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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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31/07/26 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO EXTRAORDINARIODE ESTABILIZACIÓN)
(convocatoria 230077)INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICASLa condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 1 de septiembre de 2026.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
“CORRECCIÓN de errores” FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO DE ESTABILIZACIÓN) (Clave de la convocatoria: 23/0025)47 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
ADJUDICAR DESTINO DEFINITIVO AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La incorporación a dichos destinos definitivos se efectuará sin solución de continuidad desde los destinos provisionales que se hallen ocupando en la actualidad las personas interesadas, debiéndose diligenciar dicho cambio de destino o situación, en su caso, con efectos del día 1 de septiembre de 2026.
Código de convocatoria: 24/0055
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍANUEVO NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de funcionarias en prácticas corresponderá a las aspirantes desde el día 3 de agosto de 2026, fecha en que deberán incorporarse al Organismo.
02/02 FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN
(PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078. INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
La toma de posesión en el puesto de trabajo adjudicado habrá de efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el "Boletín Oficial de Aragón".
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 11 de noviembre de 2025.El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
24/10/25. Código(s) de convocatoria(s): 24/0055 & 23/0078.
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS 86 PLAZAS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAPlazo hasta el 28 de octubre, para que los aspirantes que han superado el proceso selectivo puedan solicitar los puestos ofertados.
Elección de puestos de trabajo en:
Plataforma de Elección de Puestos de Nuevo Ingreso
https://www.aragon.es/-/tecnicos-en-cuidados-auxiliares-de-enfermeria.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022-y-2023 -
31/07/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DETECCIÓN ERRORES
CORRECCIÓN ERRORES
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA 2026 DE DESARROLLO PROFESIONAL — SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD
Habiéndose detectado un error en el anuncio publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de 27 de julio de 2026, de Resolución por la que se aprueba la convocatoria extraordinaria 2026 del procedimiento de reconocimiento de grados I, II, III y IV en el sistema de desarrollo profesional del personal fijo e interino al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud se procede a la subsanación mediante la publicación del anuncio correcto.
Requisitos principales
Para solicitar un grado es necesario:Cumplir los años de servicios prestados exigidos para el grado.
Alcanzar la puntuación mínima requerida en los Bloques A y B.
Acreditar los méritos exigidos, especialmente los correspondientes al Bloque B (Formación).
Presentar la solicitud dentro del plazo establecido.
Se puede solicitar cualquier grado (I, II, III o IV) sin necesidad de tener reconocido previamente un grado inferior. Se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de la solicitud y determinados servicios prestados en otras instituciones del Sistema Nacional de Salud.
Plazo:
El plazo de presentación es de un mes desde la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de Cantabria Link al enlace: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=438909
CONVOCATORIA ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO DESARROLLO PROFESIONAL
Tras detectar errores en la convocatoria extraordinaria de Desarrollo Profesional, el SCS nos informa de que: EL PLAZO DE SOLICITUDES DEL ENCUADRAMIENTO EXTRAORDINARIO SOLO SE ABRIRÁ PARA CARRERA PROFESIONAL:
Del 29 de julio al 27 de agosto de 2026.
Desarrollo Profesional:
NO se abrirá el plazo de solicitudes todavía.
Queda pendiente de la publicación de la corrección de errores de la convocatoria.
Hasta que esta corrección no se publique, no se podrá realizar la solicitud de Desarrollo Profesional.
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31/07/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA DIRECCIÓN DEL CENTRO DE SALUD MENTAL ALBELDA MANTIENE LAS INSTALACIONES EN CONDICIONES DE ABANDONO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una denuncia a Inspección de Trabajo debido a las condiciones de abandono en que se encuentra el Centro de Salud Mental Albelda por la dejadez de la Dirección Gerencia.
Las continuas caídas de techo provocadas por el mal funcionamiento de los sistemas de climatización y las altas temperaturas que se registran en las estancias serían causas suficientes para que la Dirección Gerencia tomara medidas para garantizar la integridad física y mental de profesionales y pacientes, tal y como venimos denunciando las últimas semanas. Sin embargo, la dejación de funciones de los responsables se remonta a 2009, año en que los trabajadores comenzaron exigir mejoras en el centro y en los recursos materiales con los que asisten a los pacientes, tanto psiquiátricos como gerontológicos.
