USAE continua con los tramites con el IB-Salut para el pago de las dietas de los trabajadores regidos por el convenio CAIB de la empresa GSAIB.

Tal y como iniciamos con la anterior Gerencia, USAE prosigue con las gestiones con el IB-Salut para el pago de las dietas, de igual manera que reciben otros trabajadores de la Administración o entes públicos del Govern Balear.
Así mismo USAE se reserva el derecho de realizar las movilizaciones pertinentes para conseguir que todos y cada uno de los trabajadores de GSAIB, sean compensados económicamente con la dieta que les corresponda.
#SomosTES

ACUERDO DEL TRIBUNAL DE SELECCIÓN Nº 17 EN EL PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN PARA INGRESO MEDIANTE EL SISTEMA EXCEPCIONAL DE CONCURSO DE MÉRITOS A PLAZAS DE PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA, EN LOS PROCESOS SELECTIVOS CONVOCADOS POR ÓRDENES DE 23 DE DICIEMBRE DE 2022, POR EL QUE SE HACE PÚBLICA LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA OBTENIDA POR LAS PERSONAS ASPIRANTES EN LA CATEGORÍA: TCE/AE

LISTADO DE RECLAMACIONES PRESENTADAS EN LA CITADA CATEGORÍA CON MENCIÓN EXPRESA DE SU ESTIMACIÓN O DESESTIMACIÓN.

SE ABRE PLAZO PARA RECURSO DE ALZADA DESDE EL 11 DE MARZO HASTA 10 DE ABRILDE 2025
CONSULTA EL LISTADO AQUÍ.
 

RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA
OPE CELADOR/A
NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

Resolución 400/38091/2025, de 28 de febrero, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a en la Red Hospitalaria de la Defensa, y por la que se modifica la Resolución 400/38557/2024, de 20 de diciembre, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado en el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, convocado por Resolución 400/38494/2023, de 15 de diciembre.
Las personas aspirantes se encuentran en el anexo I, por orden de puntuación y con el destino adjudicado.

Dispondrán de un plazo de quince días naturales, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución, para la toma de posesión que se llevará a efecto en la Dirección del Hospital de destino.

Se da la circunstancia de que tres de las personas aspirantes aprobadas no cumplen los requisitos de la convocatoria, haciéndose preciso modificar dicha resolución haciendo pública la relación de las personas aspirantes que pierden los derechos derivados de su participación en el citado proceso selectivo. Dichas personas se relacionan en el anexo II.
Asimismo, se procede a sustituir a las personas aspirantes mencionadas por las siguientes personas que tienen mayor derecho, por lo que se hacen públicas las calificaciones finales y dichos aspirantes se relacionan en el anexo III.
El plazo para presentar la documentación requerida será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el «BOE».

Enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2025/03/10/pdfs/BOE-A-2025-4696.pdf

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos este año al Día Internacional de la Mujer reivindicando una conciliación real y efectiva para las profesionales Técnicas Sanitarias ante la sobrecarga laboral a la que tienen que hacer frente debido a la falta de profesionales en las plantillas.
    Durante los últimos años, por ejemplo, hemos denunciado en múltiples ocasiones las cargas de trabajo a las que están sometidas las profesionales Técnicas en Cuidados de Enfermería en los centros hospitalarios y socio-sanitarios debido a unas ratios insuficientes ante las demandas actuales de los ciudadanos. Así, la saturación en los servicios de urgencias en determinadas épocas del año provoca picos asistenciales que son inasumibles por la plantilla, el cierre de plantas es una práctica común debido a la escasez de trabajadores, y el incremento de las listas de espera en algunas especialidades en las que las ratios son extremadamente insuficientes es indignante, tanto para las profesionales como para la población. La situación no mejora en el ámbito socio-sanitario, donde, por ejemplo, hay centros como la Residencia de Mayores de Melilla, en los que ocho TCE por planta y turno deben atender a un total de 105 residentes dependientes o grandes dependientes.
    La sobrecarga laboral pone en riesgo la salud física y mental de las profesionales, terminando, en muchas ocasiones, en incapacidades temporales que, por supuesto, la Administración no cubre, dejando así las plantillas más mermadas todavía e impidiendo a quienes se mantienen en activo poder disfrutar de su derecho a los días de libre disposición, de vacaciones o de las horas generadas por exceso de jornada, lo que añade a la presión laboral picos de estrés y ansiedad por no poder conciliar adecuadamente.
    “El desgaste que provoca este sobresfuerzo, los turnos rotatorios, el trabajo nocturno o las jornadas excesivas impiden una conciliación efectiva con la vida personal, por ello, exigimos un incremento significativo en los presupuestos sanitarios y socio-sanitarios para poder implementar ratios adecuadas a las demandas actuales de la población, que pasan por una atención cada vez más personalizada que garantice la salud y el bienestar, pruebas diagnósticas tempranas que mejoren la prevención y los tratamientos, o una asistencia adecuada ante una población cada vez más envejecida y con un incremento significativo de las patologías crónicas. Sin profesionales sanitarias suficientes es imposible conseguir una prestación de cuidados de calidad, una conciliación real y, por lo tanto, sociedades equitativas y fuertes”, explica Mª Dolores Martínez Márquez, secretaria general de SAE.

Cuidador/a AVISO

- Publicadas las listas definitivas de aspirantes a la contratación temporal
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información

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Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso oposición 2022

- Publicado resultado de la adjudicación de vacantes complementaria.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
 

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ANADP
Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de oposición 2022

AVISO
- Abierto plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos.
-Presentación, sólo vía online: del 23 de mayo al 5 de junio
 

AVISO ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO 

-Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición : https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
 -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.
 

AVISO
-Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición

 -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.

https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
 

AVISO

-Publicado el resultado de la elección de vacantes

Cuidador Gerontológico
 
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/Cuidador-a-Gerontologico-Concurso-de-traslado-OPE-Estabilizacion?back=true&pageBackId=7572859

AVISO
-Publicados los cuestionarios, las plantillas de respuestas y los resultados provisionales de la primera prueba.
-Presentar alegaciones:
5 días hábiles

Especialista de apoyo educativo

Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es