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Noticias Destacadas
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
NUEVO PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL
¡ATENCIÓN NOMBRAMIENTOS!
Los nombramientos de duración inferior a 180 días que se efectúen en las siguientes áreas especiales se cubrirán preferentemente con el personal inscrito en las listas de áreas especiales.
ÁREAS ESPECIALES: TCEEndoscopia
Esterilización
Hemodiálisis
Prematuros - Neonatos
Quirófanos
Salud mental
UCI pediátrica
UCI - Reanimación - Quemados
Urgencias hospitalariasREQUISITOS GENERALES
Experiencia mínima: 60 días en el sistema público o 120 días en el sector privado concertado.
Vía alternativa: También se podrá acceder mediante la formación práctica específica impartida por el SERGAS.Incorporación automática: El personal que solicite y supere dicha formación específica se incorporará de forma automática a la lista del área especial correspondiente en la siguiente generación de listas, sin opción a rechazar dicha inclusión.
IMPORTANTE!
Listado intermedio: Si no hay aspirantes disponibles en la lista definitiva de un área especial, se recurrirá a un listado intermedio. Este se compone del personal de la lista general que haya superado la formación específica con posterioridad o que acredite la experiencia mínima requerida.Solicitud propia: Es la propia persona aspirante quien debe solicitar al área sanitaria su inclusión expresa en este listado intermedio.
Orden de llamada: El orden de prelación vendrá determinado estrictamente por la posición que se ocupe en la lista general.
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19/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
AYUDA ACCIÓN SOCIAL 2026 RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DE LA LISTA PROVISIONAL
Resolución del 18 de junio de 2026, por la que se aprueba lista provisional de personas admitidas con carácter general y/o parcial y excluidas de la Consejería de Sanidad en la convocatoria de ayudas de acción social del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias con presupuesto limitativo para el ejercicio 2026.
SUBSANACIONES: 10 DIAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN A TRAVÉS DEL PORTAL DEL PERSONAL (19/06/2026 al 02/07/2026)
A través de: «web de la Dirección General de la Función Pública» «Empleadas y Empleados Públicos del Gobierno de Canarias» «Acción Social» «Convocatoria para el Ejercicio 2026» -
19/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA LAS NECESIDADES DE LOS PROFESIONALES AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
La responsable autonómicas del Sindicato de Técnicos de Enfermería han mantenido una reunión con el Director de Recursos Humanos, Iñigo Cortázar, en la que entre otras cuestiones, se ha llevado a cabo un balance del primer semestre en relación con la implantación que, de manera progresiva, se está llevando a cabo de la figura del Técnico de Farmacia. Supone un reconocimiento a estos profesionales dentro del sistema sanitario del SESCAM y cuya labor se está demostrando fundamental en estos meses.
La incorporación de estos profesionales se está llevando a cabo de manera progresiva dentro del marco jurídico que la normativa de ampliación de plantilla del SESCAM permite
Asimismo, se han planteado las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en las distintas gerencias, algunas de gran complejidad. Entre ellas, destacan Albacete y Toledo por su volumen de actividad y por la intensidad de la gestión diaria que requieren. Así, se ha insistido en la necesidad de reforzar el área quirúrgica en la gerencia de Toledo.
No obstante, ninguna gerencia está al margen de las necesidades de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que SAE ha planteado como es la necesidad de aumentar las plantillas de TCE o la organización de las funciones.
En este sentido es importante que los profesionales perciban que su labor es valorada y que su trabajo tiene un impacto real y, en consecuencia, su esfuerzo debe verse reflejado en una mejora de sus condiciones laborales.
El fortalecimiento de la atención sanitaria radica, igualmente una mayor implicación de los Técnicos de Enfermería en Atención Primaria donde desempeñan un papel fundamental que ha de desarrollarse, pero para seguir avanzando resulta imprescindible trabajar de manera conjunta.
SAE siempre ha defendido, en infinidad de ocasiones, que los TCE cuentan con la capacitación necesaria para reforzar la estructura sanitaria tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria.
“Para seguir avanzando, resulta imprescindible trabajar de manera conjunta y, una vez más, SESCAM ha mostrado una actitud abierta al diálogo recogiendo nuestras propuestas, lo que nos permite continuar trabajando para mejorar la situación de los profesionales y contribuir al fortalecimiento de la calidad asistencial” manifiesta Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.
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19/06/26 - Autonómica - Concurso de Méritos
SERVICIO CANARIO DE SALUD
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS RECTIFICA ERROR EN LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO PLAZAS ADJUDICADAS GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO D ELA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
PUBLICADA CON FECHA 18 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RECTIFICA ERROR MATERIAL EN LA RESOLUCIÓN DE 30 DE ABRIL, QUE ELEVA A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA, GRUPO C2, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, Grupo C2.
Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Enfermera/o Grupo A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.
Contra la presenta Resolución cabe interponer recurso contencioso-administrativo o bien potestativamente recurso de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación.
Últimas Noticias
03/10/18 - Navarra - OPE
CALENDARIO OPE 2017 Y CONSOLIDACIÓN DEL SNS-O
Calendario previsto d econvocatoria de la OPE 2017 y de la consolidación del SNS-O.
02/10/18 - Guipúzcoa - Promoción interna
OSI TOLOSALDEA. PIT, CCSS Y PIT INTERCENTROS
Proceso de Promoción Interna Temporal, Comisión de Servicios y Promoción Interna Temporal Intercentros de la OSI Tolosaldea.
