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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA

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05/07/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

FUNDACIÓN PARA LA DEPENDENCIA

OFERTA DE EMPLEO 10 PLAZAS
AUXILIAR TÉCNIC/A SOCIOSANITARI/IA

Nueva publicación de oferta de trabajo en el SOIB, nº oferta 04/2024/003611 2ª convocatoria MALLORCA.

Difusión de la oferta desde el 05/07/2024 al 11/07/2024

Para cubrir temporalmente 10 puestos con contrato temporal de 2 meses con la categoría de Auxiliar Técnica/o Sociosanitaria/o para las residencias de Mallorca.

Más información

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05/07/24 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

INSTITUTO VALENCIANO DE SERVICIOS SOCIALES (IVASS)
AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
CATEGORÍAS:

- ENFERMERA/O
- CUIDADOR/A

Cuidador y cuidadora: título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, más Certificado de Profesionalidad SSCS0208 o título de Técnico o Técnica de Cuidados Auxiliares de Enfermería, o equivalentes, o título de Técnico o Técnica de Atención a Personas en Situación de Dependencia, o equivalentes.

- COCINERO/A

INSCRIPCIÓN:
https://bolsaempleoivass.es/
PLAZO: 5 DÍAS HÁBILES (6 A 12 DE JULIO DE 2024)

AMPLIACIÓN BOLSA DE TRABAJO CUIDADOR/A
- INSCRIPCIÓN NUEVOS CANDIDATOS/AS
REQUISITO DE TITULACIÓN:
TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO/A DE ATENCIÓN A PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
TITULACIONES EQUIVALENTES

NO SE PODRÁN APORTAR MÉRITOS NUEVOS NI AMPLIAR ÁREAS GEOGRÁFICAS POR PARTE DE LOS/AS CANDIDATOS/AS YA INSCRITOS/AS.

BORSA D'OCUPACIÓ / BOLSA DE EMPLEO (bolsaempleoivass.es)

PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
DESDE EL 25 DE MAYO DE 2023 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2023

https://dogv.gva.es/datos/2023/05/24/pdf/2023_5118.pdf

CONVOCATORIA DE AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE URGENCIA

CATEGORÍAS:
-   RESPONSABLE DE TURNO: Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalente, Graduado en ESO + Certificado de profesionalidad SSC0208, TCAE, TAPSD.
-   TERAPEUTA OCUPACIONAL: Diplomatura o Grado en Terapia Ocupacional.
-   MONITOR/A ATENCIÓN SOCIAL: Técnico Superior en Integración o equivalente.
-   CONDUCTOR/A- MECÁNICO/A: Título enseñanza obligatoria + permiso de conducir específico + Certificado de Aptitud Profesional (CAP).
-   CELADOR/A: Graduado en ESO + formación en materia de atención sociosanitaria a personas con dependencia o certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
-   PINCHE DE COCINA: Certificado de escolaridad o equivalente.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: 5 días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria.
INSCRIPCIÓN: https://bolsaempleoivass.es
PRESENTACIÓN Y REGISTRO: https://www.ivass.gva.es/registro_bolsas.html
Se adjuntará, escaneada y firmada manualmente, la solicitud de inscripción.
Resolución
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05/07/24 - Castellón - OPE

CONSORCIO HOSPITALARIO PROVINCIAL DE CASTELLÓN

CONCURSO-OPOSICIÓN DE TCE EXAMEN 17 DE MARZO DE 2024

PUBLICACIÓN DE LA PUNTUACIÓN DEFINITIVA DE LA FASE DE OPOSICIÓN

LAS PERSONAS QUE FIGUREN COMO “APTO” EN EL ANEXO DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS NATURALES PARA PRESENTAR LOS MÉRITOS PARA LA FASE DE CONCURSO.

ENLACE AL LISTADO

RESOLUCIÓN POR LA QUE SE MODIFICA LA PLANTILLA ORGÁNICA, A FIN DE LA ESTATUTARIZACIÓN DE PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES.

