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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Día Internacional del Técnico de Enfermería
Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
Noticias Destacadas
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17/10/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE EL RECONOCIMIENTO DE LOS TÉCNICOS EN FARMACIA
17 de octubre, Día del Técnico en Farmacia
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día del Técnico en Farmacia para poner sobre la mesa las principales reivindicaciones del colectivo, que pasan por la actualización de sus funciones, el incremento de plantilla para dotar los servicios farmacéuticos con el número de profesionales que requiere la calidad asistencial, y, por supuesto, la culminación de la reclasificación profesional.
El trabajo de los Técnicos en Farmacia es indispensable en la farmacia hospitalaria, y su responsabilidad en la atención pasa, en muchas ocasiones, desapercibida -dispensación de medicamentos, control de existencias, formulación magistral, atención al paciente, colaboración con farmacéuticos y gestión de productos sanitarios, son algunas de sus funciones-, a pesar de que tiene una implicación directa en la salud y la seguridad de los pacientes.
“Igualmente, desde SAE queremos destacar la importancia de que estos profesionales cuenten con una buena formación continuada y puedan actuar según sus conocimientos y profesionalidad, pero también atendiendo a unos protocolos que garanticen su seguridad ya que durante su jornada laboral manipulan fármacos tóxicos y peligrosos –citotóxicos, quimioterápicos, antivirales, inmunosupresores…-. Visibilizar a los Técnicos en Farmacia es dar voz a un colectivo que garantiza nuestra salud, nuestro bienestar y, por supuesto, nuestra seguridad; por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería queremos resaltar el valor que el trabajo de los Técnicos en Farmacia tiene en el Sistema Nacional de Salud y subrayar, una vez más, sus reivindicaciones”, explica Serafín Pintor, secretario de Acción Social de SAE.
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16/10/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE CONCIENCIA A LOS CIUDADANOS SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA RCP
16 de octubre, Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar
Según la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias, sólo el 30% de la población de nuestro país sabría realizar la técnica de reanimación cardiopulmonar (RCP), por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), con motivo de la celebración de este día, hemos puesto en marcha una serie de actividades para concienciar y educar a los ciudadanos en la realización de esta técnica, fundamental para salvar vidas.
La RCP es una habilidad crucial que puede marcar la diferencia en momentos críticos. Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención disminuye en un 10% las posibilidades de supervivencia, lo que hace que la interiorización de la maniobra sea esencial. Por ello, hemos aprovechado este día para distribuir en hospitales y centros de salud un folleto con información sobre cómo actuar ante una parada, y hemos salido a la calle con talleres, como el impartido junto a Cruz Roja en Navarra, con el objetivo de informar a los ciudadanos sobre la importancia de esta práctica y explicarles la técnica.
“Nuestro trabajo en los centros hospitalarios no se reduce a la asistencia sanitaria, sino también a la educación para la salud, jugando un papel crucial en la prevención de diversas patologías. Por ello, durante esta jornada nos hemos acercado a los usuarios de nuestra sanidad para mostrarles la relevancia que la información y el conocimiento de ciertas prácticas y técnicas tienen a la hora de salvar vidas. Asimismo, en SAE queremos aprovechar este día para poner en valor la figura de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el campo formativo y reivindicar nuevamente nuestra presencia en las aulas, donde podemos aportar información, formación y detectar problemas tanto de salud física como psicológica”, explica Serafín Pintor, secretario de Acción Social de SAE.
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16/10/26 - Autonómica - Ayudas Acción Social
matrícula del curso 2025-2026
Convocatoria para el reintegro del coste correspondiente de la matrícula del curso 2025-2026 de euskera no incluidos en el convenio con el IVAP y el reconocimiento de las horas al personal funcionario de carrera.
DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR
Impreso de solicitud debidamente cumplimentado y firmado.
Declaración responsable.
Justificante de pago del banco o caja, o del centro docente, que indique claramente el concepto y el nombre y apellidos de la persona que realiza el abono.
