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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025

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Noticias Destacadas


  • Fecha04/09/25 - Autonómica - Nota de prensa

    USAE EXIGE UNA SOLUCIÓN A LAS ALTAS ADMINISTRATIVAS QUE SATURAN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA PALMA

    USAE EXIGE UNA SOLUCIÓN A LAS ALTAS ADMINISTRATIVAS QUE SATURAN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA PALMA

     

    Es urgente un compromiso político para poner fin a esta situación

    La Palma, 4 de septiembre de 2025.- Las altas administrativas del Hospital Universitario de La Palma están generando un problema tanto a los profesionales que atienden a los pacientes, provocando una sobrecarga inadmisible dada la deficitaria plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería, como a la propia gestión hospitalaria.

     

    En esta situación se encuentran aquellos pacientes que permanecen en el hospital a pesar de haber recibido el alta médica. Estos ya no requieren hospitalización, pero no pueden regresar a su domicilio por diferentes motivos: necesitan cuidados crónicos no tienen apoyo familiar por lo que el hospital se ve obligado a mantener al paciente ocupando una cama.

    Además, en su mayoría, se trata de personas con diferentes grados de dependencia que requieren cuidados continuos lo que aumenta la carga laboral de los profesionales.

    Esta situación hace que se complique la gestión hospitalaria al no poder disponer de esas camas lo que impide el ingreso de otros pacientes que sí requieren atención hospitalaria y, por otro lado, provoca que aumente la lista de espera.

    La realidad asistencial ha cambiado y no se pueden seguir aplicando los mismos criterios de hace años. La población ha envejecido, los pacientes demandan, cada vez, más atención y cuidados y en muchas ocasiones se trata de dependientes de grado alto o muy alto lo que obligaría a modificar las ratios y aumentar el número de profesionales.

    El déficit de profesionales y la sobrecarga laboral a la que se ven sometidos está generando en los Técnicos en Cuidados de Enfermería situaciones límite tanto a nivel físico como emocional.

    Esta situación supone un problema en la gestión socio sanitaria y de falta de camas para estos pacientes motivado, en gran parte, por la falta de compromiso de los políticos quienes conocen la situación y no ponen en marcha ninguna medida adecuada. Ni se gestionan camas de crónicos fuera del hospital, ni se aumentan las plantillas de profesionales en éste para, al menos, paliar los problemas que se generan.

    Por eso para USAE es necesario que se establezcan estrategias adecuadas con protocolos definidos que podrían incluir aumentar el número de camas en centros residenciales, anticipar las necesidades de los pacientes en lo que respecta a cuidadores o recursos desde que llega el alta para que el traslado se lleve a cabo con la debida celeridad. En definitiva, hay que establecer una red de recursos para la atención de estos pacientes en los que no se pongan en peligro ni los recursos económicos del hospital, ni la salud de los profesionales ni la calidad asistencial de los pacientes.

    Mientras se pone en marcha este plan es urgente aumentar las plantillas de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería que reconocen sentirse abandonados por la sobrecarga laboral y la falta de soluciones.

  • Fecha04/09/25 - Autonómica - OPE

    SERGAS. CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN

    PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

    RESOLUCIÓN de 21 de agosto de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en diversas categorías de personal sanitario de formación profesional:
     Técnico/a en Cuidados de Enfermería
     Técnico/a en Farmacia
     Técnico/a Superior en Imagen para el Diagnóstico
    Plazo de inscripción: Del 05 de septiembre al 15 de octubre (ambos incluidos).
    Más información
    Enlace a DOG

  • Fecha04/09/25 - Autonómica - OPE

    TCE SERIS. RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. O.E.P. 2022 – 2023 - 2024

    Publicada en el BOR de fecha 4 de septiembre de 2025, la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados de Enfermería en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, turno de promoción interna y el cupo de reserva de personas con discapacidad, correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2022, 2023 y 2024.
    Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, para subsanar electrónicamente el defecto que haya motivado su exclusión u omisión.
    La celebración del ejercicio tendrá lugar el día 8 de noviembre de 2025, a las 17:00 horas, en la Universidad de La Rioja, Logroño.
    Más información
     

  • Fecha04/09/25 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos

    PERFILES LINGÜÍSTICOS IVAP. SEGUNDA CONVOCATORIA ORDINARIA DE 2025

    Resolución de 1 de agosto de 2025 de la Directora del IVAP por la que se convocan exámenes de acreditación de perfiles lingüísticos.

    Las personas interesadas solo podrán realizar la solicitud para un único perfil lingüístico.

    Inscripción: El plazo será del 5 al 18 de septiembre de 2025.

    Las solicitudes se gestionarán a través de Azternet, identificándose mediante alguno de los certificados digitales admitidos.

