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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025

¿TIENES HIJOS? PODRÍAS SUMAR HASTA 5 AÑOS COTIZADOS

Noticias Destacadas


  • Fecha11/09/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    CONSELLERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    BOLSA DE TRABAJO TCE/AE

    LISTADO DEFINITIVO DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL PARA EL NOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO Y/O NOMBRAMIENTO TEMPORAL POR MEJORA DE EMPLEO.

    OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2019

    BOLSA 728-B

    RESOLUCIÓN:
    https://www.gva.es/descarregues/2025/09/121116-RESOLUCION__DEFINITIVA__728_CAS_firmado.pdf

    LISTADO:
    https://www.gva.es/descarregues/2025/09/121118-ListadoBolsa_728.pdf

    RECURSO DE REPOSICIÓN: 1 MES
    RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: 2 MESES
    CONSELLERÍA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA


    BOLSA DE TRABAJO TCE ACCESO CON PRUEBA SELECTVA CONVOCATORIA 510/25

    CUESTIONARIO DE EXAMEN Y PLANTILLA DE RESPUESTAS

    PLAZO DE ALEGACIONES: 8 AL 10 DE JULIO DE 2025

    GUÍA PARA PRESENTAR ALEGACIONES
     

     

     


    01/07/25. LISTADO DE ASPIRANTES CON AULA ASIGNADA
    116178-BOLSA_510-25_DISTRIBUCION_AULAS.pdf
    PRUEBA: DÍA 5 DE JULIO DE 2025 10 H.
    ALICANTE:
    Universitat d’Alacant. Campus de Sant Vicent del Raspeig carretera de Sant Vicent del Raspeig, s/n, 03690 Sant Vicent del Raspeig
    CASTELLÓN:
    Universitat Jaume I. Facultat de Ciències Jurídiques i Econòmiques avinguda de Vicent Sos Baynat, s/n, 12071 Castelló de la Plana
    VALENCIA:
    Aulari Nord Universitat de València. Campus de Tarongers avinguda dels Tarongers s/n, 46022 València
     

  • Fecha11/09/25 - Burgos - Nota de prensa

    LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN LAS RESIDENCIAS DEBE TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES REALES DE LOS USUARIOS

    LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN LAS RESIDENCIAS DEBE TENER EN CUENTA LAS NECESIDADES REALES DE LOS USUARIOS

    11 de septiembre de 2025.- SAECyL confía en que el Decreto que desarrolle la Ley Reguladora del Modelo de Atención Residencial para Cuidados de Larga Duración en Castilla y León de 2024 establezcan unas ratios de profesionales acorde a las necesidades, presentes y futuras, de la población que permita establecer un modelo de atención integral centrado en la persona.

     

    El paradigma de la atención sociosanitaria debe cambiar acorde a los cambios sociales y demográficos actuales y futuros basados en una población cada vez más envejecida, con pluripatologías y enfermedades crónicas. Pacientes que requieren de cuidados continuos que deben proporcionar personal de enfermería, pero no necesariamente y, en su mayoría, profesionales universitarios.

    Por eso, no dejan de sorprender las declaraciones de los representantes de los enfermeros respecto al borrador del Decreto de la Junta que debe desarrollar la Ley Reguladora del Modelo de Atención Residencial para Cuidados de Larga Duración en Castilla y León de 2024.

    SAECyL ha defendido siempre y por encima de otras consideraciones la necesidad de que la atención socio sanitaria sea responsabilidad de personal con titulación y que cada estamento lleve a cabo aquellas funciones que por competencias y cualificación les corresponde.

    Los Técnicos en Cuidados de Enfermería / Técnicos de Atención Directa (TAD) tienen titulación adecuada y forman parte de los equipos de enfermería. Sin embargo, los responsables de las organizaciones de enfermeros olvidan ambas premisas y generan una alarma innecesaria al realizar afirmaciones como que “las funciones que son exclusivas de la enfermería podrían dejarse en manos del personal sin titulación universitaria generando intrusismo profesional y dejando sin cobertura segura a una población altamente dependiente y pluripatológica”.

