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  • Fecha30/12/25 - Alicante - OPE

    MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES MARINA ALTA ALICANTE

    CONVOCATORIA DE 3 PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO

    -TCE
    -TÉCNICO EN ATENCIÓN SOCIO-SANITARIA
    -TÉCNICO EN ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
    CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

    PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 20 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA CONVOCATORIA (HASTA EL 28 DE ENERO DE 2026)

    Bases
    Convocatoria
     

  • Fecha30/12/25 - Autonómica - Movilidad interna

    MOVILIDAD INTERNA. HOSPITAL COMARCAL DE INCA

    DESDE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL COMARCAL DE INCA, SE NOS COMUNICA QUE ESTÁ PREVISTA LA PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA PARA TCAEs, DESPUÉS DE LAS FIESTAS NAVIDEÑAS.
    Plazas a convocar:
     3 movilidades para TCAE:
    o 1 en UCI.
    o 1 en Psiquiatría.
    o 1 en Quirófano.
    PARA MÁS INFORMACIÓN PODÉIS ACUDIR A VUESTRA SECCIÓN SINDICAL MÁS CERCANA.

  • Fecha30/12/25 - Autonómica - Concurso de Méritos

    JUNTA DE EXTREMADURA PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO DE MÉRITOS

    RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dispone la publicación de la relación de personas aspirantes a las que se adjudicará un puesto como personal laboral fijo, de conformidad con lo previsto en el apartado 3 de la base décima de las Órdenes de 23 de diciembre de 2022 por la que se convocan, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, procesos selectivos para el acceso a plazas vacantes de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el sistema excepcional de CONCURSO DE MÉRITOS

     ATE-Cuidador/a.
     ATE-Cuidador/a a tiempo parcial.
     TCE.
     TCE a tiempo parcial.

    En el plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente al de publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura, (del 2 al 16 de enero 2026) las personas aspirantes que figuren en el anexo I deberán presentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria. Entre otros:

     Copia auténtica del DNI
     Copia auténtica de la titulación académica o del resguardo acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título, así como de cualquier otro título o permiso exigido en la convocatoria.
     Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna Administración Pública.

    Más información
     

  • Fecha30/12/25 - Autonómica - OPE

    JUNTA DE EXTREMADURA PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO OPOSICIÓN

    RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se dispone la publicación de la relación de personas aspirantes en reserva, a las que se adjudicará un puesto como personal laboral fijo, de conformidad con lo previsto en el apartado 3 de la base décima de las Órdenes de 23 de diciembre de 2022, por el procedimiento de concurso-oposición en las categorías:

     ATE-Cuidador/a.
     ATE-Cuidador/a a tiempo parcial.
     TCE.

    Se publica la relación de personas aspirantes a las que, sin figurar en la relación de personas aprobadas, se les adjudicará un puesto como personal laboral fijo por el orden de puntuación total que figura en anexo I, así como de los puestos que se ofertan.

    En el plazo de 10 días hábiles, desde el día siguiente al de publicación de la presente resolución en el DOE, (del 2 al 16 de enero), las personas aspirantes que figuren en el anexo I deberán presentar en cualquiera de las oficinas de registro de documentos integradas en el sistema de Registro Único de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y de sus organismos públicos vinculados o dependientes, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas los siguientes documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria. Entre otros:

     Copia auténtica del DNI
     Copia auténtica de la titulación académica o del resguardo acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título, así como de cualquier otro título o permiso exigido en la convocatoria.
     Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna Administración Pública.

    Más información


     

Últimas Noticias





Fecha20/05/20 - Autonómica - Reivindicaciones

 H.SJD BARCELONA (ESPLUGUES)

    RECLAMACIÓN DEVOLUCIÓN HORAS

    EXTINCIÓN CONTRATOS INTERINIDAD UCI

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO: 
•    EL CESE INMEDIATO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES/AS QUE SE HAN VISTO OBLIGADOS POR LA PANDEMIA A ESTAR DE RETÉN EN CASA POR LA INACTIVIDAD DE SU SERVICIO. 

•    USAE PIDE EXPLICACIONES A LA EMPRESA YA QUE ESTÁN OBLIGANDO A LOS TRABAJADORES/AS CONTRATADOS INTERINAMENTE EN EL SERVICIO DE UCI A COGER AHORA VACACIONES, BAJO LA AMENAZA DE EXTINGUIR SUS CONTRATOS SI NO ACEPTAN. 
 

Fecha20/05/20 - Autonómica - Reivindicaciones

 INSTITUT GUTTMANN

RECLAMACIÓN PRECIO HORAS

SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO NOS CLARIFIQUEN EL PRECIO HORA QUE VAN A ABONAR A TODO EL EXCEDENTE HORARIO QUE SE PRODUZCA.

