“Los Técnicos en Cuidados de Enfermería, abanderados por SAE, reclamamos la reconversión de los contratos Covid en plantilla estructural habida cuenta de que, precisamente, el mayor déficit de profesionales en plantilla es de Técnicos en Cuidados de Enfermería”, ha manifestado Álvaro Cano, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

            “Los TCE desempeñamos una función trascendental en los centros sanitarios y socio sanitarios en el cuidado y atención sanitaria al usuario. Pero, además y en estos momentos en los que los centros de Atención Primaria están sobresaturados, sin lugar a dudas, los Técnicos en Cuidados de Enfermería jugamos un papel fundamental en la descongestión de estos centros, y sin embargo, se está subestimando nuestro papel”, afirma Álvaro Cano.

            Los TCE somos las manos que cuidan. A cambio recibimos recortes, precariedad, temporalidad… Necesitamos contratos dignos y la reorganización eficaz de la Atención Primaria.

            Por eso, y entre otras cuestiones, SAE tampoco deja de reivindicar aspectos como la compensación a los profesionales, tanto económicas como laborales, comprometidas ante la crisis sanitaria, la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, o la creación de la bolsa única de empleo para los profesionales que no tienen implantado este sistema.

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2020, del Director de Planificación y Organización, por la que se convocan las pruebas para la obtención de determinados  títulos de Técnico o Técnica y Técnico o Técnica Superior en la Comunidad Autónoma del País Vasco, correspondientes al año 2020.
Las personas interesadas en hacer las pruebas deberán prematricularse.
Prematiculación: Del 29 de septiembre al 13 de octubre de 2020
Resolución

•    Para las necesidades no estructurales relacionadas con el periodo de alta frecuentación (ej. Refuerzos por Covid-19, planes de choque, aquellos que sean autorizados por este periodo, etc.), las ofertas de los nombramientos esenciales, contarán con una duración de 6 meses y se realizarán desde el 1 de noviembre de 2020 hasta el 30 de abril de 2021.

•    Las ofertas empezarán a realizarse por Bolsa Única del SAS a partir del 23 de septiembre.

•    El resto de las necesidades que surjan con fecha de inicio posterior a 1 de noviembre se ofertarán por la duración que tengan, una vez finalizadas las ofertas de mayor duración en cada centro.

•    Mientras tanto, todos los contratos que se realicen para ir cubriendo las necesidades asistenciales se irán cubriendo hasta el 31 de octubre.
 

OS INFORMAMOS QUE EL SEGURO QUE DA COBERTURA A TODAS AQUELLAS PERSONAS DEL COLECTIVO QUE HAN SIDO O SEAN HOSPITALIZADAS O HAYAN FALLECIDO A CAUSA DIRECTA DEL COVID-19 Y CUYA VIGENCIA ESTABA PREVISTA HASTA EL 13 DE SEPTIEMBRE DE 2020  SE EXTIENDE HASTA EL 31 DE OCTUBRE DE 2020.
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Resolución de 10 de septiembre de 2020, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se establecen medidas en materia retributiva como consecuencia de cambio o adaptación de puesto de trabajo por motivo de embarazo o lactancia.

Durante el embarazo o lactancia, en caso de cambio o adaptación del puesto de trabajo. La trabajadora percibirá la diferencia con las retribuciones fijas y complementarias de su puesto de trabajo de origen en el supuesto de que fueran superiores a las del puesto que efectivamente se desempeñe, incluida la atención continuada.
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