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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025

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Noticias Destacadas


  • Fecha10/09/25 - Autonómica - OPE

    OPE TCAE PERSONALOPE SAL/55/2023

    Publicada la lista definitiva de los candidatos para la OPE SAL/55/2023. CATEGORÍA TCE

    Contra la presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOC o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOC.

    Enlace de Consulta: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=424382

     


    01/08/25. LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS

    Publicada la relación provisional de personas admitidas, que se detalla como Anexo I, por reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, así como las personas excluidas provisionalmente, por las causas que se señalan, en el Anexo II, quienes tendrán un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Cantabria de esta Resolución, para formular alegaciones y/o subsanar las causas que dieron lugar a la exclusión.

    Las alegaciones se dirigirán a la Dirección Gerencia del Servicio Cántabro de Salud
    Link a la resolución: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=423126


    03/01/24. Por Orden SAL/55/2023, se convoca proceso selectivo de 32 plazas de la categoría estatutaria de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería asociadas a la provisión del SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD (clasificada como Personal Sanitario, Grupo C, Subgrupo C2), correspondientes a las ofertas de empleo público ordinarias de los años 2020 y 2022, distribuidas del siguiente modo:

    Distribución de plazas:

    • 17 plazas corresponderán al turno de acceso libre, 2 se reservarán a personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.
    • 15 plazas corresponderán al turno de promoción interna, de las que 2 se reservarán a personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento.

    Plazo de presentación solicitudes:

    Hasta el día 31 de ENERO de 2024.
     

  • Fecha10/09/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    BOLSA ÚNICA DEL SAS

    Publicado en la Página WEB SAS  10 de septiembre de 2.025

    Listado Definitivo de Personas Candidatas
    Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

    T.E. Laboratorio (TEL)
    Notas de Corte

    Turno Libre P. Interna R. Discapacitados

    0 puntos 0 puntos 0 puntos
     

    TERX

    Notas de Corte ,Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
    26,000 puntos 0 puntos 25,000 puntos
     

    Celador

    Notas de Corte Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
    30,000 puntos 30,000 puntos 30,000 puntos
     

    Contratación con estos listados a partir del: 1 1 de septiembre de 2.025

     


    08/09/25. ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA de CENTROS de TRABAJO
    seleccionados hasta el 15 de septiembre de 2.025 a las 23:59:59 h.

    RECORDATORIO:

    ELECCIÓN de Centros. Pueden realizarla TODAS las personas inscritas
    MODIFICACIÓN de Centros. Se efectúa dentro del apartado:
    “Realizar alguna acción sobre mis solicitudes de BolSAS

    SE UTILIZARÁ PARA OFERTAR :

    CONTRATACIONES a partir: Del 16 de SEPTIEMBRE de 2025
    INTERINIDADES con FECHA de INICIO: 1 de OCTUBRE de 2025


    Publicación en la página web del SAS PREVISTA  para el 10 de septiembre de 2025 de los listados definitivos de personas candidatas
    Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

    T.E. Laboratorio (TEL)
    T.E. Radiodiagnóstico (TERx)

  • Fecha10/09/25 - Autonómica - Nota de prensa

    LA PREVENCIÓN DEL SUICIDIO REQUIERE UN ABORDAJE MULTISECTORIAL Y UN PLAN INDEPENDIENTE

     LA PREVENCIÓN DEL SUICIDIO REQUIERE UN ABORDAJE MULTISECTORIAL Y UN PLAN INDEPENDIENTE

    10 de septiembre, Día Mundial para la Prevención del Suicidio

     

    Madrid, 09 de septiembre de 2025.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería aboga por un Plan de Prevención del Suicidio independiente (con presupuesto, objetivos y acciones propias) pero dentro de la Estrategia de Salud Mental de manera que esté garantice la atención clínica, la continuidad del cuidado y la integración con los servicios de salud.

