Las secciones sindicales tenemos el derecho de información reconocido por Ley y numerosa jurisprudencia.

Publicada Resolución por la que se aprueba y da publicidad al plan de formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid para 2018 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.
Las acciones formativas están dirigidas a la totalidad de quienes presten sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de l Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 22 de enero de 2018, inclusive.
Resolución
 

423 profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería han sido excluidos de la Oferta Pública de Empleo del IB Salut por no tener la titulación B1 de catalán, tal y como aparece en el listado provisional publicado hoy en BOIB.

La mayoría de ellos tienen un nivel A2, es decir, un nivel que les permite dominar y entender expresiones relacionadas con temas de relevancia inmediata, participar en el intercambio directo de información, lo que les permite que puedan mantener una conversación en catalán con un paciente que se dirija a ellos en esta lengua.

De los aspirantes que han sido excluidos: 410 pertenecen al turno libre, 10 al de discapacidad y 3 opositores de promoción interna. Estos últimos ya forman parte de la plantilla del IB-Salut en otra categoría diferente, pero aspiran a integrarse en la de Técnicos en Cuidados de Enfermería ya que disponen de la titulación y los conocimientos profesionales necesarios, sin embargo, se les niega esta posibilidad por no tener un nivel determinado de una, de las dos, lenguas cooficiales.

La exigencia de niveles tan altos de conocimiento lingüístico está negando a los usuarios la posibilidad de ser atendidos por profesionales fundamentales.

Daniel Torres  vicesecretario autonómico de SAE en Baleares, recuerda que “siempre hemos defendido que el idioma debe ser un mérito y, por supuesto, a mayor nivel de conocimiento mayor puntuación, pero nunca un requisito que niegue la oportunidad de trabajar a profesionales con importantes conocimientos en sus áreas profesionales, en este caso los cuidados fundamentales de enfermería, por no desenvolverse con la misma fluidez que en castellano en todas las conversaciones”.

Por otro lado, comunidades autonómicas con la misma situación lingüística han encontrado fórmulas y alternativas que no son discriminatorias para los profesionales y que permiten a sus servicios sanitarios no renunciar a la llegada de profesionales expertos en distintas áreas de conocimiento.

Desde SAE seguiremos trabajando y reivindicando para conseguir el equilibrio adecuado entre todas las variables que intervienen en esta polémica situación.

CARRERA PROFESIONAL. Este mes se abonará el 100% del grado I y el 39% del grado II y grado III. Del grado IV sólo se ha evaluado parte, por lo tanto, el resto tienen que esperar.
BOLSA DE EMPLEO. Se espera que la nueva bolsa de empleo temporal pueda publicarse el primer trimestre del año 2018.
TRASLADOS. Se convocarán entre eenero y febrero.
NOCHES DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE. Se pidió al Director de Gestión de Personal que, además de pagar estas noches como doble festivo, se haga también como noche y que el festivo del 6 de enero sea considerado festivo espcial para todos.
OPE SERIS 2017. Se publicarán próximamente los temarios. De momento no hay fecha de realización, aunque se prevé que sea en el primer semestre de 2018.

Con fecha 21 de diciembre de 2017 se publica la Resolución de 11 de diciembre de 2017, del Presidente de la Diputación Provincial de Ávila, relativa a la aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2017.
Plantilla de Funcionarios de Carrera.
Auxiliar Sanitario-Escala Administración Especial. Subescala Técnica Auxiliar. Grupo C. Subgrupo C2: 15 plazas.
Plan de estabilización de empleo temporal
Auxiliar Sanitario-Escala Administración Especial. Subescala Técnica Auxiliar. Grupo C. Subgrupo C2: 1 plaza.
Resolución