La consecuencia de este abandono ha sido el deterioro continuo de las instalaciones: no se pueden montar toldos en las ventanas porque éstas no aguantan el peso; las láminas bioclimáticas colocadas en la sala de ocio solo bajan la temperatura cuatro grados (de los 34º a los 30º); las camas son antiguas y solo se puede regular de forma mecánica, en algunas, la cabecera; los equipos de movilización de pacientes se encuentran deteriorados y almacenados en una habitación en la que, por su mal estado, no pueden ingresar a pacientes, pero los profesionales tienen que entrar para coger el material; existen humedades en la zona de ocio; hay problemas de plagas – ratas y hormigas- recurrentes debido a la falta de mantenimiento periódico; en los últimos cinco años no se ha realizado ningún tipo de simulacro; las personas con movilidad reducida –sillas de rueda o andadores- no cuentan con rampas que les faciliten los desplazamientos; no existen lava cuñas ni espacios acondicionados para la limpieza del material asistencial, de manera que este se tiene que higienizar en los baños de las habitaciones; la mala ventilación del centro –por seguridad las puertas y ventanas no se pueden abrir- repercute en un ambiente cargado que se agrava cuando se realiza el aseo de los usuarios, pues algunas habitaciones no cuentan con agua en los baños por seguridad, lo que obliga a realizar la higiene de varios pacientes en un mismo aseo, saturando más el ambiente. Otro problema en las habitaciones surge al abrir a la vez la puerta del baño y la de entrada, pues se bloquea el paso, lo que supone un riesgo para los profesionales en situaciones de agresión.
Ante la impasividad de la Dirección Gerencia, los profesionales han adquirido termostatos y ventiladores -solo se pueden usar en las zonas de descanso del personal por seguridad para los pacientes- para preservar un ambiente menos sofocante. Pero esta inversión particular no es nueva, pues durante el invierno, cuando el centro alcanza temperaturas de 8º, los profesionales compraron seis forros polares, que comparten entre los más de 100 trabajadores, para poder realizar los paseos en el exterior que tan necesarios son para los pacientes.
“Un sistema de depuración del agua que garantice el buen funcionamiento del aire acondicionado, un sistema de ventilación artificial que preserve el ambiente fresco y limpio, un mantenimiento del sistema eléctrico –se están usando habitaciones con el enchufes descubiertos para los traslados de los pacientes afectados por las caídas de los techos-…, en definitiva, poner en marcha las actuaciones necesarias para arreglar todos los desperfectos y preservar las instalaciones y recursos materiales debería ser el objetivo principal de unos gestores que deben velar por la salud, bienestar y seguridad de los pacientes y los profesionales. Es inadmisible y vergonzoso que se continúe primando el ahorro económico, por ello desde SAE adoptaremos todas las medidas que consideremos oportunas para obligar a la Dirección Gerencia a poner en marcha las acciones necesarias”, explica Tamara López Sevilla, responsable de SAE en La Rioja. -
31/07/26 - Málaga - Nota de prensa
SAE CONDENA LA AGRESIÓN SUFRIDA POR UNA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL DE ANTEQUERA
Nos unimos a la concentración de apoyo a la compañera TCE agredida
La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería del servicio de urgencias del Hospital de Antequera ha terminado con una denuncia por parte de la agredida y la detención de la agresora.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) siempre hemos condenado cualquier tipo de violencia, física o verbal, contra los profesionales sanitarios, por ello nos hemos unido a la concentración que esta mañana ha tenido lugar en la puerta del centro hospitalario como apoyo a nuestra compañera.
El Hospital de Antequera cuenta con medidas para contener este tipo de episodios, pero es evidente que los protocolos actuales no son suficientes para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas. “Desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones, como, por ejemplo, actualizar la formación que el personal, sanitario y no sanitario, recibe para aprender a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, implementar mayores medidas de seguridad en los servicios, o establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones. Nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar estas actitudes violentas”, explica Isabel Porras González, delegada de SAE en el Hospital de Antequera.