Con fecha 2 de octubre de 2018 se publica la Resolución 444/2018, de 25 de septiembre, de la Directora Gerente de la OSI Tolosaldea, por la que se procede a aprobar el listado definitivo de aspirantes y se resuelve definitivamente la convocatoria de un puesto para ser desempeñados en PIT, CCSS o PIT entre Organizaciones.
Puesto: TCE. C.S. Andoain
Turno: mañana
Perfil lingüístico: PL2. Fecha preceptividad (1/6/2008).
Recurso de alzada contra esta resolución: del 3 de octubre al 2 de noviembre de 2018, ambos inclusive.
Resolución
Publicada Resoución 396/2018, de 31 de agosto, de la Directora Gerente de la OSI TOLOSALDEA, por la que se procede a aprobar el listado provisional de aspirantes y se resuelve provisionalmente la convocatoria de un puesto.
Plazo para presentar alegaciones: hasta el 21 de septiembre de 2018, inclusive.
Resolución
Publicada Resolución 328/2018, de 23 de julio, de la Directora Gerente de la OSI Tolosaldea, por la que se convocan varios puestos.
Requisito: personal fijo
Puesto: TCE. Turno mañana
Perfil Lingüístico: PL2. Fecha preceptividad (1/6/2018)
Plazo presentación solicitudes: del 1 al 29 de agosto de 2018, ambos inclusive.
Plazo para presentar recurso de alzada contra esta resolución: 1 mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
Resolución
02/10/18 - Autonómica - Enfermedades raras
LA IMPLANTACIÓN DE CENTROS DE REFERENCIA ES FUNDAMENTAL PARA CONSEGUIR UNA ATENCIÓN ADECUADA Y PRECISA
SAE centra el mes de octubre en la visibilización de la Neurofibromatosis tipo 1.
Dentro de la campaña “SAE con las enfermedades raras”, a través de la cual nuestra Organización quiere aportar su granito de arena a la visibilización de las patologías menos conocidas y, por lo tanto, más abandonadas por la Administración, abordaremos durante este mes la Neurofibromatosis tipo 1, que afecta a más de dos millones de personas en el mundo.
En nuestro país, cada semana nacen tres niños con esta enfermedad genética cuyas complicaciones asociadas pasan por pseudoartrosis, deformidades en la columna, epilepsia, macrocefalia, glioma óptico, estreñimiento, tumores cerebrales y en columna vertebral, alteraciones del habla, hipertensión, complicaciones cardiovasculares o cáncer, entre otras.
Estamos, por lo tanto, ante una patología multisistémica que no tiene un tratamiento como tal, sino que éste se basa en evitar y mejorar los síntomas asociados, por ello, entre las principales reivindicaciones de los afectados se encuentran la implantación de unidades y centros de referencia donde reciban una atención especializada que mejore su calidad de vida, y el acceso a un diagnóstico genético que les permita conseguir una detección precoz; asimismo, el reconocimiento de la enfermedad en la valoración de las minusvalías, una mayor inversión en investigación y una mayor concienciación social, que pasa por una educación desde la infancia que evite episodios de rechazo y burla hacia los menores afectados, están también entre las metas por las que los pacientes luchan día tras día.
“Comunidades como Cataluña o Extremadura ya cuentan con unidades de referencia para atender a los afectados por alguna enfermedad rara, sin embargo estos espacios sanitarios aún son insuficientes, por ello desde SAE reivindicamos la implantación de un mayor número de centros especializados que permitan conseguir diagnósticos tempranos y prevenir patologías asociadas a este tipo de enfermedades con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas que tienen que convivir con una enfermedad rara. Igualmente, es fundamental contar con profesionales debidamente formados para atender adecuadamente a los afectados según sus necesidades particulares. Desde SAE continuaremos trabajando para que estas reivindicaciones se conviertan en realidad”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE y coordinador de la campaña.
Entrevista a Antonio María Romano
Entrevista a Rosa del Mar Lorente
Más información
Asociación de afectados por Neurofibromatosis
02/10/18 - Vizcaya - Movilidad interna
OSI BARRUALDE-GALDAKAO. MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA
Proceso de movilidad interna definitiva.
Convocatoria octubre 2018.
Publicada resolución nº 1803/2018, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se publica convocatoria de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes de la OSI Barrualde Galdakao.
Plazo para presentar solicitud: del 2 al 11 de octubre de 2018, ambos inclusive.
Contra lo acordado en la presente Resolución podrá interponerse Recurso de Alzada ante la Dirección General de Osakidetza, en el plazo de un mes contando a partir del día siguiente al de su publicación, todo ello de conformidad con al Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Comisión de las Administraciones Públicas.
Resolución
02/10/18 - Cantabria - Reivindicaciones
LOS TCE SOMOS PERSONAL SANITARIO
Los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos personal sanitario con cualificación para prestar cuidados al paciente, competencias, capacidad y autonomía (RD 546/95 y 558/95).
Somos personal sanitario, no somos ni personal de limpieza ni de cocina,...y, por lo tanto, NO DEBEMOS:
- Limpiar estancias (baños, office...), superficies, armarios, mesitas, camas, ordenadores, mesas, tablas de contención, cojines antiescaras o para disfagia, sillas, taburetes, menaje de cocina (vasos, jarras, cubiertos, platos...), etc. Es decir, todo aquello que no sea instrumental o aparataje clínico.
- Transportar carros (cocina, lavandería...), mobiliario, enseres, etc.
- Reponer soluciones hidroalcohólicas, jabón, papel...
SÍ DEBEMOS REGISTRAR la praxis en la historia clínica (Ley 41/02, Ley 44/03, Ley 55/03 y RD 546/95).
Tu tienes en tus manos el reconocmiento profesional que mereces.
Informativo Acción Sindical
Campaña
