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Noticias Destacadas
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18/03/26 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PERFILES LINGÜÍSTICOS PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2026
SOLICITUDES ADMITIDAS DEFINITIVAS
Se pueden consultar en AZTERNET siguiendo la siguiente ruta:
«Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Datos solicitud».Plazo de Recurso de Alzada: Del 19 de marzo al 18 de abril de 2026, ambos inclusive.
La presentación de reclamaciones se deberá realizar a través de Azternet: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Nueva reclamación / recurso».Enlace a la resolución/ Ebazpenerako esteka
Enlace a AZTERNET / AZTERNETerako esteka
26/02/26 PERFILES LINGÜÍSTICOS PRIMERA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2026 SOLICITUDES ADMITIDAS PROVISIONALES
Se pueden consultar en AZTERNET siguiendo la siguiente ruta:
«Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Datos solicitud».
Plazo de reclamación: Del 27 de febrero al 5 de marzo, ambos inclusive.La presentación de reclamaciones se deberá realizar a través de Azternet: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > Nueva reclamación / recurso».
Enlace a la resolución/ Ebazpenerako esteka
Enlace a AZTERNET / AZTERNETerako esteka
Resolución de 23 de enero de 2026 de la directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.
PERFILES LINGÜÍSTICOS:
A2B1 / B1B1(antes PL1) / B1B2 / B2B2(antes PL2) / B2C1 / C1C1(antes PL3) / C2C1 / C2C2(antes PL4)Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.
Inscripción: El plazo será del 3 al 16 de febrero de 2026Las solicitudes se gestionarán a través de Azternet, identificándose mediante alguno de los certificados digitales admitidos.
Enlace AZTERNET www.ivap.euskadi.eus – euskera – perfiles-lingüístícos – Azternet
ruta: Solicitudes < Perfiles Lingüísticos < Nueva solicitudPARA PERSONAL DE OSAKIDETZA Para poder participar, es necesario disponer de al menos un contrato de trabajo en Osakidetza durante el plazo de inscripción.
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18/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
Calendario de actualización: Para las categorías que exigen una especialidad sanitaria, la fecha límite para actualizar las listas se traslada al 30 de junio
Facilidad en promoción interna: Se suprime la obligación de haber ocupado una plaza fija durante un año completo para poder optar a la promoción profesional temporal
Inclusión: Se establece una regulación específica para el turno de promoción profesional temporal dirigida a personal con discapacidad intelectual
Gestión de Áreas Especiales: La formación necesaria para poder acceder a dichas áreas aumenta de los 60 días previos hasta un máximo de 180 días, creándose además nuevas áreas
Digitalización de contratos: Se introduce la opción de realizar ofertas de contratación a través de plataformas telemáticas, con una implantación progresiva
Movilidad en listas autonómicas: Dentro de las listas de ámbito autonómico, se ofertarán también los vínculos de larga duración de otros distritos preferentes, algo que en el pacto previo no se recogía
Ajustes en vinculaciones: Se elimina el derecho de mejora de vinculación que permitía pasar de un contrato de larga duración (SEA) a una interinidad en plaza vacante
Flexibilidad en la suspensión de llamadas: Se permite la suspensión general de llamamientos sin necesidad de aportar justificantes o motivos específicos
Suspensión selectiva: Ahora es posible pausar los llamamientos en una sola categoría específica, a diferencia del sistema anterior que obligaba a hacerlo en todas las categorías en las que se estuviera inscrito
Control de "listas paralelas": El personal que se encuentre "fuera de lista" también podrá ser objeto de penalizaciones y de suspensión de llamamientos
NOTA IMPORTANTE: Estos cambios entrarán en vigor con la generación de listas de 2026; las que están pendientes de publicarse (de la actualización de 2025) seguirán bajo la normativa anterior.
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18/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
REUNIONES CON FUNCIÓN PÚBLICA Y GSAIB
Tras las últimas reuniones mantenida con Función Pública y GSAIB, OS INFORMAMOS DE LAS ÚLTIMAS ACTUALIZACIONES:
1. Contratación:
Se tomará como referencia la última lista baremada para realizar las nuevas incorporaciones. Siguiendo el orden establecido, se mantendrá a toda la plantilla actual y los contratos se formalizarán entre esta semana y la próxima.2. Consejo de Administración
El procedimiento excepcional acordado entre Función Pública y GSAIB será elevado al Consejo de Administración para su conocimiento.3. Actualización salarial
Se presentará igualmente al Consejo la actualización salarial para todo el personal, adaptado y no adaptado, con los siguientes incrementos:0,5% correspondiente al año 2024
2,5% correspondiente al año 2025
Si se aprueba esta semana, se remitirá a nóminas para su abono.4. Fecha para la adaptación
Se ha fijado el 1 de enero de 2026 como fecha de referencia para la adaptación, incluyendo el incremento de insularidad y otros conceptos.5. Dietas del personal CAIB:
Se nos comunicado que el informe de Función Pública es favorable y su abono se realizará a la mayor brevedad posible. Tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero 2026
#somoslasmanosquetecuidan -
18/03/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE A LOS PARTIDOS POLÍTICOS CONSENSO POR EL BIEN DE LOS CIUDADANOS
La calidad asistencial depende de la aprobación de los presupuestos
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exige a todos los grupos parlamentarios seriedad y compromiso con la salud de los ciudadanos catalanes y para ello es urgente que lleguen a un consenso presupuestario de forma urgente.
