LISTA DE EMPLEO SUPLETORIA EN LA CATEGORÍA DE: LAVANDERA/O
Publicada Resolución el 27 de agosto de 2025 por la que se hace pública la RELACIÓN DEFINITIVA de personas ASPIRANTES ADMITIDAS/EXCLUIDAS Y LISTA PROVISIONAL CON BAREMACIÓN en la categoría de LAVANDERA/O, tras concluido el plazo de presentación de reclamaciones.
Cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan, o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente.
Se otorga un plazo de 10 días hábiles para presentar las reclamaciones que estimen contra los resultados provisionales de la baremación.
Los listados se podrán ver en el siguiente enlace:
EL SERVICIO DE SALUD (IBSALUT) CONVOCA UN CONCURSO-OPOSICIÓN PARA CUBRIR, CON CARÁCTER FIJO, 846 PLAZAS PARA DIECISÉIS CATEGORÍAS DE PERSONAL ESTATUTARIO
Está previsto que mañana se publique en BOIB la convocatoria un concurso-oposición para cubrir, con carácter fijo, 846 plazas de personal estatutario, derivado de la oferta de empleo público (OEP) del año 2023 y 2024.
Del total de plazas, 553 corresponden al sistema de acceso de turno libre y 293 al de promoción interna. Del total, se reserva el 7% para personas con alguna discapacidad.
El plazo para presentar las solicitudes para participar en el proceso de selección comenzará el 17 de noviembre de 2025 y terminará el 16 de diciembre de 2025, incluido.
Estas son las plazas para las diferentes categorías:
AVISO -
Aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
TCAE
TED
TEL
TER
Celador
-Plazo para formular reclamaciones: 7 días hábiles siguientes al de la publicación
- TEAP y TERT se declaran desiertas
ANUNCIO
Sectorización por opción geográfica (Salamanca, Ciudad Rodrigo o ambas) de las Bolsas de Empleo temporal principales, de la categoría: Técnico/a en Cuidados de Enfermería (TCE/AE)
Se establece un plazo de quince días hábiles a partir del día siguiente a su publicación, para que las personas que forman parte de las Bolsas de Empleo temporal principales de la categoría de TCAE puedan manifestar su opción geográfica (Salamanca, Ciudad Rodrigo o ambas) y solicitar la activación, en el supuesto de que la razón de no estar activadas sea el no haber recibido una oferta de trabajo en la opción geográfica que es de su interés. A tal efecto han de presentar debidamente cumplimentado y firmado el impreso anexo (disponible en formato editable en el canal de empleo, http://www.lasalina.es , preferentemente a través del procedimiento instancia general existente en la sede electrónica de la Diputación de Salamanca (https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/) o por las demás formas que prevé el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Quienes no realicen manifestación alguna en dicho plazo permanecerán en la misma situación que tienen actualmente y para optar a puestos tanto de Salamanca como de Ciudad Rodrigo.
Las personas integrantes de las Bolsas indicadas conservarán el mismo orden de prelación ostentado en la fecha de finalización del plazo mencionado, atendiendo al grupo de personas que tengan la misma opción geográfica.
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20/05/2025
Convocatoria pública para la formación de una Bolsa de Empleo Temporal Complementaria de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería para la Diputación Provincial de Salamanca mediante concurso de méritos. Código de Proceso 2025BET05.
Solicitudes: Se utiliza el modelo oficial de instancia disponible en el procedimiento electrónico específico previsto en la sede electrónica de la Diputación de Salamanca (https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/opencms/opencms/sede/) y en el canal de empleo que se incluye en el anexo I).
Plazo de Presentación: Desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de Salamanca, manteniéndose el plazo abierto de forma permanente mientras no se decrete la finalización o modificación de la convocatoria.
Al ser una Bolsa de empleo temporal complementaria no se establece tasa por participación.
El sistema selectivo será el de concurso y consistirá en la valoración de los méritos.
La composición de la Bolsa de Empleo será de carácter abierto.
La aprobación de la convocatoria y las bases agota la vía administrativa, pudiendo interponer, recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
Más información
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha solicitado al Director Gerente del Hospital Universitario Reina Sofía que mantenga la plantilla de tres Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la unidad de Neumología del Hospital General, en todos los turnos y todos los días de la semana, con el objetivo de poder garantizar la atención de calidad a los pacientes y la salud, tanto física como mental, de los profesionales.
La política de la Dirección Gerencia de no cubrir las bajas laborales, las licencias y permisos o las reducciones de jornada por conciliación familiar, hace que en muchas ocasiones únicamente haya un TCE en el turno de noches para atender a 36 pacientes.