PLAZAS VACANTES FUNCIONARIALES QUE SE AMORTIZAN:

-   ENFERMERO/A : 3
-   TCE: 4
-   CELADOR/A: 2
-   TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1

PLAZAS ESTATUTARIAS QUE SE CREAN:

-   ENFERMERO/A : 3
-   TCE: 4
-   CELADOR/A: 2
-   TERAPEUTA OCUPACIONAL: 1

PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO-OPOSICIÓN:
FASE DE OPOSICIÓN (EXAMEN): 60%
FASE DE CONCURSO (MÉRITOS): 40%

BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 28 PUNTOS)
-   HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,38 p./mes (HASTA 28 p.)
-   HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,20p./mes (HASTA 6 p.)
-   OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,24p./mes
(HASTA 18p.)
-   OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,13p./mes (HASTA 4 p.)
OTROS MÉRITOS
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 1 p.
- VALENCIANO: ORAL O A2: 2,80 p
ELEMENTAL O B1: 3,60p
B2: 4,40 p
MEDIO O C1: 5,20p
SUPERIOR O C2: 6,00 p
-   CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 2,5p
DE 50 O MÁS HORAS: 1,5p
DE 25 O MÁS HORAS: 1p
DE 15 O MÁS HORAS: 0,50p
-   OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 2,5p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)

PUBLICADAS LAS BASES QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO DE MÉRITOS:

BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA UN MÁXIMO DE 70 PUNTOS)
-   HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN MISMA CATEGORÍA:
0,48 p./mes (HASTA 70 p.)
-   HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN DISTINTA CATEGORÍA: 0,19p./mes (HASTA 14 p.)
-   OTROS SERVICIOS DE SALUD MISMA CATEGORÍA: 0,30p./mes
(HASTA 46 p.)
-   OTROS SERVICIOS DE SALUD DISTINTA CATEGORÍA: 0,11p./mes (HASTA 8 p.)
OTROS MÉRITOS (HASTA 30 PUNTOS)
-SUPERACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN CONVOCADA POR EL CHPC EN LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS: 5 p.

- VALENCIANO: ORAL O A2: 7 p
ELEMENTAL O B1: 9 p
B2: 11 p
MEDIO O C1: 13 p
SUPERIOR O C2: 15 p

-   CURSOS ACREDITADOS: DE 100 O MÁS HORAS: 5 p
DE 50 O MÁS HORAS: 3 p
DE 25 O MÁS HORAS: 2 p
DE 15 O MÁS HORAS: 1 p
SI LOS CURSOS SON EN MATERIA DE IGUALDAD, SE SUMARÁ 0,15 PUNTOS

-   OTRA TITULACIÓN IGUAL O SUPERIOR RELACIONADA CON LA CATEGORÍA A LA QUE SE OPTA: 5 p (HASTA UN MÁXIMO DE 10 PUNTOS)
Bases

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04/07/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

AYUNTAMIENTO DE TERESA DE COFRENTES -VALENCIA-

CONVOCATORIA PROVISIÓN DE PLAZAS TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN
Convocatoria: B.O.E Nº 160 de 03/07/2024

Bases: B.O.P Nº 9 de 13/01/2023
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES PARA PROVEER:
-9 PLAZAS TCE PERSONAL LABORAL FIJO

PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: DESDE 04/07/2024 AL 17/07/2024 (ambos inclusive)

https://teresadecofrentes.sedelectronica.es/info.0
https://boe.es/boe/dias/2024/07/03/pdfs/BOE-A-2024-13489.pdf

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Últimas Noticias

Autonomía

Provincia

Tipo

Orden

01/09/23 - Tarragona - Acuerdos, pactos y convenios

USAE INSTITUT PERE MATA INFORMA:

Que pidió a RR.HH explicaciones sobre los requisitos que se siguieron para ampliar la jornada laboral.

Resumen de la carta enviada:
Cualquier trabajador a tiempo parcial de la plantilla actual puede solicitar un cambio de jornada para ampliarla o para pasar a jornada completa. Según el art.
72.1 5 del convenio SISCAT se debe solicitar formalmente, y hay que cumplir los
siguientes requisitos:
•   Tener mínimo un año de antigüedad en la empresa,
•   pedir un contrato a jornada completa o ampliación de jornada para su misma categoría profesional,
•   tener los requisitos y aptitudes para cubrir cualquier plaza que surja a jornada completa o de más hora que las actuales.

