IB-SALUT: PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DEL CONCURSO DE MÉRITOS DE BOLSA ÚNICA EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA DE LABORATORIO
Publicada la lista definitiva con la puntuación de las personas candidatas del concurso de méritos para constituir una bolsa general para seleccionar personal estatutario temporal.Y lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos.
LISTADO DEFINITIVO MÉRITOS T. LABORATORIO MODELO RECURSOS
PLAZO PARA PRESENTAR RECURSOS: 1 MES
PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS DE BOLSA ÚNICA
EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO /A SUPERIOR EN RADIODIAGNÓSTICO
Publicada la lista provisional de puntuaciones de la de la Bolsa Única para seleccionar personal estatutario y la lista provisional de personas excluidas del concurso de méritos en la categoría de Técnico/a Superior en Radiodiagnóstico.
Enlace:
TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES: DEL 17 DE JUNIO DE 2024 AL 1 DE JULIO 2024.
BOLSA ÚNICA, LISTADO PROVISIONAL DE MÉRITOS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO ESPECIALISTA EN LABORATORIO
Publicado en el portal del Servicio de Salut de les Illes Balears, el listado provisional de puntuaciones de la actualización de la bolsa única para seleccionar personal estatutario temporal y la lista provisional de personas excluidas.
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES: 10 DIAS HÁBILES (DEL 3/06/2024 AL 14/06/2024)
BOLSA ÚNICA, LISTADO DEFINITIVO CON PUNTUACIÓN EN LAS CATEGORÍAS DE:
TÉCNICO ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA Y TÉCNICO ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
Publicado en el portal del Servicio de Salut de les Illes Balears, el listado definitivo con puntuación de la Bolsa Única en las categorías para seleccionar personal estatutario temporal y de las personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos en las categorías:
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE RADIOTERAPIA.
TÉCNICO/A ESPECIALISTA DE ANATOMÍA PATOLÓGICA.
PLAZO PARA INTERPONER RECURSOS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN
BOLSA ÚNICA DE IB-SALUT: TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA LISTA PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN
Publicada hoy la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares, relativa a la publicación de la corrección de errores de la lista provisional de puntuaciones de la actualización de la Bolsa Única, para seleccionar personal estatutario temporal Técnico/a Superior Especialista en Radioterapia.
Enlace:
TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA:
NUEVO PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES: 10 DIAS HÁBILES
(DEL 9 AL 22 DE MAYO DE 2024)
Más información en tu sección sindical.
IB-SALUT: BOLSA ÚNICA
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/ A ESPECIALISTA EN
RADIOTERAPIA
Publicada la lista provisional de puntuaciones de la actualización de la bolsa única para seleccionar personal estatutario temporal del Servicio de Salud de la categoría Técnico/a Superior Especialista en Radioterapia y la lista provisional de personas excluidas del concurso de méritos para constituir la bolsa única de dicha categoría.
Técnico/Técnica especialista de radioterapia
PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES: 10 DIAS HÁBILES (del 23de abril al 7 de mayo de 2024)
Más información en tu sección sindical.
LISTADO DEFINITIVOS DE AUTOBAREMO CATEGORÍAS:
T. S. ANATOMÍA PATOLÓGICA, RADIODIAGNÓSTICO, LABORATORIO Y
RADIOTERAPIA
Los interesados deben presentar los méritos.
PLAZO PARA PRESENTAR DOCUMENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES (del 4 al 15 de marzo de 2024)
Resoluciones del director general del Servicio de Salud de les Illes Balears por las que se
publican las listas definitivas de personas candidatas y de personas excluidas, así como la
lista de puntuaciones de méritos según la autovaloración de aquellas, correspondientes a la
convocatoria del concurso de méritos para constituir las bolsas generales para seleccionar
personal estatutario temporal de estas categorías:
• Técnico/Técnica especialista de anatomía patológica.
• Técnico/Técnica especialista de radiodiagnóstico.
• Técnico/Técnica especialista de laboratorio.
• Técnico/Técnica especialista de radioterapia.
Publicada hoy 20 de junio, la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publica la lista definitiva con la puntuación de las personas candidatas del concurso de méritos para constituir Bolsa General para seleccionar Personal Estatutario Temporal y la lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos.
• TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
PLAZO PARA PRESENTAR RECURSOS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN.
Publicada ayer 13 de abril, la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se publica la lista definitiva con la puntuación de las personas candidatas del concurso de méritos para constituir bolsas generales para seleccionar personal estatutario temporal y la lista de personas excluidas por no acreditar que cumplen los requisitos.
• TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIOTERAPIA
• TECNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
PLAZO PARA PRESENTAR RECURSOS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN.
RELACIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS ADMITIDAS Y LISTA PROVISIONAL CON BAREMACIÓN
Publicada Resolución de 26 de junio de 2024, por la que se hace pública la RELACIÓN DEFINITIVA de personas ASPIRANTES ADMITIDAS y LISTA PROVISIONAL CON BAREMACIÓN en la categoría de CELADOR tras concluido el plazo de presentación de reclamaciones.
Cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan, o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente.
Se otorga un plazo de 5 días hábiles para presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación. . Los listados se podrán ver AQUÍ
Convocado Proceso Selectivo de carácter urgente para la constitución de Lista Supletoria adscrita a la GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE, para la categoría de CELADOR/A
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Las personas aspirantes deberán cumplimentar y presentar por vía telemática el modelo normalizado que incluye una Solicitud de Participación y un Historial Profesional, a través de la Sede Electrónica del Gobierno de Canarias mediante el siguiente enlace:
https://sede.gobcan.es/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379
PLAZO DE PRESENTACIÓN: Quince (15) días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 19 de octubre de 2023 hasta las 23:59 horas del 09 de noviembre de 2023, ambos inclusive).
RESULTADOS PROVISIONALES DE PRUEBAS ORALES Y ESCRITAS
Disponibles en AZTERNET, a través de la ruta: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > resultados».
RECLAMACIONES
Plazo: Del 29 de junio al 5 de Julio, ambos inclusive.
Forma: A través de AZTERNET, siguiendo la ruta: «Solicitudes < Perfiles lingüísticos < Consulta y seguimiento de la solicitud < Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) < Nueva reclamación / recurso».
RESULTADO PRUEBA ESCRITA
Disponibles en AZTERNET, a través de la ruta: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento
de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > resultados».
Plazo para presentar reclamación: Del 29 de junio al 5 de Julio, ambos inclusive.
CONVOCATORIA PRUEBA ORAL
Las personas que hayan superado estas pruebas pueden consultar lugar, hora y día donde realizar la prueba oral también en AZTERNET: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (19- 01-2024) > Detalle > lugar examen oral».
**solo habrá examen de expresión oral, ignorar horario para prueba de comprensión oral
PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2024
FECHA Y LUGAR DE EXAMEN ESCRITO
El EXAMEN ESCRITO será el 20 de ABRIL en BEC de Baracaldo.
Podéis encontrar las Instrucciones para realizar el examen, información de horarios, distribución por apellidos y lugar en el siguiente enlace: INFORMACIÓN SOBRE EL EXAMEN
LISTAS DEFINITIVAS ADMITIDOS Y FECHA DE EXAMEN ESCRITO
Se ha publicado la resolución de admitidos a las pruebas de perfiles lingüísticos: enlace
Para ver el estado de la solicitud, a través de AZTERNET en el siguiendo la ruta: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > Datos solicitud».
El plazo para presentar recurso de alzada: un mes a partir 15 de marzo de 2024 a través de Azternet: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > Nueva reclamación / recurso».
EXAMEN ESCRITO el 20 de ABRIL en BEC de Baracaldo
Instrucciones, información de horarios y lugar: enlace
PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2024
RESOLUCIÓN de 1 de agosto de 2023, de la directora del IVAP por la que se publica la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos de las pruebas de acreditación de perfiles lingüísticos.
Para ver el estado de la solicitud, las personas solicitantes deberán entrar en AZTERNET y seguir la siguiente ruta: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > Datos solicitud».
El plazo de reclamación estará abierto del 28 de febrero al 5 de marzo, ambos inclusive. La presentación de reclamaciones se deberá realizar a través de Azternet: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (19-01-2024) > Nueva reclamación / recurso».
