa salarial correspondiente a los ejercicios 2017 y 2018 para el personal estatutario del Instituciones sanitarias del Servicio.

Plazo de recurso: un mes para interponer recurso de alzada que comenzará a computarse desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma o, en su caso, de sus prórrogas.

A estos efectos, dicho programa consistirá en la superación de una actividad formativa online con una carga lectiva estimada de 21 horas, en alguna de las siguientes materias:
a) Igualdad de género.
b) Prevención de riesgos laborales.
c) Capacidades digitales.
d) Salud pública.
Resolución
Listado laborales
Listado estatutarios
 

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