El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere mostrar su completo rechazo al Decreto del Catalán aprobado de manera unilateral en Mesa Sectorial por la Administración Pública.
El conocimiento del catalán no debería ser requisito para poder presentarse a una convocatoria de empleo público, sino entrar dentro de los méritos y, especialmente, en Baleares donde existe una alarmante falta de profesionales.
Por ello, SAE, durante el periodo de exposición pública al que debe ser sometido el decreto antes de ser aprobado por el Consell de Govern, va a presentar todas las alegaciones que considere oportunas para que el idioma pase a ser un mérito bien valorado y no una obligación. 
“Es inadmisible que exista este agravio comparativo entre profesionales capacitados académicamente para llevar a cabo el mismo trabajo. La negación a aquellos opositores que no tienen conocimientos de catalán o teniéndolos, no llegan al nivel exigido, de su participación en procesos de empleo público vulnera la ley, que establece que en el acceso a los procesos de empleo público deben participar profesionales en igualdad de condiciones, siempre y cuando estén capacitados para desarrollar el trabajo para el que se crea la oferta. En este caso existe una clara discriminación por el idioma.  Por ello, desde SAE adoptaremos todas las medidas que estén en nuestras manos para que los procesos no sean discriminatorios pues entendemos que, al igual que no se puede dejar fuera de un proceso a profesionales por su género o su religión, por ejemplo, tampoco se debe dejar fuera a aquellos que no hablan el idioma de una comunidad, cuando éste es cooficial junto con el castellano. Por ello, desde SAE apostamos por la valoración como mérito del idioma catalán para aquellos profesionales que sí tienen estos conocimientos, pero nos oponemos completamente a que sea un requisito”, finaliza Daniel Torres, vicesecretario autonómico de SAE en Baleares. 
 

Con fecha 17 de noviembre de 2018 se publica en BOCYL la Resolución de 3 de noviembre de 2017, de la Direccion General de Profesionales de la Gerencia Regional de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría de Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico por el sistema de promoción interna del Servicio de Salud de Castilla y León.
Resolución

Con fecha 3 de octubre de 2017 se publica la Orden SAN/816/2017. de 18 de septiembre, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de promoción interna y se ofertan las vacantes correspondientes.
En el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León de la presente orden, los aspirantes relacionados en el anexo I deberán presenar escrito remitido a la Dirección General de Profesionales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León (Paseo de Zorrilla, 1-47007, Valladolid) junto con la documentación que se pide  en la Orden SAN/567/2016.
Resolución

Con fecha 18 de noviembre de 2016 se publica la Resolución por la que se aprueban las listas defnitivas de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico por el sistema de promoción interna.
Fecha de examen: 11 de diciembre de 2016 a las 10 hora en el I.E.S. Alonso Berruguete (Avda. Ponce de León, 2-Palencia).
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Gerencia de Salud de Área de Palencian en el plazo de un mes.
Resolución

Con fecha 18 de octubre de 2016 se publica la Resolución de 10 de octubre de 2016 por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de promoción interna.
Plazo para presentar reclamaciones: del 19 de octubre al 2 de noviembre de 2016, ambos incluidos.
Resolución
Listado provisional admitidos
Listado provisional excluidos
Modelo subsanación de defectos

Con fecha 27 de junio de 2016 se publica la Orden SAN/567/2016, de 6 de junio, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría TS Laboratorio de Diagnóstico Clínico, del Servicio de Salud de Castilla y León, por el sistema de promoción interna.
Promoción interna: 10 plazas, de las cuales 1 será para el turno de personas con discapacidad.
Presentación de solicitudes: 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria.
Resolución

Según la última actualización del Diario Oficial de Galicia nº82 de 4 de mayo de 2015 con referencia a la clasificación del empleado de Función Pública para acceder al grupo C subgrupo C1, es necesario estar en posesión del título de bachiller o técnico (FP1 grado medio).
Sin embargo, los TCE del SERGAS continúan en la categoría C2, por lo que siguen pendientes de reclasificarnos en la catgoría C1 que corresponde por normativa.
SAE está trabajando con grupos parlamentarios para presentar en la Comisión de Sanidad del Congreso de Diputados una Proposición no de Ley sobre este tema.
Ya en su momento pusimos una reclamación judicial.
 

Con fecha 16 de noviembre de 2017 se publica el extracto de la Resolución de 13 de noviembre de 2017, de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se convocan subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familia y laboral en Castilla y León.
Plazo de solicitud: desde el 17 de noviembre hasta el 1 de diciembre de 2017.
Resolución

Publicada la Orden EYH/959/2017, de 31 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir la convocatoria de subvenciones contenidas en su anexo, destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que ejerciten el derecho de reducción de su jornada laboral o el derecho de excedencia para el cuidado de hijo, hija o menor a su cargo.
Orden

Se abre el plazo para la presentación de solicitudes para el personal estatutario fijo o interino en activo.
- No se exige periodo mínimo en el puesto de trabajo actual.
- No cabrá movilidad interna entre los distintos niveles del Área de Salud (Atención Primaria y Especializada) ni tampoco entre distintas zonas de salud en A.P.
- El personal desplazado por la incorporación de los adquirientes, participará en proceso paralelo de resultas para su reubicación en los puestos que queden vacantes, según la valoración de los méritos especificados en el anexo II de la misma convocatoria.
Habrá un plazo de 5 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución provisional para que los interesados realicen las reclamaciones oportunas.
Resolución