Resolución de 19 de enero de 2024 de la directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.
Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.
Inscripción:
El plazo será del 2 al 15 de febrero de 2024.
Las solicitudes se gestionarán a través de Azternet, identificándose mediante alguno de los certificados digitales admitidos.
Enlace AZTERNET
www.ivap.euskadi.eus – euskera – perfiles-lingüistícos – Azternet
• PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA
Para poder participar, es necesario disponer de al menos un contrato de trabajo en Osakidetza durante el plazo de inscripción
DESARROLLO PROFESIONAL 2023
MANUAL PARA REALIZAR LA FASE DE AUTOEVALUACIÓN
PUBLICADO EN INTRANET DE OSAKIDETZA LOS MANUALES PARA LA REALIZACIÓN DE LA FASE DE AUTOEVALUACIÓN
PARTICIPAR EN ESTA FASE NO ES OBLIGATORIO, PERO SI RECOMENDABLE
* MANUAL DE LA APLICACIÓN - FASE AUTOEVALUACIÓN DESARROLLO PROFESIONAL GENERAL
* MANUAL FASE AUTOEVALUACION PARA GRUPOS C Y D
Preguntas frecuentes III
PLAZO: desde el día 24/06/2024 hasta el día 24/07/2024 inclusive.
LUGAR: Exclusivamente a través de la aplicación: Acceso
INICIO DE LA FASE DE AUTOEVALUACIÓN
PARTICIPAR EN ESTA FASE NO ES OBLIGATORIO, PERO SI RECOMENDABLE
En esta fase, las personas admitidas:
Proporcionan información y se autoevalúan en los factores evaluables que les son de aplicación por razón de su Grupo Profesional.
Pueden comprobar cuál es la situación de sus méritos curriculares
Pueden registrar aquellos méritos que aún tengan pendientes de incluir en el Currículum Vitae de Osakidetza y entregar la documentación pertinente para su validación.
INFORMACIÓN GENERAL DESARROLLO PROFESIONAL
PLAZO: desde el día 24/06/2024 hasta el día 24/07/2024 inclusive.
LUGAR: Exclusivamente a través de la aplicación: Acceso
Resolución 453/2024 de 20 de junio, de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se ordena la publicación de la asignación DEFINITIVA de nivel de Desarrollo Profesional de las organizaciones de Osakidetza-Servicio vasco de Salud.
Se puede consultar en los siguientes enlaces:
Listado definitivo admitidos
Listado definitivo excluidos
Preguntas frecuentes
RECLAMACIONES:
Plazo: desde el día 24/06/2024 hasta el día 24/07/2024 inclusive.
Lugar: A través del Enlace Desarrollo Profesional
Resolución 388/2024 de 27 de mayo, de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se ordena la publicación de la asignación provisional de nivel de Desarrollo Profesional de las organizaciones de Osakidetza- Servicio vasco de Salud. Se puede consultar en los siguientes enlaces:
Listado provisional admitidos
Listado provisional excluidos
PLAZO DE RECLAMACIONES:
Plazo: Del 29 de mayo al 11 de junio de 2024 (ambos inclusive)
Lugar: A través del Enlace
RESOLUCIÓN 956/2024, de 10 de mayo, de la Directora General de Osakidetza, por la que se aprueba la
asignación definitiva de niveles de Desarrollo Profesional.
El reconocimiento del pago tendrá efecto a partir de enero 2023 Osakidetza ha informado que el pago
del Desarrollo Profesional correspondiente a la convocatoria ordinaria de Desarrollo
Profesional publicada por la Resolución 1184/2023 se efectuará de la siguiente manera:
En mayo: Personas incluidas en la relación provisional publicada el 22 de abril y que siguen estando en la
definitiva publicada el 21 de mayo.
En junio: Personas que no aparecían en la relación provisional publicada el 22 de abril, realizaron
la reclamación y que ahora aparecen en la resolución definitiva publicada el 21 de mayo.
DESARROLLO PROFESIONAL 2022
NOTA INFORMATIVA
En la nómina del mes de mayo se abonará el nuevo importe de Desarrollo Profesional a las personas que están incluidas en el Anexo de la RESOLUCIÓN 956/2024, de 10 de mayo, de la Directora General de Osakidetza.