    En las residencias, no todos los cuidados de enfermería son exclusivos del personal universitario, sino que la atención que requieren los usuarios no está tan centrada en la atención altamente cualificada sino en los cuidados fundamentales y constantes que facilitan los Técnicos en Cuidados de Enfermería aunque lo realmente inadmisible es que se contrate a personas sin ningún tipo de titulación ni cualificación.

     

  • Fecha11/09/25 - Autonómica - Formación

    OSI DONOSTIALDEA

    CURSOS DE EUSKERA EN EL HOSPITAL NIVEL INICIAL

    El personal de la OSI Donostialdea podrá realizar el curso de euskera 2025-2026 de nivel “0” en el hospital, de octubre a junio. Para participar en el curso se deberán cumplir estos requisitos:
    - No tener conocimiento de euskera, es decir, ser de nivel "0", para participar en el curso A1
    - Tener aprobado el A1 para participar en el curso A2
    - Tener concedida la subvención del IVAP.

    Importante: Si quieres participar en el curso, pasa por el área de Euskera (4ª materno infantil)

  • Fecha11/09/25 - Autonómica - Formación

    OSAKIDETZA AYUDAS PARA APRENDIZAJE DE EUSKERA PARA PERSONAL CON CRÉDITO HORARIO ASIGNADO POR EL IVAP AGOTADO

    Resolución 781/2025, del 5 de septiembre.
     

    DESTINADO A:

    Personal que aparece en el Anexo I de esta resolución
    Personal que tiene agotado el crédito horario del IVAP
    Estar en la lista de personas admitidas en la resolución 782/2025, de 5 de septiembre, y que la financiación del curso esté a cargo de Osakidetza (Tanto para cursos presenciales, como para los de autoaprendizaje).
    Personal fijo, interino o eventual

    IMPORTE:
    100% de la matrícula por un único curso (no incluye material didáctico)
    La cantidad está sujeta a retención por estar incluida en la nómina. El pago se hace en 2 partes 50% en la nómina de marzo y el otro 50% en la de agosto.

    REQUISITOS:
    Estar matriculado durante todo el curso, y tener una asistencia de al menos el 80%
    Los cursos deben ser homologados, impartidos por centro reconocidos por HABE.
    Los cursos presenciales deben tener una duración mínima de 180 horas y los de autoaprendizaje de 190 horas.
    Los cursos deben tener una duración de octubre de 2025 a junio de 2026.

    DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR AL INICIO DE CURSO:
    Impreso de solicitud cumplimentado
    Justificante del pago de la matricula

    PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACIÓN:
    Deben presentarse en el Servicio Corporativo de Euskera de la Dirección General o enviarse a Euskera.IkastaroakZN@osakidetza.eus del 20 al 31 de octubre de 2025

    RECURSO DE ALZADA:
    Un mes desde su publicación.

Últimas Noticias





Fecha25/02/20 - Autonómica - Ayudas Acción Social

AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL 2020

CON FECHA 19 DE FEBRERO DE 2020 SE ACTUALIZA EL DOCUMENTO REFERIDO AL ACUERDO ADOPTADO POR LA COMISIÓN ACCIÓN SOCIAL Y LOS CRITERIOS UNIFORMES PARA APLICAR EN LAS AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL.
LA PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE LA SOLICITUD.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES CONCLUIRÁ EL DÍA 17 DE MARZO DE 2020.

LA CONVOCATORIA CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2020 ATENDERÁ GASTOS QUE SE HUBIESEN PRODUCIDO, PREVIA SU ACREDITACIÓN, ENTRE EL 1 DE ENERO Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2019.
Resolución
Comunicado
Criterios Comisión 
Guía programa
 

Fecha25/02/20 - Asturias - Acuerdos, pactos y convenios

RETRIBUCIONES 2020

Publicado en el BOPA de hoy, el Acuerdo de 20 de Febrero de 2020, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2020 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Dicho Acuerdo incluye un incremento del 2% desde el 1 de Enero de 2020.
Resolución
 

Fecha24/02/20 - Autonómica - OPE

OPE. TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS

Proceso de concurso-oposición para Técnicos en Emergencias Sanitarias.

Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública 

TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS

Con fecha 24  de febrero de 2020 se publica Corrección de errores al listado definitivo (turno libre)
Nueva resolución

Con fecha 23 de diciembre de 2019 se publica la resolución definitiva del concurso oposición de Técnicoss en Emergencias Sanitar4ias de turno libre y pormoción interna.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna
 

Con fecha 19 de septiembre de 2017 se publica la Resolución de 4 de septiembre de 2017, del director general de RRHH y Económicos, por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso-oposición por los turnos de acceso libre y promoción interna para la provisión de vacantes de Técnico en Emergencias Sanitarias de instituciones sanitarias de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.
Plazo para subsanar errores y alegaciones: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución.
Resolución turno libre
Resolución promoción interna

Con fecha 27 de junio de 2017 se publica en DOCV la correccion de errores de la resolución del 12 de junio de 2017 de la convocatoria de pruebas selectivas en turno libre y promoción interna para la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias.
Se modifica el punto 2.3 de las bases de la convocatoria, donde dice quees un requisito estar, a fecha del plazo de finalización de solicitudes, en posesión del título de Técnicas en Emergencias Sanitarias, según el Real Decreto 139/2007 o bien estar en posesión de la habilitación como conductor de ambulancias asistenciales de clase C, de conformidad con lo establecido en la disposición transitoria segunda, apartado 2, del Real Decreto 836/2012. Asimismo, deberán contar con el permiso de conducción suficiente, según el anterior Real Decreto.
Resolución

Con fecha 20 de junio de 2017 se publica la Resolución de 12 de junio de 2017 por la que se convoca un concurso-oposición, por el turno de acceso libre y el turno de promoción interna, para la provisión de vacantes de Técnico en Emergencias Sanitarias de instituciones sanitarias.
Turno libre: 10 plazas
Turno promoción interna: 4 plazas

En el turno libre se reserva una plaza para quienes tengan la condición legal de personas con grado de diversidad funcional igual o superior al 33%.
Los interesados en participar en el concurso-oposición deberán rellenar la solicitud que figura en la web www.san.gva.es, siguiendo todas las instrucciones.
Resolución acceso libre
Resolución promoción interna
 

Fecha24/02/20 - Autonómica - OPE

HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA. OPE 2019

OPE 2019 Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
Convocatoria 31 de diciembre de 2019.

Con fecha 24 de febrero de 2020 se publica la Resolución relativa a la modificación del anexo de la OPE 2019.
Resolución

Con fecha 31 de diciembre de 2019 se publica la Resolución de 27 de diciembre de 2019, de la presidenta del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se aprueba la OPE para 2019.
TCAE: 31 libre, 7 promoción interna, 3 diversidad funcional (total: 41 plazas).
TER: 4 libre (total: 4 plazas).
Resolución

Fecha24/02/20 - Autonómica - Reivindicaciones

COMUNICADO

Ante el acoso y desprestigio que viene sufriendo este Sindicato profesional de los Técnicos de Enfermería, SAE, por parte de CC.OO, UGT, CSIF y cierta plataforma, tanto emitiendo informas como en comunicados en los que vierten falsedades e insultos en los que reiteradamente nos acusan de mentir al colectivo y de venderles humo, sobre todo atacando de manera insufrible el hecho de haber convocado la manifestación en contra del Borrador que estable nuestra titulación, deciros que:
 

