¡¡¡SAE CONSIGUE QUE NO SE SUPRIMAN LAS PLAZAS DE TCE EN EL CENTRO DE SALUD MENTAL “LÓPEZ ALBO”!!!

Tras la presentación de un escrito de protesta a diversas direcciones del SCS y del Hospital Marqués de Valdecilla, acompañado de firmas e informes, SAE ha mantenido reunión con la dirección del HMV en la cual las delegadas de SAE Cantabria han conseguido una respuesta muy positiva de la Dirección de Enfermería comunicándonos que todo lo presentado ha sido valorado y admitido por el equipo de la Gerencia y,

¡¡¡ NO SOLO NO SE SUPRIMIRÁN LAS PLAZAS DE TCEs DEL “LÓPEZ ALBO” SINO QUE SE PERFILARÁN SUS FUNCIONES Y SE ORGANIZARÁN GRUPOS DE TRABAJO PARA UN FUTURO MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA UNIDAD!!!

¡¡¡SAE ESTÁ EN CONTRA DE LA SUPRESIÓN DE PLAZAS DE TCE EN RAYOS!!!

Respecto a las 13 plazas de TCEs, no fijas, de Rayos que pretenden reubicarlas en otros servicios, se nos ha informado que se les va a realizar una entrevista personalizada con el fin de reubicarlas en el servicio que mejor se adapte a su formación y experiencia con el fin de que les resulte más integrador el cambio.
A las trece restantes TCEs de rayos fijas, también nos han prometido que se les dará similar trato respetando sus preferencias de turno con el fin de que no sufran alteración económica.
Así mismo nos han confirmado que no se van a recortar plazas de TCEs en ningún otro servicio. No obstante SAE seguirá velando y luchando por que así sea.

¡¡¡SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS PROFESIONALES TCEs!!!

CONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

EL PASADO 25 DE NOVIEMBRE EL CONSEJO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DIO EL VISTO BUENO A LA TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE LOS TCE DE ATENCIÓN ESPECIALIZADA COBRARÁN EL COMPLEMENTO MODALIDAD C: SÁBADOS.

QUEREMOS “INFORMAR” UNA VEZ MÁS, DE LO QUE ES UNA REALIDAD, POR MUCHO QUE A OTROS SINDICATOS LES DESAGRADE.

NO NOS OPONEMOS A QUE NINGÚN OTRO PROFESIONAL LO COBRE, TAN SOLO COMENZAMOS UNA VÍA DE NEGOCIACIÓN ABIERTA A TODOS LOS SINDICATOS PARA SEGUIR NEGOCIANDO, AUNQUE ALGUNOS CONSIDEREN QUE ES INSUFICIENTE LA CUANTÍA.

¿SERÁ QUE NO SE SIENTEN PROTAGONISTAS EN ESTA OCASIÓN?

MESA SECTORIAL DIA 26 DE NOVIEMBRE

DE IGUAL MANERA, LOS DÍAS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL QUE HABÍAMOS CONSEGUIDO, PODRÍAN HABER SUPUESTO EL COMIENZO DE OTRA VÍA DE NEGOCIACIÓN, AUNQUE ESTA HA SIDO CORTADA DE RAÍZ GRACIAS A LA DENUNCIA DE CCOO. NO OBSTANTE SI LAS 14 HORAS CONSEGUIDAS POR COMPENSACIÓN DE LA TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE PACIENTES A CCOO Y UGT LES PARECÍAN “MIGAJAS”,
¿QUÉ DENOMINACIÓN MERECEN LAS 7 HORAS, QUE FINALMENTE HAN QUEDADO POR CULPA DE LA DENUNCIA DE CCOO Y UGT?

¡¡¡SEGUIMOS CONSIDERANDO REPUGNANTE LA ACTITUD DE ESTOS SINDICATOS CONTRA LOS TCE!!!
¡¡¡SEGUIREMOS LUCHANDO POR MEJORAR LOS DERECHOS DE LOS TCE!!!