Certificado de aprovechamiento del centro de aprendizaje con los datos de asistencia, horas impartidas y horas recibidas, los subniveles o niveles impartidos y los superados.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Del 16 de octubre al 30 de noviembre de 2026, en el departamento de personal. -
16/10/26 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
Convocatoria 1ª FaseResolución de 14 de octubre de 2026
La Gerencia del Sector de Teruel ha publicado resolución de la 1ª Fase de M o vilidad Interna para el Ho spital Obispo Polanco Hospital San José y Hospital San Juan de Dios.
Plazo de solicitudes: Del 15 de octubre al 5 de noviembre de 2026 (ambos inclusive).
Dónde enviarla: A l a Gerencia del Sector de Teruel.
Últimas Noticias
23/09/26 - A Coruña - Nota de prensa
SAE EXIGE A LA XUNTA LA EQUIPARACIÓN PROFESIONAL Y LA HOMOGENEIZACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TCE EN EL SERGAS
23 de septiembre de 2026.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha mantenido una reunión con la portavoz del Grupo Parlamentario Socialista en A Coruña, Silvia Longueira, a quienes han trasladado la propuesta de iniciativa parlamentaria de SAE sobre la situación profesional y laboral de los TCE del Servicio Gallego de Salud solicitando su colaboración para que se promuevan iniciativas parlamentarias que considere oportunas ante la Xunta de Galicia y la Consellería de Sanidade.
“Es necesario abordar las cuestiones planteadas desde el ámbito parlamentario y administrativo”, afirma la secretaria provincial de SAE, Paula Armada, que añade que “los TCE nos enfrentamos con una situación de desigualdad dentro del propio Servicio Gallego de Salud: profesionales de una misma categoría, con la misma titulación, las mismas funciones y pertenecientes a una misma Administración pueden encontrarse con condiciones laborales diferentes dependiendo del área sanitaria o centro en el que trabajen”.
Es preocupante el déficit de profesionales TCE y, para ello, proponemos que se estudie la creación de un sistema específico de Complemento de Productividad Variable para TCE, de carácter voluntario, regulado y transparente, destinado a la cobertura de necesidades asistenciales extraordinarias en aquellos ámbitos donde exista déficit de profesionales. La propuesta consiste en establecer un sistema voluntario, regulado y transparente, mediante el cual las profesionales que voluntariamente, como ya ocurre con otras categorías, se inscriban puedan realizar jornadas u horas adicionales destinadas a cubrir necesidades asistenciales, percibiendo la correspondiente compensación económica, como así sucede en algunas áreas. Los criterios de acceso, inscripción, asignación, realización de horas y abono deberían ser comunes para toda Galicia.
Por otro lado, es necesario una valoración autonómica de las necesidades de TCE en Atención Primaria, identificando los centros que actualmente carecen de esta figura y estableciendo criterios homogéneos de dotación dada la existencia de centros en los que se desarrollan actividades asistenciales sin contar con la presencia de TCE, pese a las necesidades existentes y a las funciones que se desarrollan dentro de los equipos. Asimismo, en este aspecto se debe dar cumplimiento a los acuerdos y disposiciones vigentes que contemplen la presencia de TCE en aquellos dispositivos y unidades donde resulte necesaria.
Por otro lado, se han detectado igualmente diferencias entre áreas sanitarias y centros respecto a las cuantías económicas aplicadas por las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria. “Es necesario revisar esta situación y establecer criterios retributivos homogéneos para las TCE en todo el SERGAS. No debería depender del área sanitaria o del centro en el que se preste servicio que una misma hora de trabajo tenga una valoración económica diferente. Ejemplos de diferencias de cuantía / valor hora misma categoría profesional dentro de la provincia de A Coruña”, explica Paula Armada.
“Los profesionales del HUAC se enfrentan también a un serio problema que se ha traslado al grupo parlamentario en relación con la falta de plazas de aparcamiento por lo que hemos solicitado el estudio y puesta en marcha de medida destinadas a paliar el problema actuar de aparcamiento del personal encaminadas a habilitar plazas para trabajadores, mejorar los sistemas de rotación y la elaboración de un plan específico de movilidad y aparcamiento”.
