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22/12/25 - Autonómica - OPE
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 CONCURSO OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado:
NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso O posición
Categoría Turno Libre Promoción Interna
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
Los Tribunales han informado:
NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición
RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en BOJA
DEBIDO a las INCIDENCIAS PROVOCADAS por el APAGÓN se amplia el plazo para la presentación del AUTOBAREMO de Méritos del 22 de mayo de 2025 de la convocatoria del Concurso-Oposición:
-Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)(TL y PI)
-Técnicos en Farmacia (TL y PI)
-T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL y PI)
-T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL y PI)
-T.E. Documentación Sanitaria (TEDS) (TL y PI)
-T.E. Laboratorio (TEL) (TL y PI)
-T.E. Medicina Nuclear (TEMN) (TL y PI)
-T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL y PI)
-T.E Celador-Conductor(TL y PI)
-Celador Discap. Intelectual(TL y PI)
-Celador (TL y PI)Publicados: Cuadernillos de Examen y Plantilla Provisional de Respuestas
Celador Conductor (TL y PI)
Celador Discap. Intelectual (TL y y PI)
Celador (TL y y PI)
AMPLIACIÓN DEL PLAZOS
Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 d e abril al 6 de mayo de 2.025, hasta 23:59:59h
Celador Discap Int.: Del 7 al 9 de mayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).
Impugnación de Preguntas o Respuestas provisionales de las pruebas
Se realizará de forma telemática a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales
Celador y Celador Conductor: Del 28 al 30 de abril de 2.025, hasta las 23:59:59 h
Celador Discap Int.: Del 2 al 6 de m ayo de 2.025, por adaptación del formulario (VEC).
21/04/25
Publicado: Lugar, Fecha y Hora
- Celador Conductor
- Celador
Diversas Facultades en TODAS las provincias
Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp Y dentro de la VEC: En el apartado de MensajesExamen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
Celador-Conductor: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de DOS HORAS.
Celador: La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negr o.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación
Publicado:
Lugar, Fecha y Hora Celador Discap. Intelectual (TL y PI)
Distribución por Centros y Aulas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Y dentro de la VEC: En el apartado de MensajesExamen: 26 de abril de 2.025 a 9:00 h.
La duración máxima para realizar las dos pruebas será de UNA HORA y MEDIA.Imprescindible: DNI / Pasaporte y bolígrafo azul o negro.
NO se admitirá el DNI en su versión digital como medio de identificación
Publicados:
Listados Definitivos de: Celador Conductor y CeladorPersonas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp EXAMEN en provincia señalada como preferenteLUGAR, FECHA Y HORA de realización de las pruebas selectivas se publicará próximamente en BOJA.
Publicados: Listados Provisionales de (TL y PI):
- Técnicas /os Cuidados de Enfermería
- Técnicas/os en Farmacia
- T.E. Anatomía Patológica
- T.E. Dietética y Nutrición
- T.E. Documentación Sanitaria
- T.E. Laboratorio
- T.E. Medicina Nuclear
- T.E. Radiodiagnóstico
- T.E. Radioterapia
Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas
Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Plazo para Formular Alegaciones:
Del 31 de marzo al 22 de abril de 2.025
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN REMITIDAS a BOJA RESOLUCIONES de los LISTADOS PROVISIONALES de PERSONAS
ADMITIDAS y EXCLUIDAS de las categoríasTécnicas/os en Cuidados de Enfermería
Técnicas/os en Farmacia
T.E. Anatomía Patológica
T.E. Dietética y Nutrición
T.E. Documentación Sanitaria
T.E. Laboratorio
T.E. Medicina Nuclear
T.E. Radiodiagnóstico
T.E. RadioterapiaPlazo para Formular Alegaciones: 15 días hábiles
Publicados: Listados Provisionales de:
Celador Conductor (TL y PI)
Celador (TL y PI y Discap. Intelectual)Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y DenegadasConsulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
Plazo para Formular Alegaciones: Del 12 de marzo al 1 de abril de 2. 025
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CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías
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07/02/24. CONCURSO OPOSICIÓN
Publicadas Bases Específicas y Convocatorias del Concurso Oposición de las categorías
