Desde USAE queremos manifestar nuestra preocupación por las declaraciones realizadas por otra organización sindical respecto al déficit de plantillas de enfermeras en el nuevo Hospital de Don Benito, pues estos datos no son ciertos, ya que las funciones que, según esta organización, se quedarían sin hacer por falta de profesionales, realmente las realizan otros colectivos sanitarios, tan imprescindibles en los equipos como las enfermeras.

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), de Farmacia, de Laboratorio, de Radiología, o de Radioterapia, entre otros, también son fundamentales en la atención sanitaria, siendo los responsables de la realización de técnicas imprescindibles para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Sin embargo, la realidad es que algunos hospitales de Extremadura asignan a enfermeras a puestos que no les corresponden y por los que, además, están cobrando salarios superiores a los establecidos para los profesionales que sí están cualificados para realizar esas funciones.

Así, ante la acusación que este sindicato realiza contra la Administración denunciándola por buscar “mano de obra más barata”, desde USAE queremos recordar que los profesionales Técnicos no son una alternativa económica a las enfermeras, sino un colectivo con una formación específica y reglada para el desempeño de funciones concretas en la sanidad pública. En este sentido, los TCE, por ejemplo, están sufriendo las consecuencias de las actuaciones que esta organización lleva a cabo para quitarles de la plantilla de las consultas de Oftalmología, cuando están debidamente formados para asistir en esta especialidad sanitaria. 

“Este intento de exclusión responde a una estrategia de monopolización de funciones e intrusismo profesional, que perjudica la eficiencia del sistema sanitario. La sanidad necesita la colaboración de todos los profesionales, respetando sus competencias y sin imposiciones injustificadas, por ello, desde USAE exigimos al SES que garantice que los puestos de Técnicos sean ocupados por los profesionales con la formación específica. Asimismo, invitamos a quien menosprecia a otros colectivos a que respete el trabajo de todos los profesionales que contribuyen al buen funcionamiento del sistema de salud en Extremadura”, explica Mª Soledad Villar, responsable provincial de USAE.
 

Publicada en el BOR de fecha 31 de enero de 2025 la relación de personas que formarán parte de la segunda lista de empleo temporal en la categoría de Técnico/a Especialista en Laboratorio.
Las personas relacionadas en el Anexo I de esta Resolución dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para entregar la documentación requerida.
Se valorarán los méritos alegados realizados íntegramente con anterioridad al 29 de enero de 2024, inclusive.

Más información:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33106995-1-PDF-567226
 

USAE CELEBRA UN IMPORTANTE AVANCE PARA LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CAMPO ARAÑUELO DE NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES).
TRAS ARDUAS NEGOCIACIONES HEMOS CONSEGUIDO QUE:

SE RESPETEN LAS PLANTILLAS DE PERSONAL TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA DE MEDICINA INTERNA, Y A LA ESPERA DE QUE PASE LO MISMO CON CIRUGÍA.

SE ESTÁ REPARANDO Y/O REPONIENDO EL MOBILIARIO DETERIORADO POR EL PASO DE LOS AÑOS EN URGENCIAS Y FARMACIA.

SE ESTÁ MEJORANDO EL ESTADO DE LAS INSTALACIONES DEL HCAR.

ESTE RESULTADO, ES LA CONSECUENCIA DE LA UNIÓN Y EL APOYO DE TODOS LOS COMPAÑEROS/AS, QUE HAN DEPOSITADO SU CONFIANZA EN USAE.

SEGUIREMOS AVANZANDO JUNTOS POR MÁS DERECHOS Y JUSTICIA LABORAL.
Esta Organización Sindical, seguirá insistiendo hasta conseguir sus objetivos marcados en el HCAR.

Se han publicado en la web de Osakidetza, las resoluciones que contienen las relaciones definitivas de aspirantes y la adjudicación de destinos correspondientes a la siguiente convocatoria:
TÉCNICO DE FARMACIA

Resolución 200/2025 – Aspirantes del sistema CONCURSO.
Resolución 199/2025 – Aspirantes del TURNO LIBRE, SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN. Indicación separada de la fase concurso y de la de oposición.

En ambas resoluciones:
ANEXO I: Relación de adjudicatarios/as de destino.
ANEXO II: Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con indicación separada de las que tienen opción a destino y las que no tienen opción de destino.
ANEXO III: Relación de aspirantes excluidos.

ACCESO A LA APLICACIÓN

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03/12/24. Se han publicado en la web de Osakidetza, las resoluciones que contienen las relaciones provisionales de aspirantes correspondientes, entre otras, a la siguiente convocatoria:

TÉCNICO DE FARMACIA

El plazo para la elección de destinos y presentación de reclamaciones:

Del 3 de diciembre hasta el 17 de diciembre de 2024, ambos inclusive.

Las personas incluidas en el ANEXO I, de turno libre del Sistema concurso oposición, deben someterse a reconocimiento médico, por lo que tienen que solicitar cita en la organización de servicios que determine la Dirección de RRHH, en un plazo de 15 días hábiles.

Resolución 1006/2024 – Aspirantes del sistema CONCURSO, por orden de puntuación final
Resolución 1005/2024 – Aspirantes del TURNO LIBRE, SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN. Indicación separada de la fase concurso y de la de oposición.

ACCESO A LA APLICACIÓN

PERSONAL FIJO

Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 20/2025, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a aprobar la relación provisional de las Listas de Movilidad Definitiva en la Red de Salud Mental de Araba.

PLAZO DE SOLICITUDES:
Del 31 de enero al 14 de febrero 2025, ambos inclusive.
Las reclamaciones deberán dirigirse, por escrito, a la Dirección de Personal de la Red de Salud Mental de Araba.
ACCESO INTRANET

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31/01/24. Publicada en la intranet de la RSMA, la Resolución 289/2024, de la Directora Gerente de la RSMA, por la que se procede a aprobar la apertura de Listas de Movilidad Definitiva en la Red de Salud Mental de Araba.
Todas las personas interesadas deberán presentar solicitud según modelo en el Servicio de Personal de la RSMA.

PLAZO DE SOLICITUDES: Del 13 al 24 de enero 2025, incluido.
RESOLUCIÓN 289/2024
SOLICITUD