El reconocimiento del pago tendrá efecto a partir de enero 2023
DESARROLLO PROFESIONAL
Resolución 274/2024 de 22 abril, de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se ordena la publicación de la asignación provisional de nivel de Desarrollo Profesional de las organizaciones de Osakidetza-
Servicio vasco de Salud. Las puntuaciones individuales pueden consultarse por las personas interesadas en la
aplicación informática de Desarrollo Profesional de Osakidetza, en la siguiente dirección: LISTADOS
PLAZO DE RECLAMACIONES: Plazo: 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en la web de Osakidetza (Del 23 de abril al 8 de mayo de 2024 (ambos inclusive).
Lugar: A través del Enlace Desarrollo Profesional
RESOLUCIÓN 2425/2023 de 29 de diciembre de la Directora General de Osakidetza- SVS, por la que se abre plazo de convocatoria ordinaria correspondiente al 2023.
REQUISITOS:
Los servicios prestados como “Auxiliar de Enfermería en función de Técnico” serán computables para el Desarrollo Profesional en la categoría Técnico/a Especialista
SOLICITUD:
Plazo: Un mes a partir del día 27 de febrero de 2024
Lugar: A través de Enlace Desarrollo Profesional
La Dirección del Instituto Foral de Bienestar Social informa que de forma inminente va a solicitar a Lanbide (Servicio Vasoc de Empleo), 20 Currículums Vitae para cubrir las sustituciones de verano en la zona de Rioja Alvesa.
El número de la oferta a cubrir será: Nº 162 017 005 381
La mala situación de los profesionales del SERMAS también es consecuencia de la falta de negociación en Mesa Sectorial.
Madrid, 2 de junio de 2017.- La concentración que han protagonizado recientemente las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Sanidad madrileña en la Puerta del Sol en defensa de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud ha evidenciado su incapacidad para negociar las mejoras de los trabajadores en los foros indicados para ello.
Desde SAE siempre apoyaremos y promoveremos, tal y como hemos hecho hasta ahora, la acciones que se lleven a cabo para promocionar y defender a los profesionales sanitarios, sin embargo no vamos a bailar el agua de unas organizaciones sindicales que presumen de estar en mesa y, a la hora de la verdad, son incapaces de alcanzar acuerdos para mejorar la situación laboral y retributiva de los profesionales.
En este sentido, cuestiones tan fundamentales como la carrera profesional, la jornada laboral o el aumento de plantillas, continúan paralizadas.
“SAE lucha continuamente por conseguir mejoras para los profesionales sanitarios y así lo seguiremos haciendo, reivindicando cuestiones como la urgencia de acabar con el déficit en las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería, uno de los colectivos imprescindibles debido a los cambios demográficos y las necesidades asistenciales que demanda la sociedad. Nosotros continuaremos con nuestro trabajo para mejorar la sanidad madrileña y conseguir todas aquellas reivindicaciones que beneficien a los profesionales sanitarios, particularmente a los TCE. Y, de la misma manera que SAE se implica en alcanzar estos objetivos, exigimos al resto de organizaciones sindicales que están presentes en la Mesa de Negociación que se comprometan con la sanidad madrileña, sus usuarios y sus profesionales”, explica Álvaro Cano, secretario autonómico de SAE en Madrid.
Segunda jornada del XXVIII Congreso Nacional de TCE que se está celebrando en Cartagena.
“La falta de políticas sanitarias lleva a que se utilicen recursos muy costosos, en un número proporcionalmente bajo de pacientes con enfermedades agudas o crónicas reagudizadas, con resultados inciertos o malos. Es frecuente que las camas disponibles en Cuidados Intensivos sean menores de lo requerido y muchos casos, con indicación de tratamiento, no pueden ingresar. La atención a un paciente con pocas, o ninguna posibilidad, de recuperación puede estar limitando la atención de otro que sí es recuperable”. Esta es una de las conclusiones planteadas por las autoras de la ponencia Humanizar la muerte: María Ángeles Regueiro Ruiz, María del Carmen Zurdo Codón, Montserrat Pérez López y Josune Dorronsoro Barrueta.
