En la misma se abordaron temas de vital importancia para el colectivo de TCE como son las funciones, el Decreto de Puestos Funcionales, la figura del TCE en las consultas externas, la situación de los TCE en Atención Primaria, la implantación del Coordinador para la categoría TCE y la unificación de protocolos en todas las organizaciones de servicios y centros dependientes de Osakidetza.
Tomaron buena nota de todas las peticiones de SAE y la Dirección General comparte el criterio que, en materia de funciones, viene reivindicando SAE desde hace años.
Este criterio es claro: la orden de 26 de abirl de 1973 está obsoleta y el Decreto de Puestos Funcionales avala las fucniones que por Curriculum Formativo cada categoría profesional está capacitada para realizar.
Es decir, podemos realizar todas aquellas funciones que nuestro Curriculum Formativo  (RD 558/1995) nos capacita para realizar.

¡¡Que no os engañen: no es que no podamos realizar ciertas funciones, es que NO QUIEREN QUE LAS REALICEMOS!!

RD 558/1995

Orden
Retribuciones personal estatutario I
Retribuciones personal estatutario II
Retribuciones personal laboral

SAE ha denunciado ante la subdirección de enfermería la situación de malestar que existe entre los profesionales de la unidad por la mala gestión de los mandos intermedios y la sobrecarga laboral a la que son sometidos.

Esta situación intimida a los trabajadores, provocando en algunos casos prolongados episodios de mobbing.

“Las reivindicaciones de SAE van más allá del reconocimiento fundamental de la penosidad del trabajo, afirma Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León. Son muchos los problemas de estos profesionales y por eso desde SAE se demandan medidas efectivas en todos los aspectos, tales como el aumento de las plantillas de trabajo, adquisición de mecanismos que mejoren las condiciones de trabajo o la mejora de procesos para la adecuación de puestos de trabajo en los trabajadores de más edad”.

 “No obstante, desde SAE se apoyará cualquier iniciativa que se inicie de manera particular respetando, como no podía ser de otra manera,  el derecho de todas las personas a de emprender las actuaciones que considere más oportunas ya sea para reivindicar cuestiones particulares, profesionales o laborales, o como en el caso que reivindican las compañeras de los CAMP y de Residencias de Mayores  iniciar una campaña de recogida de firmas para el reconocimiento de la penosidad del trabajo” continúa Ana Tobal.

Estas 400 firmas, recogidas especialmente en Soria y León, sin lugar a dudas serán un apoyo importante a todas las actuaciones que hasta el momento ha emprendido SAE en todos los organismos.

En el transcurso de esta reunión, SAE solicitó información sobre la subida salarial del 1% para el año 2017, aprobada por la Ley 2/2017 de 11 de abril. El Director de RRHH nos ha informado al respecto que, una vez aprobados los Presupuestos Generales del Estado en Madrid, la previsión es cobrar la subida en la próxima nómina del mes de septiembre con carácter retroactivo a 1/1/17.

Otros temas abordados durante la reunión han sido la firma del preacuerdo de OPE 2016-2017, el Concurso de Traslados, las Listas de Contratación Generales y Específicas y las Condiciones de Trabajo de los TCE.
En este sentido, se asentaron las bases para la futura negociación del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo.