Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería han elaborado un estudio sobre las carencias que existen en el servicio de urgencias y emergencias de Mallorca, ocasionado por el aumento demográfico que ha experimentado la isla en los últimos años y la amplitud geográfica.
El estudio, elaborado con la colaboración de los Técnicos de Emergencias Sanitarias (TES), pone de manifiesto las necesidades existentes en el SUMA 061 y aporta las soluciones que, según han trasladado a SAE los propios profesionales, serían adecuadas para adaptar el servicio a la situación actual de la isla, con un incremento significativo de la población en los últimos años y una dispersión geográfica que dificulta el cumplimiento de los tiempos que debe cumplir un servicio de urgencias y emergencias.
Los sectores sanitarios de Inca- zona 2- y Manacor –zona 3- son los más afectados por esta falta de recursos y su inadecuada organización. En el primer caso, los profesionales TES cuentan con cuatro ambulancias – a partir de las 20:30 horas se reducen a dos- para dar cobertura a una superficie que abarca más de mil kilómetros cuadrados y a una población que se sitúa en casi 126.000 habitantes, que se incrementan considerablemente con la población estacional, que prácticamente se ha duplicado en los últimos 10 años. El número de recursos es el mismo en el sector sanitario de Manacor, que comprende una superficie de casi 1.400 kilómetros cuadrados y da cobertura a una población de 143.906 habitantes (sin contar la población estacional).
“Con este estudio, que hemos trasladado a la Consellera de Salut, Patricia Gómez i Picard, al Director Gerente de GSAIB, Manuel Palomino, a la Coordinadora de GSAIB, Beatriz Collado, y los representantes políticos de los diferentes partidos de los ayuntamientos afectados, queremos poner de manifiesto las necesidades actuales para que los responsables de la sanidad balear evalúen la situación y refuercen los recursos en las zonas afectadas. Sólo así conseguiremos un servicio de urgencias y emergencias eficaz y dotaremos a los ciudadanos de una asistencia sanitaria extra hospitalaria de calidad”, ha explicado Alejandro Juan Alonso, responsable de Acción Sindical de SAE en Baleares.

ÁMBITO DE APLICACIÓN: Cualquiera que sea su relación de empleo, que se encuentre en situación de servicio activo, excedencia para el cuidado de familiares o servicios especiales el día de la presentación de la solicitud.

SOLICITUD: A través del Portal del Empleado o cumplimentando el anexo II de la Instrucción.

PLAZO PRESENTACIÓN: En cualquier momento a partir de la publicación de dicha Instrucción.

RECURSO DE ALZADA: Un mes a partir de la denegación de la solicitud.
Instrucción
Equivalencias (vasco)
Equivalencias (castellano)
Solicitud
 

Con fecha 8 de abril de 2019 se publica la Resolución de 22 de marzo de 2019, por la que se efectúa convocatoria para el reconocimiento de preferencia en el orden de llamamiento de la lista de empleo aprobada mediante Resolución de 7 de septiembre de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, para nombramientos como personal estatutario temporal de la categoría profesional Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, a efectos de la cobertura de puesto específico de la referida categoría profesional, para desempeñar sus funciones, con carácter temporal, en los centros asistenciales adscritos a esta Gerencia de Servicios Sanitarios.
Únicamente podrán participar en la presente convocatoria los candidatos que formen parte de la lista de empleo correspondiente a la categoría profesional de Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica, aprobada por Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos, de 7 de septiembre de 2018 (BOC nº 181, de 18.9.18) y que estén vinculados orgánicamente a la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Resolución
 

-    Los trabajadores que presten sus servicios el día de las Elecciones podrán disponer en su horario laboral de hasta cuatro horas libres para el ejercicio del derecho de voto, que serán retribuidas. Cuando el trabajo se preste en jornada reducida, se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso.  
-    Los trabajadores por cuenta ajena nombrados Presidentes o Vocales de Mesas Electorales tendrán derecho, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 13.3 del Real Decreto 605/99, de 16 de abril, a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso semanal, y a una reducción de cinco horas en su jornada de trabajo el día inmediatamente posterior.
-    Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Interventores tendrán derecho al permiso determinado para los Presidentes y Vocales de las Mesas Electorales.
-    Los trabajadores por cuenta ajena que acrediten su condición de Apoderados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13.4 del Real Decreto 605/99, tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si no disfrutan en tal fecha de descanso semanal.
-    Corresponde al empresario la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Resolución

    La respuesta del grupo familiar fue la agresión con puñetazos y patadas a estos profesionales. Como resultado, uno de ellos ha tenido que ser dado de baja mientras que el otro profesional está aún pendiente de la valoración del alcance de sus lesiones.

          La Junta de Personal del Sector I ha convocado una concentración mañana a las  12:00 en el Hospital Provincial denunciando esta lamentable situación y en un manifiesto apoyo a las compañeras agredidas.

          José Hernández, secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en Zaragoza manifiesta que “las agresiones a los profesionales sanitarios son una lacra social que hay que erradicar. Es inadmisible que estemos expuestos a las reacciones de cualquier paciente o familiar que llegan a manifestar su desacuerdo con una situación a golpes. Ningún profesional está exento de una agresión y por todo ello, todos los agentes implicados en esta realidad social debemos aunar esfuerzos para erradicarla”.

            En este sentido, el Sindicato de Técnicos de Enfermería mantiene activa una campaña permanente de lucha contra las agresiones exigiendo que se apliquen medidas y protocolos que amparen a los profesionales. “Son necesarios protocolos de actuación, programas y campañas formativas que den a los profesionales las herramientas adecuadas para actuar ante posibles ataques y que eduquen a los usuarios en el respeto hacia el trabajo que desempeñamos los profesionales que velamos por su salud”, explica José Hernández, que además manifiesta todo su apoyo y solidaridad a las compañeras víctimas del último ataque.