Tras el anuncio realizado por Salvador Illa sobre el bloqueo de los presupuestos generales de Cataluña de 2026, los 17.250 millones de euros destinados a la sanidad catalana vuelven a la mesa de negociación, dilatando así una situación que lleva paralizada desde 2023, año en que se aprobaron los últimos presupuestos autonómicos. Ahora, la fecha tope que han anunciado los responsables políticos para alcanzar un acuerdo es el próximo verano, lo que, sin duda, no responde a los intereses de los usuarios y de los profesionales sanitarios; por ello, desde SAE exigimos que los representantes catalanes dejen a un lado su rédito político y empiecen a trabajar por sus ciudadanos, pues la falta de presupuesto afecta, por ejemplo, a la negociación de los convenios: el de la sanidad concertada aún está pendiente de aprobación y el de la sanidad pública se firmó sin una partida económica adecuada, lo que está impidiendo que se contraten profesionales o que se mantengan los recortes, entre otras cuestiones.
“Queremos apelar al sentido común de todos los grupos parlamentarios para que dejen a un lado sus diferencias y comiencen a mirar por el bien común de quienes representan, pues los ciudadanos tienen derecho a un sistema de salud fuerte, dotado con los recursos profesionales y materiales necesarios, apostando siempre por los avances tecnológicos para garantizar la renovación del sistema y, por supuesto, su avance, ofreciendo así la mejor atención a la población”, manifiesta Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
Últimas Noticias
14/02/20 - Madrid - OPE
OPE TCAE SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD
USAE HA SOLICITADO A LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS LA AMPLIACIÓN DEL PLAZO PARA PRESENTAR LA VIDA LABORAL, AL IGUAL QUE SE HA PRODUCIDO CON OTRAS CATEGORÍAS.
USAE YA ANTICIPÓ EN NOVIEMBRE/DICIEMBRE DE 2019 QUE SE DEBERÍA APORTAR LA VIDA LABORAL ANTE LOS ERRORES DETECTADOS EN LA EMISIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE SERVICIOS PRESTADOS.
OS INSTAMOS A SOLICITAR LA VIDA LABORAL LO ANTES POSIBLE, PARA CUANDO SE REALICE LA APERTURA DE SU PRESENTACIÓN .
14/02/20 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL SERVICIO CANARIO DE SALUD
SAE RECLAMA AL SERVICIO CANARIO DE SALUD LA INCLUSIÓN EN LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL TEMPORAL EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EXCEPCIONAL DEL 2018, DE TODOS AQUELLOS QUE PRESENTARON LA SOLICITUD Y SE LES DENEGÓ POR SER PERSONAL TEMPORAL Y QUE PRESENTARON ESCRITO RESERVÁNDOSE LAS ACCIONES QUE PUDIERAN EVENTUALMENTE CORRESPONDER, TODO ELLO EN BASE A LA SENTENCIA DEL JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE LAS PALMAS, QUE RECONOCE LA INCLUSIÓN PARA EL ENCUADRAMIENTO EN LA CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL TEMPORAL.
¡¡OS SEGUIREMOS INFORMANDO!!
SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES
13/02/20 - Autonómica - Nota de prensa
MANIFESTACIÓN DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA DE TODA ESPAÑA POR EL NIVEL 3
El Gobierno plantea dejarles en un nivel inferior al que les corresponde
Madrid, 13 de febrero de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha convocado una manifestación para el próximo día 18 de febrero desde el Ministerio de Educación al de Sanidad de 12 a 15 horas contra el Borrador del Real Decreto que establece el Título de Técnico en Cuidados Sanitarios y fija los aspectos básicos del currículo. Acudirán Técnicos en Cuidados de Enfermería de toda España y son varias las organizaciones y plataformas profesionales que se han unido a esta convocatoria por lo que se prevé una asistencia masiva de profesionales.
Esta es una reivindicación histórica del colectivo que siempre ha abanderado SAE y, que en otras ocasiones, ya ha conseguido que se paralizaran proyectos similares.
