REQUISITOS
 PERSONAL ESTATUTARIO FIJO A FECHA DE 31/10/2025
 PRESTAR SERVICIOS EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE BURGOS
 HABER PERMANECIDO 1 AÑO EN EL PUESTO OBTENIDO CON CARÁCTER DEFINITIVO POR MOVILIDAD VOLUNTARIA
DOCUMENTACIÓN
 SOLICITUD
 CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS EXPEDIDO POR EL CENTRO
 SI OCUPA PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD, INFORME DEL SPRL
SOLICITUDES
 DIRIGIDAS AL GERENTE DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA DE BURGOS
 REGISTRO EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL O REGISTROS OFICIALES

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 20 DÍAS NATURALES A PARTIR DEL 21 DE NOVIEMBRE

3 PLAZAS TURNO LIBRE.
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el “BOA”.
Más información

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Función Pública, por la que se constituyen LISTAS DE ESPERA derivadas de los procesos selectivos convocados por Órdenes de 23 de diciembre de 2022, en el marco de los procesos de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público, para el acceso a plazas vacantes de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el sistema excepcional de concurso de méritos.

Se constituyen las listas de espera de las categorías y especialidades de PERSONAL LABORAL derivadas de los procesos selectivos convocados por Órdenes de 23 de diciembre de 2022.

Toda la información se puede consultar en el enlace:
https://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2025/2250o/25064156.pdf

Resolución 1288/2025 Sistema Concurso / OPE ESTABILIZACIÓN
Resolución 1289/2025 Sistema Concurso-Oposición-Turno Libre / OPE ESTABILIZACIÓN.

En estas resoluciones se han podido incluir un número superior de aspirantes al de puestos ofertados, pero solo se adjudicarán los puestos efectivamente convocados. Se deben elegir todos los destinos, por orden de preferencia. Si no se eligieran todos se perderán los derechos de participación.

En cada una de las resoluciones habrá los siguientes apartados para cada una de las modalidades.

Anexo I: Relación de personas aspirantes con opción a destino.
Anexo II: Relación de destinos vacantes.

Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 21 al 25 de noviembre) para:

Formular reclamaciones a estas resoluciones, indicando en las mismas los motivos concretos y adjuntando Documentación justificativa. Se hará siempre electrónicamente, a través del formulario que se facilitará en la web de Osakidetza.

Elegir destino. Las personas aspirantes, que figuren en el Anexo I, deberán cumplimentar el modelo de solicitud que se facilita en la web Osakidetza y efectuar su elección de destinos ofertados.
Las personas que figuren en el Anexo I de ambas resoluciones (Sistema Concurso Y Sistema Concurso-Oposición de

OPE ESTABILIZACIÓN) deben elegir todos los destinos ofertados en ambos bloques de manera conjunta, cumplimentando el modelo de solicitud que se facilita en la web de Osakidetza.

Las personas que ya hayan elegido destinos en la fase ordinaria del proceso OPE ESTABILIZACIÒN, podrán mantener dicha elección para la fase de Resultas o modificarla. Si no se desea participar en la fase de Resultas se debe anular la elección, de esta forma se queda excluido del proceso selectivo.

Reconocimiento médico. Hay que solicitar cita en la organización de servicios que se determine por la Dirección de RRHH, para realizar en este plazo el reconocimiento médico. Quienes ya tengan el certificado de aptitud, derivado de la fase anterior de la OPE ESTABILIZACIÓN u OPE 20-21-22 no deberán volver a hacerlo.

El sindicato USAE, como miembro del Comité de Empresa del Institut Pere Mata, informa a los trabajadores y trabajadoras que, en la reunión interna del Comité, se han acordado los puntos que se trasladarán a la próxima reunión con la Dirección de la empresa, prevista para el 28 de noviembre de 2025.

Los puntos a tratar son los siguientes:
1. Modificación del punto 7 del acta del día 12/09/2025: Relativo a las suplencias irregulares en el Hospital de Día del CAI Monterols. La parte social solicita la rectificación de este punto, dado que USAE no firmó el acta por disconformidad con su contenido.

2. Falta de personal en caso de accidentes laborales ocurridos el mismo día: Se ha detectado que estas situaciones dejan a las unidades sin la cobertura adecuada, lo que incrementa la carga de trabajo del resto del personal y afecta al correcto funcionamiento del servicio.

USAE mantiene su compromiso de defender las condiciones laborales y la calidad asistencial, y continuará trabajando para garantizar una correcta organización de los centros y la seguridad de todos los profesionales.
Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA
al correo ipmsae@peremata.com