En esta unidad se encuentran los pacientes que tienen patologías respiratorias complicadas (ELA, traqueostomizados, aislados, con soporte ventilatorio no invasivo…). Lo que hace evidente que el trabajo realizado por dos TCEs en los turnos de tarde y noche no puede ser asumido por un único profesional cuando el otro se ausenta, pues supone una pérdida de cuidados asistenciales vitales, ya que no se puede garantizar la asistencia segura y de calidad.
“Durante el último mes, desde SAE hemos denunciado la falta de personal en varias unidades, como Medicina Interna, Rehabilitación, Endoscopias, Neumología…, dejando claro que esta carencia de profesionales TCEs afecta a todo el Complejo Hospitalario Universitario. En ningún sector laboral es posible que un profesional realice el trabajo de dos sin que ello tenga consecuencias negativas para su salud, como estrés laboral, ansiedad o agotamiento; asimismo, esta falta de profesionales genera un incremento de las listas de espera y un aumento de agresiones a los profesionales debido a las situaciones que se generan por la falta de plantillas. No vamos a seguir permitiendo que se prime el ahorro económico por encima de la Sanidad, cada vez más deteriorada y desmantelada en favor de un sistema privado. Por ello, exigimos a la Dirección Gerencia que ejerza la responsabilidad que tiene y sustituya el cien por cien de las bajas laborales y reducciones de jornada. Solo con plantillas adecuadas los cordobeses podremos tener una tranquilidad y seguridad a la hora de acudir a nuestro hospital”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
Actualmente se viene considerando como noche de domingo o festivo, a efectos del devengo del complemento de atención continuada Modalidad C, la noche del domingo o festivo desde las 22 horas del propio domingo o festivo. Dicho concepto no se corresponde con la realidad, ya que, de hecho, el número de horas de noche de un domingo o festivo es mayor desde el sábado o víspera del festivo a partir de las 24 horas. Por otro lado, los profesionales perciben como más penosa, a efectos de la prestación de servicios, la noche del sábado o la víspera de festivo. Un cambio en el concepto de la noche de domingo o festivo supone por tanto una medida que responde a las demandas de los trabajadores y que no incide ni asistencial ni económicamente en la organización.
A efectos del devengo de la percepción del complemento de atención continuada modalidad C (noche de domingo o festivo), se considerará como noche de domingo la del sábado desde las 22 horas y como noche de festivo la de la víspera del festivo desde las 22 horas. Link a la Resolución:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=415876
Resolución del 31 de enero de 2025, de la Secretaría General de la Lengua, por la que se anuncia la convocatoria de cursos preparatorios para las pruebas de obtención de los certificados de lengua gallega Celga 2, Celga 3 y Celga 4. Estos cursos son de carácter voluntario y gratuito.
INSCRIPCIÓN
Los/as interesados/as deberán presentar su solicitud a través de la plataforma de teleformación de la Secretaría General de la Lengua: https://formacion-lingua.xunta.gal
Se requerirá identificarse con nombre de usuario/a y contraseña.
Se deberá realizar una prueba de nivel obligatoria para verificar la adecuación del curso. Solo habrá un intento por nivel.
Cada persona podrá inscribirse en un único curso.
Los cursos pueden ser presenciales o en línea.
Plazo de inscripción: 15 días hábiles (hasta el 28 de febrero de 2025).
PROGRAMACIÓN DE CURSOS CELGA EN LÍNEA
Nivel Celga Ediciones Plazas Fechas
Celga 2 11 385 17/03/2025 - 08/05/2025
Celga 3 8 280 17/03/2025 - 08/05/2025
Celga 4 17 595 17/03/2025 - 08/05/2025
Para más información, consulta la plataforma de teleformación
CONVOCATORIA DE PRUEBAS DE ACCESO A LOS CICLOS FORMATIVOS DE GRADOS MEDIO Y SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL
TODA LA INFORMACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2025/02/11/pdf/2025_1826_es.pdf
CONSULTA DE CENTROS DOCENTES:
https://ceice.gva.es/es/web/centros-docentes/formacion-profesional/listados
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN GRADO MEDIO
https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=1909
GRADO SUPERIOR:
https://www.gva.es/inicio/procedimientos?id_proc=836
El certificado que acredita haber superado la prueba de acceso tiene validez en todo el territorio nacional.
LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
ACTUALIZACIÓN CON FECHA DE CORTE 31/12/2024
Resolución 77/2025 de 30 de enero, de la Directora de RRHH de Osakidetza, por la que:
- Se establece como fecha de corte el 31.12.2024, para la integración de nuevas inscripciones.
- Se procede a actualizar y publicar progresivamente en la página Web de LISTAS DE CONTRATACIÓN, las listas con la puntuación correspondiente de la fase oposición de la OPE 2018-2019, la experiencia profesional y los perfiles lingüísticos acreditados hasta 31.12.2024