DESDE USAE, EN ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, EXIGIMOS LA INMEDIATA APERTURA DE UNA BOLSA DE TRABAJO ESPECÍFICA PARA EL HOSPITAL ISABEL ZENDAL, ASÍ COMO EL CESE INMEDIATO DE LAS “AMENAZAS” A LOS PROFESIONES SANITARIOS Y NO SANITARIOS, A LOS QUE SE LES OBLIGA A PRESTAR SERVICIOS EN UN HOSPITAL PARA EL QUE NO FUERON ESPECÍFICAMENTE CONTRATADOS Y QUE SE RESPETE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES SIN TEMOR A SER “CESADOS”

ESTA SITUACIÓN QUE ESTÁ REALIZANDO TANTO LA DIRECCIÓN GENERAL DE RRHH, COMO LAS DIRECCIONES DE GERENCIA DE LOS DISTINTOS HOSPITALES, SE PUEDE CALIFICAR COMO “MALTRATO LABORAL”, YA QUE LOS PROFESIONALES SON COACCIONADOS A FIRMAR LOS CONTRATOS BAJO AMENAZA Y A NO SER LLAMADOS A PRESTAR SERVICIOS PARA OTROS HOSPITALES.

¡¡NO DEJAREMOS QUE NOS PISEN MÁS!!

•     Anexo II:  Relación provisional de los profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre los meses de junio y julio de 2020, acceden al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre que desarrolla el modelo de Carrera Profesional del personal sanitario de Formación Profesional y del personal de Gestión y Servicios del Servicio Canario de la Salud, haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y grado, en su caso, a reconocer.

•    Anexo I: Relación provisional de los profesionales que habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre junio y julio de 2020, no acceden al sistema de Carrera Profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición Transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, por el que se aprueba y desarrolla el modelo de carrera profesional del personal sanitario de formación profesional y del personal de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud, haciendo constar respecto de cada profesional los apellidos, nombre, número del documento acreditativo de identidad y causa de su no encuadramiento

•    La presente resolución despliega efectos administrativos y económicos desde la fecha de toma de posesión del interesado.
Resolución

Se publica en BOTHA el acuerdo 723/2020 del Consejo de Gobierno Foral de 29 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público 2020 de las plazas de personal funcionario al servicio del Instituto Foral de Bienestar Social.

Los procesos selectivos deberán desarrollarse en el plazo máximo de 3 años.

TURNO LIBRE CON PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 14
TURNO LIBRE SIN PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 31
TURNO LIBRE DISCAPACIDAD GENERAL SIN PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 3
TURNO LIBRE DISCAPACIDAD INTELECTUAL SIN PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 1
PROMOCIÓN INTERNA SIN PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 1
PROMOCIÓN INTERNA DISCAPACIDAD GENERAL SIN PERFIL LINGÜÍSTICO PRECEPTIVO: 1
TOTAL PLAZAS: 51

El procedimiento y requisitos se fijarán en las correspondientes convocatorias, con arreglo a las bases que se aprueben por Orden Foral del diputado de Políticas sociales y Presidente del Consejo de Administración del IFBS.
Acuerdo
 

PUBLICACIÓN DE NOMBRAMIENTO
RESOLUCIÓN 1503/2020, de 15 de diciembre, de la Directora General de Osakidetza-SVS, por la que se procede a la publicación del nombramiento, como personal estatutario fijo, de los adjudicatarios incluidos en el anexo, por el turno de promoción interna con destino en las organizaciones de servicios.
RESOLUCIÓN 1504/2020, de 15 de diciembre, por la que se procede a la publicación del nombramiento como personal estatutario fijo de los adjudicatarios incluidos en el anexo, por el turno libre, en las organizaciones de servicios de Osakidetza-SVS.
Estas resoluciones tendrán efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.
Plazo para la toma de posesión y para interponer recurso: del 15 de enero al 15 de febrero de 2021, ambos inclusive.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
Información para la toma de posesión

PUBLICACIÓN DE LISTAS DEFINITIVAS Y ADJUDICACIÓN DE DESTINOS
Resolución 1504/2020, de la Directoria General de Osakidetza-SVS, por la que se procede a la publicación del nombramiento como personal estatuario fijo de los adjudicatarios incluidos en Anexo I por el turno libre.
Plazo para interponer recurso: del 18 de diciembre de 2020 al 18 de enero de 2021, ambos inclusive.

 PUBLICACIÓN DE NOMBRAMIENTO
Está previsto que las resoluciones de nombramiento como personal estatutario fijo de los adjudicatarios incluidos en el Anexo I, se publiquen en el BOPV el 14 de enero de 2021.
Esta resolución tendrá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el BOPV.
Plazo para la toma de posesión y para interponer recurso: del 15 de enero al 15 de febrero de 2021, ambos inclusive.
Resolución y listas
Información para la toma de posesión

Publicadas en la Web de Osakidetza SVS, a 21 de noviembre de 2019, las resoluciones donde se publican las relaciones provisionales de aspirantes por el Turno de Promoción Interna y por el Turno Libre en la categoría de Auxiliar de Farmacia.
El plazo para la elección de destinos y la presentación de documentación y reclamaciones es de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución, es decir, hasta el 13 de diciembre de 2019, ambos inclusive.
Listado turno libre
Listado promoción interna
 

Conscientes de la sobrecarga psicológica que para muchos profesionales sanitarios está suponiendo la crisis de la COVID-19 ponemos en tu conocimiento la iniciativa sanitarios.noestassolo.es, dirigida a Profesionales Sanitarios desde la Unidad Clínica de Psicología (UNINPSI) de la Universidad Pontificia Comillas, a través de la cual se ponen en marcha Grupos de apoyo psicológico para profesionales sanitarios (médicos, enfermeros, TCE, celadores, ...) y sociosanitarios (profesionales de residencias de mayores y de residencias de personas con discapacidad).
 
La duración será de doce sesiones de hora y media, en las que se tratará de promover el apoyo mutuo y el desarrollo de habilidades de autocuidado y manejo de las dificultades asociadas a la atención sanitaria ante la COVID-19 (ansiedad, estrés, trauma, duelo, culpa, autocuidado, impacto en las relaciones con los demás, gestión de emociones como tristeza, enfado, ira, las dificultades de atención, diversas estrategias de afrontamiento). 
 
El patrocinio de MyInvestor, neobanco digital experto en inversión participado por Andbank España, El Corte Inglés Seguros y AXA España, permite que sea una actividad gratuita para los profesionales sanitarios. 
 
Los interesados deberán enviar un mail a uninpsi@comillas.edu.
 
Esperamos que este apoyo pueda ser un soporte para los profesionales sanitarios y sociosanitarios en esta pandemia, en la que están sufriendo tanta sobrecarga emocional.
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