14/01/25. RELACIÓN COMPLEMENTARIA DE ASPIRANTES
Publicado en el Tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja la relación complementaria de personas aspirantes que han superado el proceso de Estabilización en la categoría
E053/22 ESCAFAE (TCE/AE).
Más información: https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta
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19/12/24. OPE ESTABILIIZACIÓN C.A.R. RELACIÓN DEFINITIVA
E.S.C.A.F.A.E. (TCE/AE)
Publicada en el BOR la relación definitiva de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo y la relación de vacantes a elegir de plazas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja correspondientes al proceso excepcional de la Escala Sanitaria del Cuerpo de Auxiliares Facultativo de Administración Especial (TCAE / AE)
Las personas aspirantes incluidas en esta relación definitiva deberán presentar de forma electrónica en el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución, la documentación detallada en el BOR a través de la siguiente dirección de internet (www.larioja.org/empleopublico) siguiendo la siguiente secuencia: 'Oposiciones', 'Administración General', 'Estabilización 2022'
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=32572275-1-PDF-566398
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18/12/24. OPE ESTABILIZACIÓN C.A.R. RELACIÓN COMPLEMENTARIA
Publicación en el Tablón de anuncios de la Comunidad Autónoma de La Rioja donde se hace pública la relación complementaria de las personas aspirantes que siguen, por orden de puntuación, a las inicialmente propuestas, y a la que corresponde la superación del proceso especial de estabilización de empleo del Cuerpo de Auxiliares Facultativos de Administración Especial (TCE/AE) (E053C/22)
Más información: Consulta - Tablón virtual de anuncios - Portal del Gobierno de La Rioja
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05/01/24. OPE DE ESTABILIZACIÓN DE LA C.A.R. ESCAFAE (TCE/AE)
Publicada la relación provisional de calificaciones para la provisión de plazas de estabilización en la categoría de ESCAFAE (TCE/AE) por concurso oposición.
El plazo para la presentación de solicitudes de revisión será de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta relación y se realizarán de forma electrónica en la dirección de internet: www.larioja.org/empleopublico siguiendo la siguiente secuencia “Oposiciones” “Administración General” “Estabilización 2022”.
La distribución de las personas aspirantes, así como el lugar, fecha y hora de la revisión de publicará en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja y a efectos exclusivamente informativos en la dirección de internet www.larioja.org/empleopublico
Más información: https://ias1.larioja.org/emp/infraweb/rdf/rdf_visor.jsp?_idClave=28930620
(COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA)
Abierto el plazo de presentación de solicitudes de inscripción a la OPE de estabilización de la CAR.
Fecha de finalización: 17 de febrero 2023
34 Plazas convocadas TCAE:
14/01/25. PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2025
RESOLUCIÓN 52/2025, DE 13 DE ENERO
ANEXO I- LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA
ANEXO II - LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL
ANEXO III - LISTADO DEFINITIVO EXCLUIDOS
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8/01/25. PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA Y TEMPORAL 2025
RESOLUCIÓN 905/2024, DE 24 DE DICIEMBRE
ANEXO I- LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA
ANEXO II - LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS MOVILIDAD INTERNA TEMPORAL
ANEXO III - LISTADO PROVISIONAL EXCLUIDOS
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Mediante Resolución 839/2024 de 5 de diciembre de la Directora Gerente de OSI Bidasoa se procede a la apertura del plazo de inscripción en listas de movilidad interna definitiva y temporal.
Categoría: TCE y otras categorías
Plazo de presentación de solicitudes: Desde el 10 de diciembre al 23 de diciembre de 2024, ambos inclusive. A través de la Intranet de OSI Bidasoa.
Requisitos:
- Tener plaza en propiedad en OSI BIDASOA
- Pertenecer al mismo puesto funcional que el destino objeto de la Movilidad Horizontal.
- Euskera según los criterios establecidos en decreto 67/2003 de 18 de marzo.
- Si hay adecuación por motivos de salud, se necesita certificado de aptitud de la Unidad Básica para los destinos solicitados.
IMPORTANTE: Las personas integrantes de listas de años anteriores deberán ratificar o modificar su solicitud para que sea tenida en consideración. Para ratificar la solicitud deberán rellenar el formulario al efecto. Para modificar una solicitud anterior, deberán realizar una nueva
Publicadas en el Tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja las bases para el proceso de selección destinado a la constitución de una Bolsa de Suplencia, para la cobertura de los contratos, con carácter temporal, de las categorías de gestor de SOS Rioja, atención telefónica que presta la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales, SAU.
El plazo para participar en el proceso de selección será desde 13 hasta el 19 de enero de 2025. Los interesados deberán inscribirse enviando los datos requeridos al correo electrónico bbalmaseda@larioja.org dentro del plazo de presentación de solicitudes y, deberán aportar la solicitud firmada y la documentación acreditativa, en un documento pdf que no excederá de dos archivos máximo en ningún caso. Más información: Tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja.