     

    El suicidio es un problema de salud pública en el que intervienen múltiples factores y que no se explica únicamente por la presencia de trastornos mentales. Estos pueden estar, o no presentes, pero también influyen factores sociales, económicos, culturales, familiares y comunitarios. La conducta suicida no es una enfermedad en sí misma, sino una manifestación de un sufrimiento emocional profundo, lo que implica que puede surgir en distintos contextos sin señales claras previas.

    Considerar el suicidio, únicamente desde el enfoque de la salud mental conlleva el riesgo de mantenerlo en el ámbito psiquiátrico o clínico, dejando de lado otras dimensiones que pueden ser determinantes como violencia, consumo de sustancias, desempleo…

    La prevención del suicidio necesita un abordaje integral en el que se cuente con la participación de todos los sectores y ámbitos ya sean educativos, laborales, de justicia… “Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería un plan independiente a la Estrategia de Salud Mental permite coordinar todos los sectores mientras que si se integra en ésta puede quedar limitado al sistema sanitario y no contar con la visibilidad, responsabilidad política y recursos específicos que implica la magnitud del problema. Conviene recordar que el suicidio es la principal causa de muerte no natural”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.

    El Ministerio de Sanidad presentó el pasado mes de febrero un nuevo Plan de Acción para la Prevención del Suicidio, que se enmarca en la continuidad de las acciones previas y propone medidas adicionales y específicas. Este plan busca integrar la experiencia de diversos actores y abordar de manera integral el desafío que representa la conducta suicida en la sociedad actual, brindando una red de apoyo sólida y multidisciplinar a las personas supervivientes y sobrevivientes.

      Por su parte, SAE ha puesto en marcha una campaña de divulgación “considerando que todos podemos ser agentes de cambio si supiéramos cómo y para ello es necesaria formación adecuada, tanto en el ámbito profesional como individual”, finaliza el secretario de acción social de SAE.

     

     

  • Fecha10/09/25 - Autonómica - OPE

    OPE SAL/57/2023 CATEGORÍA TÉCNICO DE FARMACIA

    Publicada la lista definitiva de los candidatos para la OPE SAL/57/2023. CATEGORÍA TÉCNICO DE FARMACIA.

    Contra la presente resolución, cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el Consejero de Salud, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el BOC o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el BOC.

    Enlace de Consulta: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=424366

Últimas Noticias





Fecha17/02/20 - Álava - Perfiles Lingüísticos

IVAP. ACREDITACIÓN PERFILES LINGÜÍSTICOS 2020/1

Publicada en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social de Álava la Resolución por la que se convoca a la acreditación de perfiles lingüísticos.
Plazo de presentación de solicitudes en IFBS: hasta el 25 de febrero.
Convocatoria

Fecha17/02/20 - Autonómica - Formación

PRUEBAS LIBRES OBTENCIÓN DEL TÍTULO.

Convocatoria 2020

Plazo presentación solicitudes: del 18 de febrero al 3 de marzo de 2020.
Más información
Resolución

Fecha17/02/20 - Baleares - Concurso de Traslados

CONCURSO DE TRASLADOS IBSALUT 2018

En previsión de las próximas incorporaciones al nuevo puesto de trabajo derivadas del Concurso de Traslados de la categoría profesional de Enfermería, el Servicio de Salud de las Islas Baleares emite este avance de la lista de adjudicaciones definitivas a TÍTULO ÚNICAMENTE INFORMATIVO y sin que inicie plazo alguno para interponer recursos o presentar escritos que se consideren ajustados a derecho.
Este plazo se abrirá cuando se publique la resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB), sin que en ningún caso esta nota informativa vincule a dicha resolución.
Puedes consultar los listados en la siguiente dirección:
Listado de admitidos y excluidos con destino
 

Fecha17/02/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

ANTICIPOS REINTEGRABLES DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO

ORDEN DEL CONSEJERO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD SOCIAL POR LA QUE SE DICTAN LAS INSTRUCCIONES EN MATERIA DE ANTICIPOS REINTEGRABLES DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO AUTONÓMICO CON PRESUPUESTO LIMITATIVO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS.