Últimas Noticias
09/03/21 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡ BASTA YA!! DE ENGAÑOS, RETRASOS E INCUMPLIENTOS EN LA CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA ÚNICA CENTRALIZADA DE TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
SE ACORDÓ LA DEROGACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PREFERENTE Y ADICIONAL, ASÍ COMO LA CREACIÓN DE BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMPORAL, ESTABLECIÉNDOSE UN PERIODO TRANSITORIO, EN TANTO SE CONSTITUYEN LAS BOLSAS ÚNICAS CENTRALIZADAS, DURANTE EL CUAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL SE EFECTUARÁ MEDIANTE LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA ÚNICA PROVISIONAL POR CATEGORÍA, QUE SE CONFORMARÍA CON LOS CANDIDATOS DE LA BOLSA PREFERENTE Y ADICIONAL DEROGADA, ASÍ COMO CON LOS INCLUIDOS EN LAS BOLSAS DE LA CORRESPONDIENTE CATEGORÍA CONSTITUIDAS Y VIGENTES EN LAS GERENCIAS.
LA REALIDAD ES QUE, CON EL INCUMPLIMIENTO DE LA CONSTITUCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS BOLSAS PROVISIONALES, LAS GERENCIAS CONTRATAN “A DEDO” CON EL BENEPLÁCITO DE LA DGRRHH Y OOSS FIRMANTES DEL ACUERDO QUE MIRAN PARA OTRO LADO, NO RESPETANDO LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD, COMPETENCIA Y PUBLICIDAD.
Acuerdo
09/03/21 - Autonómica - Nota de prensa
SAE INICIA UNA CAMPAÑA PARA QUE LOS TÉCNICOS SANITARIOS TRASLADEN SUS QUEJAS AL GOBIERNO DE NAVARRA
Navarra, 9 de marzo de 2021.- Como trabajador de la Formación Profesional ¿cómo te sientes? ¿Quieres que el Gobierno de Navarra lo sepa? Estas son las cuestiones a las que los Técnicos Sanitarios pueden responder y participar así en la campaña que pondrá en marcha el Sindicato de Técnicos de Enfermería y que se iniciará mañana durante la concentración que ha convocado frente al Parlamento y que se inicia a las 11:30. Los profesionales encontrarán el correspondiente “buzón de quejas y sugerencias” para depositar sus escritos.
Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra explica que “finalizada la campaña haremos llegar todas las aportaciones que recibamos a la Presidenta de la Comunidad Foral así como las peticiones de los profesionales”.
“Por supuesto que es una propuesta abierta a todo tipo de sugerencias pero intuimos que la mayoría de ellas se centrarán en el agravio que sufrimos como consecuencia de la falta de reconocimiento de la carrera profesional y el Nivel C para los Técnicos en Cuidados de Enfermería. En definitiva, el debido reconocimiento a su trabajo y sus funciones y que son además el motivo de estas concentraciones. Esta falta de reconocimiento ha llevado al Sindicato de Técnicos de Enfermería incluso a presentar una denuncia ante la Comisión Europea para que disponga lo que fuera conveniente para poner fin a esta discriminación laboral por la vulneración de la directiva 2000/78CE del Consejo de 27 de noviembre de 2000 sobre la igualdad de trato en el empleo y la ocupación”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.
09/03/21 - Autonómica - Concurso de Traslados
INSTITUTO CATALÁN DE LA SALUD. CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE, EDICIÓN 2020
PUBLICACIÓN LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Inscripciones presentadas entre el 01.09.2020 y el 31.10.2020
Diligencia de 08.03.2021 de la Comisión Técnica de la convocatoria publicada en el DOGC núm. 8214, de 31.08.2020, sobre el Plan de Ordenación de RR.HH del ICS para la potenciación de los procesos de movilidad voluntaria.
