Con esta medida, los sindicatos de la Sanidad denuncian el ataque que supone el recurso interpuesto por el Gobierno Central contra la jornada laboral de 35 horas vigente en Andalucía, generando incertidumbre e inestabilidad laboral a miles de profesionales. Por eso, con estas movilizaciones realizan un llamamiento tanto al ejecutivo central como al andaluz para que se saque a la Sanidad Pública, y en especial a los profesionales que la hacen posible cada día, de la confrontación política.

De no alcanzarse un acuerdo SATSE, SMA, SAE, FATE y SACECO apelan a que la Junta de Andalucía, si realmente quiere realizar una defensa de los derechos de sus trabajadores, ejerza su capacidad de autoorganización para respetar las condiciones laborales de los profesionales, así como el empleo generado por la vuelta a las 35 horas. Sin olvidar la calidad asistencial y seguridad para el paciente aportados por la recuperación de profesionales para dar atención sanitaria y cuidados.

Los sindicatos profesionales aseguran que no pueden permanecer impasibles ante la posibilidad de retorno a las 37,5 horas, ya que esta jornada laboral cuando estaba vigente trajo consigo muchos problemas, tanto a nivel de efectivos como en su aplicación. Y es que la jornada de 37,5 horas supuso una destrucción de empleo importante en la Sanidad, lo que generó un elevado déficit de profesionales en los centros, y por ende, un empeoramiento del servicio prestado a la ciudadanía.

Retornar a las 37,5 horas sería una medida que afectaría gravemente a los empleados públicos andaluces, muy especialmente a los profesionales sanitarios, por lo que esperan que se llegue a un acuerdo entre el Gobierno central y el autonómico, ya que, concluyen, la jornada laboral de las 35 horas es fundamental para contar con empleos de mayor calidad y prestar unos servicios óptimos y en condiciones de seguridad a la ciudadanía.

En el BOIB de hoy, 31 de agosto, se ha publicado

Con fecha 31 de agosto se publica la Resolución del director gerente del Área de Salud de Ibiza y Formentera por la que se resuelve la convocatoria para cubrir una plaza por el procedimiento de promoción interna temporal de la categoría de Técnico Especialista de Radiodiagnóstico (C1) del Hospital Can Misses del Área de Salud de Ibiza y Formentera

Resolución

Palma, 30 de agosto de 2017. Los TCE llevan tiempo soportando una sobrecarga laboral como consecuencia de la escasez de profesionales que no se solucionará mientras las plantillas no se correspondan con las necesidades reales de los servicios. Sin embargo, el argumento de la limitación de la tasa de reposición para no aumentar el número de plazas no es excusa para que no se lleven a cabo las contrataciones para sustitución de los profesionales en situación de Incapacidad Temporal o descansos reglamentarios y que sobrecargan indebidamente a los profesionales.

El reconocimiento oficial por parte del IB-Salut de la escasez de plazas para Técnicos en Cuidados de Enfermería convocadas en la Oferta Pública de Empleo de Baleares no es ninguna novedad ni para IB Salut, ni para SAE ni, por supuesto para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) Sin embargo, no es la escasez de plazas lo que más malestar ha generado entre los TCE.

El anuncio realizado en la tarde de ayer en relación con la moratoria de dos años en la exigencia del catalán, únicamente para médicos y enfermería diplomada, además de ser discriminatorio, es un agravio inasumible para todos los profesionales TCE que se presenten a la convocatoria de ayer, a quienes sí se les exige un determinado nivel de catalán.

Permitir una nueva moratoria de dos años para otros profesionales a la larga es dispensarles de un requisito que para los Técnicos en Cuidados de Enfermería es obligatorio.

Si bien el objetivo de la Administración es “facilitar que los usuarios de la red sanitaria pública puedan ser atendidos en catalán” de seguir así, solamente serán atendidos en catalán por los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

SAE está llevando a cabo un estudio de las repercusiones que se van a derivar de esta nueva situación en relación con los criterios lingüísticos y no descarta emprender acciones legales contra esta situación si se confirmara la flagrante discriminación que este hecho tendría en los profesionales de la enfermería básica.

Con fecha 25 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado definitivo de trabajadores seleccionados.  
Alegaciones y listado

Con fecha 16 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado provisional del Plan de Empleo 2017-2018.
Plazo para presentar alegaciones: 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Resolución
 

2017

Con fecha 22 de agosto se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de las categorías cuyo plazo de actualización finalizó el 31 de octubre de 2016:
TCE/AE, Técnico en Farmacia, T.E en anatomía patológica, T.E en laboratorio, T.E en medicina nuclear, T.E en radiodiagnóstico y T.E en radioterapia.
Las listas entrarán en vigor el día de su publicación:
Plazo de reclamación: un mes a partir del dí de su publicación

Resolución

Más información en: http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/categoriasBolsa.cfm?cod=PET2012

Con fecha 19 de julio de 2017 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos para formar arte de las listas de selección de personal estatutario del SCS de la categoría de TCE.
Contra esta resolución se puede interponer recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético

2016

Con fecha 8 de abril de 2016 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de la categoría de Técncio de Farmacia.
Plazo para interponer recurso de alzada: un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución
Listado por orden de puntuación
Listado por orden alfabético

2015

Con fecha 21 de octubre se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Contra esta resolución cabe interponer recurso de alzada ante la Consejería de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético

Con fecha 23 de septiembre se aprueba la relación  provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Plazo para presentar alegaciones: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.
Resolución
Listado provisional de admitidos
Listado provisional de excluidos

Con fecha 4 de mayo de 2015 se publica en BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría Técnico de Farmacia.
Plazo para presentar solicitudes: 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC.

Aquellos solicitantes que no fueran demandantes anteriormente de la Bolsa de Contratación deberán hacer el registro previo para poder incluir toda la información.
Resolución