OFERTA DE EMPLEO 10 PLAZAS
AUXILIAR TÉCNIC/A SOCIOSANITARI/IA
Nueva publicación de oferta de trabajo en el SOIB, nº oferta 04/2024/003611 2ª convocatoria MALLORCA.
Difusión de la oferta desde el 05/07/2024 al 11/07/2024
Para cubrir temporalmente 10 puestos con contrato temporal de 2 meses con la categoría de Auxiliar Técnica/o Sociosanitaria/o para las residencias de Mallorca.
AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
CATEGORÍAS:
- ENFERMERA/O
- CUIDADOR/A
Cuidador y cuidadora: título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, más Certificado de Profesionalidad SSCS0208 o título de Técnico o Técnica de Cuidados Auxiliares de Enfermería, o equivalentes, o título de Técnico o Técnica de Atención a Personas en Situación de Dependencia, o equivalentes.
- COCINERO/A
INSCRIPCIÓN:
https://bolsaempleoivass.es/
PLAZO: 5 DÍAS HÁBILES (6 A 12 DE JULIO DE 2024)
AMPLIACIÓN BOLSA DE TRABAJO CUIDADOR/A
REQUISITO DE TITULACIÓN:
TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO/A DE ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
TITULACIONES EQUIVALENTES
NO SE PODRÁN APORTAR MÉRITOS NUEVOS NI AMPLIAR ÁREAS GEOGRÁFICAS POR PARTE DE LOS/AS CANDIDATOS/AS YA INSCRITOS/AS.
BORSA D'OCUPACIÓ / BOLSA DE EMPLEO (bolsaempleoivass.es)
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
DESDE EL 25 DE MAYO DE 2023 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2023
https://dogv.gva.es/datos/2023/05/24/pdf/2023_5118.pdf
CONVOCATORIA DE AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE URGENCIA
CATEGORÍAS:
- RESPONSABLE DE TURNO: Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente, Graduado en ESO + Certificado de profesionalidad SSC0208, TCAE, TAPSD.
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: Diplomatura o Grado en Terapia Ocupacional.
- MONITOR/A ATENCIÓN SOCIAL: Técnico Superior en Integración o equivalente.
- CONDUCTOR/A- MECÁNICO/A: Título enseñanza obligatoria + permiso de conducir específico + Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
- CELADOR/A: Graduado en ESO + formación en materia de atención sociosanitaria a personas con dependencia o certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
- PINCHE DE COCINA: Certificado de escolaridad o equivalente.
PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 5 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria.
INSCRIPCIÓN: https://bolsaempleoivass.es
PRESENTACIÓN Y REGISTRO: https://www.ivass.gva.es/registro_bolsas.html
Se adjuntará, escaneada y firmada manualmente, la solicitud de inscripción.
Resolución
CONCURSO-OPOSICIÓN DE TCE EXAMEN 17 DE MARZO DE 2024
PUBLICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE OPOSICIÓN
LAS PERSONAS QUE FIGUREN COMO “APTO” EN EL ANEXO DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO.
RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA, A FIN DE LA ESTATUTARIZACIÓN DE PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES.
PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES QUE SE AMORTIZAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PLAZAS ESTATUTARIAS QUE SE CREAN:
- ENFERMERO/A : 3
- TCE: 4
- CELADOR/A: 2
- TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN:
FASE DE OPOSICIÓN (EXAMEN): 60%
FASE DE CONCURSO (MÉRITOS): 40%
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 28 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,38 p./mes (HASTA 28 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,20p./mes (HASTA 6 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,24p./mes
(HASTA 18p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,13p./mes (HASTA 4 p.)
OTROS MÉRITOS
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 1 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 2,80 p
ELEMENTAL O B1: 3,60p
B2: 4,40 p
MEDIO O C1: 5,20p
SUPERIOR O C2: 6,00 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 2,5p
DE 50 O MÁS HORAS: 1,5p
DE 25 O MÁS HORAS: 1p
DE 15 O MÁS HORAS: 0,50p
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 2,5p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS:
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 70 PUNTOS)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,48 p./mes (HASTA 70 p.)
- HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,19p./mes (HASTA 14 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,30p./mes
(HASTA 46 p.)
- OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,11p./mes (HASTA 8 p.)
OTROS MÉRITOS (HASTA 30 PUNTOS)
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 5 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 7 p
ELEMENTAL O B1: 9 p
B2: 11 p
MEDIO O C1: 13 p
SUPERIOR O C2: 15 p
- CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 5 p
DE 50 O MÁS HORAS: 3 p
DE 25 O MÁS HORAS: 2 p
DE 15 O MÁS HORAS: 1 p
SI LOS CURSOS SON EN MATERIA DE IGUALDAD, SE SUMARÁ 0,15 PUNTOS
- OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 5 p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
Bases
CONVOCATORIA PROVISIÓN DE PLAZAS TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN
Convocatoria: B.O.E Nº 160 de 03/07/2024
Bases: B.O.P Nº 9 de 13/01/2023
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES PARA PROVEER:
-9 PLAZAS TCE PERSONAL LABORAL FIJO
PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: DESDE 04/07/2024 AL 17/07/2024 (ambos inclusive)
https://teresadecofrentes.sedelectronica.es/info.0
https://boe.es/boe/dias/2024/07/03/pdfs/BOE-A-2024-13489.pdf
CONTRATACIÓN PERSONAL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD POR EXCESOS DE JORNADA
Desde el SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD nos informan que debido al exceso de jornada, darán prioridad a la contratación de personal para disminuir los excesos de las mismas, con el objetivo de que el personal pueda disfrutar de sus días libres.