En una carta remitida a la Consellera de Salut, las organizaciones sindicales han calificado la situación actual como "crítica". Han denunciado los reiterados incumplimientos del acuerdo fin de huelga firmado el pasado 30 de enero, los cuales contemplaban mejoras proporcionalmente justas para estos profesionales, y han expresado que las reuniones post huelga se perciben como "un ejercicio de ineficacia y pérdida de tiempo".

De acuerdo con sus declaraciones, el tercer acuerdo de la Mesa Sectorial del ICS, origen de la pasada huelga, no contemplaba mejoras económicas y laborales para estos colectivos, quienes desempeñan un papel fundamental en la atención sanitaria diaria. Las reuniones de la Mesa de Coordinación post huelga no han producido ningún avance tangible y, por el contrario, han evidenciado el incumplimiento reiterado de los compromisos asumidos por el equipo del Dr. Balcells, en el que también participaba el actual director del CatSalut, Sr. Alfredo García.

FTPS advierte que, si la Administración Sanitaria Catalana no ofrece una respuesta inmediata y efectiva, las primeras movilizaciones se convocarán de manera inminente. De no alcanzarse soluciones concretas, la huelga se materializaría en enero de 2025. La movilización afectaría tanto al personal del ICS como a los profesionales amparados por el convenio SISCAT y otros convenios de la sanidad pública catalana.

En palabras de Montserrat Martín, Secretaria Autonómica de SIETeSS "Creemos firmemente que una solución es posible, pero esta depende de la voluntad del Departament de Salut para desbloquear el conflicto. Exigimos medidas concretas acompañadas de plazos claramente definidos", declaró un Cristian Monclús Secretario Autonómico de SAE.

Desde FTPS se ha solicitado una reunión urgente en la que participen todos los actores clave para abordar el conflicto y evitar una huelga que tendría graves repercusiones tanto para el sistema sanitario como para la ciudadanía.

27/11/24. PUBLICADA LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES ADMITIDOS/EXCLUÍDOS PARA LA PROVISIÓN DE 58 PLAZAS AL CUERPO ESPECIALISTAS DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA, EDUCACIÓN ESPECIAL Y TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ESCALA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.

Plazo subsanación de errores: desde el 28/11/2024 hasta el 12/12/2024

ENLACE DE CONSULTA DEL LISTADO
 

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24/09/24. PUBLICADA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE PERSONAS APROBADAS EN EL CUERPO DE SERVICIOS AUXILIARES SOCIOSANITARIOS Y EDUCATIVOS, ESCALA AUXILIARES DE ENFERMERÍA CONSULTA EL LISTADO AQUÍ

PLAZO ENTREGA DOCUMENTACIÓN ante la Dirección General de Función Pública: Desde el 25/09 al 08/10 (ambos inclusive) Más info

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08/08

PUBLICADA LA LISTA PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDOS/EXCLUÍDOS PARA LA PROVISIÓN DE 58 PLAZAS AL CUERPO ESPECIALISTAS DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA, EDUCACIÓN ESPECIAL Y TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ESCALA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.
CONSULTA LA LISTA AQUÍ

Plazo subsanación errores: del 09/08/2024 al 23/08/2024
Más información en https://hisenda.gva.es/es/web/recursos-humanos/oferta-d-ocupacio-publica-2024

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27/6

CONVOCATORIA PROVISIÓN DE 47 PLAZAS AL CUERPO ESPECIALISTAS DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA, EDUCACIÓN ESPECIAL Y TÉCNICA/O EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA, ESCALA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN.

PLAZO PRESENTACIÓN SOLICITUDES: desde el 28/05/24 hasta 11/07/24 (ambos inclusive)

LUGAR DE PRESENTACIÓN 

Informaros que en la nómina de Noviembre se aplicará la mejora salarial para los próximos 4 años y con efecto retroactivo a Junio de 2024.

Asimismo, en la nómina de Enero se aplicará la subida del 2025, correspondiente al complemento de productividad.
Más información en tu Sección Sindical