“El cuidado es la máxima expresión de comunicación entre los seres vivos que va más allá de una simple relación entre humanos. Por todo ello, los TCE de las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) deben poseer un perfil enmarcado en una filosofía integradora que incluya conocimientos afectivos, emocionales, científicos y tecnológicos”.
“El objetivo no es solo salvar vidas y curar enfermedades; también debe ser capaz de reconocer en qué momento renunciar a ello y reorientar los esfuerzos para aliviar el sufrimiento, consolar al paciente y ayudarlo a morir con dignidad”, han manifestado estas autoras que piden “una reflexión de todos los profesionales de la salud acerca de esta tesitura para, además de evitar el dolor y la angustia del paciente en primer lugar, y de su familia, ayudar a definir una serie de estrategias ante la muerte adecuadas, puesto que, la calidad de atención de los profesionales durante la fase final de la vida del paciente contribuye en gran medida a una muerte pacífica y digna y reconforta a los miembros de la familia en el duelo y en el proceso de aceptación de la pérdida”.
“En la UCI se encuentran pacientes graves o en estado crítico y tanto en los enfermos recuperables como en los no recuperables se utilizan tratamientos, equipos sofisticados y diferentes procedimientos diagnósticos y terapéuticos. A veces, se produce encarnizamiento terapéutico cuando se insiste en la aplicación de medidas desproporcionadas, cuyo beneficio real es poco probable en pacientes graves, que con la experiencia previa e índices pronósticos son considerados terminales o no recuperables y, aún así, se continúan aplicando estas medidas a pesar de las molestias, riesgo, costo económico y moral, lo que para estas autoras es una conducta que no tiene justificación técnica ni ética. El dilema bioético al que se enfrenta el equipo de salud en una UCI cuando debe decidir iniciar o suspender las medidas de soporte vital es muy complejo y debe ser analizado de forma sistemática y con un perfil multidisciplinario”.
Recuerdan también que “en la actualidad, la mayoría de las personas mueren en las camas de los hospitales o en su domicilio, tratadas por profesionales de la salud. Los cuidados médicos en pacientes en estado terminal son uno de los temas más discutidos en el ámbito médico, jurídico, político, ético y social. Las Unidades de Cuidados Intensivos, consumen aproximadamente el 15% del presupuesto hospitalario y en las dos últimas semanas de vida, se gasta el 50% de lo que esa persona gastó en toda su vida sana y se plantean dudas como ¿Se justifica la utilización de tecnología en todos los pacientes? ¿En qué momento suspenderla? ¿Cómo evaluar la relación costos-beneficios para hacerla eficiente y justa?”
Las autoras recurren a los estudios éticos realizados ante estas situaciones y “algunos conceptos para facilitar su comprensión: eutanasia, como la conducta intencionalmente dirigida a terminar con la vida de una persona que tiene una enfermedad grave e irreversible, por compasión o por razones médicas; la ortotanasia se refiere a permitir que la muerte ocurra cuando debe de ocurrir, con la atención de los profesionales de la salud capacitados para otorgar al paciente todos los cuidados y tratamientos para disminuir el sufrimiento, pero sin alterar el curso de la enfermedad y, por lo tanto, el curso de la muerte”.
Apuntan, asimismo al concepto de “distanasia, que se refiere a la prolongación innecesaria del sufrimiento de una persona con una enfermedad terminal, mediante tratamientos o acciones que de alguna manera “calman” los síntomas que tiene y tratan de manera parcial el problema, pero con el inconveniente de estar prolongando la vida sin tomar en cuenta la calidad de la misma. También puede ser llamada obstinación terapéutica. Los cuidados paliativos y el respeto a los derechos del paciente son medios eficaces para prevenir la práctica de la distanasia”.
“Estos temas en la actualidad son motivo de debate, pues hay quienes creen que el ser humano no tiene el derecho a decidir sobre la vida humana y, por otro lado, hay quienes se promulgan a favor de la vida y en contra del sufrimiento. Estos conceptos en la Ética sólo se han legalizado y llevado a la práctica en Holanda y Bélgica, mientras en otros países, como el nuestro, no se han aprobado aún y, concluyen estos autores, que son muchos los progresos que hay que hacerse en esta materia”.
