Tras la insistencia de SAE durante los últimos años, habiéndolo solicitado a Gerencia, Dirección de Enfermería, Comité de Seguridad y Salud, Inspección de Trabajo, Mesa Sectorial de Sanidad y Consellería de Sanidad, hemos conseguido el aumento del tercer TCE en las siguientes unidades: 
- 3ª A Cirugía.
- 3ª B Traumatología.
- 3ª D y 4ª C Medicina Interna.
Por fin conseguimos que se reconozca la realidad de la carga de trabajo asistencial del TCE en estas unidades.
Este incremento será efectivo el 1 de octubre de 2018 en las unidades 3ª A y 3ª B y el 1 de enero de 2019 en la 3ª D y 4ª C.

La alarmante escasez tanto de Técnicos en Cuidados de Enfermería como del resto de categorías profesionales está generando una inasumible sobrecarga laboral y emocional para muchos de ellos.

“En todos los servicios faltan profesionales y se van cubriendo huecos y ausencias, doblando turnos…” manifiesta Carmen Sánchez, secretaria provincial de SAE en Albacete que añade que “hay servicios especiales como Salud Mental,  en el Hospital Perpetuo Socorro, donde los profesionales deben tener una preparación determinada y es inadmisible, por ejemplo, que un profesional de la Unidad de Trasplantes tenga que cubrir horarios en Salud Mental. A ello hay que añadir la falta de reciclaje profesional imprescindible en unidades específicas y que, el SESCAM, lleva años sin facilitar a los profesionales”

“Esta situación aumenta el riesgo tanto los pacientes, algunos de ellos con patologías de gravedad, como para los profesionales. De hecho, en las últimas semanas se han producido algunos incidentes que aunque no han tenido gravedad se podrían haber evitado con una plantilla adecuada a las necesidades del servicio”.

Esta falta de personal que se está produciendo desde hace meses va a ser mucho más alarmante el próximo fin de semana. Se van a realizar los exámenes de oposición de la Región de Murcia y de Castilla La Mancha y son muchísimos los profesionales con contratos e interinos que prestan sus servicios en los centros albaceteños que se van presentar a alguna de estas convocatorias para optar a un puesto fijo, disminuyendo aún más, la plantilla de TCE en Albacete.

El origen de esta situación es la mala gestión que se lleva a cabo de los recursos humanos y económicos. Se aprueban planes, obras, remodelaciones… pero no se llevan a cabo contrataciones que es lo que, de verdad, necesitan los pacientes” afirma Carmen Sánchez.

Resolución

Publicado listado definitivo del proceso.
Plazo para interponer recurso de alzada: un mes desde el día siguiente a su publicación.
Resolución
Listados

Publicado el listado provisional del proceso.
Plazo para formular alegaciones: finaliza el miércoles 5 de septiembre de 2018.
Resolución
Listado

Con fecha 26 de marzo de 2018 se publica la Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Gerencia de Sector Zaragoza I, por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.
Quienes deseen formar parte de las listas de espera deberán hacerlo constar en el modelo oficial normalizado de solicitud que figura en el aneso II, por cada una de las categorías a las que desee optar.
Solicitudes: hasta el 26 de abril de 2018.
Resolución
Solicitud
Nota informativa
Categorías convocadas
Autobaremo para personal no universitario
Baremo de méritos para personal universitario



 

Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperable en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León para el año 2019 serán las siguientes: 

1 de enero, Año Nuevo.
6 de enero, Epifanía del Señor. Se traslada al lunes 7 de enero.
18 de abril, Jueves Santo. 
19 de abril, Viernes Santo. 
23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma. 
1 de mayo, Fiesta del Trabajo. 
15 de agosto, Asunción de la Virgen. 
12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de noviembre, Todos los Santos. 
6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de diciembre, Inmaculada Concepción. Se traslada al lunes 9 de diciembre. 
25 de diciembre, Natividad del Señor.

Tales fiestas se establecen sin perjuicio de las dos fiestas de carácter local que habrán de determinarse para cada municipio por la autoridad laboral competente, a propuesta del pleno del Ayuntamiento respectivo, conforme a lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas de trabajo, jornadas especiales y descanso.
Resolución