Se estima que más de seis millones de casos de depresión a nivel mundial son atribuibles al edadismo, un problema que afecta a una de cada tres personas en Europa y que surge por los estereotipos, prejuicios y discriminación que sufren las personas por motivos de su edad, afectando principalmente a los mayores, pero también a jóvenes.

Estamos ante un problema de salud pública que perjudica a un gran número de personas, implica un coste para el sistema de salud y daña la salud física y mental. Así, incrementa el deterioro cognitivo de la persona afectada, frena su participación en la sociedad y, por lo tanto, merma su calidad de vida. 
La pandemia, por ejemplo, puso de relieve esta situación, pues se implementaron protocolos que no contaban con las personas mayores, excluyéndoles, incluso, de las Unidades de Cuidados Intensivos. 

Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) hemos querido abordar este problema abogando por una atención global, que considere la dimensión social, cultural y emocional del paciente, de manera que se le dé una atención humanizada que responda a sus demandas y garantice su bienestar.

Aparece aquí el concepto de envejecimiento activo, definido en los años 90 por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como el proceso de optimización de las oportunidades de salud, participación y seguridad con el fin de mejorar la calidad de vida a medida que las personas envejecen. 

Algunos de los comportamientos asociados al edadismo son el empleo de un lenguaje infantil, no dejar de tomar decisiones a personas que están capacitadas para ello por motivos de edad, negarles el acceso a recursos o ignorar sus deseos. En caso de que esta actitud sea contra uno mismo, puede provocar la adopción de comportamientos de riesgo para la salud, como llevar dietas poco saludables, no tomar la medicación prescrita o consumir alcohol o tabaco en exceso.

La aparición de la depresión, u otros problemas de salud mental, en las personas mayores, está asociada, igualmente, a los cambios que trae consigo la jubilación o el diagnóstico de una enfermedad grave, y su debut puede dificultar el manejo de otras patologías, especialmente si éstas son de carácter crónico.

“Educar a la sociedad en una actitud empática hacia las personas mayores, poner en marcha actividades intergeneracionales e implementar investigaciones que permitan avanzar en el conocimiento de un problema como el edadismo y conocer los factores de riesgo que lleva asociados, mejorará la eficacia de las intervenciones, el bienestar mental, físico, emocional y social de las personas mayores y aumentará su autonomía, salud y productividad. Es importante que tanto los profesionales sanitarios, como la sociedad en su conjunto, prestemos especial atención a sus necesidades; así, en el ámbito sanitario se debe formar a los profesionales, implantar medidas de prevención y atención a las enfermedades crónicas que surgen en la vejez, elaborar políticas sostenibles sobre la asistencia a largo plazo y los cuidados paliativos, y crear servicios y entornos que favorezcan a nuestros mayores”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Esta demanda surge como consecuencia de la situación de estrés y sobrecarga laboral a la que estaba sometido el profesional TCE que cubre el espacio de endoscopia de consultas externas. Hasta ahora este servicio contaba con un solo Técnico de Enfermería encargado de múltiples tareas, lo que hacía la carga de trabajo insostenible y, a menudo, llevaba a la fatiga y la falta de eficiencia.

Sin embargo, gracias a la insistencia y preocupación de USAE por los Técnicos  de Enfermería, se ha llegado al acuerdo de incorporar un Técnico de Enfermería por turno dedicado exclusivamente a la zona de lavado de endoscopia (siempre y cuando exista esta actividad), lo que aliviará la carga de trabajo y permitirá una atención más segura y efectiva para los pacientes.

Este logro es un ejemplo de la colaboración y el compromiso de USAE y de la Coordinación de Cuidados junto con la supervisión de consultas. Es fundamental que las plantillas de profesionales se adecuen al volumen de trabajo y a la realidad asistencial para poder dar una atención de calidad a los pacientes, poder resolver las incidencias que puedan surgir con la celeridad adecuada y poder completar la asistencia de forma efectiva y segura. 
 

PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PROVISIONALES REVISADO POR EL TRIBUNAL

Publicados los resultados provisionales aprobados por el Tribunal Calificador correspondientes a la categoría de Técnico/a en Cuidados de Enfermería del proceso Excepcional por Concurso del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 

PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES:
10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DESDE LA PUBLICACIÓN EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ

La recepción de alegaciones se realizará mediante el email procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org siguiendo las instrucciones mencionadas en el Anexo I, Asunto 3 que os adjuntamos. 
 

LISTA PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

Una vez expirado el plazo de presentación de solicitudes y de conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria se ha publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal - Mis procesos selectivos, la Relación provisional de personas admitidas y excluidas de la Convocatoria del Proceso Especial de Estabilización por Concurso-Oposición del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

IMPORTANTE: Las subsanaciones, en su caso, se realizarán mediante el envío de un email a procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org, indicando nombre, DNI, plaza a la que se presenta y error a subsanar.

