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Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha29/07/26 - Murcia - OPE

    PUBLICADA PREVISIÓN DE FECHAS DE EXÁMENTES. CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEET

    LISTADO DEFINITIVO ADMITIDOS Y EXCLUIDOS Y FECHA EXAMEN
    CONVOCATORIA 2022, 2023, 2024 Y PEET

    Publicado en el BORM Resolución de la Dirección Gerencial del Servicio Murciano de Salud por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y fecha del examen de las categorías:

    Técnico en Cuidados de Enfermería: Examen 18 de octubre de 2026

    T.E.S Documentación Sanitaria (promoción interna): examen 25 de octubre de 2026
    Se informa a las personas opositoras que la hora, lugar y distribución de las aulas para la realización del ejercicio serán publicadas en la dirección de internet Murciasalud.es/oposiciones, con un mínimo de diez días de antelación a su celebración, debiendo acudir al mismo provistas de bolígrafo de color azul o negro para el desarrollo de la prueba.

    https://www.murciasalud.es/web/recursos-humanos-y-empleo/oposiciones-por-anyo/-/categories/9564857?p_r_p_categoryId=9564857

     

     


    Más información

  • Fecha29/07/26 - Autonómica - OPE

    SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025

    CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O . TED

    - Publicado aviso importante sobre la baremación como servicios prestados de las vacaciones no disfrutadas, retribuidas y afiliadas.
    - Plazo de presentación de alegaciones: del 30/07/2026 al 12/08/2026

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es

     


    TEHD

    - Publicado el resultado final del concurso-oposición.
    - Plazo de elección de plazas: del 25/07/2026 AL 07/08/2026
    - Publicada la información relativa a las listas de contratación del SNS-O.

    Más información

  • Fecha29/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    JUBILACIÓN PARCIAL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

    TISCYL/USCAL/ SAECYL, EXIGE EL DESARROLLO NORMATIVO, PARA PERMITIR LA JUBILACIÓN PARCIAL DEL PERSONAL LABORAL.

    Se ha convalidado recientemente el Real Decreto-ley 19/2026 sobre medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada para el personal laboral de las Administraciones Públicas.

    Esta normativa estatal busca garantizar una salida digna y progresiva del mercado laboral para los empleados de mayor edad.

    Facilita también de manera directa el relevo generacional y la transmisión del conocimiento dentro de las instituciones.

    Este retraso no es responsabilidad directa de la Junta de Castilla y León, pero urge a actuar para que los empleados autonómicos no sufran discriminación respecto a los de la Administración General del Estado.

    Más información en sección sindical

     

  • Fecha29/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    NUEVO PACTO DE CONTRATACIÓN SERGAS

    Creación de nuevas áreas especiales TCE

    ● Unidades de endoscopia ● Hemodiálisis ● Prematuros-neonatos ● UCI pediátrica ● UCI - Reanimación - Quemados ● Urgencias

    Se amplía la cobertura de los contratos de 60 a 180 días.

    Los contratos de hasta 180 días en dichas áreas se ofertarán preferentemente a las personas admitidas en la correspondiente lista de área especial.

    Para entrar en la lista de área especial también se admite acreditar una experiencia profesional mínima de 120 días en instituciones privadas concertadas.

    Así mismo, siguen vigentes las áreas ya existentes:
    ● Esterilización ● Quirófanos ● Salud mental

Últimas Noticias





Fecha05/02/21 - Burgos - Bolsas de Trabajo

COMPLEJO ASISTENCIAL UNIVERSITARIO DE BURGOS. BOLSA DE EMPLEO. TEC. FARMACIA

Corrección de errores a la relación definitiva de admitidos y excluidos correspondiente a la convocatoria pública para la constitución de bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la cateogría de Téc. de Farmacia.
Corrección

Resolución del Gerente del Complejo Asistencial universitario de Burgos por la que se procede  a la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos a la convocatoria pública para la constitución de bolsa de empleo de personal estatutario temporal en la categoría de TECNICO EN FARMACIA  en el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.
Resolución
Listado de admitidos

PUBLICACIÓN RELACIÓN PROVICIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. RESOLUCIÓN DEL GERENTE DEL COMPLEJO ASISTENCIAL UNIVERSITARIO DE BURGOS EN EL QUE RESUELVE:

1.- PUBLICAR LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS CON LA PUNTUACIÓN OBTENIDA. 
2.- LA RELACIÓN PROVISIONAL DE EXCLUIDOS CON LOS MOTIVOS DE SU EXCLUSIÓN.