Se convoca proceso ordinario y se abre el plazo para la presentación de solicitudes de acceso a Grado I, Grado II, Grado III y Grado IV de carrera profesional correspondiente al año 2024.
REQUISITOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2024:
Ostentar la condición de personal estatuario y/o personal funcionario sanitaria
Para el grado I: acreditar cinco años de ejercicio profesional como personal estatutario o personal funcionario sanitario, en la misma categoría profesional en la que se pretenda accede
Para el Grado II, Grado III y Grado IV: tener reconocido, con carácter previo, el grado inmediato anterior al solicitado de carrera profesional en la misma categoría en la que se pretenda acceder al nuevo grado y:
Para el Grado II: 5 años
Para el Grado III: 6 años
Para el Grado IV: 7 años
Plazo de presentación: del 3 de febrero hasta el día 28 de febrero de 2025, ambos incluidos.
Acreditar y justificar los méritos de los distintos apartados.
Se realizará a través del siguiente enlace, mediante certificado digital o DNI electrónico:
https://carreraprofesional.saludcastillayleon.es/ocap/
El último informe publicado por el Ministerio de Sanidad Indicadores Hospitalarios evolución 2010-2014 confirma, de manera oficial, lo que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se viene denunciando en los últimos años: la alarmante pérdida de puestos de trabajo de la enfermería básica: cerca de 4.000 Técnicos de Enfermería en cuatro años.
“Los datos son tan fríos como evidentes pero el informe no analiza ni las causas verdaderas de este descenso ni las consecuencias del menor número de profesionales” afirma la Secretaria de Comunicación de SAE, Isabel Lozano.
Lo que también llama poderosamente la atención es que de todas las categorías profesionales sanitarias, solo ha disminuido la de Técnicos en Cuidados de Enfermería (o Auxiliares de Enfermería como errónea e inexplicablemente sigue refiriéndose al colectivo el propio Ministerio de Sanidad) mientras que las demás han aumentado, a pesar de que se registre, por ejemplo, una importante disminución del número de partos, como muy bien indica el mismo informe.
Ante esta forma tan descabellada de actuar de los gestores de los distintos servicios de salud, solo cabe preguntarse a qué intereses obedece la contratación de ciertos profesionales en detrimento de los verdaderamente necesarios. Desde luego no al interés del paciente que sufre como esta disminución le lleva a esperar a veces, incluso horas para que le cambien el pañal o le realicen el aseo diario porque el déficit de estos profesionales es más que evidente.
“Y es que las consecuencias las padecen tanto los pacientes cuya calidad asistencial se devalúa de forma proporcional, ya que cuanto menor sea el número de profesionales menor será el tiempo de atención y dedicación, como los propios profesionales, que ven aumentada de forma alarmante su sobrecarga de trabajo, desembocando muchas veces en enfermedades propias, pues no hay que olvidar que el trabajo asistencial a personas enfermas supone una carga emocional importante y añadida al trabajo físico ”, continúa la responsable de SAE.
Las causas que han originado este descenso de Técnicos en Cuidados de Enfermería hay que buscarlas, fundamentalmente, en la escasa optimización de los recursos humanos que se lleva a cabo en la mayor parte de los centros sanitarios del país que, en no pocas ocasiones, contrata a profesionales con perfiles académicos y profesionales muy superiores para puestos de trabajo en los que la excesiva especialización no es fundamental y se hace en detrimento de la contratación del profesional idóneo para cada puesto, además de que supone un gasto mucho mayor del necesario.
Es ya una realidad que la población ingresada en los hospitales es una población envejecida que requiere de cuidados fundamentales y no de cuidados especializados ya que en su mayor parte padecen enfermedades crónicas.
Sin embargo no parece, que las Administraciones Públicas Sanitarias tengan en cuenta estos cambios que se vislumbran y que, sin duda, deben influir decisivamente en el tipo y número de profesionales que son necesarios, así como en su formación y cualificación profesional.
El modelo sanitario actual debe reorientar sus objetivos en función de la realidad sociodemográfica y reorientar las plantillas de profesionales de acuerdo a las necesidades reales. En caso contrario, periódicamente se publicarán informes como el señalado en el que se observarán variaciones en los datos numéricos, sin analizar las consecuencias que estos datos reflejan, y lo que es mucho peor, sin aportar soluciones eficaces que eviten el despilfarro que lleve a la ruina a los servicios de salud.
SAE, junto a otros sindicatos independientes, ha anunciado acciones por la modificación de la reforma de las pensiones.
Comité institucional para la racionalización del gasto sanitario.
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Comité institucional de políticas de recursos humanos.
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Comité institucional de políticas de salud sobre el consumo de drogas.
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Propuesta de SAE al Libro Verde de la Sanidad.
Aportaciones de SAE al diagnóstico de la situación.