SAECyL lleva tiempo reclamando medidas que pongan fin a la falta de profesionales que, cada vez, es más acuciante. Nuestras gestiones para ello se enfrentan al manifiesto desinterés por parte de la Directora Técnica de RRHH y Gestión de Centros.

“Este problema se agravará en los próximos meses ya que están previstos los traslados del personal laboral y la finalización de cuatro contratos por servicio que no pueden ser renovados, sumado al número ingente de horas que se debe al personal por acumulación de necesidades de servicio”, explica Sonia Téllez responsables de SAECyL en Burgos.

La Gerencia ha planteado el cierre de un ala de las Unidades de Convivencia y no admitir la entrada de nuevos residentes, a pesar de que tras el fallecimiento de varios usuarios han quedado habitaciones vacías. Tampoco es una solución utilizar la figura de la movilidad geográfica que permite llamamientos puntuales de trabajadores de otros centros a la Residencia Fuentes Blancas ya que el resto de centros también está trabajando bajo mínimos por lo que no hay personal para aplicar esta medida.

En definitiva, se está generando un grave perjuicio tanto a los trabajadores como a las familias de personas que estando en lista de espera para obtener una plaza en un centro residencial ven cómo se ha paralizado la entrada de nuevos residentes, tanto fijos como temporales.

“Por tanto, es urgente solucionar el problema de la falta de personal en la Residencia y para que las plantillas sean las adecuadas es necesaria una evaluación de las cargas de trabajo y un estudio psicosocial del personal de los Servicios Sociales de la Junta.  SAECyL sigue luchando tanto por los intereses de los trabajadores como por los derechos de los usuarios a los que invitamos a unirse a esta concentración en demanda de sus derechos”, finaliza Sonia Téllez.

TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO

Publicada con fecha 07 de octubre de 2024, RESOLUCIÓN POR LA QUE SE CONVOCA proceso selectivo de carácter urgente para la constitución de Lista Supletoria en la categoría de TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: TRES (3) DÍAS HÁBILES a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria (desde las 00:00 horas del 08 de octubre de 2024 hasta las 23:59 horas del 10 de octubre de 2024, ambos inclusive). REQUISITO DE TITULACIÓN: Título de formación profesional de Técnica/o Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, o título equivalente en los términos previstos en la normativa de ordenación general de la formación profesional SISTEMA SELECTIVO: Concurso de méritos.

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN: La presentación se hará de forma telemática incluyendo Solicitud de Participación y un Historial Profesional, en el siguiente enlace: https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6379

ENLACE A LA PUBLICACIÓN: https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/b0f98e98-8480-11ef-b47d-0ddf88208078/GAPGC_TEC_ESP_RADIODIAGNOSTICO_CONV.pdf

Tras la denuncia presentada por SAE a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Cádiz, finalmente, serán 12 TCEs los que se incorporen la noche del próximo 15 de octubre. Esta contratación responde así al requerimiento que Inspección de Trabajo realizó a la Delegación Territorial de Salud y Consumo de Cádiz de la Junta de Andalucía para que, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, procediera a la cobertura inmediata de las vacantes de la categoría profesional de TCE en el H. Punta Europa de Algeciras, incrementando, al menos, en un TCE los turnos de noche de los servicios de las plantas 2ª, 4ª, 5ª y 6ª de hospitalización.
    Actualmente, estas plantas contaban con una plantilla fija nocturna de un TCE para un total de entre 27 y 33 pacientes, lo que era totalmente insuficiente para ofrecer una atención adecuada, y provocaba una evidente sobrecarga laboral que afectaba a la seguridad y salud de los profesionales.
    “Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo” y es deber del empresario, en este caso de la Administración Pública, proteger al personal que está a su servicio. Para ello debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. La normativa en este ámbito está clara, por ello desde SAE seguiremos denunciando todas aquellas situaciones en las que se ponga en riesgo la seguridad y la salud física y mental de los profesionales. Sin plantillas adecuadas es imposible dotar de calidad y eficiencia la atención sanitaria”, explica Mª Eugenia Fernández Ripoll, delegada de SAE en el Hospital.

SE VALORARÁN LOS CURSOS DE FORMACIÓN COMO MÉRITO PARA TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EN EL TURNO ORDINARIO DE LA BOLSA DE TRABAJO (excepto grupos A1 y A2)

Se establece un plazo para la presentación de la documentación acreditativa de la formación continua y continuada del personal que forma parte de la edición 23 de la bolsa, o que ha presentado solicitud para la edición 2024.

ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN:
DESDE EL 9 DE OCTUBRE HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2024

CURSOS FORMACIÓN MÁXIMO 5 PUNTOS

• DE 100 HORAS O MAS 5 puntos
• DE 75 A 99 HORAS 4 puntos
• DE 50 A 74 HORAS 3 puntos
• DE 25 A 49 HORAS 2 puntos
• DE 10 A 24 HORAS 1 puntos

DESPUÉS DE UNA INTENSA LUCHA

LA ASESORÍA JURÍDICA DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, NOS DA LA RAZÓN RESPECTO A LA LEGITIMIDAD PARA NEGOCIAR.

FORMAMOS PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, Y FORMAREMOS PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE SE CREARÁN PARA LAS DIFERENTES CUESTIONES REGULADAS EN ÉL.

¡¡¡Los Sindicatos firmantes del convenio ya no nos pueden cerrar la puerta!!!