TCE/AE

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2025, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública por la que se convoca el proceso selectivo mediante el sistema de oposición para el ingreso por el turno de acceso libre y promoción interna en el cuerpo de carácter técnico de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo C2, TCE/AE.

El objeto del proceso selectivo será cubrir setenta y cinco (75) plazas, correspondiente a la oferta de empleo público del ejercicio 2024, a la que se acumulan las provenientes de las ofertas de 2022 y 2023.
Las solicitudes se presentarán por vía electrónica a través del formulario normalizado accesible en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica. El plazo de presentación será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOG.

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DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE SAE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO INFANTA LEONOR HEMOS REGISTRADO DOCUMENTO SOLICITANDO LA REDIMENSIÓN DE LA PLANTILLA DE TÉCNICOS DE FARMACIA PARA AJUSTARLA A LAS NECESIDADES Y DEMANDA DEL SERVICIO
 

Para poder prestar una Atención Primaria digna, es necesario que la dotación de TCAE en los Centros de Salud de Atención Primaria y Puntos de Atención Continuada sea incrementada y distribuida de modo regular, ya que, en todas las provincias, se aprecia que esta plantilla no solo es irregular, sino que también es claramente insuficiente. A efectos clarificadores, este sindicato ya presentó en varias ocasiones, diferentes escritos reivindicando el aumento de la dotación de personal TCE, puesto que se apreciaban desigualdades respecto a cada área sanitaria.
Hay que recordar que el Estatuto de Personal Sanitario No facultativo del año 1973, establece en su art. 84 las competencias de estos profesionales en las instituciones abiertas, por lo que su ausencia en estos centros sanitarios de Atención Primaria -además de otros- indica que las funciones asistenciales tienen que estar prestándose por otro tipo de personal al que no le corresponden.  
Actualmente el déficit de médicos y enfermeros tendría que obligar a optimizar a los profesionales sanitarios con los que se cuenta. Por ello se hace necesario una buena reestructuración de las plantillas en Atención Primaria, potenciando la figura del Técnico en Cuidados de Enfermería ya que su propia formación les atribuye capacitación para ejercer actividades o funciones asistenciales, burocráticas y organizativas. De hecho, puede comprobarse como en Atención Especializa desempeñan de forma rutinaria funciones que en los centros de salud asumen las enfermeras.
La estrategia de recursos humanos del Sergas debería encaminarse a potenciar un modelo que optimice los recursos, lo que según el modelo actual no está ocurriendo.
 

CONCURSO DE TRASLADO VOLUNTARIO ABIERTO Y PERMANENTE (SOLICITUDES PRESENTADAS HASTA EL 31-10-2024) QUINTA ADJUDICACIÓN

Informamos que con fecha de hoy se ha publicado en el DOGC las adjudicaciones del concurso de traslados correspondientes a la quinta edición 2024.

Resolució SLT/4306/2025, de 19 de novembre, d'adjudicació de l'edició 2024 de la convocatòria única del concurs de trasllat obert i permanent, publicada mitjançant la Resolució SLT/2099/2020, de 25 d'agost, al DOGC núm. 8214, de 31.8.2020, la qual està prevista a l'Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat per al desenvolupament de la línia 5.4 del Pla d'ordenació de recursos humans de l'Institut Català de la Salut per al període 2016-2020, per a la potenciació dels processos de mobilitat voluntària

https://convocatories.ics.extranet.gencat.cat/tipusConvocatoria/TC4/

SAE SE REÚNE CON LA DIRECTORA TÉCNICA DE RRHH Y GESTIÓN DE CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES
RESPUESTAS DE LA DIRECCIÓN A LAS QUEJAS DE LOS TRABAJADORES DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

Falta de personal:

La administración pone de manifiesto que las ratios de los centros de servicios sociales están ajustadas a ley, según el SAAD, (Sistema para la autonomía y atención a la dependencia).
o Cuando se acaben las obras pendientes habrá un aumento significativo de dotación de personal.

Protocolo de infecciones biológicas:

Existe un protocolo en la Junta, hemos hecho hincapié en la importancia de cumplir dicho protocolo.

Oposiciones de estabilización:

Se está elaborando un listado complementario para cubrir las plazas desiertas del proceso de concurso de méritos.
Del proceso de concurso oposición todavía no se sabe fecha.
Camas cota cero:
Se hará un estudio en los centros donde haya camas de este tipo
Contratos de tres con fecha de fin:
Se va a dar continuidad a dichos contratos hasta que se cubra la vacante

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