Palma, 30 de agosto de 2017. Los TCE llevan tiempo soportando una sobrecarga laboral como consecuencia de la escasez de profesionales que no se solucionará mientras las plantillas no se correspondan con las necesidades reales de los servicios. Sin embargo, el argumento de la limitación de la tasa de reposición para no aumentar el número de plazas no es excusa para que no se lleven a cabo las contrataciones para sustitución de los profesionales en situación de Incapacidad Temporal o descansos reglamentarios y que sobrecargan indebidamente a los profesionales.

El reconocimiento oficial por parte del IB-Salut de la escasez de plazas para Técnicos en Cuidados de Enfermería convocadas en la Oferta Pública de Empleo de Baleares no es ninguna novedad ni para IB Salut, ni para SAE ni, por supuesto para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) Sin embargo, no es la escasez de plazas lo que más malestar ha generado entre los TCE.

El anuncio realizado en la tarde de ayer en relación con la moratoria de dos años en la exigencia del catalán, únicamente para médicos y enfermería diplomada, además de ser discriminatorio, es un agravio inasumible para todos los profesionales TCE que se presenten a la convocatoria de ayer, a quienes sí se les exige un determinado nivel de catalán.

Permitir una nueva moratoria de dos años para otros profesionales a la larga es dispensarles de un requisito que para los Técnicos en Cuidados de Enfermería es obligatorio.

Si bien el objetivo de la Administración es “facilitar que los usuarios de la red sanitaria pública puedan ser atendidos en catalán” de seguir así, solamente serán atendidos en catalán por los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

SAE está llevando a cabo un estudio de las repercusiones que se van a derivar de esta nueva situación en relación con los criterios lingüísticos y no descarta emprender acciones legales contra esta situación si se confirmara la flagrante discriminación que este hecho tendría en los profesionales de la enfermería básica.

Con fecha 25 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado definitivo de trabajadores seleccionados.  
Alegaciones y listado

Con fecha 16 de agosto de 2017 se publica en el Boletín Oficial Ciudad de Ceuta el listado provisional del Plan de Empleo 2017-2018.
Plazo para presentar alegaciones: 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Resolución
 

2017

Con fecha 22 de agosto se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de las categorías cuyo plazo de actualización finalizó el 31 de octubre de 2016:
TCE/AE, Técnico en Farmacia, T.E en anatomía patológica, T.E en laboratorio, T.E en medicina nuclear, T.E en radiodiagnóstico y T.E en radioterapia.
Las listas entrarán en vigor el día de su publicación:
Plazo de reclamación: un mes a partir del dí de su publicación

Resolución

Más información en: http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/categoriasBolsa.cfm?cod=PET2012

Con fecha 19 de julio de 2017 se publica el listado definitivo de admitidos y excluidos para formar arte de las listas de selección de personal estatutario del SCS de la categoría de TCE.
Contra esta resolución se puede interponer recurso de alzada ante la Consejera de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético

2016

Con fecha 8 de abril de 2016 se publica la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de puntuaciones de la convocatoria para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del SCS de la categoría de Técncio de Farmacia.
Plazo para interponer recurso de alzada: un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución
Listado por orden de puntuación
Listado por orden alfabético

2015

Con fecha 21 de octubre se publica la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Contra esta resolución cabe interponer recurso de alzada ante la Consejería de Sanidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Plazo para presentar alegaciones a la relación provisional de puntuaciones es de 10 días hábiles contados a partir dle siguiente al de su publicación.
Resolución definitiva de admitidos y excluidos
Resolución por la que se aprueba la relación provisional de puntuaciones
Listado definitivo de solicitudes admitidas
Listado definitivo de solicitudes excluidas
Listado provisional de puntuaciones por orden alfabético

Con fecha 23 de septiembre se aprueba la relación  provisional de aspirantes admitidos y excluidos de la convocatoria para formar parte de las listas de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud.
Plazo para presentar alegaciones: 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución.
Resolución
Listado provisional de admitidos
Listado provisional de excluidos

Con fecha 4 de mayo de 2015 se publica en BOC la Resolución por la que se abre el plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de selección de personal estatutario temporal del Servicio Cántabro de Salud, de la categoría Técnico de Farmacia.
Plazo para presentar solicitudes: 10 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución en el BOC.

Aquellos solicitantes que no fueran demandantes anteriormente de la Bolsa de Contratación deberán hacer el registro previo para poder incluir toda la información.
Resolución

1. En primer lugar, como no puede ser de otra forma, esta Junta de Personal quiere solidarizarse con el dolor de los familiares y allegados de la fallecida, a los que deseamos transmitir nuestras condolencias y el más sentido pésame.
2. Asimismo, como Junta de Personal trasladar nuestro máximo apoyo a los trabajadores del Hospital Virgen de Valme, que se encuentran muy afectados por la tragedia ocurrida en el centro, así como mostrar nuestro reconocimiento a los profesionales que el pasado domingo hicieron todo lo posible por evitar el trágico desenlace.
3. La Junta de Personal ha solicitado a la Dirección del centro que a la mayor brevedad y diligencia se esclarezcan las causas que provocaron el accidente, ya que la demora en las investigaciones sólo genera incertidumbre e incógnitas entre profesionales y usuarios.
4. En tanto se determinan las causas que provocaron el siniestro, desde la Presidencia de la Junta de Personal se ha reclamado a la dirección que se implementen medidas adicionales de seguridad en los traslados de los pacientes, tales como que dichos traslados sean realizados por dos celadores cuando se trate de pacientes dependientes o cuya movilidad se encuentre reducida. Dicha propuesta es respaldada de forma unánime por los sindicatos de la Junta de Personal y es aceptada por parte del equipo de dirección del hospital en la reunión celebrada el lunes.
5. También se solicita por parte de la Juta de Personal que se habiliten la segunda puerta de los ascensores en planta primera y segunda para mayor rapidez en los traslados de pacientes de UCI y quirófanos, propuesta que no es respondida por la dirección.
6. Además, en aras de la transparencia, la Junta de Personal ha solicitado información y copia del contrato de mantenimiento del Hospital con la empresa que mantiene los ascensores.
7. Por su parte, según informó la Dirección Económico-Administrativa, la última revisión de los ascensores se había pasado el 12 de agosto y que además contaba con la inspección reglamentaria del Organismo de Control Acreditado realizada el mes de mayo de 2017. Asimismo, han explicado que no existen constancia de quejas en los últimos días sobre el funcionamiento deficiente del ascensor y que en la noche del domingo se realizó una revisión completa de los ascensores del centro hospitalario.
8. La Directora Gerente se ha comprometido a informar de forma puntual al Comité de Seguridad y Salud de todas las investigaciones que se realicen y actualmente el caso se encuentra bajo investigación judicial. Por tanto, desde la Junta de Personal se espera conocer el resultado las pesquisas abiertas antes de decidir emprender cualquier acción.
9. En cualquier caso, la Junta de Personal ha trasladado a la Dirección Gerencia que colaborará en cualquier actuación o investigación que se considere oportunas para dar garantías de seguridad a trabajadores y usuarios.
10. Por último, desde la Junta de Personal se apoyará cualquier acción que desde la mayoría de los profesionales del centro hospitalario se decida emprender al respecto.

Resolución