IMPORTE MÁXIMO DEL ANTICIPO REINTEGRABLE SERÁ COMO MÁXIMO DE HASTA TRES MENSUALIDADES ÍNTEGRAS DE SUS RETRIBUCIONES FIJAS Y PERIÓDICAS, LÍMITE DE 6.000 EUROS.

PARA QUIENES TENGAN INGRESOS INFERIORES A 20.000 EUROS AL AÑO PODRÁN SOLICITAR HASTA SEIS MENSUALIDADES, LÍMITE MÁXIMO 6.500 EUROS.

EL ANTICIPO NO DEVENGARÁ INTERÉS ALGUNO.

LA SOLICITUD DE LOS ANTICIPOS DEBERÁ REALIZARSE TELEMÁTICAMENTE, MEDIANTE LA CUMPLIMENTACIÓN DEL CORRESPONDIENTE FORMULARIO A TRAVÉS DEL PORTAL DEL EMPLEADO, DANDO LUGAR DICHAS SOLICITUDES A LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCA.

EN TANTO NO SE PRODUZCA LA EFECTIVA IMPLANTACIÓN DEL PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO PREVISTO, LAS SOLICITUDES DEBERÁN PRESENTARSE EN LOS LUGARES Y EN LA FORMA DETERMINADA POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN.

LAS SOLICITUDES SERÁN RESUELTAS ATENDIENDO A LA FECHA Y HORA DE ENTRADA EN EL REGISTRO DEL ÓRGANO COMPETENTE PARA SU TRAMITACIÓN.
Orden
Solicitud

 

Fecha17/02/20 - León - Nota de prensa

EL DIRECTOR DE LA RMM DE ARMUNIA INCUMPLE SUS COMPROMISOS ADQUIRIDOS CON SAE

La falta de personal TCE/AE es el origen de todos los problemas del centro

León 17 de febrero de 2020.-El director de la Residencia Mixta de Mayores de Armunia no ha cumplido ninguno de los compromisos adquiridos con el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en relación con este colectivo y también con el usuario que, en definitiva, es quien padece las consecuencias de esta gestión.

            “Ha incumplido el compromiso de incrementar los efectivos de Técnicos en Cuidados de Enfermería en 1,5 y el número de profesionales que debe haber por turno en cada módulo. Es evidente que este déficit repercute en los profesionales aumentando considerablemente su sobrecarga laboral de los TCE/AE pero, es fundamental para los usuarios que están viendo devaluada la calidad asistencial que reciben”, explica M.ª Pilar Castro, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en León.

            Los usuarios de este centro tienen diferentes grados de dependencia y es una prioridad adecuar las plantillas en función de estos porque mientras que la necesidad de atención y cuidados de un gran dependiente es constante para otros usuarios el ratio de profesionales puede ser distinto. No se pueden hacer estos cálculos atendiendo solo al número de usuarios, sin tener en cuenta otras variables, fundamentales en estos casos.

            En cualquier caso, el déficit de profesionales es el origen de todas las situaciones como la denegación de los días de asuntos propios legalmente establecidos, para los trabajadores y que les impide llevar a cabo conciliar la vida laboral y personal. Ni siquiera se contempla la posibilidad de que se puedan solicitar en el turno de noche o en fin de semana, limitando en gran medida las opciones de los trabajadores.

            A esta situación se añaden la falta de criterios para la concesión de permisos y licencias o descansos generando agravios comparativos entre los profesionales ya que en ocasiones, estos permisos se conceden de manera arbitraria, injusta y subjetiva para algunos profesionales lo que está generando un clima laboral de auténtica crispación.

            “Los profesionales no pueden continuar con esta situación por lo que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería instamos a la dirección a que ponga en marcha el aumento de plantillas necesarias para el centro. En caso contrario, SAE no descarta llevar a cabo otro tipo de actuaciones que pongan fin a esta situación”, manifiesta la secretaria provincial de SAE en León.

 

 

 

 

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