PLAZO DE ALEGACIONES: 5 DIAS HÁBILES A PARTIR DE SU PUBLICACIÓN (25 DE NOVIEMBRE DE 2020).
Resolución
Listado
 

RECTIFICACIÓN DEL PLAZO DE SOLICITUD: HASTA EL 22 DE JUNIO DE 2020.
LAS SOLICITUDES IRÁN DIRIGIDAS A:
HOSPITAL UNIVERSITARIO DE BURGOS
AVDA. ISLAS BALEARES Nº 3, 09006 BURGOS
TELÉFONO 947 28 18 00

Convocatoria pública para la constitución de bolsa de empleo de personal estatutario temporal de la categoría de Técnico de Farmacia (Grupo C2) en el Complejo Asistencial Universitario de Burgos.
El plazo máximo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la fecha de publicación de la presente convocatoria.
Convocatoria
Solicitud
 

Fecha05/02/21 - Málaga - Nota de prensa

SAE DA SU APOYO TOTAL AL HOSPITAL VIRGEN DE LA VICTORIA Y A SUS PROFESIONALES

La mezquina difusión de un vídeo poniendo en duda a los profesionales es una nueva forma  de maltrato

Málaga 5 de febrero de 2021.- Los trabajadores de los centros sanitarios somos siempre profesionales y en nuestro ánimo está cumplir con nuestras funciones con responsabilidad y profesionalidad. Ni antes éramos héroes, por mucho que agradezcamos los sentidos aplausos y reconocimientos que nos han llegado durante los primeros meses de la pandemia, ni tampoco somos unos villanos y no nos merecemos los injustificados ataques que, a  veces, nos llegan a través de insultos y agresiones.

            En ocasiones en persona y últimamente, y cada vez más, a través de las redes sociales. Así ha ocurrido con la difusión de un vídeo en el que un paciente dedica su tiempo a descalificar a los profesionales, dudando de su competencia y basando sus afirmaciones en sus opiniones y creencias.

            Miguel Ángel Guerrero, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería, además de manifestar su apoyo tanto a los profesionales del centro como a la denuncia interpuesta por la Dirección del Hospital, insiste en lo lamentable de situaciones como ésta. “Estamos desbordados por la situación, agotados física y emocionalmente y ver a un paciente que se permite difamar de esta manera a los profesionales, que confiesa cómo utiliza el botón de socorro, que pide cualquier cosa para ver quién se lo lleva… no es sino una forma de maltrato”

   

Fecha05/02/21 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

PRODUCTIVIDAD VARIABLE

Este año, respecto de los incentivos que se suelen abonar en la nómina de marzo, la Ley de presupuestos de 2021 establece que se efectuará tomando en consideración el grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

Excepcionalmente en 2021, como consecuencia de las circunstancias extraordinarias derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19:

a) La distribución del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos de los centros de gestión del Servicio Canario de la Salud durante el ejercicio 2020 se efectuará tomando en consideración un grado de cumplimiento equivalente al cien por cien.

b) La asignación individual de la cuantía a percibir se efectuará aplicando a la cuantía máxima anual correspondiente la reducción que, en su caso, resulte procedente en función al tiempo de trabajo efectivo durante el ejercicio 2020. A estos efectos, no se considerarán tiempo de trabajo efectivo, exclusivamente, los períodos en que el personal se encuentre disfrutando de permiso sin sueldo, así como aquellos en que se encuentre en situación distinta a la de servicio activo.

c) Una vez hecha la asignación individual de incentivos por las gerencias o direcciones gerencias, no será objeto de distribución la cuantía que resulte como consecuencia de las economías originadas por tales reducciones.


GRUPO     CUANTÍA MÁXIMA INDIVIDUAL
C/C1**                      907,07€
D/C2                         736,58€
E/A PROF.                675,19€
** AE/TCE CON FUNCIONES DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA
 

Fecha05/02/21 - Vizcaya - Movilidad interna

OSI BARRUALDE-GALDAKAO. MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL ABIERTA Y PERMANENTE

MEDIANTE LA PUBLICACIÓN, CON FECHA 4 DE FEBRERO, DE LA RESOLUCIÓN 88/2021, DEL DIRECTOR GERENTE DE LA OSI BARRUALDE-GALDAKAO, SE PROCEDE A LA APERTURA DEL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA LA CONFECCIÓN DE LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL.

PLAZO: 
•    Los profesionales interesados deberán realizar la solicitud on line desde el 5 hasta el 18 de febrero de 2021, a través de la intranet de la organización.
RUTA:
•    Profesionales > Selección y movilidad > Movilidad Interna > Temporal

PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD, LOS PARTICIPANTES DEBERÁN UTILIZAR LA MISMA CLAVE DE ACCESO (CLAVE NORBIDE) UTILIZADA PARA ACCEDER A WINDOWS.

 

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