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INMINENTE publicación en BOJA e INSCRIPCIONES a las CONVOCATORIAS de:
Técnicas/os en Cuidados de Enfermería
Técnicas/os en Farmacia
T.E. Anatomía Patológica
T.E. Dietética y Nutrición
T.E. Documentación Sanitaria
T.E. Laboratorio
T.E. Medicina Nuclear
T.E. Radiodiagnóstico
T.E. Radioterapia
Tcos. Emergencias Sanitarias
Celador-Conductor
Celador -
22/12/25 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL ROYO VILLANOVA CONVOCATORIA
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA
RELACIÓN DEFINITIVA DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
2ª FASE
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOFijar como fecha de incorporación a efectos administrativos a los nuevos destinos, de los participantes de la 1ª y 2ª fase del procedimiento de movilidad interna, el día 16 de enero de 2026, quedando la incorporación efectiva supeditada a las necesidades del servicio.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA
RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS 2ª FASETÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Abrir un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en los tablones de anuncios de los centros del Sector de Zaragoza I, para que los interesados puedan formular las alegaciones que estimen oportunas.
Resolución publicada el 28 de noviembre de 2025.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ROYO VILLANOVA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS
1ª FASE (PERSONAL FIJO)TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICODILIGENCIA. - Para hacer constar que la presente Resolución ha sido publicada en los tablones de anuncios, en el día de hoy.
25/06 HOSPITAL ROYO VILLANOVA CONVOCATORIA 1ª FASE
LISTADOS PROVISIONALESTÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOSe publica en el tablón de anuncios la adjudicación provisional de acoplamiento interno.
Se abre un plazo de 10 días, desde el día siguiente de su publicación, para que los interesados formulen las alegaciones oportunas.
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
(PERSONAL FIJO)
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
T.S. DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación. -
22/12/25 - Autonómica - OPE
ANADP Cuidador/a Gerontológico/a - Oposición 2025
ANADP Cuidador/a Oposición 2025
AVISO
Publicada corrección de error en la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y fecha de realización de la primera prueba
Publicado aviso del tribunal para la realización de la prueba.
Fecha de la primera prueba de la oposición: 23 de diciembre de 2025 , a las 17:00 horas, en el aulario de la Universidad
Pública de Navarrahttps://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-oposicion-2025?back=true&pageBackId=5722676
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
- Fecha de realización de la primera prueba: 21 de marzo de 2026, a las 10:00 h.
Aulario de la Universidad Pública de Navarra -
22/12/25 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa
SAE CONSIGUE QUE SE COMPENSE EL EXCESO DE JORNADA POR SENTENCIA JUDICIAL
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha ganado sentencia en el Juzgado Contencioso Administrativo nº 3 de Santa Cruz de Tenerife en favor de una compañera Técnico en Cuidados de Enfermería a la que la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias, perteneciente al Servicio Canario de Salud, no le había compensado el exceso de horas realizadas.
Así, el fallo de la sentencia reconoce “el derecho de la demandante a que la Administración le abone la retribución económica proporcional a aquel exceso de horas efectivamente realizado y no compensado durante el periodo de tiempo en que la demandante estuvo vinculada a la Administración demandada en virtud de los nombramientos estatutarios”.
La recurrente realizó un total de 138,7 horas de exceso de jornada, de las que 69,80 fueron compensadas a través de descanso, sin embargo, las 62 restantes no se resarcieron de ninguna manera y, al no tener ya relación contractual con la empresa, es obligación de ésta hacer efectivo el pago de estas horas.
De esta manera, se hace justicia, pues la Gerencia del Hospital, si al acabar la relación con el trabajador, éste ha realizado menos horas de las estipuladas, le demanda el abono económico percibido de más, mientras que, hasta ahora, las horas extra que realizaba el trabajador no se le compensaban de ninguna manera cuando se acababa la relación laboral.
