Conforme a esta  Proposición No de Ley, se insta al Gobierno a promover ante el consejo Interterritorial del SNS la regulación coordinada de funciones de los Técnicos de Enfermería en los diversos servicios de salud conforme a las bases generales de adaptación de funciones según su titulación y la derogación del Estatuto de 1973, donde vienen recogidas. “Es decir, la demandada actualización de las funciones de manera que vaya en consonancia con la titulación y la formación profesional del colectivo”, puntualiza la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Dolores Martínez.

            Asimismo, es urgente declarar concluida la Disposición Transitoria 3ª del actual Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público tras 11 años de haberse mantenido indebidamente en vigor y disponer, en consecuencia, la inmediata aplicación a todos los efectos de lo dispuesto en  el artículo 76 del propio texto legal.  La aplicación de este artículo 76 supone la inclusión de los TCE en el Grupo que realmente les corresponde por titulación, Grupo C1, y no en el actual grupo C2, donde se les incluyó en 2007.

            “No hay nada que justifique que algunos grupos de empleados públicos reciban un reconocimiento inmediato, a todos los efectos, de sus méritos y capacidades asociados a su nivel de titulación, mientras que la transitoriedad en la integración de los TCE parece a perpetuidad”, manifiesta Dolores Martínez.

            Por último, se insta al Gobierno a fomentar medidas de cambio relativas a la formación de los Técnicos de Enfermería que tengan en cuenta el incremento de sus competencias y, por tanto, su subida al Grado Superior de la Formación Profesional que es el que le corresponde, así como el cambio en la denominación de la profesión acorde con su realidad profesional y formativa.

            Ya en el año 2005 el Instituto Nacional de Cualificaciones catalogó al Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería como Nivel 3 (perteneciente a los ciclos formativos de Grado Superior).

            Queda pendiente la necesaria revisión de la cualificación profesional de los Técnicos de Enfermería al Nivel 3 que debe, consecuentemente, llevar aparejada una nueva titulación de Formación Profesional.

            A pesar de la evolución sanitaria hay profesionales sanitarios que no ven compensado el desempeño de su profesión con su nivel de capacitación. En el momento actual, los TCE están profesionalmente estancados aunque durante estos años han incrementado su nivel formativo.

            “La admisión y el debate de esta Proposición No de Ley es, sin lugar a duda, un gran paso para las reivindicaciones del colectivo tras una intensa campaña de reuniones con los partidos políticos y actuaciones como las recogidas de firmas. Durante los últimos años hemos  pasado por  diferentes fases, distintos ministros han apoyado esta propuesta, hemos tenido el apoyo expreso de muchos de los consejeros de sanidad y de educación e incluso informes favorables de los Defensores del Pueblo,sin embargo, siempre hemos topado con un muro que impida que se hagan realidad las justas reivindicaciones de los profesionales”, afirma la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Concentración de TCE en la Plaza de las Cortes a las 13:00 horas del día 13 de diciembre

            Esta es una reivindicación abanderada por SAE que ha convocado a todas las plataformas y asociaciones de profesionales, miembros de otros sindicatos y a todos los Técnicos en Cuidados de Enfermería en una concentración en la Plaza de las Cortes durante el desarrollo del Pleno y posterior debate en el Congreso.

            “Los TCE españoles tenemos que demostrar la fuerza que el colectivo tiene en la sanidad por ser el segundo colectivo más numeroso y el primero en el ámbito de los servicios sociales. Estamos recibiendo muchas muestras de apoyo en cada una de las sedes de SAE y esperamos tener una respuesta adecuada a nuestra convocatoria a pesar de la escasez de las plantillas en todos los hospitales y los turnos a los que están sometidos los profesionales. Ya está bien de ser invisibles y los profesionales de toda España se lo van a demostrar a los diputados”, finaliza la Secretaria General de SAE, Dolores Martínez.

Con fecha 3 de diciembre de 2018 se plublica el Decreto 41/2018, de 30 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 71/2012, de 28 de diciembre, por el que se regulan, con carácter general para todos los empleados del Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, los complementos retributivos que complementan las prestaciones económicas de la seguridad social en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Decreto

* En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
* En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
* En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.
MADRID: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 y 2 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
GALICIA: 1 de enero; 19 de marzo; 18 y19 de abril; 1 y 17 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 12 de octubre, 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
ASTURIAS: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 15 de agosto; 9 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CANTABRIA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
PAÍS VASCO: 1 de enero; 19 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 19 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 diciembre.
NAVARA: 1 y 7 de enero; 19 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
ARAGÓN: 1 de enero; 18, 19 y 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CATALUÑA: 1 de enero; 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 24 de junio; 12 abril; 1 de noviembre; 6 y 25 y 26 de diciembre.
LA RIOJA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 10 de junio; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CASTILLA Y LEÓN: 1 y 7 de enero; 18, 19 y 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CASTILLA-LA MANCHA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 y 31 de mayo; 20 de junio; 15 de agosto; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
VALENCIA: 1 de enero; 19 de marzo; 22 de abril; 1 de mayo; 24 de junio; 15 de agosto; 9 y ;12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
EXTREMADURA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 9 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
BALEARES: 1 de enero; 1 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 26 de diciembre.
ANDALUCÍA: 1 y 7 de enero; 28 de febrero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CANARIAS: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 y 30 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
CEUTA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 12 y 15 de agosto; 2 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
MELILLA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 12 y 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019 («BOC» de 10-07-2018) dispone que: «En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera; el 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote: el 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria».
En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019 («DOGC» de 2 de agosto de 2018) dispone que: «En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)».
Resolución
 

Decreto

El Gobiernno aprueba abonar el 100% del sueldo del personal público desde el primer día de la Incapacidad Temporal.
Nota informativa

Publicada en BOTHA la Resolución 653/2018, por la que se aprueba el incremento de las retribuciones del personal al servicio del IFBS de Álava para el año 2018.
Resolución