Con fecha 15 de febrero de 2019 se publica la relación provisonal de la bolsa de Técnicos de Farmacia.
Plazo para presentar alegaciones: 15 días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación.
Resolución y listados

Con fecha 18 de diciembre de 2018 se publica la Resolución de 10 de diciembre de 2018, del Director Gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca bolsa de empleo temporal de la categoría de Auxiliar de Farmacia.
Plazo y lugar de presentación de solicitudes: hasta el 18 de enero de 2019 en el Registro General del CHGUV (Avda. Tres Cruces, 2- 46014 Valencia).
Resolución
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se suma al Día Internacional del Cáncer Infantil reivindicando que la balanza de los recursos se incline hacia el lado en el que se sitúan un diagnóstico precoz, una mejor información y un incremento de los recursos económicos y humanos, tanto en la atención sanitaria como en el campo de la investigación, con el objetivo de mejorar las técnicas empleadas para realizar los diagnósticos y desarrollar nuevos tratamientos encaminados a curar el cáncer en los niños y mejorar su calidad de vida.
    El tipo de cáncer más frecuente en los menores es la Leucemia (30%), seguido de los tumores en el Sistema Nervioso Central -SNC- (22%) y los linfomas (13%). Si bien es verdad que en España la supervivencia ha mejorado en los últimos años, situándose en un 80%, tanto la leucemia como los tumores del SNC presentan cifras de supervivencia por debajo de la media (60% y 70%, respectivamente).
Por ello, el diagnóstico temprano y la investigación deben ser prioritarias para conseguir que el cáncer infantil sea una enfermedad curable en todos los casos. El otro lado de la balanza dificulta estos objetivos, pues la falta de personal y recursos tiene como consecuencias las largas esperas que supone para los afectados acudir de especialista en especialista hasta conseguir un diagnóstico y, en muchas ocasiones, una acentuada falta de información.
La inversión debe ser preferente en el campo de la investigación, pero también en políticas sociales que permitan que todos los niños y sus familias, independientemente del lugar en el que vivan, sus condiciones económicas o su estatus, puedan tener acceso a un diagnóstico temprano y a un tratamiento adecuado.
“Desde SAE queremos lanzar a los responsables del Sistema Nacional de Salud una sencilla pregunta: ¿De qué lado quieren poner la balanza? Es evidente que debe inclinarse del lado de la inversión, la información, la investigación y todo lo que ello conlleva, que del ahorro económico y las diferencias en el acceso al diagnóstico y los tratamientos. Desde nuestra posición como representantes de los Técnicos en Cuidados de Enfermería este compromiso reivindicativo lo extendemos, igualmente, al campo de la formación de los profesionales, por ello, desde SAE organizamos jornadas y actividades formativas encaminadas a mejorar y actualizar los conocimientos sobre el cáncer infantil, con el objetivo de conseguir una atención y unos cuidados adecuados que garanticen el bienestar del niño y su familia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
 

No es momento de seguir quejádonos en los pasillos.
¡¡TENEMOS EN NUESTRAS MANOS EL FUTUROY EL CAMBIO DE NUESTRA PROFESIÓN!!
El 20 de febrero tenemos la responsabilidad de ir a las urnas y VOTAR a los únicos representantes de nuestro colectivo, es decir al SINDICATO FTPS (SAE-FATE) e impedir que, durante los próximos 4 años, sigan estancadas nuestras categorías, ya que los que están sentados en las Mesas de Negociación luchan por otros colectivos.
Recuerda qué han conseguido, en estos últimos años, quienes constantemente dicen que nos representan.
Somos el colectivo más numeroso y unidos conseguirmos nuestro reconocimiento así como todas las reivindicaciones.
¡¡EL 20 DE FEBRERO VOTA FTPS (SAE-FATE)!!

Este respaldo en las urnas nos permitirá a los delegados continuar luchando por los derechos laborales, retributivos y profesionales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), que pasan por la reclasificación en el grupo C1 para los TCE y Auxiliares Administrativos, y en el grupo B para los Técnicos Superiores y Administrativos, así como por la actualización de las funciones de ambos colectivos con el objetivo de ajustarlas a la titulación actual de la Formación Profesional; pero también son prioritarias para USAE  la implantación real de la jornada de 35 horas, el desarrollo de la  Carrera Profesional, el establecimiento de un reglamento de contrataciones en las mismas condiciones que en el resto del SESPA y, por supuesto, la mejora de las ratios de personal para ajustarlas a la realidad asistencial actual y disminuir así las cargas de trabajo.

    “Los resultados obtenidos convierten al sindicalismo profesional en la única alternativa posible para todos los profesionales en la defensa de sus intereses, por ello quiero manifestar mi agradecimiento al apoyo que USAE ha recibido en las urnas. La confianza en nuestras siglas consolida nuestra posición en la sanidad asturiana y nos coloca en la posición adecuada en la mesa de negociación para seguir luchando por las reivindicaciones de todos los profesionales sanitarios que prestan sus servicios en el Hospital de Jove”, explican los responsables de USAE en el Hospital de Jove.