“Es la primera vez que conseguimos una sentencia a favor del profesional en este sentido, por ello desde SAE animamos a todos los trabajadores que se encuentren en esta situación a presentar demanda. Pero, además, queremos señalar como esta sentencia pone en evidencia la escasez de profesionales TCE de las plantillas del centro hospitalario, pues si hay profesionales que con contratos de sustitución que no llegan al año realizan un total de 138,75 horas de exceso de jornada –cuando lo estipulado por el Servicio Canario de Salud son 80 por año- es porque las plantillas son insuficientes. Por ello, una vez más, volvemos a exigir a la Administración que lleve a cabo las contrataciones necesarias para estabilizar las plantillas y adecuarlas a la realidad asistencial de la isla, de manera que la realización de horas extraordinarias sea algo puntual y no sistemático, tal y como ocurre actualmente”, explica Paola Mª Iosuf Spartino, responsable de SAE en Santa Cruz de Tenerife.
Últimas Noticias
13/05/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
EL SALUD APRUEBA UN DOCUMENTO CON MEDIDAS COMPENSATORIAS
Estas medidas, aprobadas con el apoyo de la mayoría de los sindicatos integrantes de la Mesa Sectorial, son totalmente insuficientes para los profesionales
SAE SOLICITÓ QUE ESTAS MEDIDAS SE APLICARAN A TODOS LOS PROFESIONALES DE TODOS LOS CENTROS.
SAE RECUERDA:
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Los sanitarios aragoneses no hemos tenido Equipos de Protección Individual, hemos tenido equipos basados en las “existencias”, en las donaciones y la buena voluntad de los que han contribuido a confeccionarlos con bolsas de basura y diferentes materiales.
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Los sanitarios aragoneses no hemos tenido acceso a las pruebas PCR, en todo caso los pocos que las hemos tenido ha sido con unos estrictos cumplimientos de protocolos que llevaron a trabajar a todos los sanitarios asintomáticos a pesar de tener serias dudas de poder ser portadores de COVID-19.
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Los sanitarios aragoneses necesitamos un estudio de prevalencia serológica con test serios, no estos test rápidos marca Wondfo que tienen una escasa sensibilidad, no discriminan IgG e IgM y que otras Comunidades Autónomas como Cataluña ya los retiraron hace días.
PROPUESTA DE SAE
PUNTO 1) MODIFICACION DE BAREMOS
En el Punto 3.5.3 servicios prestados en relación con el covid-19:
Incluir cualquier hospital público o privado de cualquier comunidad autónoma con el mismo valor de 0.60 puntos por mes trabajado, más 0,30 ya establecido, es decir 0,90 puntos.
Debemos tener en cuenta a los compañeros que se fueron a trabajar a otras CCAA, por necesidad de estas en RRHH. (Madrid o Barcelona)
.-PUNTO 2) FIDELIZACIÓN DE NUEVOS ESPECIALISTAS
Totalmente de acuerdo con que a los nombramientos eventuales de los Médicos se oferten con duración de un año, pero también lo exigimos para el el resto de personal, y no como pone en el punto 4 “OTRAS MEDIDAS” donde se refleja que se les prorrogaran solo 5 meses para cubrir vacaciones.
De Justicia sería que la duración fuera un año o hasta el 15 de enero como minimo para garantizar las vacaciones y los días libres generados por la situación de alarma.
.- PUNTO 3) RECONOCIMIENTO EN CARRERA PROFESIONAL
Nos hacemos la siguiente pregunta, ¿Con 15 días se les va a dar la máxima puntuación, en la actividad asistencial o profesional (Factor l), en cambio en el compromiso con la organización (Factor ll) exactamente igual que las que han estado tres meses o más?
