Estos son los tres puntos recogidos en la Proposición No de Ley defendida por Vanessa García, de Adelante Andalucía, a propuesta del Sindicato de Técnicos de Enfermería y la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios por el C1, en el Parlamento Andaluz mientras medio millar de profesionales técnicos apoyaban con una concentración la aprobación de esta PNL.
Es evidente que el sistema sanitario debe adaptarse a las actuales condiciones sociodemográficas de la población y para ello es fundamental tener en cuenta a los profesionales y su formación. En este sentido, los TCE juegan un papel protagonista en las funciones sociosanitarias dentro de los equipos multidisciplinares en los diferentes ámbitos asistenciales.
Por ello es urgente que se actualicen las funciones de los TCE, su nomenclatura y categoría profesional a lo que establece la legislación y que, por lo tanto, les corresponde por derecho.
“Este apoyo recibido a nuestras reivindicaciones se debe traducir en actuaciones que realmente reconozcan la posición que los TCE debemos tener en la sanidad, tanto por formación como por funciones. Solo así se cumplirá uno de los objetivos del actual gobierno andaluz: gestionar la sanidad teniendo en cuenta a sus profesionales. Nosotros somos esos profesionales y para contribuir a mejorar el Sistema Andaluz de Salud necesitamos que se nos reconozcan nuestros derechos”, concluye Cristóbal Arjona.
Tras el debate, los responsables de SAE y las portavoces de la Plataforma Nacional de Técnicos Sanitarios C1, tuvieron la oportunidad de explicar a los responsables políticos de los diferentes partidos los tres puntos de la PNL y otras reivindicaciones, como el cambio de denominación y la implantación del Coordinador, de los TCE. 
 

           Es evidente que hay unidades más susceptibles de que pueden surgir situaciones conflictivas y donde los protocolos deberían ser mejorados para prevenir estas situaciones. Estas medidas pasan por destinar más personal, la aplicación de medidas de contención concretas para pacientes o incluso en días específicos.

            “Uno de los principales riesgos en la unidad de psiquiatría es ser agredido. Para que esto no suceda se deben adoptar medidas para minimizar este riesgo. Entre ellas actualizar los protocolos y planes de cuidados, formar a los trabajadores en habilidades sociales y de comunicación para trabajar de forma que se eviten este tipo de situaciones” afirma Álvaro Cano, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

          Lo que es inadmisible es que los profesionales sanitarios sean agredidos de forma periódica con independencia de la unidad donde trabaja. No se puede normalizar esta situación bajo ningún concepto y desde el Sindicato de Técnicos  de Enfermería exigimos a la Administración que actúe con la contundencia que la dramática situación exige.

Con fecha 29 de abril de 2019, se publica la Resolución del 23 de abril de 2019, de la Presidencia del del Servicio Riojano de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio Riojano de Salud, en la categoría de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería, a las personas que han superado el proceso selectivo convocado mediante Resolución de 19 de junio de 2018, de la Dirección de RRHH de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, y se adjudican los destinos.
La toma de posesión deberá efectuarse en el Servicio Riojano de Salud, sito en la calle Piqueras, 98 (Hospital San Pedro), de Logroño, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja.
Resolución

Con fecha 13 de marzo de 2019 se publica la corrección de errores a la Resolución de 26 de febrero de 2019, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se hace pública la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en el Servicio Riojano de Salud, correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2017, así como las plazas vacantes ofertadas a las mismas.
El punto 2 de apartado Tercero queda redacto de la manera siguiente:
''Las solicitudes de destino deberán presentarse en la Dirección de Recursos Humanos, calle Bretón de los Herreros, 33, de Logroño; en los registros de las Oficinas de Atención al Ciudadano de la Comunidad Autónoma de La Rioja; en el Registro del Servicio Riojano de Salud, o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja. A quienes no presenten su solicitud dentro de este plazo se les adjudicará alguna de las plazas que resulten vacantes, una vez atendidas las peticiones del resto de aspirantes.
El primer párrafo del apartado Quinto queda redactado de la manera siguiente:
''En el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja de la presente Resolución, las personas que han superado el proceso selectivo deberán presentar en los mismos lugares citados en el apartado Tercero, punto 2 de esta Resolución, los documentos.''
El plazo para que las personas que han superado el proceso selectivo presenten las solicitudes de destino se prorroga en 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta corrección de errores en el Boletín Oficial de La Rioja.
Resolución

Con fecha 6 de marzo de 2019 se publica en BOR la Resolución de 26 de febrero de 2019, por la que se hace pública la relación definitiva de personas que han superado el proceso selectivo, la relación de plazas vacantes que se les ofertan y la petición de destino, que deberá efectuarse en el impreso de solicitud que se adjunta como Anexo III a esta Resolución. Igualmente, dicho impreso se facilitará en la Dirección de Recursos Humanos, sita en calle Bretón de los Herreros, 33, de Logroño y en la dirección de Internet: (www.riojasalud.es), en el apartado de recursos humanos.
Las solicitudes de destino deberán presentarse en la Dirección de Recursos Humanos, calle Bretón de los Herreros, 33, de Logroño; en los registros de las Oficinas de Atención al Ciudadano de la Comunidad Autónoma de La Rioja; en el Registro del Servicio Riojano de Salud, o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Plazo de presentación de solicitudes: Veinte días, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja. A quienes no presenten su solicitud dentro de este plazo se les adjudicará alguna de las plazas que resulten vacantes, una vez atendidas las peticiones del resto de aspirantes.
Los destinos que se adjudiquen tendrán carácter definitivo.
Resolución

