SE ACORDÓ LA DEROGACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PREFERENTE Y ADICIONAL, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL, ESTABLECIÉNDOSE UN PERIODO TRANSITORIO, EN TANTO SE CONSTITUYEN LAS BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS, DURANTE EL CUAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL SE EFECTUARÁ MEDIANTE LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA ÚNICA PROVISIONAL POR CATEGORÍA, QUE SE CONFORMARÍA CON LOS CANDIDATOS DE LA BOLSA PREFERENTE Y ADICIONAL DEROGADA, ASÍ COMO CON LOS INCLUIDOS EN LAS BOLSAS DE LA CORRESPONDIENTE CATEGORÍA CONSTITUIDAS Y VIGENTES EN LAS GERENCIAS.
LA REALIDAD ES QUE, CON EL INCUMPLIMIENTO DE LA CONSTITUCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS BOLSAS PROVISIONALES, LAS GERENCIAS CONTRATAN “A DEDO” CON EL BENEPLÁCITO DE LA DGRRHH Y OOSS FIRMANTES DEL ACUERDO QUE MIRAN PARA OTRO LADO, NO RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, COMPETENCIA Y PUBLICIDAD.
Acuerdo

            Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra explica que “finalizada la campaña haremos llegar todas las aportaciones que recibamos a la Presidenta de la Comunidad Foral  así como las peticiones de los profesionales”.

             “Por supuesto que es una propuesta abierta a todo tipo de sugerencias pero intuimos que la mayoría de ellas se centrarán en el agravio que sufrimos como consecuencia de la falta de  reconocimiento de la carrera profesional y el Nivel C para los Técnicos en Cuidados de Enfermería. En definitiva, el debido reconocimiento a su trabajo y sus funciones y que son además el motivo de estas concentraciones. Esta falta de reconocimiento ha llevado al Sindicato de Técnicos de Enfermería incluso a presentar una denuncia ante la Comisión Europea para que disponga lo que fuera conveniente para poner fin a esta discriminación laboral por la vulneración de la directiva 2000/78CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000 sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

PUBLICACIÓN LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Inscripciones presentadas entre el 01.09.2020 y el 31.10.2020

Diligencia de 08.03.2021 de la Comisión Técnica de la convocatoria publicada en el DOGC núm. 8214, de 31.08.2020, sobre el Plan de Ordenación de RR.HH del ICS para la potenciación de los procesos de movilidad voluntaria.

ACUERDA:

1-    Dar publicitad del listado provisional de personas admitidas y excluidas de participar en la convocatoria, con indicación de los destinos solicitados y de la valoración provisional de los méritos, de acuerdo con el listado que figura como anexo en esta diligencia.

2-    PLAZO DE ALEGACIONES DE 15 DÍAS NATURALES: De los días 9 al 23 de marzo de 2021

3-    Finalizado el plazo establecido en el punto 2º esta Comisión Técnica revisará y resolverá las posibles alegaciones presentadas.

MÁS INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PRESENTE EN ESTA DILIGENCIA: http://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/tipusConvocatoria/TC4/ 
Diligencia

Se ha publicado en el IMSERSO las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos  al proceso selectivo para la elaboración de relaciones de aspirantes para la Contratación temporal en el Imserso. 
Las listas se encontrarán expuestas en las páginas www.imserso.es  y en el punto de acceso general www.administracion.gob.es
Resolución
Listado de admitidos 
Listado de excluidos

Publicada la Resolución de la Dirección General del IMSERSO de 25 de junio de 2018 por la que se aprueba las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para la elaboración de relaciones de aspirantes para la contratació temoral en el IMSERSO.
Plazo de reclamaciones: 7 días hábiles (del 29 de junio al 9 de julio de 2018).
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos

Con este lema, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma un año más al Día Internacional de la Mujer para destacar el papel protagonista que todas las mujeres han tenido en los ámbitos esenciales durante los meses más duros de la pandemia, y uniéndonos así al lema bajo el que este año se reivindica en todo el mundo la igualdad: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.
Sanitarias, farmacéuticas, maestras, forenses, profesionales de supermercados, científicas, investigadoras, transportistas, policías, mujeres de la Unidad Militar de Emergencias, bomberas, periodistas, profesionales de la limpieza y gestión de residuos… las mujeres hemos sido esenciales en cada uno de los ámbitos profesionales imprescindibles durante los peores meses de la pandemia. Nuestra formación, trabajo, esfuerzo e implicación nos han permitido estar presentes en todas las actividades laborales, sin embargo la diferencia salarial y la falta de respeto continúan siendo una tónica habitual en muchos ámbitos.
Si bien es verdad que las profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y el resto de profesionales Técnicas de la Formación Profesional contamos con un salario igual al de nuestros compañeros por ser trabajadoras públicas, existen ámbitos sanitarios privados en los que esta diferencia puede existir; pero, además, el ninguneo hacia los colectivos que representamos es una constante incuestionable en todos los ámbitos asistenciales.
A pesar de estar en primera línea de actuación durante la pandemia, muchos responsables políticos y sanitarios han obviado nuestro trabajo, nuestra responsabilidad y nuestra dedicación en sus discursos de agradecimiento y homenajes a los profesionales sanitarios. Por ello, también queremos aprovechar este día para reivindicar el trabajo de nuestros colectivos, formados mayoritariamente por mujeres, y, no sabemos si por ello, menospreciadas sistemáticamente.
“Lo que sí es una realidad es que ni nuestras funciones, ni nuestra formación, ni nuestros conocimientos, ni nuestro trabajo con el usuario están siendo reconocidos por la Administración, lo que supone un trato desigual respecto al que se le da a otras categorías profesionales. Por ello exigimos respeto y reconocimiento, pues es la única vía para conseguir que nuestras reivindicaciones y trabajo sean revisados y actualizados y se busquen soluciones justas y equitativas que tengan como eje central el desarrollo laboral, formativo y salarial de las profesionales técnicas. Nuestro trabajo, como el del resto de profesionales, es fundamental para dotar de calidad la asistencia al paciente, tal y como estamos demostrando desde hace un año”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.