PLAZO PARA SUBSANAR ERRORES:
10 DÍAS HÁBILES A PARTIR DESDE LA PUBLICACIÓN EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ

LISTADO PROVISIONAL (Adjunto)
ANEXO (Adjunto)
 

AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZko UDALA
EGONKORTZEKO EPE - OPE DE ESTABILIZACIÓN

SALBUESPENEZKO PROZESUA
PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO

IZANGAIEN BEHIN BETIKO ZERRENDA ARGITARATZEA 
PUBLICACIÓN DE LA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES

Publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal -  Mis procesos selectivos, la Relación definitiva de aspirantes de la categoría TCAE junto con la puntuación de su Autovaloración.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en la Sede Electrónica, o bien, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, y contra la resolución expresa de éste, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución desestimatoria del recurso.

LISTA DEFINITIVA (Adjunto)
ANEXO (Adjunto)
 

Con fecha 12 de mayo de 2023, se ha publicado en la página web del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, dentro del Área personal – Mis procesos selectivos, la RELACIÓN DE ASPIRANTES DEL PROCESO EXCEPCIONAL POR CONCURSO de la categoría TCAE junto con la puntuación de su Autovaloración.

PLAZO PARA SUBSANACIÓN DE ERRORES: 10 DÍAS HÁBILES, a partir de la publicación en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

La convocatoria para realizar la prueba de acreditación de Euskera se realizará una vez finalizado el plazo de subsanación de errores y tendrá lugar en la convocatoria del IVAP prevista para el perIodo del 16 de junio al 15 de julio de 2023.  

PUBLICACIÓN E INSTRUCCIONES 
LISTADO PROVISIONAL DE ASPIRANTES 

IZENA EMATEKO EPEA
PLAZO DE INSCRIPCIÓN

Publicada en el BOE, con fecha 25 de marzo de 2023, la Resolución, de 13 de marzo de 2023, del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, referente a la convocatoria para proveer varias plazas en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Estado.

IMPORTANTE: OS RECORDAMOS QUE DE ESTA OPE NO SE GENERARÁN LISTAS DE CONTRATACIÓN.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
Del 27 de marzo al 26 de abril de 2023
 

Publicada en el BOTHA, con fecha 28 diciembre de 2022, la Resolución por la que se aprueba la convocatoria especial de estabilización por el sistema de concurso-oposición de 49 plazas de la Oferta Empleo Público de 2022, y las bases que regirán este proceso selectivo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz.

EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE HACER NINGÚN TRÁMITE.
Más información
Resolución

¡¡¡BASTA YA DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA!!!

LAS DISCREPANCIAS SOBRES LAS BASES PARA LA MOVILIDAD INTERNA, ENTRE LOS SINDICATOS DE LA MESA DELEGADA DE DEFENSA Y LA ADMINISTRACIÓN, GENERAN INCERTIDUMBRE ENTRE LOS PROFESIONALES DE NUESTRO HOSPITAL

 ¿APORTARÁ DE OFICIO LA SUBDIRECCIÓN LOS CERTIFICADOS DE SERVICIOS PRESTADOS DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE CONCURSEN EN LA MOVILIDAD, TAL Y COMO SE INDICA EN LAS BASES? O ¿DEBEN SOLICITARLOS DE MANERA INDIVIDUAL COMO INDICA LA SUBDIRECCIÓN DE ENFERMERÍA DE NUESTRO HOSPITAL? 

USAE VELARÁ PORQUE SE RESPETEN LAS BASES 
 

HOSPITAL CENTRAL DE LA DEFENSA GÓMEZ ULLA 

¡¡¡ SAE DENUNCIA !!! 

QUE EN DIFERENTES SERVICIOS CENTRALES DEL HOSPITAL (COMO EN EL SERVICIO DE RADIOLOGÍA) OTRAS CATEGORÍAS ESTÁN HACIENDO FUNCIONES DE TCAE

¡¡¡NO VAMOS A PERMITIR QUE OTRAS CATEGORÍAS REALICEN NUESTRAS FUNCIONES!!!

¡¡¡BASTA YA DE CONFUNDIR A LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA!!!

LAS DISCREPANCIAS SOBRES LAS BASES PARA LA MOVILIDAD INTERNA, ENTRE LOS SINDICATOS DE LA MESA DELEGADA DE DEFENSA Y LA ADMINISTRACIÓN, GENERAN INCERTIDUMBRE ENTRE LOS PROFESIONALES DE NUESTRO HOSPITAL

 ¿APORTARÁ DE OFICIO LA SUBDIRECCIÓN LOS CERTIFICADOS DE SERVICIOS PRESTADOS DE AQUELLOS TRABAJADORES QUE CONCURSEN EN LA MOVILIDAD, TAL Y COMO SE INDICA EN LAS BASES? O ¿DEBEN SOLICITARLOS DE MANERA INDIVIDUAL COMO INDICA LA SUBDIRECCIÓN DE ENFERMERÍA DE NUESTRO HOSPITAL? 

USAE VELARÁ PORQUE SE RESPETEN LAS BASES 
 

La Jefa de Sección de Contratación y Gestión de Personal informa al Comité de Empresa que debido al  avance en la apertura de la segunda planta de la Residencia Lugones, el viernes 29 de septiembre comenzarán los llamamientos para la cobertura  de  vacantes, continuando con dichos llamamientos de manera escalonada, para atender las peticiones del resto de las vacantes creadas.