1. Se deberá agrupar preferentemente el periodo de disfrute de vacaciones fuera de los meses de noviembre a enero próximos, en los que previsiblemente puede darse una demanda asistencial elevada con motivo de un rebrote de contagios por el COVID-19, unido a las patologías propias periódicamente en dichas fechas, como la gripe, que requerirían la plena disposición del personal y la imposibilidad de su ausencia por vacaciones.

2. No obstante el carácter preferente de la concentración de las vacaciones del personal entre junio y octubre, ello no excluye la posibilidad excepcional, debidamente justificada y motivada, de autorizar el disfrute de vacaciones fuera de dichas fechas con carácter excepcional y siempre que no se vea afectada la garantía de la prestación de la asistencia sanitaria ante las previstas circunstancias derivadas del avance y desarrollo del COVID-19.

3. Igualmente, la repetida Instrucción no altera el régimen de los días de vacaciones, ni en cuanto al número de días a que se tenga derecho, ni en cuanto a la consideración del disfrute de forma independiente de hasta cinco días hábiles por año natural o, en su caso, del número de días que correspondan proporcionalmente,  redondeados al alza, si el tiempo de servicio durante el año fuera menor, con tratamiento homogéneo al establecido para los asuntos particulares, esto es que puedan ser disfrutados hasta el 31 de enero de 2021, sin perjuicio de que el disfrute de éstos, al igual que del resto de días de vacaciones, esté supeditado a las necesidades del servicio.

4. Por último, si bien en el citado Manual de Gestión de Permisos se establece que con anterioridad al 30 de abril deberá estar aprobado y publicado el calendario vacacional correspondiente a los días de vacaciones que no se reserven para su disfrute de forma independiente, las circunstancias descritas motivan que excepcionalmente en el presente ejercicio pueda aprobarse hasta el 22 de mayo.
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COBERTURA:
Del 14  de marzo  al 13  de septiembre de 2020, ambos inclusive, para el
PERSONAL SANITARIO  Y  DE  RESIDENCIAS  DE MAYORES que resulten
hospitalizados o que fallezcan.

HOSPITALIZACIÓN:
Conllevará el pago de 100 euros al día al profesional ingresado siempre que su estancia hospitalaria supere los 3 días y hasta un máximo de 14 días. Oscilarán los pagos entre 400 y 1.400 euros por persona.

FALLECIMIENTO:
30.000 euros por persona, que percibirán sus beneficiarios.

Tanto el seguro de vida gratuito que cubrirá el fallecimiento como el subsidio para los profesionales hospitalizados tributarán en el Impuesto de Sucesiones.
 

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Se determina el periodo de disfrute de las vacaciones anuales desde el 20 de junio hasta el 31 de Octubre del año 2020

Con fecha 19 de Mayo se ha enviado desde Gerencia instrucciones a las direcciones de los centros. 

•    EL PERIODO VACACIONAL (INCLUIDOS LOS DÍAS POR ANTIGÜEDAD) SÓLO PODRÁ DIVIDIRSE COMO MÁXIMO EN DOS FRACCIONES, NO PUDIENDO NINGUNA DE ELLAS SER INFERIOR A CINCO DÍAS HÁBILES.

•    SU DISFRUTE SE EXTENDERÁ HASTA EL 14 DE MARZO DE 2021.

•    EN CASO DE COINCIDENCIA SÓLO PODRÁN SER AUTORIZADAS LAS VACACIONES HASTA 1/3 DE LA PLANTILLA DE CADA UNIDAD.

•    EN EL CASO DEL RESTO DE SUPUESTOS CONTEMPLADOS EN LAS RESOLUCIONES DE 11 DE ABRIL DE 2014 Y DE 3 DE NOVIEMBRE DE 2015 EL PLAZO PARA SU DISFRUTE SE PODRÁ AMPLIAR HASTA EL 14 DE MARZO DE 2021.

•    TODAS ESTAS MEDIDAS SE ADOPTAN CON CARÁCTER EXCEPCIONAL Y ESTARÁN SIEMPRE CONDICIONADAS A LAS NECESIDADES DE SERVICIO Y A LAS MEDIDAS QUE SE PUEDAN ADOPTAR DESDE EL GOBIERNO DE ESPAÑA EN RELACIÓN CON LA PANDEMIA DECLARADA.
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