AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
CATEGORÍAS:
- ENFERMERA/O
- CUIDADOR/A
Cuidador y cuidadora: título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, más Certificado de Profesionalidad SSCS0208 o título de Técnico o Técnica de Cuidados Auxiliares de Enfermería, o equivalentes, o título de Técnico o Técnica de Atención a Personas en Situación de Dependencia, o equivalentes.
- COCINERO/A
INSCRIPCIÓN:
https://bolsaempleoivass.es/
PLAZO: 5 DÍAS HÁBILES (6 A 12 DE JULIO DE 2024)
AMPLIACIÓN BOLSA DE TRABAJO CUIDADOR/A
REQUISITO DE TITULACIÓN:
TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO/A DE ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
TITULACIONES EQUIVALENTES
NO SE PODRÁN APORTAR MÉRITOS NUEVOS NI AMPLIAR ÁREAS GEOGRÁFICAS POR PARTE DE LOS/AS CANDIDATOS/AS YA INSCRITOS/AS.
BORSA D'OCUPACIÓ / BOLSA DE EMPLEO (bolsaempleoivass.es)
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
DESDE EL 25 DE MAYO DE 2023 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2023
https://dogv.gva.es/datos/2023/05/24/pdf/2023_5118.pdf
CONVOCATORIA DE AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE URGENCIA
CATEGORÍAS:
- RESPONSABLE DE TURNO: Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente, Graduado en ESO + Certificado de profesionalidad SSC0208, TCAE, TAPSD.
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: Diplomatura o Grado en Terapia Ocupacional.
- MONITOR/A ATENCIÓN SOCIAL: Técnico Superior en Integración o equivalente.
- CONDUCTOR/A- MECÁNICO/A: Título enseñanza obligatoria + permiso de conducir específico + Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
- CELADOR/A: Graduado en ESO + formación en materia de atención sociosanitaria a personas con dependencia o certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
- PINCHE DE COCINA: Certificado de escolaridad o equivalente.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 5 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria.
INSCRIPCIÓN: https://bolsaempleoivass.es
PRESENTACIÓN Y REGISTRO: https://www.ivass.gva.es/registro_bolsas.html
Se adjuntará, escaneada y firmada manualmente, la solicitud de inscripción.
Resolución
CONCURSO-OPOSICIÓN DE TCE EXAMEN 17 DE MARZO DE 2024
PUBLICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE OPOSICIÓN
LAS PERSONAS QUE FIGUREN COMO “APTO” EN EL ANEXO DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO.
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA, A FIN DE LA ESTATUTARIZACIÓN DE PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES.
PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES QUE SE AMORTIZAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PLAZAS ESTATUTARIAS QUE SE CREAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN:
FASE DE OPOSICIÓN (EXAMEN): 60%
FASE DE CONCURSO (MÉRITOS): 40%
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 28 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,38 p./mes (HASTA 28 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,20p./mes (HASTA 6 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,24p./mes
(HASTA 18p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,13p./mes (HASTA 4 p.)
OTROS MÉRITOS
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 1 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 2,80 p
ELEMENTAL O B1: 3,60p
B2: 4,40 p
MEDIO O C1: 5,20p
SUPERIOR O C2: 6,00 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 2,5p
DE 50 O MÁS HORAS: 1,5p
DE 25 O MÁS HORAS: 1p
DE 15 O MÁS HORAS: 0,50p
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 2,5p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS:
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 70 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,48 p./mes (HASTA 70 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,19p./mes (HASTA 14 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,30p./mes
(HASTA 46 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,11p./mes (HASTA 8 p.)
OTROS MÉRITOS (HASTA 30 PUNTOS)
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 5 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 7 p
ELEMENTAL O B1: 9 p
B2: 11 p
MEDIO O C1: 13 p
SUPERIOR O C2: 15 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 5 p
DE 50 O MÁS HORAS: 3 p
DE 25 O MÁS HORAS: 2 p
DE 15 O MÁS HORAS: 1 p
SI LOS CURSOS SON EN MATERIA DE IGUALDAD, SE SUMARÁ 0,15 PUNTOS
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 5 p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
Bases
CONVOCATORIA PROVISIÓN DE PLAZAS TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN
Convocatoria: B.O.E Nº 160 de 03/07/2024
Bases: B.O.P Nº 9 de 13/01/2023
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES PARA PROVEER:
-9 PLAZAS TCE PERSONAL LABORAL FIJO
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: DESDE 04/07/2024 AL 17/07/2024 (ambos inclusive)
https://teresadecofrentes.sedelectronica.es/info.0
https://boe.es/boe/dias/2024/07/03/pdfs/BOE-A-2024-13489.pdf
OSI BARAKALDO - SESTAO
Apertura de plazo para la confección de LISTAS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE DIVERSAS CATEGORÍAS/ PUESTOS FUNCIONALES.
Se puede encontrar toda la información en el siguiente enlace:
Resolución 184/2024
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles contados a partir del 04/07/2024. A través del siguiente enlace:
* Solicitud
* Renuncia
Plazo de reclamaciones: Del 04/07/2024 al 05/08/2024, ambos inclusive.
USAE DENUNCIA EL CONVENIO COLECTIVO DE LOS HOSPITALES PRIVADOS DE BALEARES CON EL FIN DE NEGOCIAR UNO NUEVO
El pasado día 30 de noviembre de 2023, USAE registró la denuncia del convenio de Establecimientos Sanitarios Hospitalización y Asistencia de Baleares.
