La mala gestión y planificación de los equipos de trabajo tiene consecuencias tanto en los profesionales, que se ven sometidos a una mayor carga laboral, como en los usuarios que ven su bienestar y, en algunas ocasiones, su vida en peligro debido a una gestión nefasta que no mantiene las plantillas de profesionales según las ratios establecidas.
El último caso en el que se ha producido un desenlace trágico ha ocurrido en el servicio de urgencias del Hospital San Juan de la Cruz de Úbeda, donde recientemente falleció una paciente tras pasar 12 horas en una camilla esperando a ser atendida.
“Los profesionales del servicio de urgencias del hospital están trabajando bajo mínimos, ya que la dirección del centro sólo realiza contratos de un día, lo que genera inestabilidad en las plantillas y estrés entre los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral muy acentuada. Además, la organización del servicio no es adecuada, lo que hace que algunos usuarios permanezcan aislados. Por ello, desde SAE exigimos a la gerencia del hospital que aumente el número de profesionales a las ratios establecidas para conseguir una adecuada organización del servicio de urgencias: superponer el ahorro económico a la salud de los usuarios es algo propio de gestores a los que poco les importa el bienestar y la vida de los pacientes”, explica Francisca Cortes, secretaria provincial de SAE en Jaén.
 

Con fecha 29 de diciembre de 2017 se publica en el BOC el Decreto 91/2017, de 21 de diciembre, por el que se aprueba la OPE de personal estatutario de instituciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2017.
Plazas de TCAE: 345, distribuidas de la siguiente manera:
- Art. 19. 1.6 LPGE: 290
-DT 4ª EBEP: 45
- Promoción Interna: 10
De las cuales, se reservan para Discapacidad General 14 y para Discapacidad Intelectual 7.
Decreto

Con fecha 29 de diciembre de 2017 se publica el acuerdo 67/2017, de 22 de diciembre, de la Comisión Ejecutiva del Consell de Administración, por el cual se aprueba para el año 2017 la oferta de ocupación pública adicional para la estabilización y la consolidación de la ocupación temporal del personal estatutario del ICS.
Esta oferta de ocupación pública adicional y la oferta de ocupación pública aprobada en el acuerdo 25/2017 suman un total de 10.092 plazas convocadas.
Categoría TCE
Total de plazas ofertadas OPE ordinaria y OPE especial: 1.588
OPE ordinaria: 325
OPE extraordinaria: 1.263
Categoría TGSS Análisis Clínico
Total de plazas ofertadas: 170
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 150
Categoría TGSS Diagnóstico Imagen
Total de plazas ofertadas: 131
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 111
Se prevé que la realización de dichas pruebas se realicen en el primer trimestre de 2019
Orden

Con fecha 14 de noviembre de 2017 se publica la previsión de convocatoria de la OPE 2017 y OPE especial.
TOTAL de plazas convocadas: 9.341.
En Mesa de Función Pública, el ICS ha detallado el número de plazas destinadas a cada categoría profesional, con lo que queda perfilado cómo será esta convocatoria por la que se suma a la OPE ordinaria, anunciada a principios de este año, una OPE extraordinaria con hasta tres veces más vacantes, resultado de los puestos que quedaron sin convocar en anteriores ejercicicios.
Categoría TCE
Total de plazas ofertadas: 1.494
OPE ordinaria: 325
OPE extraordinaria: 1.169
Categoría TGSS Análisis Clínico
Total de plazas ofertadas: 170
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 150
Categoría TGSS Diagnóstico Imagen
Total de plazas ofertadas: 130
OPE ordinaria: 20
OPE extraordinaria: 110

Con fecha 21 de junio de 2017 se publica en DOGC el acuerdo 25/2017, de 25 de mayo, por el que se aprueba la distribución por categorías de la Oferta Pública de Ocupación para el ejercicio 2017.
Se aprueban 2.400 plazas de personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud.
TÉCNICO DE GRADO MEDIO EN CURAS ENFERMERÍA (TCE): 325 plazas
Técnico de grado superior sanitario: 100 plazas.
Resolución

Con fecha 8 de mayo de 2017 el Instituto Catalán de la Salud (ICS) nos informa de que las próximas convocatorias de turno libre no se publicarán hasta después del verano.

El 5 de mayo de 2017 estaba convocada la Mesa Sectorial para abordar la cuestión de las oposiciones.

Con fecha 28 de diciembre de 2017 se publica la Orden PRE/1132/2017, de 14 de diciembre, por la que se publican las actividades formativas incluidas en el plan de formación de la Escuela de Administración Pública de Castill y León y en el plan de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales para el año 2018.
Los cursos de formación general y de formación sectorial del Plan de Formación de la ECLAP de 2018 incluidos en la primera convocatoria se podrán solicitar desde el 9 de enero al 31 de enero, ambos inclusive.
Orden

Medicina interna, traumatología y urgencias son los servicios en los que más se nota la falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), ya que nuestras plantillas no están adecuadas a las ratios establecidas. No obstante, esta escasez de profesionales se extiende en todos los servicios del centro hospitalario y durante todo el año.
La falta de planificación y organización de la gerencia del centro tiene como consecuencia esta saturación en el servicio de urgencias en periodos como los meses de verano, en los que aumenta la población flotante de la isla, o las épocas en las que despunta la gripe, responsable de la situación de colapso de estos días.
“Las plantillas son insuficientes durante todo el año debido a la falta de contratación, sin embargo este hecho se acentúa durante los periodos de descanso, como las Navidades o las vacaciones estivales, ya que la gerencia no cubre las ausencias por días de vacaciones ni las bajas por incapacidad temporal, lo que da lugar a que la situación de sobrecarga laboral que viven habitualmente los profesionales se agrave. Esta sobrecarga laboral genera episodios de estrés entre los profesionales, lo que complica que éstos puedan realizar su trabajo adecuadamente y dotar a los pacientes de una atención adecuada. Por ello, SAE exige que no sólo se solvente la situación que actualmente está viviendo el servicio de urgencias, sino que la gerencia lleve a cabo una actuación más amplía que concluya con la dotación de los profesionales adecuados para cada servicio. Una atención adecuada al paciente y garantizar la salud de los profesionales, quienes siempre hacen todo lo posible por asegurar el bienestar de los usuarios, no son un juego y, siempre, deben estar por encima del ahorro económico”, explica Rayco Betancort, responsable de SAE en Lanzarote.