Con fecha 6 de noviembre de 2018 se publica el listado de distribución de candidatos por aulas para la realización de la prueba, que tendrá lugar el 10 de noviembre de 2018 a las 17 horas.
Lugar de realización: Centro IES Laredo (laboral), Avda. La Rioja, 6
Aulas

Con fecha 20 de agosto de 2018 se publica la Resolución de 10 de agosto de 2018, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se hace pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de promoción interna y de reserva de personas discapacitadas, de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: cuidados auxiliares de enfermería en el Servicio Riojano de Salud.
Las personas excluidas u omitidas: disponen de 10 días hábiles contados a partir de la publicación en el BOR.
Resolución

Publicadas instrucciones para la presentación telemática de solicitudes de acceso a pruebas selectivas para la provisión de plazas vacantes en el Servicio Riojano de Salud correspondientes a la Oferta de Empleo Público del año 2017 y a la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración de la Comunidad Autónoma  de La Rioja, correspondiente a personal estatutario del Servicio Riojano de Salud.
Instrucciones

Con fecha 25 de junio de 2018 se publica la Resolución de 19 de junio de 2018, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, de promoción interna y de reserva de personas discapacitadas correspondientes a la OPE del año 2017.
Plazas TCE: 15 de turno libre, 16 de promoción interna y 2 de reserva a personas discapacitadas.
Plazo de presentación de solicitudes: del 26 de junio de 2018 al 25 de julio de 2018.
Inscripción telemática en www.larioja.org/empleopublico
Resolución

Con fecha 3 de enero de 2018 se publican en BOR los temarios correspondientes a la OPE 2017 del Servicio Riojano de Salud.
El programa y contenido de las pruebas para la categoría de TCAE constará de 23 temas.
La oposición consistirá en responder, en el plazo máximo de una hora y treinta minutos, un cuestionario tipo test relacionado con las materias del programa, con un máximo de 100 preguntas.
Temario

Con fecha 4 de diciembre de 2017 se publica en BOR el Decreto 48/2017 por el que se aprueba la OPE para el año 2017 de personal estatutario.
Turno libre: 15 plazas
Turno reserva discapacidad: 2 plazas
Promoción interna: 16 plazas
Total de plazas TCE: 33 plazas
Resolución

Con fecha 11 de octubre de 2017 se aprueba en Mesa Sectorial la OPE de 2017, que se celebrará durante el año 2018.
Se han aprobado 33 plazas para TCE: 15 para el turno libre, 2 para el turno de discapacidad y 16 para el turno de promoción interna.
OPE ESTABILIZACIÓN: La Administración sigue en comunicación con el resto de comunidades para aunar criterios.
 

Contacta con la sección sindical de SAE para reservar tu plaza en el autobús.

El próximo 29 de abril, a petición de la Plataforma de Técnicos Sanitarios por el C1 y del Sindicato de Técnicos de Enfermería, SAE,  la parlamentaria andaluza de Adelante Andalucía, Vanessa García, presentará una Proposición No de Ley en el Parlamento, en la que se pedirá que se deje de infravalorar a los Técnicos Sanitarios exigiendo su correcta clasificación profeisonal en el subgrupo C1 y la regulación de sus funciones acorde con sus actuales tareas.
 

Desde 2011 el Hospital carece de los recursos humanos establecidos en su plantilla orgánica.

Hemos denunciado esta situación y solicitado su solución en cada una de las reuniones de la Mesa Sectorial donde ha sido tratada esta cuestión. Nos hemos reunido por este tema con tres Directores Generales del INGESA.

La precaria situación existente por este motivo, se ha visto agravada en los últimos tiempos por la gestión de la Dirección de Enfermería, decidiendo que por el aumento de actividad en determinados servicios, al no tener disponibles recursos humanos, ha decidido improvisar, reduciendo efectivos de la planta de obstetricia con el menoscabo que eso conlleva tanto para la calidad asistencial, como para el personal de dicha planta, puesto que se ha modificado sus condiciones de trabajo, y sus turnos previstos para seis meses.

Esta vía improvisada no ha solucionado nada, sino que ha agravado la situación indignando a los trabajadores y empeorando el clima laboral.

SOLICITAMOS A LA EMPRESA:

-    QUE DEJEN EN SUSPENSO LOS CAMBIOS DE TURNOS Y EL TRASVASE DE EFECTIVOS, VOLVIENDO A LA SITUACIÓN ANTERIOR.

-    QUE PROCEDAN A CONTRATAR TRABAJADORES TEMPORALES PARA LA COBERTURA DE LAS 9 VACANTES EXISTENTES.