Los profesionales sanitarios actúan de mediadores ante la diversidad cultural
La Diversidad cultural ha sido el eje sobre el que Francisca Romero Navarro, María Llanos Lloret Cifuentes, María Ángeles Sánchez Carretero y Encarna Ros Serrano han centrado su intervención afirmando que “el movimiento migratorio en las últimas décadas ha planteado en los servicios sanitarios la necesidad de encontrar propuestas creativas que disminuyan las dificultades que se establecen tanto en el acceso como en el proceso de la relación que existe entre el profesional y el paciente extranjero para ayudarnos a entender, respetar y valorar la importancia en las competencias culturales de los profesionales de enfermería”.
“La asistencia sanitaria a los extranjeros está garantizada por ley, aunque esta no se pronuncia sobre aspectos concretos que puedan surgir de la herencia cultural de estos pacientes a la hora de conciliar nuestras normas y sus arraigadas costumbres y somos nosotros los profesionales sanitarios los que actuamos muchas veces de mediadores. Mediar no es sólo traducir las palabras (labor esencial de interpretar), si no que va más allá, abarcando todos los aspectos de la comunicación no verbal (olor, gestos, movimientos corporales, silencios, ritos, etc.), que culturalmente son claves”.
“Además, continúan, de conocimientos lingüísticos se deben tener presentes datos de la sociedad y la cultura a la que pertenece el paciente extranjero: relaciones de parentesco, religión, percepción de lo que significa la salud y la enfermedad, costumbre y aspectos culturales relevantes y no caer en el estereotipo de considerar al extranjero como un "miembro típico” de su cultura, teniendo en cuenta la variable personal de cada cual, y además la adaptación o cambio que puede devenir del contacto entre las diferentes culturas.
Y finalizan su intervención afirmando que “es necesario ofrecer unos cuidados de calidad adaptados a sus necesidades. Los profesionales se enfrentan a dificultades como la barrera del idioma, pero también al miedo del paciente que se presenta por diferentes causas e incluso la falta de apoyo familiar”.
Derecho a morir con dignidad. El enfermo terminal no sólo necesita tratamiento para paliar su dolor.
Asimismo, otros autores han centrado sus intervenciones en el derecho a morir con dignidad. En este sentido, Isabel Sánchez López, Antonia García García, Llanos Jiménez Pérez y Ana María Pimentel Ibáñez autores de la ponencia ¿Implementamos la adecuación del tratamiento de soporte vital, han manifestado que “la idea que el hombre tiene del derecho a morir con dignidad ha dominado el debate bioético contemporáneo relacionado con el fin de la vida humana y de esta idea surge la de la limitación de esfuerzo terapéutico (AET) que se justifica en la desproporción entre los fines y los medios a utilizar para el mantenimiento de la vida. Es decir, esta limitación de esfuerzo terapéutico consiste en no aplicar medidas extraordinarias o desproporcionadas para la finalidad terapéutica que se plantea en pacientes con mal pronóstico y/o mala calidad de vida, es decir, no iniciar determinadas medidas o retirarlas cuando están instauradas”.
“La AET es una situación que se presenta a menudo en la Unidad de Cuidados Intensivos. Los principios bioéticos involucrados (justicia, autonomía, dignidad, beneficencia, no maleficencia y vulnerabilidad) son los responsables de la dificultad de la toma de decisiones sobre la conducta terapéutica a seguir con cada paciente”.
“El proceso de toma de decisión para suspender las terapias genera estrés en los familiares de los pacientes, por lo tanto, es necesario acompañarlos en esta situación. La implicación del personal de enfermería que participa de forma activa en el tratamiento del soporte vital debe ser organizada y planificada, y en consenso con cada uno de los profesionales involucrados en el cuidado del paciente para evitar la descoordinación a la hora de implantar los protocolos de actuación que, en cualquier caso, debe aplicarse bajo la exigencia de no abandonar nunca los cuidados ordinarios y la atención del paciente”, han finalizado los autores.