ACUERDA:
1- Dar publicitad del listado provisional de personas admitidas y excluidas de participar en la convocatoria, con indicación de los destinos solicitados y de la valoración provisional de los méritos, de acuerdo con el listado que figura como anexo en esta diligencia.
2- PLAZO DE ALEGACIONES DE 15 DÍAS NATURALES: De los días 9 al 23 de marzo de 2021
3- Finalizado el plazo establecido en el punto 2º esta Comisión Técnica revisará y resolverá las posibles alegaciones presentadas.
MÁS INFORMACIÓN DE LA CONVOCATORIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PRESENTE EN ESTA DILIGENCIA: http://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/tipusConvocatoria/TC4/
Diligencia
08/03/21 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
BOLSA DE TRABAJO 2017 IMSERSO
Proceso de bolsa de trabajo 2017.
Oficial de actividades específicas TCE/AE.
Se ha publicado en el IMSERSO las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para la elaboración de relaciones de aspirantes para la Contratación temporal en el Imserso.
Las listas se encontrarán expuestas en las páginas www.imserso.es y en el punto de acceso general www.administracion.gob.es
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
Publicada la Resolución de la Dirección General del IMSERSO de 25 de junio de 2018 por la que se aprueba las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para la elaboración de relaciones de aspirantes para la contratació temoral en el IMSERSO.
Plazo de reclamaciones: 7 días hábiles (del 29 de junio al 9 de julio de 2018).
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
08/03/21 - Autonómica - Nota de prensa
PRESENTES EN TODOS LOS ÁMBITOS ESENCIALES. ESENCIALES EN TODOS LOS ÁMBITOS
8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Con este lema, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma un año más al Día Internacional de la Mujer para destacar el papel protagonista que todas las mujeres han tenido en los ámbitos esenciales durante los meses más duros de la pandemia, y uniéndonos así al lema bajo el que este año se reivindica en todo el mundo la igualdad: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.
Sanitarias, farmacéuticas, maestras, forenses, profesionales de supermercados, científicas, investigadoras, transportistas, policías, mujeres de la Unidad Militar de Emergencias, bomberas, periodistas, profesionales de la limpieza y gestión de residuos… las mujeres hemos sido esenciales en cada uno de los ámbitos profesionales imprescindibles durante los peores meses de la pandemia. Nuestra formación, trabajo, esfuerzo e implicación nos han permitido estar presentes en todas las actividades laborales, sin embargo la diferencia salarial y la falta de respeto continúan siendo una tónica habitual en muchos ámbitos.
Si bien es verdad que las profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y el resto de profesionales Técnicas de la Formación Profesional contamos con un salario igual al de nuestros compañeros por ser trabajadoras públicas, existen ámbitos sanitarios privados en los que esta diferencia puede existir; pero, además, el ninguneo hacia los colectivos que representamos es una constante incuestionable en todos los ámbitos asistenciales.
A pesar de estar en primera línea de actuación durante la pandemia, muchos responsables políticos y sanitarios han obviado nuestro trabajo, nuestra responsabilidad y nuestra dedicación en sus discursos de agradecimiento y homenajes a los profesionales sanitarios. Por ello, también queremos aprovechar este día para reivindicar el trabajo de nuestros colectivos, formados mayoritariamente por mujeres, y, no sabemos si por ello, menospreciadas sistemáticamente.
“Lo que sí es una realidad es que ni nuestras funciones, ni nuestra formación, ni nuestros conocimientos, ni nuestro trabajo con el usuario están siendo reconocidos por la Administración, lo que supone un trato desigual respecto al que se le da a otras categorías profesionales. Por ello exigimos respeto y reconocimiento, pues es la única vía para conseguir que nuestras reivindicaciones y trabajo sean revisados y actualizados y se busquen soluciones justas y equitativas que tengan como eje central el desarrollo laboral, formativo y salarial de las profesionales técnicas. Nuestro trabajo, como el del resto de profesionales, es fundamental para dotar de calidad la asistencia al paciente, tal y como estamos demostrando desde hace un año”, explica Isabel Lozano, secretaria de organización y comunicación de SAE.
Informativo Acción Sindical
Campaña