“Sin embargo, no queremos más retrasos. En esta ocasión, exigimos la retirada del Borrador de Real Decreto y que se comience la elaboración de uno nuevo en base a la cualificación otorgada por el INCUAL en el año 2005 ya que ésta es la que se adecúa a la realidad asistencial por el nivel de autonomía y competencias que este profesional realiza en la actualidad”, manifiesta M.ª Dolores Martínez, secretaria general de SAE
“Nadie discute que la asistencia sanitaria ha evolucionado sustancialmente y nuestras competencias se han adaptado a esta situación. No sólo no se discute, sino que hay informes, documentos que así lo reconocen y compromisos adquiridos con SAE para modificar esta situación. Resulta entonces inexplicable e injustificable que se nieguen a reconocer el nivel que realmente nos corresponde y se publique un borrador que empeora significativamente el Real Decreto vigente de 1995. Es, sencillamente, inadmisible”, afirma M.ª Dolores Martínez.
Tampoco se ha tenido en cuenta en este borrador la aprobación en diciembre de 2018 de la PNL, presentada a propuesta de SAE, en la que se “instaba al Gobierno a fomentar medidas de cambio relativas a la formación de los Técnicos de Enfermería que tengan en cuenta el incremento de sus competencias y, por tanto, su subida al Grado Superior de la Formación Profesional que es el que le corresponde, así como la actualización de las funciones ya que las vigentes datan de 1973.
En el año 2005 el Instituto Nacional de Cualificaciones catalogó la cualificación para Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería como Nivel 3 (perteneciente a los ciclos formativos de Grado Superior) quedando pendiente la plasmación en Real Decreto. Y sin embargo, inexplicablemente desde hace quince años viene arrastrándose un borrador que mantiene a los profesionales en un nivel absolutamente desfasado con su preparación y praxis real.
M.ª Dolores Martínez ha recordado que “ésta es una reivindicación que por justicia y por derecho corresponde al colectivo y que no responde a criterios economicistas”, por lo que han exigido al Ministerio de Sanidad la retirada definitiva de ese Borrador y el reconocimiento de nivel 3 a los profesionales”·.
13/02/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
INCREMENTO RETRIBUTIVO AÑO 2020. GENERALIDAD DE CATALUÑA
Con fecha 13 de febrero de 2020 se publica el DECRETO LEY 3/2020, de 11 de febrero, sobre el incremento retributivo para el año 2020 para el personal del sector público de la Generalidad de Cataluña.
Artículo 1 – Incremento retributivo:
Se habilita con carácter básico un incremento retributivo hasta un máximo del 2% respecto del ejercicio 2019. Adicionalmente a este incremento, se habilita otro 1% de incremento retributivo variable, con efectos de 1 de julio de 2020, en el caso que el Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes alcanzara o superara el 2,5%.
Artículo 2 – Recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013:
El personal del sector público, que dejó de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o equivalente, percibirá el 60% del importe que se dejó de percibir en aplicación de esta medida de reducción retributiva.
Este abono se realizará en una sola vez, durante el año 2020.
Resolución
12/02/20 - Autonómica - Nota de prensa
LOS TCE DEBEMOS REGISTRAR EL TRABAJO QUE REALIZAMOS
2020, Año Internacional del Equipo de Enfermería
La 72ª Asamblea Mundial de la Salud ha designado 2020 como Año Internacional del Equipo de Enfermería y desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar este reconocimiento al trabajo del equipo de enfermería, del que forman parte los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), dando a conocer sus competencias en la atención al paciente.
Características fundamentales del trabajo en equipo son la coordinación y la comunicación entre todos los miembros del mismo, respetando siempre las funciones de cada uno de los profesionales que lo conforman; por ello, cada trabajador debe registrar los cuidados que realiza al paciente, no sólo porque forma parte de un equipo y debe comunicar sus actuaciones, sino porque es un derecho del paciente.
La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, establece que los pacientes tienen derecho a conocer todos los cuidados y actuaciones médicas que se les practiquen y, por lo tanto, los profesionales tienen el deber de registrarlos: “Los profesionales sanitarios, además de las obligaciones señaladas en materia de información clínica, tienen el deber de cumplimentar los protocolos, registros, informes, estadísticas y demás documentación asistencial o administrativa, que guarden relación con los procesos clínicos en los que intervienen”.
“No obstante, aún existen centros asistenciales y hospitales en los que los TCE no tienen las herramientas necesarias para poder cumplir con su deber como profesionales sanitarios, por ello desde SAE llevamos años trabajando para que se implementen en los hospitales los mecanismos indispensables para que los TCE puedan cumplir con su obligación de registrar. Igualmente, instamos a todos los profesionales a que ejerzan su deber, pues solo seremos visibles si registramos nuestro trabajo”, manifiesta Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
Informativo Acción Sindical
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