Además según establece el art.18.4 del convenio SISCAT para cubrir las vacantes que se produzcan en los diferentes grupos profesionales tendrá preferencia en igualdad de condiciones el personal de la empresa debidamente capacitado y aplicando el criterio de antigüedad en esta capacitación.

Tampoco podemos olvidar que de conformidad al art. 72.2.9 del convenio SISCAT, tienen la obligación de consolidar el 50% de la media anual de horas complementarias realizadas durante un periodo de dos años.

La respuesta de la empresa fue la siguiente:

“Bon dia,
En resposta a la pregunta que formuleu relativa als criteris que es van seguir per l'increment de jornada, informar-vos que vam tenir en compte la unitat a la qual el professional està ubicat, les necessitats específiques del calendari i la resta de la plantilla que conforma la unitat. També es van tenir en compte altres factors com la pròpia disponibilitat del professional i la seva antiguitat.

“Salutacions”
Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com

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31/08/23 - Autonómica - Movilidad interna

APES Hospital de Poniente SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. MOVILIDAD INTERNA CONVOCATORIA 2023

MOVILIDAD INTERNACONVOCATORIA 2023

Tcos.Cuidados de Enfermería:

H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
HAR Guadix y HAR Loja (Granada)

Publicados:
Listados Definitivos con Puestos de Destino

PRÓXIMAMENTE se publicará la Resolución indicando Fecha efectiva de esta Movilidad.

Tcos.Cuidados de Enfermería
H.U.Poniente y HAR Toyo (Almería)
HAR Guadix y HAR Loja (Granada)
Publicados:
Listados Provisionales con Puestos de Destino

Presentación de Alegaciones (Anexo II): Hasta el 25 de agosto de 2.023
H. Poniente
H. Toyo
H. Loja
H. Guadix

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31/08/23 - Autonómica - Nota de prensa

EL SAS DISCRIMINA A LOS TÉCNICOS SANITARIOS NEGANDOLES LA CARRERA PROFESIONAL.

Andalucía, 31 de agosto de 2023.- Ha transcurrido ya más un año desde que la Consejería de Salud, en colaboración con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, firmara el famoso acuerdo laboral que, en teoría, pondría fin al tan esperado proceso de "desbloqueo" de la carrera profesional para todas las categorías que integran el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Sin embargo, los Técnicos Sanitarios siguen sin poder acceder a los niveles IV y V

16 largos años llevan esperando los Profesionales Sanitarios de la Formación Profesional a que se les reconociera este complemento salarial del que categorías superiores (como médicos y enfermeros) disfrutaban sin impedimento. Hecho que suponía un gran agravio comparativo por parte de la Administración, pues el reconocimiento de la Carrera Profesional implica mucho más que un incremento salarial; constituye un reconocimiento a la experiencia acumulada por el personal y, por consiguiente, a su labor diaria.

Sin embargo, un año después de este famoso acuerdo, que supuestamente suponía el fin de la discriminación entre categorías, - poniendo a todo su personal en la misma situación de partida de cara a la mejora asistencial independientemente de su categoría, igualando las posibilidades de desarrollo tanto del personal asistencial como de gestión y servicio- , los Profesionales Sanitarios de la Formación Profesional siguen sin poder acceder a los niveles IV y V de Carrera Profesional con la excusa de que aún no tienen actualizadas “teóricamente” sus competencias, aunque sí en la práctica. Situación que provoca que desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos planteemos, ¿a qué están esperando?

Da la impresión de que el resto de profesionales no merecen equipararse con las demás comunidades autónomas, argumento base de esta mejora, o que, los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) como profesionales de los equipos de enfermería no merecemos un aumento salarial como el resto de profesionales a los que si se les aplica.

Desde SAE, queremos recordar una vez más, tanto al SAS como a los sindicatos firmantes del acuerdo que los Técnicos somos igual de indispensables que otras categorías profesionales y que, por consiguiente, merecemos el reconocimiento de la Carrera Profesional en todos sus niveles.

Nuestra exigencia es clara: necesitamos soluciones, ya que lo que en su momento se anunció como el acuerdo que acabaría con el agravio comparativo latente entre categorías del Servicio Andaluz de Salud no ha resultado más que otro ejemplo de desigualdad por parte de la Administración y los sindicatos de la Mesa Sectorial, quienes una vez más han dejado de lado a estos Técnicos.

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