En reunión celebrada el día de hoy, entre el Comité de Empresa con la Gerencia y la Jefa de Personal, se trató lo siguiente:

CARTELERAS

Nos informan que, tras valorar nuestra propuesta de los fines de semana, la descartan porque supondría un cambio de criterio e indican que las carteleras en las que no hubiese acuerdo, se impondrían en un plazo máximo de 15 días.

• Arriondas:

Se llega a acuerdo en la unidad de convivencia.
Residencia: No hay acuerdo por no cumplir los fines de semana. Los trabajadores piden aumento de tardes de lunes a domingo y, tras no pasar una primera vez, se manda cartelera con aumento de mínimos de tardes, de lunes a viernes, manteniendo los mínimos de fin de semana. Hoy nos trasladan que no descansan los fines de semana que marca convenio aun manteniendo mínimos.

• Clara Ferrer:

No hay acuerdo por los fines de semana, se está valorando una cartelera en el centro.

• Cristo:

La segunda planta esta correcta. Primera y tercera quedan en mirarla debido a las distintas informaciones que manejamos sobre las subidas de mínimos y/o efectivos en la primera y tercera planta.

• Canapes:

Se queda en hablar con los trabajadores.

• Mixta:

La Administración nos traslada que negociaría eliminar el m/t pero no negocia los mínimos, los cuales pasarían a ser 5 3 1 de lunes a viernes y 4 3 1 de fin de semana. Se va a hablar con los trabajadores.

• Piedras Blancas

La jefa de personal recibe cartelera con 51 efectivos más dos de fin de semana, que tienen que valorar, se cree que hay error debido a que cuentan con 52 efectivos a turnos más dos de fin de semana.

• Riaño:

Solo hay acuerdo en la tercera planta y varias interpretaciones sobre la falta de acuerdo en la primera y segunda.

• Infiesto:

Se queda a la espera de saber si hay acuerdo en enviar una nueva cartelera con modificación en los fines de semana para que cumpla.

• Cudillero

Se manda desde el centro cartelera que está a la espera de ser valorada.

• Sotiello, Sotrondio, Lastres, Naranco y Lugones:

No hay acuerdo

TÉCNICO DE FARMACIA

Resolución de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se hace pública la valoración definitiva de personas que conforman la Lista de Empleo Temporal en la categoría de personal estatutario no facultativo del Servicio Riojano de Salud: Técnico/a Auxiliar de Farmacia.

Esta lista, entrará en vigor el día siguiente de su publicación en la página web del Servicio Riojano de Salud.

Más información: https://www.riojasalud.es

Publicada con fecha 13 de Noviembre de 2023 la relación definitiva de admitidos y excluidos en la lista de empleo temporal en la categoría de Técnico de Farmacia en el Servicio Riojano de Salud.

Listado publicado en:

https://www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/gestion-de-listas-de-empleo-temporal/lista-de-empleo-temporal-tecnicos-auxiliares-de-farmacia

LISTA EMPLEO TEMPORAL

PUBLICADA HOY, 15 DE DICIEMBRE EN EL BOR, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD, POR LA QUE SE CONVOCA LA FORMACIÓN DE UNA LISTA DE EMPLEO TEMPORAL, EN LA CATEGORÍA DE PERSONAL ESTATUTARIO NO FACULTATIVO DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD: TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA.

QUIENES DESEEN FORMAR PARTE DE LA LISTA DE EMPLEO TEMPORAL DEBERÁN PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN: 

• MODELO CUMPLIMENTADO DE AUTOVALORACIÓN DE LOS MÉRITOS DE CONFORMIDAD AL MODELO PUBLICADO EN LA DIRECCIÓN WEB

• FOTOCOPIAS DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS MÉRITOS ALEGADOS                              
• SE PRESENTARÁN EN EL REGISTRO DEL SERVICIO RIOJANO DE SALUD SITO EN LA CALLE PIQUERAS, 98 (HOSPITAL SAN PEDRO DE LOGROÑO), EN CUALQUIERA DE LAS OFICINAS DE ATENCIÓN AL CIUDADANO DEL GOBIERNO DE LA RIOJA O POR CUALQUIER OTRO MEDIO ADMITIDO EN DERECHO.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN ES DE QUINCE DÍAS, A CONTAR DESDE EL DÍA SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN.
 

HOSPITAL NUESTRA SRA. DE GRACIA

PROVISIONAL 2ª FASE 
•    TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

El plazo para presentar alegaciones finalizará el día 8 de febrero.

HOSPITAL NUESTRA SRA. DE GRACIA

• CORRECCIÓN COVOCATORIA  2ª FASE

•    TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA

El plazo de presentación de solicitudes hasta el 12 de enero de 2024.
 

Publicada Resolución de la Gerencia del Sector de Zaragoza I del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la adjudicación definitiva de plazas de primera fase de convocatoria de movilidad interna en la categoría de TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA.
Resolución H. Royo Villanova
Listado H. Royo Villanova
Resolución H. Ntra. Sra. de Gracia
Listado H. Ntra. Sra. de Gracia

12 de diciembre de 2023.

Se dictó sentencia a nuestro favor, interpuesta contra Cruz Roja, en relación a las horas de PCR, que no se habían computado a las/os trabajadoras/es de los turnos de tarde y noche.

23 de enero de 2024.

Se dicta otra sentencia a nuestro favor, en relación a la demanda que se interpuso, también contra Cruz Roja, sobre “incidencias o problemas en la cobertura puntual de tarde-noche o fines de semana”
 

Juan Antonio Moreno Torres Secretario Provincial de SAE Córdoba manifiesta que la precariedad laboral que viven estos profesionales no se trata de un momento puntual sino que es ya crónica y repercute de manera muy negativa en los pacientes que están siendo atendidos por profesionales al límite de sus capacidades físicas y emocionales.

  Esta situación provoca que muchos profesionales se vean obligados a acogerse a periodos de IT  y así no se pueden garantizar los cuidados asistenciales a los pacientes por la falta de personal.

El secretario provincial de SAE ha trasladado esta lamentable situación a la directora de enfermería acompañando su escrito con las firmas de los profesionales afectados que piden que se ponga fin a esta situación. “Se les está denegando días autorizados que legalmente les corresponde  e incluso acuden a trabajar en sus días de descanso ante la falta de personal”.

Por otro lado, hay que recordar que los refuerzos en la plantilla deben ser para toda la semana y no solo de lunes a viernes. Es evidente que la carga de trabajo es la misma con independencia del día de la semana o de si para otros ámbitos es un festivo. En esta unidad la carga física asistencial es muy alta ya que además la mayoría de los pacientes son frágiles y muy dependientes.

Ante esta situación, se ha reclamado a la dirección de enfermería que esta situación de sobrecarga laboral y precariedad que sufren los TCE del servicio de medicina interna de este hospital pone en riesgo tanto la seguridad del profesional como la calidad asistencial que se ofertan, provocando a su vez desmotivación.

Para el responsable provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería “es prioritario poner fin a esta situación y llevar a cabo una política de contrataciones adecuada  a las necesidades asistenciales de esta unidad”.