No lo vemos justo, creemos que debería darse proporcionalmente por la prestación de servicios
Activación inmediata de los niveles de Carrera profesional a los profesionales que lo tienen congelado.
PUNTO 4) OTRAS MEDIDAS
En cuanto a la productividad variable deberían especificar porcentajes proporcionales a la actividad asistencial con el Covid-19 y los no Covid-19.
Respecto a los contratos de auxilio sanitario, solicitamos que se aplique a todos los contratados de esta modalidad. No es justo que solo se refiera a Enfermeros y Médicos, cuando se deberían referir también a TCAEs.
Así mismo consideramos que se debe de premiar económicamente el esfuerzo innegable y tan reconocido por toda la sociedad y por ello creemos conveniente que se establezca un concepto retributivo de penosidad correspondiente al 50% del sueldo base de cada uno, durante el tiempo establecido como “Estado de Alarma”
13/05/20 - Autonómica - Nota de prensa
DIMISIÓN DE LA CONSEJERA DE SANIDAD
FTPS CONFIA QUE EL PRÓXIMO CONSEJERO DE SANIDAD TENGA ENTRE SUS CUALIDADES EMPATÍA Y DEBIDO RECONOCIMIENTO A LOS PROFESIONALES
Aragón 13 de mayo de 2020.- La dimisión de la consejera de Sanidad es la única salida digna a la polémica suscitada por lo que desde FTPS (SAE-TCAE Aragón) siempre hemos considerado indecentes las declaraciones en relación con la fabricación por parte de los propios profesionales de sus EPIs y por las que desde el principio FTPS pidió su cese inmediato.
Es inevitable que celebremos su dimisión que, por otra parte, aunque le honra es lo que corresponde hacer y que, de hecho deberían haber hecho otros consejeros que han ofendido a los profesionales sanitarios que han estado expuestos al virus durante esta pandemia.
Todos los profesionales sanitarios nos merecemos tener consejeros y responsables sanitarios, a todos los niveles, que valoren como corresponde nuestro trabajo, y que lo reconozcan debidamente.
No pueden “permitirnos” que nos veamos obligados a fabricar con material reciclado nuestros equipos de protección. Es obligación legal de los responsables sanitarios dotar a sus profesionales de las herramientas necesarias y velar por su seguridad para poder cumplir con su obligación que no es otra que la de cuidar a los pacientes.
Pilar Ventura contó desde el principio con el apoyo del Presidente de la Comunidad, Javier Lambán. A él dirigimos ahora la exigencia de que el próximo consejero de sanidad tenga entre sus cualidades la capacidad de empatía suficiente para ser capaz de reconocer el enorme esfuerzo que realizamos, siempre y no solo durante el Covid-19 tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como el resto de profesionales. La abismal diferencia es que ahora nos estamos jugando la vida y a cambio recibimos esta desconsideración que obedece más a justificar errores políticos que a reconocer el peligro al que han estado expuestos los profesionales que precisamente necesitaban de los mejores y más seguros equipos de protección.
13/05/20 - Autonómica - Nota de prensa
ESCANDALOSA EXCLUSIÓN DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA EN LA CELEBRACIÓN DEL DÍA DE ENFERMERÍA EN MEDIO DE LA PANDEMIA
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería indignados con los gestores de la Enfermería por excluirles en la celebración del Día Internacional de la Enfermería que se celebró ayer.
Como cada 12 de mayo ayer se celebró el Día de Internacional de la Enfermería y como cada año viene sucediendo, los responsables políticos y los gestores de la Enfermería vienen excluyendo a los Técnicos en Cuidados de Enfermería de esa celebración, actitud que ofende enormemente a los profesionales de la Formación Profesional que componen los Equipos de la Enfermería.
