PUBLICADA EN LA PÁGINA DE INGESA NOTA INFORMATIVA SOBRE LOS PLAZOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS

En el B.O.E. nº 67 de 14 de marzo se ha publicado el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

La Disposición adicional tercera 1. señala que “se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público. 

El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo.”

- Por ello los plazos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto, se suspenden hasta que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.

- En el caso de plazos que se hayan iniciado durante la vigencia del real decreto, su inicio se producirá en el momento que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.

Nota informativa

Medidas especiales para reforzar el Servicio Cántabro de Salud en la situación de crisis provocada por el COVID-19.

1.- Se asumen directamente las medidas establecidas en la Orden SND/232/2020.

2.- Cada Gerencia tomará las medidas organizativas que garanticen la presencia de personal imprescindible para el funcionamiento adecuado y sin merma de calidad en la prestación de la asistencia sanitaria.

3.- Especialmente el personal asociado directamente a funciones asistenciales, estará sujeto a la programación de presencias y coberturas que la Gerencia de cada una de ellas establezca en función de la evolución de la situación y la demanda asistencial.

4.- Respecto al personal adscrito en servicios no directamente asistenciales, se potenciará que presten sus servicios en régimen de teletrabajo y trabajo a distancia, pudiendo ser requerida su presencia cuando resulte necesario.
Evitando en lo posible, el acceso a instalaciones hospitalarias.

5.- La distribución de presencias podrá variar en función del momento y de las tareas requeridas y regularse para preservar la disponibilidad de profesionales en los momentos que se consideren necesarios.

6.- Se tendrá especial sensibilidad con los trabajadores con hijos en edad escolar que tendrán prioridad en la asunción de tareas no presenciales y en la concesión de licencias/permisos.

7.- El trabajo no presencial tendrá la consideración plena de trabajo efectivo.

8.- En los supuestos de ausencias sin asignación de trabajo presencial, se compensará con la jornada excedente existente o futura. Si la compensación no fuese posible,  durante todo el ejercicio 2020, se entenderá compensada de oficio. En ningún caso generará por sí misma, un exceso de jornada.

9.- La disponibilidad del personal a requerimiento de las respectivas gerencias no tiene consideración de guardia localizada.

10.- La compensación de jornada respetará siempre los días de vacaciones y libre disposición que a cada trabajador le corresponda.

Resolución
   

Como consecuencia de la situación de emergencia sanitaria declarada en la Comunidad Autónoma de Euskadi, HABE ha aplazado las convocatorias de acreditación de niveles de euskera.
HABE establecerá nuevos plazos para la acreditación, tanto en lo referido a los procesos de evaluación continua como a las convocatorias de exámenes.

Resolucíón