 -SAE nunca ha mentido al colectivo y menos en esto. 
- SAE tiene sus propias estrategias y las ejecuta porque no va a remolque de ninguna otra organización.
- SAE convocó la manifestación el día 16 de enero, y no la desconvocó tras la reunión de otras organizaciones con una portavoz de Sanidad del Grupo Socialista, porque entendía que era una reunión de otros que en nada influía en nuestra manifestación, y la mantuvo PORQUE MUY BIEN SABÉIS TODOS QUE NO HABÍA NINGUNA COMUNICACIÓN OFICIAL POR PARTE DE EDUCACIÓN DE QUE SE HABÍA RETIRADO.
-SAE cursó invitación oficial a los tres sindicatos atacantes y solo CCOO contestó para comunicarnos que no nos apoyarían porque iban a darles un voto de confianza ya que llevaban poco tiempo en el gobierno (para nosotros era el mismo Presidente y la misma Ministra de Educación anteriores), ASÍ COMO QUE NO DESCARTABAN MOVILIZACIONES EN UN FUTURO, pero nunca nos trasmitió que el Borrador estaba retirado. Como tampoco antes del día de la manifestación, de manera oficial, lo comunicó Educación. Tampoco les quedaría muy claro que el Borrador estaba paralizado a algunas personas que apoyan a estas organizaciones sindicales y estuvieron presentes en dicha manifestación. 
- El día 18, día de la manifestación, como sabe todo el mundo nos reunimos con la S. Gral de Formación Profesional, Director Gral. de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad y responsables del INCUAL, que realmente son los que pintan en este asunto, en ningún momento nos dijeron que el Borrador estaba retirado, sino todo lo contrario, la opinión de Educación es que tenía que salir porque es de los pocos que quedan de 1.400 h. Nos reiteró varias veces que lo iba a retirar muy a su pesar, creyendo que era un error mantenerlo con esas horas ya que estos titulados estarían en desventaja formativa respecto de otros titulados que tienen más horas de formación.
-Se habla de una Nota de Prensa de Educación, que según nuestras averiguaciones con el Gabinete de Prensa de Educación, no se ha emitido y con Europa Press y la Agencia EFE que no les consta ninguna Nota de Prensa de la S. Gral de F.P. al respecto.
-Sí que hay en “teoría” un correo de la S. Gral de F.P., sin ningún dato que dé idea de que es oficial, comunicando que la decisión del Ministerio de Educación y F.P. de detener la tramitación del Borrador está en la línea de las demandas de dos organizaciones sindicales (UGT y CCOO). Claro que no nombra a SAE porque no lo está comunicando a SAE, lo que no quiere decir que SAE mienta, por otro lado, normal, porque estos cargos cuando comunican algo a algún sindicato no nombran a los otros. No obstante es importante destacar que esa nota, de ser verdadera, no dice que lo hayan negociado con esas 3 organizaciones, sino que “ESTÁ EN LA LÍNEA CON LA DEMANDA DEFENDIDA por CCOO y UGT…”.  Por esa misma Lógica que emplean para decir que SAE miente, también debe mentir CSIF porque no se le nombra.
- SAE invitó a las reuniones del día 18 a personas ajenas a su organización que escucharon lo mismo que SAE y así lo han transmitido al colectivo.
- Es importante que se distinga entre PARALIZAR y RETIRAR.
- Que estuviese paralizado, según esas organizaciones, no nos garantizaba que el día menos pensado nos lo encontráramos publicado. Pero es más, justo el día 19 y el día 24, UGT sacó un informa diciendo que hasta ahora no se les había comunicado “oficialmente” la detención de la tramitación del Borrador. ¡¡¡¡¡¡Qué casualidad!!!!!!!  Lo sabían de forma “oficiosa”.  Pues a SAE no nos han comunicado nada, quizá porque la S. Gral de F.P. entiende que a las personas que se reunieron con ella el día 18 y a las 6.000 que había en la calle protestando, les quedó clarísimo que lo iba a retirar. Con esto no hace falta ser muy listo para entender todo este tejemaneje orquestado para el descrédito de SAE. 

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