TRAS LA PROBLEMÁTICA SURGIDA DE QUE VAN A ABONAR EL EXCEDENTE HORARIO PROVOCADO POR LAS JORNADAS DE 12 HORAS, IMPLANTADAS A RAÍZ DE LA CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR LA PANDEMIA DEL COVID-19.

LA EMPRESA QUIERE ABONAR LAS HORAS DE LA JORNADA HABITUAL AL PRECIO NORMAL Y A PARTIR DE LA OCTAVA HORA DEL EXCEDENTE HORARIO AL PRECIO RESULTANTE DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA, SIN TENER EN CUENTA LA MEJORA SALARIAL QUE DISFRUTAN LOS TRABAJADORES/AS. 
 

Fecha20/05/20 - Autonómica - Reivindicaciones

HOSPITAL SANT JOAN DE REUS

    RECLAMACIÓN DEVOLUCIÓN HORAS

    TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES

USAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN DEL CENTRO:

•    EL CESE INMEDIATO DE LA DEVOLUCIÓN DE LAS HORAS DE LOS TRABAJADORES/AS QUE SE HAN VISTO OBLIGADOS POR LA PANDEMIA A ESTAR DE RETÉN EN CASA POR LA INACTIVIDAD DE SU SERVICIO. 

•    REQUERIMOS A LA EMPRESA LOS CRITERIOS QUE ESTÁN UTILIZANDO PARA RECOLOCAR A LOS TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES A LA AMENAZA DEL CONTAGIO, DADO QUE PARECE SER QUE LES ESTÁN OBLIGANDO A COGER EL ALTA MÉDICA PARA RECOLOCARLOS EN OTROS SERVICIOS, EN LOS QUE SU SALUD ESTÁ EN RIESGO.
 

Fecha20/05/20 - León - Nota de prensa

LA DESIDIA DE LA GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES ES INTOLERABLE

Es prioritario convocar la Bosa Abierta y Permanente

León, 20 de mayo de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) denuncia, nuevamente, la precaria situación de los centros dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales en relación con la falta de profesionales, que ya antes de la pandemia de la Covid-19, era deficitaria como consecuencia de la intolerable desidia que manifiesta al respecto la Gerencia.

            La crisis sanitaria ha contribuido a agravar el estado en estos centros socio sanitarios por lo que desde SAE se exige a la Gerencia de Servicios Sociales que actúen con responsabilidad, y coherencia y pongan fin a esta precariedad en beneficio de los trabajadores y de los residentes. Para ello, es fundamental convocar la Bolsa Abierta y Permanente de acuerdo con el decreto publicado en el Bocyl en julio de 2018.

            La gestión de las contrataciones para poder llevar a cabo una tramitación lógica de las sustituciones, tanto por descansos vacacionales como por otras ausencias, es nefasta. Ni siquiera, durante esta crisis en las que las necesidades de profesionales han sido una prioridad sanitaria absoluta la Gerencia de Servicios Sociales ha puesto en marcha este mecanismo de contratación.

 

            En diciembre de 2017 se anuló la bolsa de trabajo supletoria y se puso en funcionamiento otra bolsa de trabajo para llevar a cabo las contrataciones de TCE/ Auxiliares de Enfermería. A pesar de la necesidad de profesionales siguen manteniendo en Léon una bolsa provincial para la contratación de profesionales en las dos Residencias de            Mayores dependientes de esta Gerencia.

 

            Para aumentar el despropósito en relación con el funcionamiento de estas bolsas algunos profesionales que residen en León han sido penalizados por rechazar un contrato de un tercio de la jornada en Ponferrada a pesar de que la retribución que hubieran percibido no cubre, ni siquiera, el gasto en gasolina de los 114 km de distancia entre ambas localidades.

            Pilar Castro, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) apela a “la responsabilidad de la Gerencia para poner fin a esta lamentable situación, teniendo en cuenta además que tiene en sus manos la solución si convoca la mencionada Bolsa Abierta y Permanente. Todo lo demás contribuye solo a convertir en endémico el problema de la falta de personal en sus residencias”.

Fecha20/05/20 - Autonómica - Reivindicaciones

GERENCIA ANTENCIÓN PRIMARIA DE GRAN CANARIA

IRREGULARIDADES CONTRATACIÓN PERSONAL TCE

USAE PRESENTA ESCRITO AL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DE GRAN CANARIA ANTE LAS IRREGULARES QUE SE HAN OBSERVADO EN EL PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE EMPLEO, PARA OFERTAR PLAZAS DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA:

QUE HABIENDO PERSONAL DISPONIBLE EN LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN DEL SCS, SE ESTÁ LLAMANDO A PERSONAL DE UNA LISTA DE CURRICULUMS ANTIGUA QUE ESTÁ DEROGADA, USAE SOLICITA INFORMACIÓN DEL MOTIVO POR EL QUE SE ESTÁN COMENTIENDO DICHAS IRREGULARIDADES Y QUE CESEN POR NO ESTAR CUMPLIENDO CON LA NORMATIVA VIGENTE.
 

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