En este sentido consideramos que se puede negociar, siempre y cuando las características del servicio lo permitan, la implantación de jornadas o turnos prolongados como ya se aplica en otros hospitales, como medida que pueda contribuir a reducir el número de desplazamientos diarios al hospital y, con ello, descongestionar la demanda de aparcamiento.
En definitiva, las propuestas de SAE están encaminadas a garantizar que los criterios laborales y organizativos aplicables a las TCE sean públicos, transparentes y homogéneos para el conjunto del Servicio Gallego de Salud y para ello esperamos que las reivindicaciones planteadas por SAE se trasladen a los correspondientes órganos para su análisis y negociación.
“En cualquier caso, hemos establecido un calendario de negociación y seguimiento de las medidas relativas a las TCE y confiamos en breve respuestas concretas y eficaces”, finaliza la responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
22/09/26 - Autonómica - OPE
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN 2025
Técnico/a Farmacia Publicado el resultado definitivo de la fase concurso.
Publicado el resultado final del concurso-oposición.
Elección de plazas:
- Publicada la información relativa a la elección de plazas.
- Plazo de elección: del 23/09/2026 al 06/10/2026.
Contratación: Publicada la información relativa a las listas de contratación.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O . TED
- Publicado aviso importante sobre la baremación como servicios prestados de las vacaciones no disfrutadas, retribuidas y afiliadas.
- Plazo de presentación de alegaciones: del 30/07/2026 al 12/08/2026
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
TEHD
- Publicado el resultado final del concurso-oposición.
- Plazo de elección de plazas: del 25/07/2026 AL 07/08/2026
- Publicada la información relativa a las listas de contratación del SNS-O.
Más información
22/09/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
MODIFICACIÓN DE PREFERENCIAS LISTAS DE CONTRATACIÓN
Os informamos que el IFBS ha establecido el período temporal para que los integrantes de cualquier bolsa de empleo temporal modifiquen sus preferencias de participación a través del Portal de Empleo del IFBS.
RUTA DE ACCESO: Mis Gestiones
– Modificación de preferencias.
La fecha de efecto de la modificación realizada será el 1 de noviembre de 2026.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE
MODIFICACIONES: Del 1 al 13 de octubre, ambos inclusive
22/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CALENDARIO de CONTRATACIONES 1 de OCTUBRE - 30 de NOVIEMBRE de 2026
SAS Con listados Corte de Baremación 31 de octubre de 2023
21/09/26 - Autonómica - Promoción interna
OSI GOIERRI-ALTO UROLA
OSI GOIERRI-ALTO UROLA
Publicación de listado provisional de admitidos y excluidos de PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE DIVERSAS CATEGORÍAS/ PUESTOS FUNCIONALES.
La resolución contiene los siguientes Anexos:
Anexo I: Relación provisional de admitidos a Comisión de Servicios.
Anexo II: Relación provisional de admitidos a Promoción Interna Temporal.
Anexo III: Relación provisional de admitidos a Promoción Interna Temporal entre organizaciones.
Anexo IV: Relación provisional de Excluidos.
Se puede encontrar toda la información en el siguiente enlace:
Resolución 851/2026, de 9 de septiembre de la Directora Gerente de la OSI GOIERRI-ALTO UROLA
Plazo de presentación de alegaciones: del 14/09/2026 a 25/09/2026 (ambos inclusive).
Apertura de plazo para la confección de LISTAS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE DIVERSAS CATEGORÍAS / PUESTOS FUNCIONALES.
Se puede encontrar toda la información en el siguiente enlace:
A través del siguiente enlace: SOLICITUD DE INCLUSIÓN Promoción Interna temporal/Comisión de Servicios/Promoción interna temporal entre Organizaciones
Al cumplimentar se deberá indicar:
- El turno al que se opta (pudiendo elegir más de una opción).
- De la relación de puestos que se indican en el Anexo I, aquellos a los que se opta.
- De las Unidades que se indican en el Anexo II, aquellas a las que se opta.
Informativo Acción Sindical
Campaña
