La incapacidad de la gerencia del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga para conseguir un incremento de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería para adaptar las plantillas a las necesidades reales que actualmente tiene el servicio de cirugía, obligó ayer a que un único TCE tuviera que atender a los 38 pacientes que había ingresados en la unidad durante el turno de tarde.

Recientemente, el centro hospitalario ha aumentado su actividad quirúrgica realizando intervenciones tanto en el turno de mañana como en el de tarde, sin embargo, las plantillas de TCE continúan siendo las mismas, lo que genera una elevada sobrecarga laboral entre los profesionales, que se ven desbordados al no poder llevar a cabo su trabajo con las garantías de seguridad que éste exige ni con la calidad a la que el usuario tiene derecho.

“Es cierto que las plantillas están cubiertas al 100%, según las ratios establecidas hace años, sin embargo, la situación actual de la unidad de cirugía no es la misma que era entonces, por lo que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos que estas ratios se adecúen a la realidad actual del servicio, cuyo número de ingresos se ha incrementado considerablemente”, explica Miguel Ángel Guerrero, secretario de Organización y Comunicación de SAE en Málaga. 

El pasado 11 de enero de 2018 los trabajadores del Servicio de Urgencias del Hospital Sant Joan de Reus trasladaron a SAE  la existencia de un brote de sarna que iba en aumento.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud contactamos con el servicio de Riesgos Laborales para que se procediera al correcto circuito de prevención.
El 17 de enero el diagnóstico es claro: la empresa reconoce que hay un brote de ESCABIOSIS-SARNA entre los trabajadores del Servicio de Urgencias.
Automáticamente se les da un tratamiento a los trabajadores afectados, pero no les facilitan la baja laboral.
SAE exige la baja inmediata para los trabajadores afectados y solicita a la Inspección de Trabajo una revisión del circuito desde que se detecta el primer caso de sarna, hasta día de hoy, ya que creemos que no se han tomado las medidas necesarias inicialmente, causando un retraso en la activación de la prevención de la enfermedad y del circuito a seguir.

Con fecha 23 de enero de 2018 la Administración ha presentado un documento borrador a la Comisión Técnica y Estudios de la Mesa Sectorial, donde después de muchas peticiones por parte de USAE se trae la propuesta de creación de la categoría de Técnico de Emergencias Sanitarias en el IB-SALUT.
Una categoría que consideramos imprescindible en el ámbito de las urgencias y emergencias pre-hospitalarias.
Por otro lado, este es el primer paso para que todos los trabajadores que están desempeñando sus funciones en este ámbito y que pertenecen al mundo laboral, terminen siendo personal estatutario del IB-SALUT.
Tras las alegaciones presentadas al documento por la parte social, la Administración dijo que las estudiaría y nos darán contestación en la siguiente reunión.

Con fecha 23 de enero de 2018 se publica la Resolución de 8 de enero de 2018, de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establece el Plan de Formación Continuada de la Consellería para 2018.
Plazo para presentar la solicitud de realización de cursos: hata el 13 de febrero de 2018.
Las instancias se presentarán en la Dirección del Departamento de Salud o Centro donde presta servicios el solicitante.
No se tramitarán las solicitudes presentadas directamente en la EVES, ni por fax o cualquier otro medio.
Sólo podrá solicitar cursos del Plan de Formación Continuada el personal al servicio de la Consellería de Sanidad y Personal que tenga establecido convenio de colaboración con la Consellería de Sanidad para la Formación de los profesionales (Hospital General de Valencia, Hospital Provincial de Castellón), siempre que se encuentre en Activo dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Resolución
Solicitud

Número de plazas: 63 de TCE
Requisitos: pertenecer a la plantilla del Consorcio Corporación Sanitaria Parc Taulí en la categoría convocada con contrato indefinido fijo.
Se valorará:
- Currículum Vitae.
- Formación continuada y experiencia profesional acreditada en la función convocada y propia del puesto de trbajo solicitado.
- Diferentes competencias agrupadas en las siguientes áreas: intrapersonales, interpersonales, de desarrollo de tareas, de entorno y de gerencia.
Documentación a presentar en la Dirección de RR.HH.:
- Formulario de primera opción de plazas vacantes.
- Forumulario de segunda opción 
 - Currículum Vitae normalizado. Adjuntando fotocopia de los méritos indicados y ordenados cronológicamente (de más antiguo a más actual) desde la fecha de consecución dle nivel profesional (SIP A, SIP B o SIP C).
Plazo para presentar documentación: hasta el 16 de febrero de 2018 a las 15 horas.
Bases, formulario y modelo normalizado de currículum vitae, disponibles en la Dirección de RR.HH. y en la intranet o en selecciodp@tauli.cat
Bases
Plazas