Entendemos que la facultad de organización de la empresa corresponde a la Dirección del centro, d elo que ya no estamos tan seguros es de la efectividad de la programación de jornada que pretende implantar, ya que supone un agravio comparativo entre los profesionales.
¡SEAMOS JUSTOS!

Con fecha 14 de mayo de 2018 se publica resolución por la que se nombra al personal estatutario fijo, con expresión del destino adjudicado a los participantes que han superado el proceso selectivo.
Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes para incorporarse al destino obtenido y efectuar la toma de posesión.
Resolución

Con fecha 23 de marzo de 2018 se publica la Resolución con la relación definitiva de los participantes aprobados en el proceso selectivo de la categoría Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.
El acto público para la elección de plazas tendrá lugar el 4 de abril de 2018 en el Salón de Actos de los Servicios Centrales del Servicio Aragonés de Salud (Plaza de la Convivencia, 2 de Zaragoza), en llamamiento único a las 13 horas.
Resolución y listados

Publicado listado provisional de admitidos y excluidos.

Fecha de examen: 21 de mayo de 2017

Hora: 12 horas

Lugar: diversas facultades de la Universidad de Zaragoza

Resolución convocatoria examen
Resolución tribunal 

Con fecha 14 de mayo de 2018 se publica la resolución 1165/2018, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos y se procede a la adjudicación provisional de destinos de la convocatoria de movilidad interna definitiva de abril de 2018.
Plazo para presentar reclamación: del 15 al 23 de mayo de 2018, ambos inclusive.
Resolución

Con fecha 25 de abril de 2018 se publica la Resolución 1025/2018, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se publica convocatoria de Movilidad Interna Definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes de la OSI Barrualde-Galdakao.
Las solicitudes se deberán hacer a través de la intranet mediante la cumplimentación de la solicitud disponible en la aplicación informática correspondiente eligiendo los destinos por orden de preferencia (Intranet de la OSI- Profesionales-Selección y Movilidad-Movilidad Interna-Definitiva).
Plazo: del 25 de abril al 7 de mayo de 2018, ambos inclusive.
Resolución

Aprovechar esta celebración para felicitar únicamente a uno de los colectivos que integra el equipo de enfermería de los centros asistenciales es una clara discriminación hacia los Técnicos en Cuidados de Enfermería, cuyo trabajo, tal y como el consejero recoge en su cuenta de Facebook aludiendo únicamente a la enfermería diplomada, también es fundamental para la sostenibilidad y el buen funcionamiento de nuestros sistema sanitario.

“Es evidente que los Técnicos en Cuidados de Enfermería continuamos siendo invisibles para muchos responsables sanitarios, por ello desde SAE continuaremos trabajando y luchando para que se respete el trabajo y las funciones de nuestro colectivo profesional y conseguir así el reconocimiento que merecemos como garantes del bienestar del paciente a través de unos cuidados humanizados que mejoran su salud”, explica Concepción Franco, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
 

El dato pone de manifiesto la urgente necesidad de llevar a cabo las contrataciones necesarias, especialmente en las categorías más perjudicadas por esta situación, no sólo para que los profesionales puedan ver compensadas el exceso de horas trabajadas que han realizado, sino fundamentalmente para que esta situación no se repita el futuro.

USAE ha puesto en conocimiento de la dirección del centro esta situación en repetidas ocasiones, sin que hasta el momento se haya llevado a cabo  ninguna actuación al respecto. Por tal motivo, USAE y el resto de sindicatos de la Junta de Personal del área de Ponent han denunciado ante todos los responsables sanitarios, es decir, el director general del Ib-Salut, el gerente del área de Ponent y el director de enfermería de Ponent la dramática situación que viven los profesionales del centro.

El débito horario no es la única consecuencia de la falta de profesionales. Los permisos legalmente establecidos por licencias o vacaciones se deniegan en muchas ocasiones, no se cubren las bajas por Incapacidad Temporal, se vulnera la conciliación de la vida laboral y familiar modificando la normativa interna para el disfrute de vacaciones e, incluso, denegando el derecho a la flexibilidad horaria sin justificación (en esta situación se encuentran actualmente dos fisioterapeutas del servicio de rehabilitación). Todo ello genera una alarmante sobrecarga laboral en los trabajadores que están al límite de su capacidad física y mental.

Alejandro Juan Alonso, secretario de acción sindical de SAE en Baleares manifiesta que “hemos dirigido infinidad de escritos a los responsables del centro hospitalario trasladando esta situación. Sin embargo, se niega de forma sistemática la información que solicitamos las organizaciones sindicales a pesar de tener derecho a ella. También han sido numerosas las ocasiones en las que los responsables del centro han manifestado trato incorrecto y formas inadecuadas con los sindicatos. Todo ello, no es sino una muestra del desinterés, desprecio y falta de respeto a los trabajadores a los que representamos”.

La prepotencia en las actuaciones del equipo directivo se aplica incluso para el cese de determinados mandos intermedios que han demostrado su competencia y buen hacer en los servicios asignados y que han sido cesados por la dirección de enfermería de forma discrecional.

“Ante la magnitud de los hechos, los sindicatos de la Junta de Personal hemos remitido formalmente un escrito al director gerente del Ib-Salut informando de la situación y esperando que se tomen medidas adecuadas a la gravedad de la situación. De no ser así, nos veremos obligados a  buscar otras soluciones”, finaliza el responsable de SAE.