    Enlace AZTERNET: www.ivap.euskadi.eus – euskera – perfiles-lingüísticos – Azternet

    Las solicitudes realizadas en papel o de manera diferente a la mencionada en el punto arriba indicado, no serán admitidas.

    PARA PERSONAL DE OSAKIDETZA: Para poder participar, es necesario disponer de al menos un contrato de trabajo en Osakidetza durante el plazo de inscripción.

Últimas Noticias





Fecha06/08/18 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

PROCESO DE CARRERA PROFESIONAL SERVICIO GALLEGO DE SALUD

Proceso de carrera profesional del Servicio Gallego de Salud.

Con fecha 6 de agosto de 2018 se publica la Resolución de 31 de julio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se inician los procedimientos para solicitar un grado de carrera conforme al régimen transitorio y excepcional de encuadre, y para solicitar el grado inicial, en aplicación el Acuerdo de carrera profesional publicado en el Diario Oficial de Glaicia de 30 de julio de 2018.
a) Solicitudes de reconocimiento de grado e aplicación del régimen transitorio y excepcional de encuadre.
- El profesional estatutario fijo que reúna los requisitos establecidos en el punto 14 del acuerdo podrá solicitar el grado I de Carrera Profesional, o el siguiene a aquel que ya tenga reconocido, en la categoría/especialidad en la que se estuviera en situación de activo como personal fijo (o con reserva de plaza) el 1 de julio de 2018.
- Plazo para presentar solicitudes: del 7 de agosto al 28 de septiembre de 2018.
- Las resoluciones estimatorias de reconocimiento de grado tendrán efectos desde el día 1 de enero de 2019.
b) Solicitudes de reconocimiento de grado inicial.
-Podrá solicitar el grado inicial el/la profesional que reúna los requisitos que establecen los puntos 5 y 6 del acuerdo.
- La resolución se dictará en el plazo de los tres meses siguientes a la presentación de la solicitud. En el caso de no dictarse la resolución en ese plazo, la solicitud se entenderá desestimada.
- La resolución de reconocimiento del grado inicial tendrá efectos desde el día de la presentación de la solicitud, siempre que en esa fecha se cumplan los requisitos para el acceso.
Resolución
Instrucciones

Con fecha 30 de julio de 2018 se publica la Orden de 20 de julio de 2018 por la que se publica el Acuerdo sobre las bases de carrera profesional en el ámbito del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a esta consellería y a dicho organismo.
Orden

Fecha06/08/18 - Autonómica - Reivindicaciones

RETRIBUCIONES POR ADAPTACIÓN DE PUESTO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA

SAE exige a la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública que aplique por igual, en todos los sectores, el derecho de todas aquellas trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia a cobrar las retribuciones que percibían con anterioridad a la adaptación de su puesto de trabajo.

Tenemos la hoja de reclamaciones a disposición de quien se encuentre en esta situación o lo haya estado en los últimos cuatro años.

Fecha03/08/18 - Cantabria - Acuerdos, pactos y convenios

RETRIBUCIONES SITUACIONES DERIVADAS DE EMBARAZO Y LACTANCIA

Publicada resolución por la que se dan instrucciones en relación con las retribuciones durante las situaciones derivadas del embarazo y la lactacia.

- Aplicación al personal estatutario y al personal en formación con relación laboral de residencia de las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
- Durante el periodo de embarazo y lactancia los trabajadores conservarán el derecho al conjunto de las retribuciones que vinieran percibiedo con anterioridad a esta situación.
Resolución

Fecha03/08/18 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES PARA 2019

Publicado Decreto 108/2018, de 27 de julio, por el que se declaran días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las fechas que a continuación se indican:

1 Enero (Año nuevo).
19 Marzo (San José).
19 Abril (viernes Santo).
22 Abril (lunes de Pascua).
1 Mayo (Fiesta del trabajo).
24 Junio (San Juan).
15 Agosto (Asunción de la Virgen)
9 Octubre (Dia de la Comunidad Valenciana).
12 Octubre (Fiesta Nacional de España).
1 Noviembre (Todos los Santos).
6 Diciembre (Día de la Constitución).
25 Diciembre (Navidad).
 

Fecha03/08/18 - Asturias - Movilidad interna

CRITERIO POR LOS QUE SE REGULA LA MOVILIDAD POR RAZÓN DE SERVICIO

Resolución de 24 de julio de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se regula la movilidad por razón del servicio del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El objeto de la presente Resolución es establecer el marco general de movilidad del personal del Servicio de Salud del Principado de Asturias y definir criterios objetivos para la designación del profesional o profesionales, de entre los que prestan servicios en sus centros e instituciones sanitarias, que deban acudir a desempeñar funciones propias de su categoría en un área sanitaria o centro de trabajo distintos del ámbito de su nombramiento, en supuestos de necesidad de cobertura de la asistencia sanitaria de la población, así apreciados por la Dirección de Atención y Evaluación Sanitaria del SESPA.
Resolución

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