Con la denuncia de este convenio insólito que finaliza el 31 de diciembre, USAE ha promovido la negociación de uno nuevo, que recoja subidas salariales reales y no ficticias para los trabajadores, de forma que el convenio se convierta en el marco regulador donde los trabajadores recuperen mejoras laborales y sociales.
Este convenio anual que está a punto de finalizar, nunca se debió firmar a cambio de NADA, bueno Sí, a cambio de horas sindicales de los firmantes.
UBES HA CONVOCADO LA PRIMERA REUNIÓN PARA EL PRÓXIMO 7 DE DICIEMBRE DE 2023
LISTADO PROVISIONAL CON PUNTUACIÓN DE EXAMEN DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO DEL CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA Y PLANTILLA DE EXAMEN TRAS IMPUGNACIONES
Hoy, 5 de diciembre ha salido publicado el listado provisional con puntuación y la plantilla del examen después de impugnación de los aspirantes del concurso-oposición en la categoría del grupo de Técnico en Cuidados de Enfermería que deben presentar documentación.
• LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.
LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO
Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
LISTADO PROVISIONAL DE LOS QUE DEBEN PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN PARA BAREMO
CONCURSO- OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Y PLANTILLA DE EXAMEN
Hoy, 5 de diciembre se ha publicado que el tribunal anula las preguntas 12 y 60 y las sustituye por las preguntas 61 y 62 respectivamente y además anula las preguntas 66 y 70. Se publica también el listado provisional con puntuación de los aspirantes que deben presentar documentación: aquellos que tengan una nota igual o superior a 30,25 puntos, después de impugnaciones del concurso-oposición en la categoría TCAE.
• LISTADO TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LA FECHA DE LOS MÉRITOS ES HASTA EL 23/01/23
PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO): 10 DÍAS HÁBILES, DEL 7 AL DÍA 21 DE DICIEMBRE 2023, AMBOS INCLUSIVE.
LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER MEDIANTE REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.
Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa y la Gerencia, se trató lo siguiente:
No cobertura de las ausencias
Desde el Comité se traslada el incumplimiento correspondiente a este aspecto dentro de lo acordado para la salida del encierro.
La Gerencia del Era nos indica que están haciendo todo lo posible para contratar, pero debido a la normativa de contratación, el elevado número de contratos que se rechazan, la cantidad de trabajadores que trabajan en el Sespa, aquellos que residen en otras comunidades autónomas y al aumento de IT en estas fechas, no han podido cumplirlo.
Se le pregunta por casos concretos como Lastres, Llanes, Arriondas, Pravia o Naranco... Dicen que Lastres falta por cubrir una baja pero que el caso más preocupante ahora es Arriondas.
Lista de llamamientos
Desde SAE hemos solicitado insistentemente que nos envíen la lista de llamamientos para mejorar la transparencia del proceso pero creen que con lo que está publicado en los llamamientos previos es suficiente información.
Certificados de Servicios Prestados
Se traslada la preocupación por los certificados de servicios prestados. No creemos que deban priorizar, tanto los certificados como los desempates para los llamamientos son importantes, y deben dar solución a todo.
Todo fueron excusas, se les exige soluciones y no las dan.
Publicado en el BOR de fecha 5 de diciembre la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud por el sistema de concurso de méritos correspondiente a la oferta de empleo público de estabilización.
La elección de plaza vacante se realizará según el orden de prelación que figura en la relación definitiva de personas
que han superado el proceso selectivo.
Plazo de 15 días hábiles para la presentación de la documentación indicada en el punto quinto de la publicación.
Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=27486413-1-PDF-558125
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma a la concentración que ha comenzado a las 11 horas en los servicios centrales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) como medida de protesta por la precaria situación a la que el Gobierno andaluz ha llevado a la sanidad pública de nuestra comunidad.
Entre otras cuestiones, el dinero que se está destinando a la sanidad privada, podría invertirse en la pública: reforzar servicios, realizar contratos adecuados que favorezcan la estabilidad laboral de los profesionales en lugar de sus ganas de marcharse de la comunidad, mejorar el funcionamiento de las bolsas de trabajo, pues en muchas categorías pueden tardar entre 3 y 4 años en actualizarse…
Hasta 2030, el 41% de los profesionales del SAS se jubilará, sin embargo, en lugar de facilitar el acceso al empleo estable y garantizar un funcionamiento adecuado y eficiente de la bolsa de trabajo, los responsables de la sanidad andaluza han decidido modificar los baremos, dificultando así el acceso a la bolsa de trabajo a los nuevos aspirantes y a quienes tienen menos tiempo de trabajo en el SAS. En este sentido, en 2021 intentaron incluir en los borradores de baremos un apartado que dejaba fuera de la puntuación de bolsa los cursos realizados con los sindicatos que no estaban en mesa sectorial, atentando contra la igualdad sindical y la libertad de elección de representación de los integrantes de bolsa. Es indecente la actuación del SAS en este sentido, por ello es necesario que nos unamos para que se mantenga el actual sistema de baremación.
“Desde SAE nos sumaremos a todas las actuacioens que se lleven a cabo para evitar que el SAS y la Junta de Andalucía desmantelen la sanidad pública, algo que con su política de recortes – en 2024 se destinará menos dinero a Sanidad que en 2023- va a ser difícil. España siempre ha presumido de una sanidad pública ejemplar, por ello exigimos a nuestros representantes que dejen de beneficiar a la sanidad privada en detrimento de la pública y que vuelvan a apostar por una sanidad digna y asequible para todos en lugar de favorecer el crecimiento y enriquecimiento de la empresa privada”, explica Cristóbal Arjona, Secretario Autonómico de SAE en Andalucía.