La subida del 1% en los salarios de los empleados públicos es puramente testimonial o simbólica porque difícilmente va a contribuir a la recuperación real en las economías de estos trabajadores, dado que en los últimos 7 años, desde que empezó la crisis se ha perdido más de un 10% de promedio entre recortes y congelaciones por lo que queda mucho por recuperar. De hecho este 1%  está lejos del 3% que ha señalado la ministra de Empleo, Fátima Báñez. 
“La confianza en que se está empezando a salir de la crisis se desvanece en los trabajadores cuando se trasladan los datos y las cifras de macroeconomía a las cuentas domésticas del día a día. Las auténticas víctimas de la crisis, los trabajadores, continuamos inmersos en ella y hemos dejado por el camino salarios y derechos que queremos recuperar cuanto antes”, afirma Isabel Lozano, secretaria de organización del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE).
Por otro lado, y aunque se han empezado a recuperar algunos derechos, son muchos los conceptos que hay que restablecer más allá de imprescindibles subidas en los salariales base. Por ejemplo, en algunas comunidades autónomas conceptos retributivos como el desarrollo profesional está paralizado y ya es hora también de empezar a dinamizarlo.
“Asimismo, para SAE es también prioritario el aumento de las plantillas de TCE absolutamente deficitarias en la mayor parte de los centros hospitalarios y que, de nuevo con el argumento de la crisis económica, no sólo no se han aumentado sino que no se han sustituido debidamente a los profesionales en situación de baja laboral o descanso. Y en este aspecto también la ministra de Empleo ha apostado por la creación de empleo”, manifiesta la secretaria de organización de SAE.
Desde este Sindicato esperamos que la superación de la crisis sea una realidad para todos los trabajadores, cuanto antes, y no sólo un titular de periódico para fomentar una mejora en la imagen del Gobierno. 
 

TARJETAS IDENTIFICATIVAS EN MAL ESTADO

Además de conseguir el compromiso de la Dirección de RRHH a solucionar el problema que existe con las tarjetas identificativas en el mes de septiembre, esta Dirección se ha comprometido a facilitar una tarjeta temporal con acceso al recinto a todos aquellos profesionales que dispongan de parking y la tarjeta identificativa no les funcione.

Debido a las incidencias ocasionadas con las tarjetas, RRHH nos ha informado de que en septiembre dispondrán de un ordenador y una impresora de tarjetas por lo que se podrán renovar al momento y facilitar el problema de los accesos.

USAE ha reivindicado una vez más el tema de nuestra denominación ya que dichas tarjetas se podrán hacer en nuestro hospital. RRHH está de acuerdo con el cambio de denominación de Auxiliar a TCE.

MODIFICACIÓN TURNO 12 HORAS
Quieren pasar a 7-7-10. No se impondrá de golpe. Se respetara a los compañeros mayores de 55 años con plaza enn propiedad como se acordó en Mesa Sectorial.

DESIGUALDADES EN EL TURNO 7-7-10
RRHH no está autorizado a otorgar el solapamiento. No desea que se retire sino que todos, si nos pertenece, lo obtengamos.

NECESIDAD DE AUMENTO DE CELADORES
Debido a la sobrecarga de trabajo de los TCE, se solicita el aumento de celadores en las unidades con más carga de pacientes encamados.
Solicitamos un refuerzo de celador en turno de noche de 7 a 8 horas por la carga de trabajo.
Tenemos un compromiso  de RRHH, desde donde se estudiará cómo apoyar con celadores a las TCE en las horas de más carga.

LENCERÍA
Se buscará una solución a la problemática de la falta de uniformes y tallas en breve.

Con fecha 4 de julio de 2017 se publica la Resolución de 3 de julio por la que se anulan los anexos II y III del llamamiento para la elección de plazas de Técnicos Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería y se publica nueva realación de profesionales convocados.
Fecha de llamamiento: 6 de julio de 2017 a las 13 horas.
Resolución
Listado por orden de llamamiento
Listado por orden alfabético

Publicada resolución de 27 de junio de 2017 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria or la que se convocan procesos de eleccion de plazas de matronas y técnico medio especialista en cuidados auxiliares de enfermería vacantes y que serán ofertadas por puntuación en bolsas de trabajo de cada categoría en el ámbito de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SMS.
Llamamiento: 30 de junio de 2017 a las 11 horas
Lugar: Gerencia Asistencial de Atención Primaria (C/ San Martín de Porres, 6)
Listado por orden de llamamiento
Listado de vacantes

Publicadas listas definitivas.
Resolución
Listado por orden alfabético
Listado puntuación por categorías
Listado excluidos
 

Con fecha 1 de junio de 2017 se publica la Resolución de 31 de mayo de 2017 de la Gerencia de Sector de Zaragoza II, por la que se publican las listas de espera provisionales del año 2017 para la provisión de plazas en el sector sanitario mediante el sistema de promoción interna temporal.
Plazo para presentar reclamaciones: hasta el 15 de junio de 2017
Resolución
Listado provisional de puntuación por categorías
Listado provisional de puntuación alfabético
Listado provisional de excluidos
Categorías solicitadas que no han sido ofertadas en esta convocatoria
Solicitudes presentadas fuera de plazo


Resolución de 1 de marzo de 2017, de la Gerenciade Sector de Zaragoza II del Servicio Aragonés de Salud por la que se anuncia convocatoria para la elaboración de listas de espera para cubrir plazas en el sector sanitario por promoción interna temporal.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 3 de abril de 2017.
Resolución
Normas
Categorías
Instancia

Con fecha 30 de junio de 2017 se publica la Resolución con el listado provisional de puntuaciones para la movilidad interna del TCE del CAULE.
Plazo de reclamaciones: 15 días naturales
Resolución

Con fecha 17 de mayo de 2017 se publica en la intranet del CAULE el concurso de movilidad interna voluntaria de TCE.
Plazo de solicitud: 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación.
Convocatoria