Por otro lado, la ponente Maribel Iniesta Martínez se ha planteado en su intervención Mientras la vida merezca ese nombre que “la vida tiene un final y depende cómo sea ese final podremos decir que se ha vivido dignamente y se ha muerto dignamente; y que el personal sanitario juega un papel muy importante en esto último. ¿Hasta cuándo podemos hablar de que realmente vivimos, no de que estemos vivos?”.
“Para poder atribuir a la vida la condición de humana es necesario que concurran ciertos requisitos, entre ellos, la autonomía, la libertad y la razón. Como consecuencia de lo anterior, se podría deducir que cuando estos requisitos desaparecen la vida deja de existir aunque la persona continúe viva”.
En este sentido, ha manifestado que “el empeño por alargar lo inevitable prolongando la agonía, es común en nuestros hospitales pero el objetivo de la bioética es mantener la dignidad de la vida. La deshumanización se ha extendido de tal forma que nos ha llevado a la despersonalización y ésta conlleva a la pérdida de cualidades humanas convirtiéndolas en frialdad y pérdida de valores que repercuten en la dimensión emocional hacia el paciente que se convierte en un número y nadie recuerda su nombre. Pero una vez que somos conscientes de la gran pérdida de nuestro carisma como cuidadores de la salud debemos volver a nuestros orígenes y encaminar nuestros pasos a la humanización, a la atención y la cercanía que favorece la autonomía en el enfermo y sus familiares, la sensación de volver a ser objeto activo y partícipe en el proceso de su enfermedad”.
“Hay que aceptar y permitir que el enfermo muera sin prolongar una agonía insufrible para él y sus seres queridos. Es necesario ser conscientes de ello, reflexionar e individualizar en cada caso el riesgo/beneficio de someter al paciente a procedimientos invasivos que, en muchos casos, no hacen más que aumentar el sufrimiento, sin mejorar la supervivencia ni la calidad de vida. En los hospitales existen Unidades de Cuidados Paliativos compuestos por equipos casi exclusivamente médicos, que proporcionan toda clase de analgesia para evitar el dolor de la persona; pero el enfermo terminal no sólo necesita tratamiento para paliar su dolor”.
La autora aboga por “la creación de equipos interdisciplinares, ya que sólo así se irá consiguiendo una humanización progresiva en el trato con el enfermo y sólo así podremos decir que el enfermo ha muerto dignamente”.
El número de plazas ofertadas sólo cubre el 34,72% de las vacantes
El número de vacantes en las plantillas de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del Servicio Navarro de Salud es de 265, sin embargo, obviando esta cifra, la Administración ha decidido llevar a Mesa Sectorial una propuesta de Oferta Pública de Empleo con 92 plazas para TCE, lo que únicamente cubriría un 34,72% de las vacantes.
En el último proceso de OPE, convocado en 2015, únicamente se ofertaron 69 plazas para TCE, y ahora la propuesta es de 92. Desde SAE nos preguntamos cuándo la Administración va a empezar a respetar a nuestro colectivo profesional y a convocar una OPE que garantice la estabilidad laboral y acabe con el elevado índice de eventualidad que sufre nuestra categoría.
“Es vergonzoso que el SNS-O maltrate de esta manera a los TCE, cuya responsabilidad, compromiso y formación nos convierten en los profesionales indicados para cuidar al enfermo, garantizar su bienestar y detectar posibles anomalías que puedan surgir, comunicándoselas al resto de los miembros del equipo sanitario. Por ello, desde SAE vamos a luchar y trabajar para que esta propuesta no se materialice y la Administración incremente el número de plazas convocadas para TCE, adecuándolas a la realidad de la sanidad navarra. No vamos a consentir que se nos ningunee de esta manera”, explica Begoña Ruiz, Secretaria Autonómica de SAE en Navarra.
Servicio Madrileño de Salud.
Proceso voluntario de integración en el régimen estatutario del personal laboral y funcionario que presta servicios en las Instituciones Sanitarias del Sermas.
Se publica en BORM:
- La relación definitiva de personal laboral fijo que se integra como personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- La relación definitiva de personal laboral fijo excluido especificando las causas de exclusión
Plazo para recurrir: un mes a partir de la fecha de publicación.
Resolución