Publicada con fecha 28 de abril de 2026, Resolución de corrección con los nuevos resultados definitivos de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/29dc8f05-42ff-11f1-a3bb-cffabb383fa7/CM_Resolucion%20correcci%C3%B3n%20Definitiva%20Baremada_GAAFA2.pdf

ANEXO I: Resultados Definitivos (orden de puntuación final baremados+autobaremados) de la Fase de Concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) Las personas aspirantes que no han atendido el requerimiento de méritos y de las que no consta autobaremación, figuran en el Anexo I como “No presentadas”.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/36a06185-42ff-11f1-a3bb-cffabb383fa7/CM_Anexo%20I_%20Correci%C3%B3n%20Def_GAAFA2.pdf

ANEXO II: Relación Definitiva de personas aspirantes aprobadas y validadas (con el detalle por epígrafe), del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/436ff3df-42ff-11f1-a3bb-cffabb383fa7/CM_Anexo%20II_%20Correci%C3%B3n%20Def_GAAFA2.pdf

Los resultados definitivos (Anexo I) se elevan a la Dirección General de RRHH del SCS, para que, si procede, se apruebe por este centro directivo la relación de plazas que se ofertan y el procedimiento de petición de plazas del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos) de la categoría de GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA.

Contra la presente Resolución, cabe recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos, a interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de cualquier otro que se estime procedente. https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004

Los servicios prestados en el SESCAM se volcarán de oficio, por lo que no será necesario aportarlos.
El proceso será telemático, como en los últimos procedimientos realizados en el SESCAM (os avisaremos de la plataforma cuando esté disponible).

Posible fecha de inicio: 01 de junio

Los servicios prestados en cualquier Sistema Nacional de Salud deberán acreditarse mediante la documentación correspondiente.

+ Información en tu sede sindical

TCAE
Información Mesa Sectorial. SNS-O

AVISO
PLAZOS PREVISTOS RESOLUCIÓN
1º- Publicación elección de plazas: próximamente.
2º- Publicación Propuesta de Nombramiento: 8 de junio de 2026
3º- Publicación de Nombramiento e Incorporación: octubre de 2026
Más información

Publicada la oferta de empleo público en diferentes categorías para el año 2026. Personal laboral:
TÉCNICO SOCIOSANITARIO 45 PLAZAS (1 para personas con discapacidad general)
TCE 22 PLAZAS (1 para personas con discapacidad general)
TÉC. AUXILIAR DE LABORATORIO
2 PLAZAS

En cuanto salgan las convocatorias con las bases específicas y los temarios os informaremos. Enlace: https://empleopublico.cantabria.es/documents/16475/131830042/DECRETO+OPE+2026.pdf/d9d38fa1-1c8b-c5d4-4516-b2e83736ef36?t=1777027624743

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que este año, en nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha decidido celebrar durante todo el año, declarando 2026 como tal al coincidir con el trigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
    En este contexto, queremos subrayar la obligación de la Administración Pública de cuidar a quienes cuidan, es decir, a los profesionales sanitarios, garantizando espacios de trabajo seguros, higiénicos y confortables. Sin embargo, en muchas ocasiones, estos ítems pasan desapercibidos para quienes gestionan los diferentes sistemas de salud: no parece ni seguro ni saludable para los profesionales trabajar con estrés y ansiedad por no contar con plantillas suficientes, tampoco parece apropiado que deban trabajar con formol, u otros productos tóxicos, sin los medios y medidas de protección adecuadas, o tener que movilizar a los pacientes sin los recursos necesarios para ello, forzando posturas que afectan su integridad física, ni es coherente tener que trabajar bajo temperaturas extremas durante los meses de verano por falta de sistemas de climatización. 
    Estos son solo algunos ejemplos de situaciones que ocurren en los hospitales españoles. Por ello, en este año que el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuesta por la Seguridad y Salud en el Trabajo y quiere orientar su agenda a la prevención del cáncer de origen profesional, la ergonomía, o los riesgos psicosociales, debemos recordar a los responsables políticos y sanitarios que los profesionales de este ámbito laboral están sometidos a altas cargas de penosidad, toxicidad, peligrosidad e insalubridad, por lo que deberían llevar a cabo un control más estricto de las condiciones laborales, tanto materiales como humanas, y obligar a quienes gestionan los diferentes sistemas de salud a mantener los centros asistenciales en unas condiciones adecuadas.
    “Esperamos que, como bien recoge el INSST, de verdad se empiece a situar a los profesionales en el centro de las políticas públicas y se adopten medidas realistas y eficientes para cumplir con su derecho laboral a tener garantizada su seguridad y salud en el puesto de trabajo. Además, queremos aprovechar este día para recordar que las particularidades del trabajo asistencial hacen que los profesionales técnicos, y en particular los Técnicos en Cuidados de Enfermería, tengan mayor predisposición a sufrir trastornos que limitan su movilidad y destreza, lo que les obliga a acogerse a la jubilación anticipada a pesar de la reducción del poder adquisitivo que esto conlleva. Por ello, desde SAE llevamos años luchando para que se apruebe la reducción de la edad ordinaria de jubilación sin penalización para todos los profesionales técnicos a los 60 años, tal y como ya ocurre en otros ámbitos laborales”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.