Se establece que a partir del 1 de Diciembre se contratará en diferentes categorías dependientes de la Dirección de Enfermería con el objetivo de disminuir los excesos de jornada.
La planificación de las horas que se generen, pasarán a organizarse con la supervisión de cada unidad implicada.
En aquellas unidades donde no sea posible contratar personal específico (SERVICIOS ESPECIALES: Almacén de aparatos, Bloque Quirúrgico, Esterilización, Endoscopias, Farmacia, Hemodiálisis, Intensivos y URCE, Neonatología, Psiquiatría, Partos, Urgencias), la supervisión de unidad gestionará las libranzas teniendo en cuenta las necesidades de los profesionales y del servicio.
MÁS SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD.
FORMACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA.
EN MESA CELEBRADA HOY PARA FORMAR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO, LOS SINDICATOS FIRMANTES, CCOO, UGT, Y CGT SE HAN OPUESTO A QUE TISCYL/SAECYL, ESTÉ PRESENTE, YA QUE NO FUIMOS FIRMANTES.
NO NOS CRUZAREMOS DE BRAZOS HASTA ESCLARECER ESTE HECHO, INJUSTO A TODAS LUCES.
¡¡¡ SEGUIREMOS LUCHANDO !!!
LISTAS DEFINITIVAS
Hoy, 21 de noviembre ha salido publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Islas Baleares relativa al concurso de méritos para las Bolsas Generales para seleccionar Personal Estatutario Temporal de esta categoría a raíz de la estimación total o parcial de diversos recursos de reposición.
Mañana a las 14h se celebrará una concentración de protesta a la puerta del Hospital San Lázaro
Sevilla, 20 de noviembre de 2023.- Los profesionales de la Unidad de Salud Mental de San Lázaro denuncian nuevamente la desprotección y falta de seguridad que sufren a diario y cuyas consecuencias, a veces y lamentablemente, se traducen en agresiones físicas a los profesionales. Así ocurrió el pasado sábado con los cinco profesionales del turno (3 Técnicos en Cuidados de Enfermería y 2 Enfermeros) cuando alguno de ellos sufrieron lesiones de importancia y requirieron asistencia de urgencia.
Una vez reunido el Comité de Seguridad y Salud, del que forma parte el Sindicato de Técnicos de Enfermería, han decidido convocar una concentración mañana a las 14 horas en la puerta principal del Hospital San Lázaro en apoyo a los profesionales agredidos.
Cuando se produce un incidente y un profesionales es agredido se activa el protocolo de agresiones al profesionales. Pero la solución no es esa, ni disponer de un botón anti pánico o personal de seguridad que, por supuesto, también son fundamentales.
Las necesidades asistenciales de los pacientes en esta Unidad son diferentes a las de otras unidades y los profesionales de la unidad tienen que estar ajustados a estas necesidades y, por tanto, lo realmente eficaz es aumentar el número de profesionales en la unidad para poder atender las situaciones emocionales de estos pacientes antes de que degenere en una agresión.
En no pocas situaciones, el desencadenante de estos incidentes agresivos es el tabaquismo y la necesidad de controlar su consumo por parte de los profesionales. La debida coordinación entre las actuaciones del equipo de facultativos y de enfermería en este sentido y el aumento de profesionales para poder llevar incluso una atención personalizada evitaría muchas de estas lamentables situaciones.
Por supuesto que cuando la situación se hace incontrolable para los profesionales sanitarios, el botón anti pánico es fundamental pero para ello debe de haber personal de seguridad en exclusiva y a tiempo completo para la Unidad de Salud Mental y no compartido con el resto del hospital e, incluso, sin cubrir las 24 horas.
Desde SAE estamos trabajando diariamente para asegurar la integridad de los profesionales sanitarios, pero debe ser un trabajo de todos conseguir acabar con esta lacra social: la Administración, responsables políticos, usuarios del sistema sanitario... Los profesionales sanitarios, como el resto de profesionales, tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías de seguridad y tener que enfrentarse diariamente a este tipo de episodios genera situación de estrés y ansiedad que poco tienen que ver con los preceptos que marca la salud laboral. Por ello, desde SAE vamos seguir trabajando para que se implanten medidas efectivas que frenen la violencia en los centros sanitarios.
1 de DICIEMBRE - 31 de ENERO de 2.024
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
Con listados Corte de Baremación 31 de octubre vigentes