CORRECCIÓN DE ERRORES. Resolución de 27 de agosto de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de Promoción Interna Temporal.
Esta Resolución se publica en el tablón de anuncios electrónicos.
Resolución
Listado

Resolución de 27 de mayo de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban las listas definitivas de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de Promoción Interna Temporal.

Plazo de presentación de recuros de alzada ante  el Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud:  un mes a contar desde el día siguiente a su publicación
 

Resolución

Listado personal estatutario  sanitario
Listado personal estatutario  de gestión y servicios
Listado de excluidos

Con fecha 16 de junio de 2020 se publica la Resolución de 16 de junio de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se aprueban y publican las listas provisionales de espera del año 2020, para la provisión de plazas mediante el sistema de promoción interna temporal.
Plazo de reclamación: hasta el 1 de julio de 2020.
Resolución
Listado personal estatutario sanitario
Listado personal estatutario de gestión y servicios
Listado de excluidos

Publicada la Resolución de 3 de febrero de 2020, de la Gerencia de Sector de Zaragoza III, por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.

Quienes deseen formar parte de las listas de espera deberán hacerlo constar en el modelo oficial normalizado de solicitud que figura en Anexo II, por cada una de las categorías a las que desee optar.

Plazo de solicitudes: hasta el 3 de marzo de 2020.

Resolución
Solicitud

PUBLICADA, HOY 22 DE SEPTIEMBRE DE 2020, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA LA LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS EN LA CONVOCATORIA DE AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL DEL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS CON PRESUPUESTO LIMITATIVO PARA EL EJERCICIO 2020.

Se confiere un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación en el Portal de Personal, para la subsanación de los defectos de que adolecen las solicitudes, o en su caso, presentar las correspondientes reclamaciones ante esta Dirección General de Recursos Humanos, a las personas que aparecen en el listado de personas excluidas, así como para aquellas personas que se relacionan en la lista provisional de instancias y solicitudes admitidas con carácter parcial

A tales efectos, las personas solicitantes podrán acceder a la consulta individualizada del estado de las ayudas solicitadas, a través del enlace: https://www.gobiernodecanarias.net/empleado/principal.jsp

Solicitud de Subsanación Telemática, por la Sede Electrónica: https://sede.gobcan.es/apjs/procedimientos_servicios/tramites/6081/
Resolución

Publicados Listados Provisionales, consulta por el Portal de Personal 
Según las bases de la convocatoria, a partir del día siguiente al de la publicación de la lista provisional, o en su caso de la notificación, las personas solicitantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para subsanar los defectos de los que adolecen sus solicitudes y/o en su caso presentar las correspondientes reclamaciones. A quienes no subsanen su solicitud, o bien no presenten la correspondiente reclamación, se considerará como desistimiento de su solicitud, lo que se reflejará en la lista definitiva.

Solicitud de Subsanación Telemática, por la Sede Electrónica

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido varios escritos a la Dirección del Hospital Doctor Peset denunciando la situación de sobrecarga laboral que están viviendo los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en las áreas de medicina interna y neumología del centro hospitalario debido al incremento de pacientes y la falta de profesionales. 
De las cuatro salas de cirugía general y cirugía traumatológica con que cuenta el hospital, dos han pasado a ser de medicina interna, pero no se ha incrementado la plantilla de TCE, por lo que la saturación y la sobrecarga laboral son incuestionables: 3 profesionales en el turno de mañana, 2 en el de tardes y 1 en el de noches tienen que atender a 36 pacientes, de los cuales una media de 20 son dependientes en higiene, alimentación, movilización… Además, estas salas no cuentan con celadores y en una no hay supervisión.
Proporcionalmente al número de trabajadores, el hospital Dr. Peset es el que mayor índice de contagios Covid tiene entre el personal. La Dirección cubre las bajas con las contrataciones que se realizaron durante el estado de alarma, pero no refuerza las plantillas, lo que merma la calidad asistencial de los pacientes, ya que, por ejemplo, las comidas o los cambios de pañales se retrasan debido a la falta de personal.
 “Además de no haber recibido contestación a nuestros escritos, la respuesta de la Dirección en cada una de las reuniones que hemos mantenido para abordar esta falta de personal ha sido “esto es lo que hay”, una muestra más de la mala gestión que caracteriza a esta Dirección, y que se agudizó durante la crisis sanitaria. Permitir que los profesionales trabajen extenuados por la sobrecarga laboral a la que diariamente se enfrentan, sin poder disfrutar de los descansos legales establecidos debido a las necesidades de los servicios, ni de la deuda horaria que la Dirección ha contraído con ellos es intolerable y propio de gestores que priman el ahorro económico sobre la salud laboral de los profesionales y la calidad asistencial de los pacientes, cuyos cuidados es imposible atender al tiempo en que son demandados”, explica Valeria Casero, secretaria provincial de SAE en Valencia.
 

            Los responsables del  PSOE Jose Luís Aceves Portavoz de Función Pública, José Losada Fernández Portavoz Adjunto de Función Pública y Marta Lacarra Asesora  del Grupo Parlamentario no solo conocen perfectamente esta demanda sino que están trabajando en la misma.

        Tanto el Sindicato de Técnicos de Enfermería como FATE manifiestan su satisfacción tras esta cita ya que ha quedado patente el interés real manifestado en el problema planteado durante años.

         Asimismo, se consiguió el respaldo de Unidas Podemos cuyos asistentes a la reunión, Rosa Medel Portavoz de Sanidad, Meri Pita Vocal de la Comisión de Justicia y  Pedro Honrubia Asesor del Grupo Parlamentario Unidos Podemos-ECP-EM. Coordinador de la Unidad de Análisis Político, Estrategias y Marcos de la Secretaría General de Podemos, mostraron su afinidad con la reivindicación planteada por SAE y FATE: la finalización de la Disposición Transitoria 3ª del TREBEP y que consideran que ya debería haberse dado por finalizada.

            Los responsables de Unidas Podemos han manifestado su apoyo tanto a la reivindicación como a las medidas de presión que ambas organizaciones pudieran planificar. Sin embargo, tanto para SAE como para FATE no es el momento más apropiado por la alta posibilidad de contagios de Covid-19.

          La solución al problema pasa por el compromiso real y legal de los que tienen la responsabilidad de aplicar el mandato del EBEP y que no es otra cosa que dar por  finalizada esta disposición, reclasificando debidamente  a los Técnicos de Grado Medio en el grupo C1 y los Técnicos de Grados Superior en el Grupo B.

Debido  a la situación sanitaria, se ha modificado el proceso de matriculación de los cursos de euskera fuera del horario laboral. 

Las hojas de matrícula han sido enviadas a cada solicitante por e-mail a la dirección de correo electrónico  de Osakidetza, explicando a su vez los pasos a seguir:

. Imprimir la hoja y entregarla en el euskaltegi elegido.

. Comunicar en el Área de Euskara en qué euskaltegi van a estudiar respondiendo al mensaje antes del 1 de octubre. 

Presentar renuncia en caso de no realizar curso.