Parece ser que todos ellos aprendieron bastante poco de la asignatura de Lengua Española en la que se aprende que las palabras a las que se les añade el sufijo “ria” como a “enferme-ria” denotan, entre otras acepciones, que “se tiene o realiza un oficio”, y que el sufijo “era” como en “enfermera” entre otras, indica que se “posee un cargo u ocupación”, porque si lo hubieran aprendido no cometerían estas innecesarias, peyorativas, insultantes, bochornosas y denigrantes acciones con unos profesionales que no se lo merecen y que forman parte de la “Enfermería”.
O a lo peor sí que lo aprendieron, por eso cuando este Sindicato SAE reivindica la figura del Coordinador del colectivo, arguyen la excusa de que no puede ser porque somos “Enfermería” y ya existe la figura de la “supervisora” ocupada por enfermeras.
Tampoco se han debido enterar que es el “Día Internacional de la Enfermería” como lo es el “Año Internacional de los Equipos de Enfermería y de las Matronas” y que “internacional” significa “dos o a varias naciones” y que por tanto no es una cosa que afecte solo a España, por mucho que se empeñen algunos sectores en este, nuestro país, limitarlo o reducirlo solo a una categoría profesional, la de las enfermeras, de las dos que componen nuestra “enfermería”.
Ha sido frustrante ver y oír durante estos dos meses de pandemia como en las televisiones se nos obviaba, o en el mejor de los casos se nos llamaba con la denominación antigua, la de “Auxiliares de Enfermería”, con la que parece que hay un interés desmedido en que no desaparezca , pero más frustrante y degradante es ver como las propias direcciones de enfermería, o gerencias de hospitales, o las consejerías de sanidad, es decir los responsables directos de estos profesionales, no solo nos excluyan de las felicitaciones verbales, escritas o a través de videos institucionales, sino que se manden tartas y flores solo a las enfermeras. Es, cuanto menos, un acto denigrante y humillante que merece la dimisión de esos gestores insensibles con un colectivo, el de los Técnicos de Enfermería, el segundo más numeroso en la sanidad y el más numerosos en servicios sociales que ha arriesgado la vida como el que más, por ser el que en la realización de sus competencias mantiene el contacto más cercano con el paciente.
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería no podemos tolerar por más tiempo estos comportamientos indecentes y excluyentes de estos gestores sanitarios y pedimos que se disculpen con todos estos profesionales a su cargo, que nunca lo han merecido, pero que en la actualidad lo merecen aún menos.
13/05/20 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL SAN RAFAEL
EN ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO, USAE COMUNICA QUE SE ESTÁN MODIFICANDO LAS PLANILLAS DE LOS TRABAJADORES SIN JUSTIFICACIÓN NI COMUNICACIÓN PREVIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ESTAS MODIFICACIONES SUPONEN UN INCREMENTO DE LAS LIBRANZAS, POR LO CUAL, EL TRABAJADOR CON POSTERIORIDAD VERÁ INCREMENTADA – EN DÍAS- SU PLANILLA PARA PODER LLEGAR A CUMPLIR EL CÓMPUTO DE JORNADA ANUAL ESTABLECIDA EN EL CONVENIO COLECTIVO.
LA MODIFICACIÓN DE LAS PLANILLAS DE LOS TRABAJADORES NO HA SIDO MOTIVADA NI JUSTIFICADA POR LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA, Y ADEMÁS DE NO RESPETARSE EL TIEMPO MÍNIMO DE COMUNICAR ESTE CAMBIO AL PROPIO TRABAJADOR (DE UN DÍA PARA OTRO), NO TIENEN SENTIDO ESTAS LIBRANZAS PARA DESPUÉS TENER QUE CUMPLIR CON EL CÓMPUTO DE LA JORNADA ANUAL.
13/05/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE AUTORIZA EL PAGO DE LOS INCENTIVOS DEL AÑO 2019
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
ABONO DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE CORRESPONDIENTE AL AÑO 2019
• Lo pagaran previsiblemente en la nómina de mayo.
• Para tener derecho, será necesario haber prestado servicios en el Centro de Gestión durante, al menos, 90 días.
Resolución
Informativo Acción Sindical
Campaña
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